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投行人士报告--卓佩芬

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投行人士报告--卓佩芬 Goldman Sachs Hong Kong – 7-22-03 – Patricia Toh 1 卓佩芬 采访者:首先介绍一下您的姓名、职务和工作的部门。 卓佩芬(简称“ 卓” ):我叫卓佩芬,目前在高盛全球投资调研部工作。 采访者:您能否给我们介绍一下全球投资调研部的主要业务? 卓:总的来说,全球投资调研部主要负责向高盛的客户提供投资意见,同时还向公司其他部门提供调研服 务。我认为全球投资调研部是高盛公司的“ 大脑” ,因为在这一部门中,有一批充分了解相关行业和公司 的专家。...

投行人士报告--卓佩芬
Goldman Sachs Hong Kong – 7-22-03 – Patricia Toh 1 卓佩芬 采访者:首先介绍一下您的姓名、职务和工作的部门。 卓佩芬(简称“ 卓” ):我叫卓佩芬,目前在高盛全球投资调研部工作。 采访者:您能否给我们介绍一下全球投资调研部的主要业务? 卓:总的来说,全球投资调研部主要负责向高盛的客户提供投资意见,同时还向公司其他部门提供调研服 务。我认为全球投资调研部是高盛公司的“ 大脑” ,因为在这一部门中,有一批充分了解相关行业和公司 的专家。正因为如此,很多人依赖全球投资调研部,将其作为一个可靠的信息来源。 采访者:全球投资调研部如何与高盛的其他部门进行合作? 卓:我们需要和公司内的很多部门合作,但主要的合作对象是股票销售工作团队,因为我们的投资意见主 要通过他们传递给客户。每天早上我们都需要开会,由调研分析师把他们的投资意见传达给销售人员,向 他们提供最新的信息,并指明潜在的触发因素或风险。我们需要通过语音信箱进行很多交流,有时还需要 去交易大堂提供“ 支持” 。 高盛的其他部门也会主动和我们接触,了解某一具体公司或行业的情况, 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 我们给他们提供行业的最新 发展情况。此外,如果某家公司或某个行业出现突发事件或新闻,销售人员和客户就会给我们打很多电 话,了解这些事件会对市场产生什么影响,市场是否会作出过度的反应,他们是否应该购入、出售或继续 持有某种股票。这些都使我们的工作非常令人激动。因为我们是专业人员,针对各种提问,我们都能提供 大量的信息;提问可能会涉及我们的一份重点报告,要求我们提供财务数据,从而对某一行业进行深入分 析,或者解释如何对一家公司进行估值。 采访者:刚才您提到投资意见,可能涉及根据市场的情况、针对新产品提出的各种意见,您能否详细解释 一下。 卓:“ 投资意见” 具体指我们针对某种股票提供的投资建议(是否应该购入、出售或持有某种股票),以及我 们提出建议的理论基础和依据。所以,如果我们认为一家公司的价值被低估,根据我们的基本面分析和预 测,该公司存在大规模升值潜力的时候,我们就会建议投资者购入该公司的股票。在华尔街,高盛公司的 全球投资调研部以善于提出反向观点而闻名(当然是建立在本公司调研和分析的基础之上,并不是为了与众 不同而提出反向观点)。这一点我非常欣赏,投资者最不喜欢看到的就是千篇一律的报告。 采访者:调研部的日常工作情况如何?例如您每天需要做哪些工作? 卓:由于股票市场是我们研究的方向,因此并没有固定不变的工作模式。股票市场中充满了不确定因素, 这也使我们的工作更加刺激。一般说来,我的工作包括向起草报告的分析师提供支持,设计财务模型,随 时关注市场新闻,管理销售人员和客户提出的问题,以及对报告和评述进行汇总等。 采访者:您是否需要在全球范围内和全球投资调研部的同事进行合作?具体的工作方式如何? 卓:在香港工作有很大的优势,因为尽管亚洲地区的市场规模小于世界其他地区的市场,但香港仍然是国 Goldman Sachs Hong Kong – 7-22-03 – Patricia Toh 2 际金融中心。这意味着你可以和美国与欧洲的同事紧密联系,交换并共享信息。我们需要和世界各地的同 事经常性的交流,共同起草全球报告,包括我们的石油基准报告和基础化学品报告等。 采访者:请您介绍一下您是如何进入高盛的,您当时为何作出这样的选择? 卓:我毕业于新南威尔士大学,有法律专业(LLB)和商务/金融专业的学位。在考虑大学毕业后的去向问题 时,我有多个选择。曾经有一段时间,我甚至考虑过去法律界或者管理咨询行业工作。当一个人很年轻又 没有经验时,全世界好像都是你的,你能够选择任何想去的地方。所以,我给很多公司发了申请,参加了 很多面试。我希望更多地了解各家公司能够提供给我的机会。事实上,当时我并不十分了解高盛,我只知 道这是一家很优秀的企业,有很优秀的员工,到高盛工作很困难。但是,经历了十四轮面试之后,我几乎 和高盛全球投资调研部悉尼办事处的所有人都见了面,他们的为人和公司的文化给我留下了很深刻的印 象。