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工商论文选题工经系学年论文、毕业论文选题 中南财经政法大学专升本自学考试衔接班 毕业论文(设计)选题 专业:工商企业管理 序号 题目名称 1 转换企业经营机制与政府职能转变 2 产业组织理论与政策研究 3 我国工业所有制结构合理化若干问题的探讨 4 企业股份制改造问题研究 5 股份合作制问题研究 6 当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究 7 关于劳动力市场若干理论问题的探讨 8 劳动力合理流动问题研究 9 知识员工的薪酬管理 10 我国工业技术结构合理化问题探讨 11 发展我国原材料、能源工业的途径的探讨 12 环...

工商论文选题
工经系学年论文、毕业论文选题 中南财经政法大学专升本自学考试衔接班 毕业论文(设计)选题 专业:工商企业管理 序号 题目名称 1 转换企业经营机制与政府职能转变 2 产业组织理论与政策研究 3 我国工业所有制结构合理化若干问题的探讨 4 企业股份制改造问题研究 5 股份合作制问题研究 6 当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究 7 关于劳动力市场若干理论问题的探讨 8 劳动力合理流动问题研究 9 知识员工的薪酬管理 10 我国工业技术结构合理化问题探讨 11 发展我国原材料、能源工业的途径的探讨 12 环境保护与工业发展的关系问题研究 13 我国工业企业规模结构发展趋势的探讨 14 产业结构理论与政策研究 15 现代企业治理结构研究 16 我国老工业基地改造问题研究 17 区域经济问题研究 18 城市工业与乡镇工业发展的比较研究 19 国有控股公司问题研究 20 国有企业技术创新机制研究 21 我国工业投资规模合理化问题研究 22 高新技术产业发展战略研究 23 知识经济条件下国有企业经营创新研究 24 中国工业发展战略研究 25 跨国人力资源管理 26 美国工业管理的演变及新发展的探讨 27 中小企业发展战略与管理体制研究 28 对外开放与民族工业发展问题研究 29 地方工业发展模式研究 30 企业集团的国有资产管理研究 31 西方经济发展管理评述 32 国有资产管理问题研究 33 产业政策研究 34 空间经济(工业产生力布局)的探讨 35 试论技术进步与工业发展的关系 36 企业集团问题研究 37 国家所有权的实现形式的探讨 38 国有企业产权制度改革问题研究 39 政府国有资产专职管理机构地位、职能研究 40 国有资产保值增值机制研究 41 国有资产授权经营方式研究 42 国有股流通转让研究 43 国有资产投资体制改革研究 44 国有企业产权界定研究 45 国有产权代 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 制度研究 46 国有资产管理监事会制度研究 47 无形资产评估研究 48 系统工程与管理现代化问题研究 49 工业企业的系统特征的探讨 50 系统论与经济管理问题研究 51 控制论与经济管理问题研究 52 决策方法研究(或应用) 53 企业组织设计探讨 54 企业库存管理优化问题的探讨 55 价值工程方法研究(或应用) 56 耗散结构与经济管理问题研究 57 协同论与经济管理问题的探讨 58 线性规划在管理中的应用 59 目标规划在管理中的应用 60 网络计划方法在管理中应用 61 电子计算机在管理中应用 62 企业系统工程 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与评价 63 用系统工程学指导优化组合的生产 64 预测分析案例 65 系统论与工业合理布局问题研究 66 层次分析法原理及应用 67 企业管理信息系统研究(可根据具体的行业订标题) 68 管理中评分方法的研究 69 管理决策科学化研究 70 信息与经济管理 71 技术引进的可行性研究 72 技术改造的可行性研究 73 产品开发、设计的技术经济分析 74 工艺 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的技术经济分析 75 工程项目的评估与审计问题研究 76 投资项目经济评估指标体系研究 77 工业投资项目经济规模研究 78 厂址选择原理与方法的探讨 79 企业改制中无形资产的界定与评估问题 80 企业破产中的资产评估的价值 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 与评估方法 81 房地产估价原理与方法 82 收益现值法理论与实务 83 资产评估机构的风险及防范 84 企业无形资产管理问题研究 85 知识经济时代的企业管理模式 86 企业管理信息系统的发展方向 87 中小企业技术进步的路径研究 88 如何搞好产、学、研结合技术创新 89 吃饭财政下的住房货币化研究 90 评估基准日与评估有效期的合理性研究 91 质量认证与企业发展研究 92 ISO9000质量管理模式特征研究 93 企业品牌价值评估宣传的前提条件 94 质量体系有效性研究 