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职场英语系列21-30.pdf

职场英语系列21-30

咖啡酱Amanda
2011-05-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《职场英语系列21-30pdf》,可适用于外语资料领域

静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听职场英语系列:你是否该换工作了AreyoureadyforajobchangeByPeterNewfieldMoneyisn'ttheonlyreasonwhypeoplechangejobsSometimestheworkenvironment,stress,lackofcooperationamongstaff,andpersonalityconflictscancontributetounhappinessanddissatisfactionwithyourjobTakethisquizandfindoutifyoushouldbeconsideringnewopportunitiesforimprovedjobsatisfactionandgreaterpersonal,aswellas,financialrewards*Yougetthatfeelingofdreadinthepitofyourstomachwhenyouhearthe"Tick,Tick,Tick"ofthe"Minutes"clockonSundayeveningsTorF*YoukeepoversleepinginthemorningsandortakinglongerlunchhoursTorF*YouenvyGilligan'slifestylewhenyoucatchlatenightrerunsofthat'ssitcomTorF*Youhavetopinchyourpalm,bitetheinsideofyourlip,orplanweekenderrandsinyourheadjusttostayawakeduringstaffmeetingsTorF*Youstillhave"updateresume"onyourThingstoDolistfromlastAugustTorF*YourmortgageandcreditcardbillsaregivingyounightmaresTorF*YouquestionyouraccomplishmentsafterlearningthatthebiggestdweebfromyourhighschoolreuniondrivesabrandnewLandRoverandjustreturnedfromaMtEverestclimbingexpeditionTorF*You'veusedupallofthe"deadrelative"excusesfortakingtimeofffromworkTorF*YouwalkaroundcoughingloudlythedaybeforeanyofficesocialfunctionssoyoucanpretendtobesickandstayhomeTorF*YoucountthecoffeewagonladyasoneofyourclosestfriendsTorF*Yourdepartmenthasseensomuchemployeeturnoverthatyouareconsideredtobe"senior"afteronlytwoyearsonthejobTorF*Youareborrowingmoneyonaweeklybasisfromyourrdgraderandhe'sstartingtochargeinterestTorFIfyouhavecheckedTonanyofthequestions,giveyourselfpointsIfyouhaveatotalofmorethanpoints,getyourresumeandcoverletterinorderASAPandstartlookingforgreenerpasturesIfyourscoreis,thinkaboutprioritizingajobsearchinthenearfutureIfyouscoredlessthanpoints,youmustreallylovewhatyoudoforalivingIt'sstillnotabadideatokeepyourresumeupdatedYouneverknowwhenopportunitywillcomeknocking!职场英语系列:你是否该换工作了人们换工作并不只为了钱。有时工作环境、压力、同事之间缺乏配合、个性的冲突都会让你在工作中感觉到不开心与失望。做做下面的小测验看看你是否应该考虑新的工作机会以便增加你的工作满意度收获更多个人与财富上的回报。当每个周日晚上整点时间听到钟表的报时声音时你是否觉得胃部有些难受。是或否你早上很贪床或午饭吃的时间很长。是或否静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听当你在深夜看情景喜剧时你非常嫉妒吉利根的生活方式。是或否在部门的会议中你不得不通过掐自己手掌、咬自己的嘴唇或盘算周末家里的事才能让自己保持清醒。是或否“更新你的简历”从去年八月以来一直列在你自己的未办事宜中。是或否你的按揭与信用卡帐单的情况不断让你做恶梦。是或否当你在高中同学聚会中得知原来你最瞧不起的白痴开的是陆虎的跑车而且刚刚攀登了珠穆朗玛峰回来你不由得开始怀疑自己的成就。是或否为了从单位请得事假找借口你的亲戚几乎已经都死过一遍了。是或否在有办公室各种社交活动的前的一天你总是四处走动并大声咳嗽这样你就可以以病为由不参加活动而呆在家里。是或否办公室的服务人员倒成了你最亲密的朋友。是或否你们办公室很多人都已经换过了结果造成虽然你只来了两年却已经是办公室的老员工了。是或否你已经开始每周都向比你低几级的员工借钱而他已经开始要向你收利息了。是或否上面的每个问题如果你的回答是肯定的你就记上十分。如果你的得分超过分那你趁早准备简历与求职信找新工作。如果你得分介于分到分之间那你就在不远的将来开始你的工作搜索。