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2010年三级人力资源管理师模拟试题.doc

2010年三级人力资源管理师模拟试题

meilin
2011-05-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2010年三级人力资源管理师模拟试题doc》,可适用于考试题库领域

年三级人力资源管理师模拟试题(一)年三级人力资源管理师模拟试题(一)相关人力资源师频道点评提问人力资源师网上培训  第一部分职业道德  (题共道题)  一、职业道德知识部分答题指导:  爱岗敬业的具体要求是()(A)树立职业理想(B)强化职业责任(C)提高职业技能(D)抓住择业机遇  坚持办事公道必须做到()(A)坚持真理(B)自我牺牲(C)舍己为人(D)光明磊落  在企业生产经营活动中员工之间加强团结互助的要求包括()。(A)讲究合作避免竞争(B)平等交流平等对话  (C)既合作又竞争竞争与合作相统一(D)互相学习共同提高  关于诚实守信的说法你认为正确的是()。(A)诚实守信是市场经济法则(B)诚实守信是企业的无形资本  (C)诚实守信是为人之本(D)奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足  创新对企事业和个人发展的作用表现在()。(A)是企事业持续、健康发展的巨大动力(B)是企事业竞争取胜的重要手段(C)是个人事业获得成功的关键因素(D)是个人提高自身职业道德水平的重要条件  职业纪律具有的特点是()。(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)一定的弹性(D)一定的自我约束性  无论你所从事的工作有多么特殊它总是离不开一定的()的约束。(A)岗位责任(B)家庭美德(C)规章制度(D)职业道德  、关于勤劳节俭的正确说法是()。(A)消费可以拉动需求促进经济发展因此提倡节俭是不合时宜的(B)勤劳节俭是物质匮乏时代的产物不符合现代企业精神(C)勤劳可以提高效率节俭可以降低成本(D)勤劳节俭有利于可持续发展  、下列说法中符合“语言规范”具体要求的是()。(A)多说俏皮话(B)用尊称不用忌语  (C)语速要快节省客人时间(D)不乱幽默以免客人误解  、职业道德主要通过()的关系增强企业的凝聚力。(A)协调企业职工间(B)调节领导与职工(C)协调职工与企业(D)调节企业与市场  二、个人情况表述部分(题)*该部分均为选择题每题均有四个备选项。  *所有答案没有绝对的正确和错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。  、当你写完一份公司年终工作总结后你通常会采取哪一种做法()  (A)反复检查确认没有错误才上交(B)确信自己已做得很好不再检查就上交  (C)先让下级或同事检查然后自己检查后再上交(D)先交给上司视领导意见而定  、在工作中当你业绩不如别人时你通常会采取哪一种做法()  (A)顺其自然(B)努力想办法改变现状(C)请同事帮忙(D)换个工作  、以下说法中你认同哪一种观点()(A)按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现(B)敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现(C)严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现(D)忠诚于企业就要大胆地批评领导  、作为一名职工我可以将自己描述为:清廉公正()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是  、你认同以下哪一种说法()(A)现代社会提倡人才流动爱岗敬业正逐步削弱它的价值(B)爱岗与敬业在本质上具有统一性(C)爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾(D)爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾  、作为一名职工我可以将自己描述为:勤勉()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是  、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客使得即将签定的一份生意丢失时你认可以下哪一种说法()  (A)损害了公司的利益是一种不敬业的表现(B)损害了公司的名誉是一种严重的泄密行为  (C)虽然损害了公司名誉但是一种诚信行为(D)虽然损害了公司利益但维护了公司信誉  、关于人与人的工作关系你认可哪一种观点()  (A)主要的是竞争(B)有合作也有竞争(C)竞争与合作同样重要(D)合作多于竞争  、假设你是单位公关部职员需要经常参加宴请宾客的活动饭桌上喝酒是少不了的但你不胜酒力。为了既做好公关工作又能让客人满意你通常会采取哪一种做法(A)为了完成工作不能喝也喝(B)事先向客人作出解释获得客人的理解  (C)客人怎么劝也不喝(D)虽然自己酒量不行但可以通过展示自己的人格魅力赢得客人的尊重  、其他人喜欢与你在一起吗()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时你会选择哪一种做法()  (A)先接受能否完成再说(B)接受时先向领导说明情况再想尽一切办法去完成  (C)接受时向领导说明难度请求领导多派人手(D)接受时让领导降低难度  、作为一名职工我可以将自己描述为:迟钝()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是  、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时你通常会采取哪一种做法()(A)说服经理改变决定(B)尽管不情愿还是努力完成任务(C)采取迂回战术把事情拖黄(D)坚决反对拒不执行  、作为一名职工我可以将自己描述为:忠诚()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是  、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚以减少纳税额并对他说若不这样做小林的工作不保。