当我拿到录用通知时,我觉得在这里工作一定能够获得很多的发展机会。现在,加入高盛已经两年 了,我也已经调到了不同的办事处工作,不过我所在的团队仍然是世界一流的,我也仍然在不断地学习进 步。 采访者:是什么机会吸引你离开悉尼的办事处,调至香港的部门工作? 卓:在悉尼办事处工作的经历非常令人难忘。悉尼办事处规模较小,因此有更多的机会去了解每位同事; 但我们研究的范围也相对较小。加入高盛六个月后,我有机会重新选择工作的地点。我认为亚洲的市场 多,研究范围也广,所以就申请转来亚洲工作。对我来说,这是一个非常重大的职业变化,对我个人的发 展也很有意义。所以,我很高兴地抓住了这次机会,尽管当时到公司还不到一年。 采访者:在这样的职业变迁过程中,高盛给你提供了哪些帮助? 卓:高盛帮助安排了我从悉尼迁至香港的全部安排和费用,使我不用去担心后勤方面的问题。当时唯一需 要考虑的是我个人的一些问题。 采访者:您作为大学本科毕业生加入高盛,经历了哪些主要的招聘程序? 卓: 整个招聘和面试的过程非常严格,富有挑战性。首先,来自高盛不同部门的人员进行了几次校园招聘 活动,接下来就进入“ 超级星期六” 的活动,应聘者需要花半天或一整天的时间,和六名高盛人员见面。 此后,如果他们继续给你打电话, 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 明你还需要在接下来的几天里继续和公司的人面谈。到了这一阶段, 高盛显然已经对应聘者有了兴趣,但仍然需要进一步确认应聘者是否真正“ 合适” 。这是高盛非常重要的 一条 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,因为他们需要寻找最好的员工,能够真正和工作团队的其他成员融为一体。在高盛,团队合作 是非常重要的。我可以向未来的应聘者提一条建议,高盛的招聘过程(特别是招聘的后期阶段)是你了解公司 情况的很好机会,能够帮助你决定是否适合在高盛工作。因此,要很好地利用招聘的过程。也许整个招聘 过程的时间很长,但我注意到,高盛和其他投资银行相比,往往是最早发录取确认通知的。 采访者:在您接到通知时,心情如何? 卓:在接到高盛录取通知的那一刻,我的确非常激动。经历了这么多轮的面试后被选中的感觉非常好,而 更为重要的是,能够加入这样一家伟大的公司,是十分难得的机遇。 Goldman Sachs Hong Kong – 7-22-03 – Patricia Toh 3 采访者:您能否谈一谈目前的监管环境,他对您所从事的调研工作产生何种影响? 卓:新的监管环境对于整个行业来说都是一个挑战,并不仅仅是针对高盛而言。在全球投资调研部,我们 需要进行很多监管方面的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,从而保证适应新的监管 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 。尽管有人可能会认为新的监管规定是工作的 障碍,但我认为最终它会使我们成为更好的分析师,因为新的规定使我们在起草报告时更为谨慎,并确保 分析师的观点完全独立。 采访者:刚才您提到了新的监管规定,高盛作为一家公司,如何帮助您在日常工作中确保符合现行监管体 系的规定? 卓:高盛对于新的监管环境一直保持着高度的警觉,积极采纳新的规定。我们在这方面都接受了大量的培 训。 采访者:对于高盛的品牌和声望,在您的日常工作过程中有何感受? 卓:这是在高盛工作的一大吸引力。高盛的品牌在全球都非常响亮,且广受业内和业外的尊敬。我认为这 是一家非常专业的公司,同时也是一家能够创造价值的公司。我有很多的朋友,都在问我怎么样才能加入 高盛,这表明我们公司的确是声名显赫。 采访者:作为一个女性在投资银行工作,所能获得的机会是否会受到影响? 卓:我从来没有觉得性别对我产生了任何不利的影响。我觉得,高盛是一家能够给每一名员工公平竞争机 会的公司。在高盛,男性和女性的工作环境和待遇是完全平等的。此外,在公司内部,我们还有特别为女 员工设立的活动和福利项目。 采访者:在社交方面,特别是经历了职业迁移之后,在高盛工作有哪些乐趣?您如何在目前的工作环境中 交朋友,以及处理人际关系? 卓:搬到香港之前,我对自己的决定曾表示怀疑,因为我在这里没有任何亲人或朋友。但这种担心在我搬 到香港之后很快就不存在了。我在这里结交了很多新的朋友,高盛给我提供了一个非常友好的环境,我能 和很多同事建立非常好的朋友关系,这的确是一个很难得的机会。这使我进一步认识到,招聘真正能够融 入一个团队的员工是多么的重要。因为每天你需要花大量的时间和同事在一起工作,如果不能很好地融入 这个团队,整个工作环境就会变得令人痛苦不堪。
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分类:金融/投资/证券
上传时间:2011-05-27
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