如果你的得分低于那你一定是对现在的工作较满意。不过随时保持更新你的简历也不错因为你不知道什么时候机会会来敲你的门。静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听职场英语系列:领导力修炼Everydayleadership:It'saninsidejobLeadershipasawayoflifeByMarshallBrown,CPCC,MarshallBrownAssociates,WashingtonToooften,webelievethatleadershipisthedomainofthosewithrecognizedauthority,andthetitletogowithit:CEOs,presidents,conductors,mayors"Inaworldthatischangingasrapidlyasthisone,weneedtothinkdifferentlyaboutleadership,"saidSusanCollins,authorofOurChildrenAreWatching:TenSkillsforLeadingtheNextGenerationtoSuccess"Leadingisnotdonebythosefewinhighplaces,butbyparentsandteachersandmanagersandthosegoverningallworkingtogethertocreatetheworldthatwewant"Whenwedaretostandupforourbeliefsortofollowthroughonourbigdreamsandideas,whenweactasthoughwhatwesayanddointheworldmattersandmattersgreatlyweareleadingInotherwords,leadershipisawayoflife,anexpressionofourfullestandbestnature,ouruniquegiftsAnditstartsontheinside"Everythingrisesandfallsonleadership,"JohnCMaxwellwroteinhisbookTheIndispensableQualitiesofaLeader"Ifyoucanbecometheleaderyououghttobeontheinside,youwillbeabletobecometheleaderyouwanttobeontheoutsidePeoplewillwanttofollowyouAndwhenthathappens,you'llbeabletotackleanythinginthisworld"LeadershipinactionBecauseleadershipinextricablyisconnectedtowhowearedeepdown,everyleaderhasadifferentstyleSomeleadwiththeireccentric,charismaticselvesonfull,charmingdisplayOtherleadersbearnobannersandsoundnotrumpetsWhatevertheirindividualstyle,leaderswhogeneratehighperformanceinindividualsandorganizationsdothesamegeneralkindsofthings,accordingtoJamesMKouzesandBarryZPosnerKouzesandPosner,authorsofTheLeadershipChallenge,havespentmorethanyearsresearchingleadership,including,surveys,,writtencasestudies,andindepthinterviewsTheirresearchrevealedthefollowingfivecommonpracticesofexemplaryleadersofallvarieties(entrepreneurs,communityorganizers,departmentheadsorparents):ModelthewayLeadersestablishprinciples,createstandardsandsetexamplesthatestablishtheenvironmentforthewayworkwillbepursuedLikeparents,leadersmodelthekindofbehaviortheywanttoseeForexample,duringonelong,gruelingdayleadinguptoanimportantproductlaunch,oneexecutivetookherentireteamtoadriveinmovieintheafternoontorelaxandcleartheirmindBytakingtimetorelaxherself,shedemonstratedgreatleadership,andintheprocessremindedhergroupthatitisoftenthesimplethingsthatrestoreorderandbalance,andhelpgenerateclearmindedsolutionsInspireasharedvisionLeadersseebeyondthehorizonof"whatis"totheshoresof"whatcouldbe,"andtheydosowiththepassionatebeliefthattheycanmakeadifferenceWhetherthroughmagneticattraction,exemplarymodelingorquietpersuasion,theyenlistothersinthosedreamsorinspireotherstoenvisiontheirowndreams"Leadershipistheartofmobilizingotherpeopletowanttostruggleforsharedaspirations