假如你是小林你认为以下哪一种做法是可行的()(A)宁可被开除也不做假帐(B)向有关部门反映  (C)做真假两本帐既能满足厂长的要求又能保留证据(D)明确提出辞职  第二部分理论知识  (题共道题满分为分)  一、单项选择题(题每题分共分。每题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)  、劳动力供给的工资弹性ES表示为()。  A(△SS)(△WW)B(△WW)(△SS)C(△WS)(△SW)D(△SW)(△WS)  、AP与MP的交点为()的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP  、从世界各国来看基尼系数()时表示收入差距非常小。A大于B小于C大于D小于  、在SWOT分析图中位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型  、()又称为“华德决策准则”。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准  、()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A品牌名称B商标C品牌标志D记号  、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征。  A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象  、社会学习理论的创始人是()。A弗洛姆B爱德华·桑代克C莱文泽尔D班杜拉  、()是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展  、在管理形式上现代人力资源管理是()。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理  、所谓()是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益  A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护  、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。  A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系  、()是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。  A支出控制的实施B制定控制标准C差异处理D持续地对比分析  、()模式在企业经营预算中起主导作用。A收入利润=成本B收入成本=利润C收入=成本利润D收入成本=  、人力资源管理的基础是()。A人力资源计划B人员培训C劳动定员定额D工作分析()可以防止企业“吃光花光”的短期作用。A基准线B控制下线C预算线D成本线  、按岗位定员又分为工作岗位定员和按()。A职责范围B劳动效率C比例定员D设备岗位定员  、采用包干负责制由一个人或一个小组负责一件完整的工作称为()。  A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作丰富化D岗位扩大化  、对活动过程中那些大量存在反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定如安全规范、服务规范被称为()。A行为规范B技术规范C业务规范D管理制度  、在采用零基定员法核定定员人数时最关键的环节是()。  A核定各岗位的工作任务量B核定各岗位的名称C核定各岗位的职责D核定各岗位的权限  、()是人力资源管理制度规划的基本原则  A共同发展原则B学习与创新并重原则C适合企业特点原则D保持动态性原则  、()方法会比较主观容易受个人因素影响。A校园招聘B档案法C布告法D推荐法  、某测试小组在月日对应聘者进行了记忆能力的测试月日又测了一次两次之间相关分说明()。  A该测试方法效度高B该测试方法信度差C该测试方法信度好D该测试方法效度差  、每种测试方法都是淘汰性的应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能合格称为()。  A多重淘汰式B补偿式C结合式D末位淘汰式  、笔试的缺点是()。A心理压力大B时间长C成绩评定不客观D不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等  、建立“动态赛马”的用人机制让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出体现了()原理。  A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D要素有用原理  、不属于借助中介法的是()。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会  、结构化面试具有()优点。  A灵活运用谈话技巧B问题可因人而异C考官不需丰富的知识和经验D应聘者均按同一标准进行  、谈谈你的工作经验属于()。A开放式提问B封闭式提问C举例式提问D清单式提问  、在能力测试中倾向于思维、想像、记忆、推理方面的测试属于()。  A素质能力测试B特殊能力测试C普通能力测试D心理运动机能测试  、对于大型培训活动可以()。