95 试论生活的高质量的基础 96 论知识经济时代的企业管理改革 97 论信息时代的企业管理改革 98 企业可持续发展战略初探 99 论企业家的修养 100 现代企业经营导向研究 101 企业组织面临的挑战与改革 102 论21世纪的经营文化 103 中国企业再造的理论与方法研究 104 论现代企业的信息化与知识化 105 企业人力资源开发研究 106 企业激励制度的构建 107 企业奖励制度设计 108 企业人员绩效考评问题研究 109 工资制度与工资形式研究 110 企业组织制度设计 111 企业领导体制研究 112 企业素质问题研究 113 企业经营者的报酬制度研究 114 构建知识经济相适应的企业组织结构 115 如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统 116 困难企业如何走出困境 117 现代企业生产方式发展趋势 118 当代企业管理和发展趋势研究 119 知识经济时代企业人力资本研究 120 公司制企业的资本结构联盟研究 121 当代企业战略联盟研究 122 企业形象战略研究 123 企业购并扩张研究 124 企业决策机构研究 125 企业管理基础工作研究 126 企业制度创新研究 127 行为科学在思想工作中的运用 128 大企业战略模式研究 129 企业科技进步与经济发展的关系研究 130 企业科技水平的评价 131 新产品开发的战略决策 132 技术引进的方式研究 133 技术商品定价原则和方法研究 134 技术引进的组织管理 135 技术改造的可行性研究 136 决策中的科学化与民主化问题研究 137 企业环境优化问题研究 138 企业实施多元化经营战略的条件分析 139 虚拟经营研究 140 中小企业如何实施名牌战略 141 解决国有企业负债高问题研究 142 企业营运资本管理策略 143 企业人力资源激励理论与方法研究 144 企业决策机制研究 145 营销沟通组合分析与研究 146 论合作营销战略与研究 147 大市场营销战略与管理 148 防治营销近视症 149 企业跨国经营研究 150 论企业知识时代与信息化的客观必然性 151 论企业管理技术的现代化 152 国有企业激励机制的建立 153 企业技术联盟问题研究 154 企业战略联盟问题研究 155 民营企业二次创业问题研究 156 企业知识管理问题研究 157 企业家素质与民企的二次创业 158 员工持股计划问题研究 159 中同技能开发问题研究 160 企业核心能力提升问题研究 161 产业竞争力问题研究 162 企业培训研究 163 人力资源规划方法研究 164 绩效管理研究 165 中国养老保险模式分析 166 工作分析研究 167 非国有企业劳动关系研究 168 传统文化与人力资源研究 169 战略人力资源管理研究 170 国企变革中的劳动关系研究 171 知识企业人力资源管理研究 172 e时代的人力资源管理研究 173 人力资源与企业竞争优势研究 174 KPI研究 175 变革与工作再设计研究 176 劳动关系研究 177 领导理论研究 178 决策理论研究 179 利益相关者研究 180 社会责任研究 181 沟通研究 182 冲突管理 183 工作压力研究 184 心理契约研究 185 人力资源信息系统研究 186 组织公民行为研究 187 中国就业研究 188 组织承诺研究 189 人力资源平衡积分卡研究 190 人力资源外包研究 191 人力资源管理风险研究 192 人力资本投资风险研究 193 企业文化研究 194 职业生涯管理研究 195 团队管理研究 196 学习型组织研究 197 中国人力资源管理模式研究 198 工业可持续发展战略研究 199 基础设施产业反垄断问题研究 200 国有企业破产问题研究 201 物资供应链问题研究 202 MRP系统在企业间的应用研究 203 企业发展型战略研究 204 竞争战略问题研究 205 管理环境研究 206 管理变革研究 207 管理变革与创新研究 208 管理道德与社会责任问题研究 209 企业撤退型战略研究 210 知识员工人力资源管理流失研究 211 模糊绩效研究 212 员工个性心理与管理 213 个性类型与职业匹配研究 214 员工需要--动机—行为—目标规律研究 215 企业员工心理资源开发与管理研究 216 企业心理健康管理研究 217 领导影响力研究 218 企业领导风格研究 219 美日人力资源管理比较研究 220 知识资本研究 221 整体薪酬研究 222 战略人力资源管理研究 223 员工福利研究 224 高级管理人员的激励研究 225 核心员工的报酬研究 226 情绪劳工的研究 227 员工忠诚度研究 228 员工离职倾向研究 229 素质模型研究 230 企业年金研究 231 人力资源分层分类管理研究 232 集团人力资源管理研究 233 归因理论的研究
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分类:管理学
上传时间:2011-06-02
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