,"KouzesandPosnerwroteChallengetheprocessLeadersarealwaysonthelookoutforinnovation,notforinnovation's静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听sake,buttoimprovethestatusquoTheyarenotafraidofexperimentandrisk,andtheyconsidermistakesandfailuresaslearningopportunitiesForexample,thepeermediationgroupthatanexecutivebroughtoverfromNewZealanddidamazingworktraininghighschoolstudentsintheuniquemethod,butfellflatatthemiddleschoollevel"Welearnedthatjuniorhighstudentsneedadifferentapproach,"theexecutivesaidNofailurethere,justlearningEnableotherstoactExemplaryleadersfostercollaborationandmotivateextraordinaryteamsmuchthewayparentsdoTheyofferresources,establishnecessaryboundaries,knockdownbarriersandguideasneededallinthenameofcreatingopportunitiesforotherstosucceedPartofthewaytheydosoisbypayingattentiontothecornerstonesofmutualrespect,trust,humandignityandempowermentEncouragetheheartLeadersrecognizethecontributionsandneedsofthehumanheartTheycelebrateaccomplishments,givecredit,saythankyou,andkeephopeanddeterminationalivebymakingpeoplefeellikeheroesTherearehundredsofwaystoacknowledgehowpeoplehavecontributedtoyourgroup'svision,mission,valuesandgoalstheonlylimitsbeingone'screativityandsincerityLeadershipasrelationshipValuingtheroleoftheheartinleadership,KouzesandPosnermakethecaseforunderstandingleadershipasarelationship,onethatrequiresnurturingandcare"Whetherit'sonetooneoronetomany,businessasusualorchallengesinextraordinarytimes,leadershipisarelationshipbetweenthosewhoaspiretoleadandthosewhochoosetofollow,"KouzesandPosnersaid"North,south,east,orwest,successinbusiness,andsuccessinlifehasbeen,isnow,andwillbeafunctionofhowwellweworkandplaytogether"Whenwestepforwardandleadeveryday,wefindwemakeadifferencetothesuccessofourassns,industries,homes,communities,andlivesandthisgivesusmeaning职场英语系列:领导力修炼领导力是一种生活方式人们常常认为所谓领导力只是一些大家公认的权威或职位的人才有的能力如CEO主席、指挥或市长之类的。“在快速变化的今天我们应该换种方式来理解领导力”《领导下一代走向成功的十个秘决》一书的作者苏珊柯林斯说:“领导力并不只是存在于身处高处的少数人而是存在于父母、教师、经理及所有那些管理些各种事务、为了将世界变得更美好的人手里。”当我们敢于站出来捍卫自己的信念与理想时当我们敢于行动并用行动影响这个世界时我们就是在从事领导的工作。换言之领导力是一种生活方式是我们内心最全最真的表达是我们的独特的天份。它由内而生。约翰在自己的书《领导不可或缺的种能力》中写道“内在的领导力决定一切。如果一个人内心的领导力修炼到位了你在外部世界就自然成为你想象中的领导。人们会追随你这时你也就能处理世间纷繁复杂的事务了。”领导力在于行动。因为领导力根源于一个人的内心深处每个领导有自己的风格。有些领导靠的是奇异而魅力十足的表现而另外一些人则外表平淡无奇。但无论个人领导风格怎样根据《领导力挑战》一书的作者James的看法所有那些能带静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听来个人与组织非凡成就的的领导其实都在做着相似的几件事。James对领导力的研究超过年做过七万多调查研究过上千的案例进行过百次以上的深度访谈。研究显示那些优秀的领导基本上在做五类事情:树立典范。领导们为工作应该怎样做确立了原则、标准与楷模。象父母对孩子一样领导们决定了他们希望看到的行为模式。例如在某一天有一个又长又磨人的重要产品发布会上领导人会带领她的团队在下午参加一个即兴的电影活动来让大家放松与休整。以这种方式她在表达她的领导理念即有时简简单单的休整就能恢复组织的秩序与平衡从而能帮助大家用更清醒的头脑解决问题。激发共同的理念。领导人看世界往往能从“现在是什么”的层面看到“以后会怎样”的层面同时他们满怀激情地相信他们能改变世界。无论是通过某种魔法的吸引、身体力行还是平静地劝导他们能感召些有相同梦想的人去做同样的梦。“领导力就是能动员别的人为共同的理想而面对困难的艺术”柯斯说。挑战陈规。