A面谈法B观察法C个别会谈法D问卷和个别会谈结合使用  、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用()方法。  A任务分析法B绩效分析法C问卷法D观察法  、()具有很强的指导性是确定培训目标、计划的前提。  A培训评估B培训计划C培训规划D培训需求分析  、()方法是一种比较有名的工作方法可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。  A工作任务分析记录B工作盘点法C观察法D问卷法  、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。  A全面性任务分析模型B循环评估模型C绩效差距模型D前瞻性培训需求模型 、对有发展前途的中层管理人员提供的培养分析全公司范围问题的能力提高决策能力的培训方法是()。  AMTP法BT小组法C特别任务法D个别指导法  、()是了解受训人员组织需求的关键。A培训师B管理部门C受训人员D生产部门  、具有大面积培养人才平均培训费用低的优点的是()。  A工作指导法B讲授法C工作轮换法D师傅带徒弟  、情感成果是包括态度和动机在内的成果可以用()来衡量。A笔试B观察C调查D计算  、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中()作为信息的主要来源。  A自己B下级C主管D同事  、在生产企业中一线人员宜采用的人()为对象的考评方法。A品质或行为B品质C行为D实际产出  、一个有效的绩效管理系统的几个环节中监督属于()。A第一B第二C第三D第四  、“抓住两头吃透中间”“中间”指的是()。A员工B中层主管C上级D大多数人  、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫称为()。  A正向激励B负向激励C预防性激励D制止性激励  、一份市场营销人员的绩效考评表中仅有商品销售额却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标这些检验称为()检验。A相关性B准确性C全面性D简易程度  、劳动者患病或非因工负伤、病休期间企业可以支付不得低于最低工资()的工资。  ABCD  、产权所有者的目标()。A内部人力资源配置最佳B生产率最高C劳动关系的和谐D利润最大化  、违约行为、仲裁行为和司法行为均可称为()。  A劳动法律行为B劳动法律事件C劳动法律关系的构成要素D劳动法律事实  、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成体现了其具有()特点。  A平等性B群众性C自治性D非强制性  、企业内部劳动规则的基本特点是()。A雇主意志的体现B社会性调整C当事人双方的意志D国家意志  、集体合同是()。A约定要式合同B非要式合同C法定要式合同D口头合同  、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的均为集体合同的()。  A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定  、双方集体合同代表人数必须对等各方至少()人。A人B人C人D人  、对事关职工切身利益的重大事项如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论并做出同意或否决的决议称为()。  A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权  、单位合并、分立、撤消、解散或破产的应当自发生上述情况之日起()日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A日B日C日D日  、工会经费企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等应列入()。  A劳动保护费B从业人员劳动报酬C福利费D其他人工成本  、岗位评价方法中成本相对较低的是()。A排列法B分类法C因素比较法D评分法  、不计入工资总额的是()。A计时工资B计件工资C津贴补贴D独生子女补贴  、()法可用于多种岗位的评价但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性准确度较差。  A评分法B成对比较法C因素比较法D分类法  、相关系数在~之间称为()。A极次要因素B次要因素C一般因素D主要因素 二、多项选择题(题每题分共分。每题有多个答案正确错选、少选、多选均不得分)。  、政府支出包括()。A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐  、收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定  、包装策略主要包括()。  A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略  、领导行为的权变理论有()。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径目标理论D反馈理论E参与模型  、()属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展  、()属于现代人力资源管理的基本原理。  A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理  、下列属于劳动权的是()。A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权  、劳动标准法的构成为()。  A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法  、岗位规范又称()。A岗位标准B岗位规则C岗位员工规范D组织规则E劳动规范  、工作说明书按对象不同分为()。  