为顺利推行ISO9001：2000质量管理体系，确保后期工作的顺利开展，根据工作计划，经推行委员会研究决定，在全公司范围内进行《岗位说明书》基本信息的征集活动，要求各岗位工作人员务必于2005年5月23日上午12时前，将
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
报人力资源部（总部工作人员 岗 位 说 明 书 部门 分公司营运管理部 岗位 营运管理部经理 隶属上级 分公司总经理 所辖部属 营运管理部全体人员 主要职责 负责分公司企业形象和品牌推广的策划以及客户前期接待的相关管理工作。 岗 位 职 责 1． 负责制定本部门工作目标、工作制度和工作流程，并确保日常工作的正常运行； 2． 参与分公司的发展规划，并对规划
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
提出意见和建议； 3． 负责企业形象的策划、实施和企业文化的建设； 4． 负责客户资料库的建立、维护以及施工
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
的归档和管理； 5． 负责分公司CI系统的建立、规范与推行，并配合总部营销中心实施营销、促销、广告与服务等的企划工作； 6． 负责客户需求调查、客户信用度调查、客户联谊、客户访问以及售后服务和客户投诉的处理等相关工作； 7． 负责客户信息的广泛收集与及时反馈； 8． 完成领导交办的其它工作。 工 作 权 限 1． 对不符合分公司发展规划、战略策划的决策有建议修改权； 2． 对不符合公司文化理念、形象
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
的行为有纠正权； 3． 对部门经费的预算有申请权，对经费的支配有审核权； 4． 对本部门人员业绩有考核权、岗位调动权和奖惩权或奖惩建议权； 5． 对本部门间接下级有任免权，对直接下级有任免建议权； 6． 其它各项制度规定的相关权力。 任 职 资 格 任 职 条 件 性 别 不限 所 需 能 力 领 导 力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 年 龄 28-35 计 划 力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 婚 姻 不限 亲 和 力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 学 历 大专以上 洞 察 力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 专 业 市场营销类 应 变 力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 工作年限 3年以上 组织能力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 专业年限 2年以上 协调能力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 专业知识 市场营销 写作能力 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 资格证书 / 分析能力 ■ 极需要 □ 需 要 □ 不需要 操作设备 电 脑 其 它 出 差 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 语 言 中 文 加 班 □ 极需要 ■ 需 要 □ 不需要 审 批 审 核 制 定
浙公网安备 33021202002483