领导得很注重创新不是为创新而创新而是为了改善现状。他们并不害怕实验与风险他们视错误与失败为学习的好机会。例如一个领导用独特的方法将在新西兰用得很好的教学方法用在高中学生中取得了很好的效果但对初中学生却不怎么有效。“从中我们明白了初中学生需要一种不同的方法”他说。这样的过程没有失败只有学习与进步。促进他人采取行动。有感召力的领导能象父母对自己的孩子一样团结与激励一支优秀的团队。他们提供资源划定边界扫除障碍并视需要提供指导创造一切机会帮助他人成功。领导人要成功做到这一点需要处理好一些基本的准则如相互尊重、信任、保持尊严并勇于授权。鼓舞人心。领导者清楚地感知着人们内心的渴求与贡献。他们为精彩成就喝采提供奖励、表示感谢给属下以英雄般的感觉让他们充满希望与决心。对员工为组织的信念、任务、价值与目标所做出的的贡献可以有无数具体的方法来表示认可但其核心则只能是领导者的真诚与创造。领导力也是一种人际关系从人与人交往的角度看领导力它实际上是一个需要不断关怀与滋养的人际关系。“无论是一对一还是一对多来看无论是在平时的商业环境还是极端挑战的环境下领导力都那些渴望领导别人的人与选择跟随的人之间的一种关系。我们在工作上生活上的成功过去现在将来都取决于我们是如何在一起工作与奋斗的取决于我们选择了正确的方向”我们每天进步修炼自己的领导力我们发现我们在改进我们的行业、家庭、社会与生活这让我们生活更有意义。静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听职场英语系列:求职怪圈StuckinaJobSearchRutByHeatherEagarIthappensYougetallpumpeduptolookforanewjob,getyourresumeandcoverletterallsprucedupandthennothingHowdoyouputtheexcitementbackinyourjobsearchRememberWhyYou'reJobHuntingIt'seasytoforgetwhyyoufeltitwasimportanttolookforajobinthefirstplaceYougetina'jobsearchgrind'andcan'tseemtomusteruptheenthusiasmyouhadwhenyoufirststartedjobhuntingSohowdoyougetsomeofthat'Iwantabetterjob'attitudebackRememberwhatyoudon'tlikeaboutyourcurrentjobAretherespecifictasksorresponsibilitiesthatyoudon'twantinanewjobDoyouwanttocomehomeenergizedfromthedayandwantingtospendsomequalitytimewithyourfamilyinsteadofbeingcompletelydeflatedandinabadmoodThenpictureyourselfinthejobthatyouwantThatyoureallywantThinkaboutwhatyouwoulddoinanewpositionandhowthatmakesyoufeelDoesitgetyouradrenalinepumpingwithexcitementHoldontothatfeelingTheMondayBluesYouknowwhatI'mtalkingaboutIt'sSundaynightandyougetthislumpinthepitinthebottomofyourstomachjustthinkingaboutgoingtoworkthenextmorningItdoesn'thavetobethatwayYouhonestlycanbeinajobandcareerthatyouenjoyandbelieveinSowhenyoufeelalackofenthusiasmforyourjobsearch,rememberthatyou'researchingforanendtotheworkweekdreadLifeisentirelytooshorttohaveajobthatleavesyoufeelinganxiousGetoutthereandfindajobthatmakesyoufeelgoodaboutyourselfandlookforwardtoeachnewweekPictureYourLifeinaNewJobBeinginacareerthatyouenjoycanenrichyourlifemorethanyoucanimagineYou'rehealthier,yourstresslevelsdecreaseandyou'rerelationshipscanimprovedramaticallyIfyou'repleasanttobearound,thenpeoplewillbedrawntoyou静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听MaybemoneyispartofyourincentiveoffindinganewjobSoyoucanimaginewhatyouwoulddowithaniceraise,incentiveorbonusPayoffsomedebtBuysomethingyouhaven'tbeenabletoaffordNeedtosaveforyourkid'scollegetuitionWhateverthecasemaybe,envisionitandmakeithappenYourjobsearchmaynotbethemostexcitingeventthatyou'llgothroughbutitisoneofthemostimportantThemorepsychedyouare,themoreenergyyou'llhavetolookthroughjobpostingsandsendoutyourresumepackageIfyougetboredwiththewholeprocess,yourjobsearchsuccesscouldsufferSokeepyoureyeontheprizeandyou'llreachyourgoalsmorequicklyandeasily职场英语系列:求职怪圈生活中经常有这样的事:你满怀激情地开始找工作精心准备了自己的简历与求职信并发了出去然后杳无音信。