A岗位工作说明书B工种工作说明书C公司工作说明书D部门工作说明书E职能工作说明书  、从计量单位看劳动定员通常采用的劳动时间单位是()。A人·年B人·月C人·季D人E人年  、人力资源费用支出控制的原则()。  A及时性原则B节约性原则C适应原则D标准化原则E责权利相结合原则  、定员的目标()。A协调B精简C高效D节约E科学  、工作岗位设计的基本原则包括()。  A明确任务原则B合理分工协作的原则C因事设岗的原则D责权利相对应的原则E能级的原则  、内部招募的优点是()。A费用低B准确性高C适应快D风险大E激励性强  、()“S”针对现场。A素养B清洁C清扫D整顿E清理  、企业内部分工有()形式。A职能分工B专业分工C技术分工D个别分工  、面试前应做好()准备工作。  A确定面试目的B设计面试问题C确定面试时间、地点D详细了解应聘者资料E写出面试事项和范围写出提纲  、属于网络招聘优点的是()。  A成本较低B选择余地大、涉及范围广C方便快捷D不受时间、地点限制E便于存储、分类、处理、检索  、根据情境模拟测试内容的不同分为()。  A语言表达能力测试B潜在能力测试C人际交往能力测试D事务处理能力测试E组织能力测试 、需求分析从层次上进行分为()。A战略层次B目前需求层次C组织层次D员工个体层次E未来需求层次  、重点团队分析法的条件()。  A意见能代表培训对象的需求B成员熟悉调查中的问题C老员工必须参加D两名协调员E~名组成小组  、利用问卷调查法收集培训需求信息具有()缺点。  A资料太多B无法断定真实性C设计、分析难度大D主观偏见对结论有影响E占用大量时间  、在分析受训者群体特征时可使用()参数。A培训文化B学员构成C工作可离度D工作压力E培训资源  、在实施培训需求调查工作时应做到()。A重视受训员工的个别需求B确定受训员工的期望C寻找受训员工存在的问题D了解受训员工的现状E仔细分析调查资料  、观察法适合于()。A技术人员B管理人员C生产人员D销售人员E服务人员  、在具体确定考评方法时考虑()三因素。A管理成本B被考评者C工作实用性D考评工作量E工作适用性  、为了保证考评的公正性应建立()。  A专家、专业人员组成的评审团B劳动争议调解小组C绩效评审系统D申诉接待处E员工申诉系统  、考评工作需要提供准确、翔实、可靠的数据资料具体要求()。A尽可能以文字形式B有利和不利的记录C说明是第一手还是间接由他人观察的结果D详细记录发生的时间、地点E对行为过程、环境、结果做出说明  、为了提高绩效面谈的质量采取有效的信息反馈方式达到()要求。  A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性  、编制职业安全卫生预算的方法有()。A分类法B加总法C固定预算法D滚动预算法E弹性预算法  、提出工伤认定申请应提交()材料。  A工伤认定申请表B工伤致残鉴定材料C与用人单位存在劳动关系D证明人E医疗诊断证明  、员工满意度调查从()方面进行。A薪酬B工作C晋升D管理E环境  、最低工资标准不包括()。A加班工资B夜班、高温、井下等条件下的津贴C基本工资D计件工资E计时工资  、劳动者在()期间用人单位正常支付工资。  A出席劳模大会B当选政府代表参加会议C行使选举权D休年假E请事假  、确定人工成本的方法有()。  A占销售额比重法B劳动分配率基准法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E占附加值比重法  、社会福利包括()。A公共设施B财政补贴C居民住房D生活补贴E集体福利  、在上向沟通中应该做到()。A在各个环节对信息加以分明B信息应逐层集中C建立员工申诉制度作为奖惩、考核的有机组成部分D上级给下级传输信息E平等协商  、确定岗位评价要素和指标的基本原则是()。A少而精B界限清晰便于测量C综合性D可比性E成本  、工资奖金调整的几种方式()。A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E年度考核调整  答案:  一、单选  ABBAABDDACCABADCDBCAADBADDCDACDADBBCABCCDCBBACDABACBCBADADDB  二、多选  BDABCDABCDEABCEABCDEABCDEABCDECDEABEACDABCABCEBCDABCDABCECDEABCABCDEABCDEADEACDABBCBCDBCDECEACECEABCDEABCDECDEACEABCDEABABCDBCDABCDEBCABCDABCD年月人力资源管理师三级考试题(一)相关人力资源师频道点评提问人力资源师网上培训第一部分职业道德(~题共道题)  一、职业道德基础理论与知识部分(第~题)  (一)单项选择题(第~题)  、以下关于道德的说法中你认为正确的是()。  (A)就业成功取决于知识和技术道德不十分重要  (B)道德是做人的根本对才能起到统领作用  (C)强调道德会束缚人们的创新精神  (D)道德主要是说教不具有很大的社会影响力  、从内在属性上看职业道德具有()。  (A)社会功能上的无限性(B)历史发展上的跳跃性  (C)职业内容上的稳定性(D)表现形式上的单一性  、企业文化具有()。  (A)娱乐功能(B)调教功能  (C)异化功能(D)导向功能  对于饮食行业的从业人员来说不符合仪表端庄具体要求的做法是()。  (A)着装简单、朴素(B)饰品较少未充分突出个性  (C)男性不蓄胡须女性不涂指甲(D)浓妆  、从业人员的下列几种做法中不适当的是()。  (A)对于不能干的工作向上司如实讲清楚  (B)对上司有意见背后找上司交流看法  (C)维护上司的威信一般不越级汇报工作  (O)对上司的错误批评不予理睬  、对于上司安排的工作你认为下列员()的认识是合适的。  (A)小张:上司的工作安排不合理可拒绝  (B)小王:工作安#得不合理也要干员工不能有自己的不同想法  (C)小李:员工应该服从企业上司的工作安排不能挑肥拣瘦  (D)小赵:在法制社会工作安排不合理可以直接以法律手段解决  、“炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”这句话是制药企业()的价值观。  (A)同仁堂(B)九芝堂  (C)达仁堂(D)三奇堂  、关于职业纪律正确的认识是()。  (A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框  (B)是否遵守职业纪律关系到职上的利益  (C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守  (D)职业纪律由企业制定员工无权质疑(二)多项选择题(第~题)  、从业人员之间做到和谐相处具体要求是()。  (A)努力完成分配给自己的任务他人的事情不多过问  (B)对感情不融洽的同事在工作上要积极配合  (C)不在大庭广众之下对同事评头论足  (D)对同事故意的诽谤或伤害要以眼还眼  、关于职业道德的作用·下列说法中正确的是职业道德能够()。  (A)增强人们的服务意识但不利于提高产品质量  (B)提高产品质量但不利于降低生产成本  (C)提高人们的创新意识促进企业的技术进步  (D)帮助企业克服困难实现阶段性的发展目标  、下列做法中符合诚实守信职业道德要求的是()。  (A)会计总是按照上司的要求上报统计数字  (B)客户反映电器质量问题该电器公司为其进行维修或更换  (C)员工对企业上司早请示晚汇报  (D)某汽车公司实施招回制度  、下列做法中不违背从业人员办事公道原则的是()。  (A)某汽车公司一款车型存在质量隐患该公司只对部分地区实行招回制度  (B)某小学教师发现班内一学生有数学特长给他“开小灶”辅导  (C)某百货公司对年长者实行优先购物但对其他顾客没有这一优惠规定  (D)某美容院只给女士提供服务不对男土开放  、以下关于勤劳和节俭的说法中你认为正确的是()。  (A)勤劳和节俭应该相伴而行  (B)市场经济条件下鼓励勤劳反对节俭  (C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性  (D)节省了一元钱欺等于赚了一元钱  (根据下列案例和所学职业道德知识回答第题)  爱迪生曾多次表示无论是睡眠还是饮食都应该尽量节约。他希望人们少睡觉多工作。年圣诞节是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。婚礼的一切都准备就绪但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感于是他跑到实验室工作去了。有人计算过爱迪生在实验室里度过的年相当于普通人工作了年。  、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是()。  (A)这个故事不真实难以置信  (B)爱迪生是个只懂工作不懂爱情的人  (C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情  (O)爱迪生对工作非常执著  、读了上述短文你能赞同的说法是()。  (A)爱迪生希望他人少睡觉多工作不合情理  (B)把精力投入到工作之中会找到很多乐趣  (C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现  (D)促使事业成功必然不能太多地顾及家庭  、通过上述短文你认为下列说法中正确的是()。  (A)具有天赋的人同样需要勤劳才能取得事业土的成功  (B)人有了追求就会产生源源不断的精神动力  (C)现在倡导以人为本所以不应该总是强调克制自己努力奋斗  (D)“爱迪生工作年相当于普通人工作了年”的则过于夸张 二、职业道德个人表现部分(第题)  、通常情况下每天起床时。我感到自己的心情()。  (A)沉闷(B)轻松  (C)有点别扭(D)起伏不大  、在日常工作中同事们找我帮忙做的事情()。  (A)非常多(B)比较多  (C)比较少(D)极少  、我之所以在目前这个单位工作是因为这个单位()。  (A)工资待遇还可以(B)离家比较近  (C)同事们比较有爱心(D)领导待人好  、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()。  (A)工作(B)户外活动  (C)家庭琐事(D)最近读过的新书  、每天下班时我通常会()。  (A)准时离开(B)避开下班人流高峰再走  (C)把明天的工作想想再离开(D)整理一下今天的工作再离开  、在日常生活中我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(  (A)紧张工作的有效放松方式  (B)纯粹是浪费时间  (C)虽然没意思但只能应付  (D)聊天聚会有必要但不应成为“马拉松’式的  、一般情况下在路上遇到熟人时我会()。  (A)等对方发现我的我再打招呼(B)一般会低头走过去  (C)点点头各走各的路(D)主动与对方寒喧上几句  、小李与张奶奶是隔壁邻居张奶奶已多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔’的声音。原来张奶奶患有失眠症有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃棵核桃  可解决问题。假如你是小李你会()。  (A)表达自己的不满告诉张奶奶不能影响别人的休息  (B)反正就棵核桃忍耐一下吧  (C)向张奶奶提议要她白天砸核桃晚上吃  (D)给她买个核桃夹子。  、最近一个时期我感到每一天时间过得()。  (A)很快(B)比较快  (C)很慢(D)与往常一样第二部分理论知识(题共道题满分为分)  一、单项选择题(~题每题分共分。每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)  劳动法是从()中分离出来的法律部门。  (A)民法(B)工会法  (C)宪法(D)工厂立法  、下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是()。  (A)某公司向职工集资而发生的关系  (B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系  (C)两企业之间签订劳务输出的合同关系  (D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系  、下列不参与集体谈判的是()。  (A)企业雇主(B)公司董事会  (C)工会代表(D)单位行政部门  、依照社会保险制度规定社会保险不具有()特征。  (A)强制性(B)社会性  (C)经济性(D)差别性  、处理劳动争议的程序是()。  (A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲裁、诉讼  (C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解  、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。  (A)全面保护(B)绝对保护  (C)优先保护(D)偏重保护  、社会主义市场经济条件下不属于劳动力资源宏观配置的是()  (A)定期举办的各类人力资源招聘会  (B)某部门主管调至子公司任总经理  (C)用人单位到学校招聘应届毕业生  (D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位  、劳动法律关系的主体是指()  (A)工会代表与用人单位  (C)职工代表与用人单位  (B)工会与用人单位  (D)劳动者与用人单位  、企业内部劳动规则的制定程序不包括()  (A)用人单位事先拟定劳动规则细则  (B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定  (C)报送审查和备案以保证企业内部劳动规则的合法性  (D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则  、设某市劳动适龄人口总量为a其中丧失劳动能力的人口为b劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c则该市人力资源的数量d为()。  (A)d=abc(B)d=abc  (C)d=abc(D)d=abc、有关人力投资的叙述不正确的是()。  (A)通过人力投资可使劳动力供给质量得到提高  (B)用人单位如果进行人力投资就会获得较高的回报  (C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回而机会成本则不能收回  (D)从个人角度看若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资  、统计分析阶段是统计认识过程中()  (A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡  (C)定量认识(D)定性认识与定量认识相结合  、保证调查工作质量的关键是()。  (A)调查资料的汇总(B)调查资料的搜集  (C)调查资料的审核(D)调查资料的分组  、计算机病毒技传染方式分为()。  (A)拷贝型病毒和网络病毒  (B)良性病毒和恶性病毒  (C)引导型病毒系统型病毒和应用程序型病毒  (D)接触型病毒、辐射性病毒  、Word中需要以打印页面方式显示文本时应选择()。  (A)普通视图(B)页面视图  (C)大纲视图(D)Web版式视图  、关于复句说法错误的是()。  (A)复句是相对于单句而言的  (B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句  (C)复句中各分句都是独立的句子  (D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来  、下列关联词不是用于表示因果关系的是()。  (A)假设……则……(B)因为……所以……  (C)既然……就……(D)……使得……  、()不是行政公文一般格式要求的内容。  (A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期  (C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语  、()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。  (A)数理统计分析(B)SWOT分析  (C)财务报表分析(D)市场预测分析  、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求建立合理的()包括各个管理层次和职能部门的建立  (A)信息渠道(B)管理体制  (C)技术组织(D)组织机构  、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。  (A)任务分析(B)岗位分析  (C)抽样调查(D)全面调查  、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()。  (A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度  (C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度  、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影  (A)平均工资标准(B)最高工资标准  (C)最低工资标准(D)消费物价指数  、()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募、选拔录用安置考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。  (A)人力资源原始成本(B)人力资源重置成本  (C)人力资源直接成本(D)人力资源间接成本  、一个好的招聘系统表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。  (A)短缺人才(B)最优秀人才  (C)大量人才(D)适合岗位所需人才  、“没有无用之人只有没用好之人二、多项选择题(~题每题分共分。每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选均不得分)  、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()  (A)平衡各地区劳动力市场的供求水平  (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障  (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位  (D)规范企业雇主的用工行为保障劳动者的合法权益  (E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件  、促进就业制度包括()内容。  (A)国家的就业方针  (B)退役军人再就业的促进措施  (C)维护农民工的正当合法权益  (D)政府有关部门实施失业保护的措施  (E)政府有关部门提供就业服务的措施  、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。  (A)它是通过签订劳动合同所形成的  (B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人  (C)某公司聘用李某为车间总顾问这种行为是劳动行政法律关系的客体  (D)小王于月初与单位解除了劳动合同这属于劳动行政法律关系的客体  (E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时它属于劳动行政法律关系的主体  、下列符合劳动标准制度内容的是()。  (A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准  (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件  (E)最低就业年龄  、有助于预防劳动争议发生的手段是()。  (A)集体谈判制度(B)完善的劳动立法和执法  (C)集体合同制度(D)当地劳动行政部门干预  (E)职工代表大会  、关于(劳动法的叙述正确的是()。  (A)核心是调整劳动关系(B)重点是确定劳动标准  (C)前提是保证劳资互利(D)目的是完善劳动力市场  (E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益  、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()。  (A)工资水平越高劳动力供给越多  (B)工资水平越低劳动力供给越多  (C)宏观劳动力供给就是产业部门的劳动力供给  (D)宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致  (E)宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局  、下列失业类型中主要是由于个人方面原因造成的是()。  (A)摩擦性失业(B)结构性失业  (C)技术性失业(D)技能性失业  (E)选择性失业  、我国就业服务体系的主要内容包括()。  (A)职业介绍(B)提供就业训练  (C)发放失业救济(D)组织生产自救  (E)农村进城劳动力就业管理  、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有()。  (A)洛伦茨曲线(B)基尼系数  (C)库兹涅茨比率(D)人口众数组分布频率  (E)帕累托定律  、应用文写作的主要表达方式有()。  (A)叙述(B)描写  (C)抒情(D)说明  (E)议论  、在下列选项中office拥有的功能是()。  (A)文字处理(word)和电子表格处理(Excel)  (B)网页制作(Frontpage)和图形图象处理(PhotoDraw)  (C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片图象处理(Photoshop)  (D)数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)  (E)影音文件处理WindowsMedia  、从企业整个生产过程来看岗位设计应当满足()要求。  (A)不断提高工作效率(B)提高服务与产出水平  (C)劳动分工更加合理(D)工作环境进一步改善  (E)统一指挥分级管理  、岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料为了达到这个目的分析者常常在开始工作时要根据()进行分析。  (A)组织机构图(B)组织功能图  (C)组织职务图(D)组织职能图  (E)产品工序目录  、在制定企业人员计划时涉及到的变量有()。  (A)报告期期初员工总人数(B)计划期内人员补充露求量  (C)报告期期末员工总人数(D)计划期内自然减员总人数、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()。  (A)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响  (B)分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响  (C)分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响  (D)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度  (E)把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一  、在招聘过程中招募环节主要包括()内容。  (A)了解合格应聘者的来源(B)招聘信息的发布  (C)吸引合格应聘者的方法(D)接受应聘者申请  (E)筛选应聘看申请  、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同观察法可以具体分为()。  (A)工作表演法(B)阶段观察法  (C)直接观察法(D)问卷调查法  (E)作实践法  、参加招聘会的主要步翼包括()。  (A)准备层位(B)准备资料和设备  (C)与有关协作方沟通联系(D)招聘人员的准备  (E)招聘会的宣传及会后工作  、情景模拟测试的常用方法有()。  (A)公文处理模拟法(B)访谈法  (C)决策模拟竞赛法(D)案例分析法  (E)无领导小组讨论法  、招聘成本效用评估主要包括()。  (A)决策成本效用分析(B)招募成本效用分析  (C)录用成本效用分析(D)选拔成本效用分析  (E)招聘总成本效用分析  、关于预测效度正确的描述是()。  (A)多用于知识测试  (B)不适用于能力测试  (C)是考察选拔方法是否有效的常用指标  (D)是说明测试用来预测将来行为的有效性  (E)是测试方法能真正测出想测的内容的程度  、用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。  (A)有特殊需要(B)关键性  (C)国内暂缺适当人选(D)技术性  (E)不违反国家有关规定  、企业的培训战略原则是指()。  (A)培训应服从企业的整体发展(B)从战略角度来开展培训工作  (C)要用以人为本的理念搞好培训(D)培训的对象应包括全体员工  (E)培训不能只局限于某一个培训项目  、培训需求信息的主要收集方法有()。  (A)面谈法(B)观察法  (C)调查问卷(D)重点团队分析法  (E)工作任务分析法  、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。  (A)培训内容与培训环境(B)培训管理人员与教师  (C)培训的进度与中间效果(D)受训者与培训内容的相关性  (E)受训者对培训项目的认知程度  、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中()是必要的程序  (A)制定发展规划(B)对员工进行评价  (C)培训反馈与评估(D)员工进行自我评价  (E)员工的上级与员工面谈  、制定绩效管理制度的基本原则包括()。  (A)公开与开放(B)反馈与修改  (C)定期化与制度化(D)可靠性与正确性  (E)自主性与协调性  、在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有()。  (A)利润率(B)任务完成率  (C)劳动生产率(D)产品合格率  (E)市场占有率  、采用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时应做到()。  (A)目标是可量化可测量的(B)个人目标依据相应的部门目标  (C)由管理者为员工制定个人目标(D)设立的目标应长期与短期并存  (E)目标的数量不宜过多应有针对性、不计入工资总额的是()。  (A)见习工资(B)按工作任务包干支付给个人的工资  (C)讲课费(D)计划生育独生子女补贴  (E)运动员奖金  、合理的工资总额可以用()的方法来推算。  (A)工资总额占附加值比例(B)盈亏平衡点  (C)损益表(D)资产负债  (E)工资总额与销售额  、企业的日常薪酬管理包括()。  (A)薪酬调查(B)员工薪酬统计  (C)制定薪酮计划(D)适时计算  (E)薪酬调整  、岗位评价的工作程序是()。  (A)制定岗位说明书(B)确定基准岗位并进行岗位评价  (C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性  (E)根据岗位评价方法对岗位进行评价  、薪酬等级的形式有()。  (A)分层式(B)直接式  (C)宽泛式(D)间接式  (E)绩效式  、岗位评价与薪酬比例如下图所示曲线A与曲线B的关系为()。  (A)A的激励作用小(B)A比B的岗位之间薪酬差距大  (C)B的激励作用小(D)A比B的岗位之间薪酬差距小  (E)A与B的激励作用相同  、()是劳动合同管理制度的主要内容。  (A)劳动合同管理制度修改程序(B)劳动合同管理制度废止程序  (C)劳动合同的续订办法(D)应聘人员相关材料保存办法  (E)集体合同草案的拟定协商程序  、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间它分为()。  (A)有固定期限的劳动合同(B)无固定期限的劳动合同  (C)长期劳动合同(D)短期劳动合同  (E)以完成一定工作为期  、劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭即劳动关系双方权利义务的失效。()属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。  (A)定期劳  (B)劳动者退休  (C)劳动合同约定  (D)以完成一定工作为期限的劳动合  (E)劳动关系主体一方消灭  、根据我国工伤保险的有关规定工伤保险待遇分为()。  (A)福利待遇(B)工伤津贴  (C)工伤医疗期待遇(D)工伤致残待  (E)劳动保护待遇

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