如何才能让你的求职再次充满激情呢?记住你为何要找工作人们往往首先忽视的就是自己为什么要找工作。你不知不觉进入了一种找工作的折磨状态再也找不出刚找工作时的那种热情了。那么我们先稍稍远离那种“我就要找一个好工作”的思想状态。先想想你现在的工作中哪些因素是你不喜欢的。你是否希望在新的工作中能剔除这样的因素?你是希望以后你下班后还能精力充沛地与家人在一起从事一些活动还是非常沮丧与糟糕的状态?然后想象你在你喜欢的工作中会是怎样的。那种你真的很喜欢的工作那样你会做怎么做那样你会有什么感受。它是否能让你激情澎湃?如果是这种感觉那就对了。周一忧郁症你应该明白我指的是什么。每天周日晚上一想到明天早上要去上班胃底就象堵了块东西一样难受。其实你本不必受这样的折磨。你完全可以找到并从事一个你喜欢并信奉的事业与工作。所以当你觉得找工作的过程中缺乏热情的时候告诉自己你其实是在寻找一个机会永远结束那种对工作厌烦的感觉。生命是短暂的真不能耗在一个你不喜欢的工作上。走出这个框子找一个自己真心喜欢的工作那样你会期盼每一周的到来。想象新工作带给你的生活你可能无法想象从事一个你喜欢的事业会给你的生活带来怎样的改变。你会更健康、人会放松下来你与很多人关系更和谐。你对别人更好了身边的人也会对你更友善。也许金钱是你找新工作的动力之一。那么你可以想象有了一个不错的薪水、奖励或奖金你会做什么。还掉一些债务?买些以前你买不起的东西?为你孩子攒学费?无论是什么你完全可以去憧憬然后实现它。你求职的过程也许不是你一生中最精彩的过程但却是最重要之一。你的精神状态越好你就越有精力查寻招聘职位并送出你的应聘资料。如果你对这个过程很烦了你找工作就不易成功了。所以心中充满了梦想你会更快更容易地实现你的目标。静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听职场英语系列:面试问答攻略BePreparedforAnyInterviewQuestionThingscangoreallyagainstyoudespiteyourthoroughpreparationforajustacoupleof‘types’ofinterviewquestionsHowever,itispossibletoignoreorforgettheothertypesofpossibleinterviewquestionsThisbringsustodifferent‘types’ofinterviewquestions,alongwithtraditionalquestionsorquestionspertainingtoyourcoreskillsTypesOfInterviewQuestionsItiscrucialforyoutobeabletoanticipatedifferenttypesofquestionsthatmaycomeupinaninterviewLet’scategorizethemintothreetypes:‘Outofthebox’questionsandhardcorequestionsarethetraditionallyaskedonesthatcannotbereadilyanticipatedTheymayormaynotberelatedtothejobathand,andaredesignedtoseehowwellyoucan‘thinkonyourfeet’QuestionsThatTestBehaviorAndProblemSolvingAbilitiesTheseaimtofindhowyouhaveconductedyourselfindifficultsituationsandhowwillyoudoifthesituationweretorepeatitselfInterviewersalwayswanttotestyouforunexpectedandaccidentalcircumstancesLastly,ThereAreIllegalQuestionswhicharesometimescleverlyframedTheseareaimedtofindoutyournationality,religiousorethnicbackground,maritalstatus,etcIllegalquestionsarenotalwaysintentional,butsometimestheyareTheworldisn’tfair,andyoumayaswellknowthisgoinginSampleQuestionsLet’slookatsomesamplesfromtwocategories:TraditionalQuestionsBehavioralQuestionsTellusaboutyourselfInmyhumbleopinion,themostoverusedandoverworked,andunfortunatelythemostlikelyfirstquestioninanyinterviewThisquestioncanbemanifestedinanyformAsthereisnorightorwronganswertothis,thisisanopenendedquestion,mostoftenusedbyinexperiencedinterviewersHowever,ifthisquestiondoescomeup(andyoushouldassumethatitwill),thensticktoansweringstrictlyinbusinesstermsNEVERvolunteerpersonalinformationWhydoyouwanttojoinusThisisanotherquestionbelongingtothesamecategoryastheearlieronebutusuallyfollowsitAssuch,itisroutinelypredictableandyoushouldhaveyouranswerreadyYouneedtolistthebenefitsofyourjoiningthemfrombothpointsofview(theemployer’sfirst,thenyours)HowwouldyoudescribeyourselfAdoptarealisticapproachtowardsthisquestionanduseadjectiveslike‘honest’,‘hardworking’,etc,insteadoftheoverusedambiguousanswerslike‘courageous’or‘resultsoriented’‘Describeasituationwhichdemandedworkingovertime’(oranyvariationsonthisquestion)Ifyouhavebeeninthecorporateworldforanylengthoftime,youshouldhaveencounteredthisscenarioThisquestionisdevisedonlytoseehowyouwillpossiblyconduct静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听yourself,asthenewemployerisprobablyanticipatingsimilarsituationshappeningshouldyoubehired‘Tellmeaboutadecisionthatyoumadewhichwasabadone’ThismaywellbeahypotheticalquestionButifyouhadhadmadeabaddecision,a‘positiveyou’willexplainthisinastructuredmixtureoftruth,admission,failureanalysisandsoonInotherwords,logicallyturnapotentialnegativeanswerintoapositiveone–avoidmakingyourselflookincompetentatallcostsLet’stakealookatsomepossibleillegalquestionsEmployersknowtheyaren’tsupposedtoaskthem,butmanydoanyway(andsomeindifferentvariations,soasnottobeovertlyillegal):IllegalQuestionsDoesyourreligionprecludeyoufromworkingweekends(overtlyillegalquestion)Areyouplanningtohavekids(designedtorevealyourfamilystatus,orperhapsyoursexualorientation)WhenWherewereyouborn(Acleverwayoffindingoutyourageorethnicity)Yourlastnamesoundsunusualwhat’syourorigin(designedtorevealyourethnicbackground)Asajobseeker,youwillinvariablecomeacrossalltypesofinterviewquestionsThereareasmanydifferenttypesofquestionsasthereareinterviewersItpaystobeawareofthemanytypesofquestionsthatyouwillencounter–doingsowillensurethatyouhandlesuchquestionswithconfidence职场英语系列:面试问答攻略尽管你在面试前已经仔细准备并思考了一些问题的答案在面试中你有时还会碰到一些难回答的问题。确实你也可以忽略掉一些较另类的面试问题。本文会为你介绍一些较另类的面试问题同时还列了一些事关你核心能力的传统问题。面试问题的种类对于面试中可能会碰到的问题你应该有所预料与准备。我们将其为分为三大类:一些比较另类或难回答的问题这些问题一般情况下你也很难预料。它们与工作并不一定直接相关之所以问你就是看看站在你的角度你会怎样处理这些问题。测试你行为举止与解决问题的能力。目的是为了看你在困难的环境下如何采取行动如果环境持续困难时你又将如何行动从而测试你意外情况下的反应。最后是一些巧妙设计的半违法的问题这是为了了解你的国籍、宗教、种族与婚姻背景。这些违法的询问并不总是有意的但有的的确是。这世界没有绝对的公平作为一个求职者你要部分理解与接受这一点。(译者注播音不用读:在美国雇主不能在面试时询问个人的有关宗教、种类、婚姻状况之类的信息否则就涉嫌歧视是违法的)下面让我们来看这两类的例子:分别是传统的问题及行为举止方面的问题介绍一下你自己吧。依我看这是任何面试中最常碰到的问题。发问的形式可能多种多样。这个问题没有对错之分是一个开放的问题通常是缺乏经验的面试官常问的问题。当然如果你被问及了(你当然要做这样的准备)那么将回答的范围仅限于商业上的内容记住不要主动来讲什么个人的信息。为什么要加入我们?这个问题跟上面那个同类也常常是随后被问及的问题。既然这是可以预料到的问题你就应该事先将答案想好。你需要列举出来你的加入对于公司及你静雅思听智慧声音wwwjustingcomcn本文英语部分由JOBDIG提供静雅思听制作出品快乐知识智慧尽在静雅思听本人的意义。你怎么评价自己?你要用一种务实的态度来回答这样的问题多用“诚实”“工作努力”这样的词来形容息而少用一些被人用烂了或很有野心的字眼如“勇气非凡”或“结果导向”等。请描述一下你过去一些需要你加班完成的工作情况(或者是类似问题的变种)。如果你是在职场打拼多年的老兵你一定经验丰富经历过类似的情况。这个问题就是要看看碰到这种事你会怎么处理你的雇主想要确认如果他雇佣了你面临这种情况你还会象以前一样好好加班。告诉我你过去做过的一个错误决定。这也许是个有些臆想成份的问题。如果你真的曾经做过一个错误的决定你一定要正向地来解释这个事件用严谨的逻辑、认错的态度与对错误正确的事后分析等等。换言之要将一个本来不太好事

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