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简历写作的七个黄金法则(四).pdf

上传者: kwppp
48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2011-05-14 举报

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作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话,这些点睛之笔,将吸引简历的阅读者的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:“我就是你们要找的人”。动词说话(ActionWords):参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候,我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话(Numbers’Saying):一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如:Increasedmembershipbyover25%;或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低,收益增加,和时间节省。结果说话(Results’Saying):表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP?HowtoShowYourUniqueSellingPoint?在你自己的简历中,综合运用上面提到的四种方法:关键词说话,动词说话,数字说话和结果说话。一方面在形式上,条理清晰,重点突出;另一方面,在功能上,通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低,加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。案例:下面的丁红方求职时被多家IT公司“鄙视”,在HiAll简历中心帮助他在自己的简历中综合运用上面的方法展示了他的USP之后,他成功地拿到了Cisco的面试机会:4.裁剪你的简历:PRI原则全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“HowToPutAMountainIntoATeacup?”面对这个古怪的题目,其实首先应该提出的就是——“Whywehavetoputamountainintoateacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉——“Nooneneeddirtyrocks.Andonlydiamondsneedtobeleft!”这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则!什么是PRI原则呢?成功的简历无非说明了两个问题:1.Whyyou?2.Whyme?记住招聘经理筛选候选人的标准:Position-RelevantInformation(PRI)。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F),你就可以给他提供什么,因为软性素质是可以替代,可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下最美的钻石来抱得“美人”归。案例分析:在下面这份简历中,先不要惊讶于王晓娜丰富的经历,当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中,十分郁闷。在HiAll专家的诊断下,发现她堆积了过多的经历在自己的简历上,没有遵循LessisMore原则。于是我们在了解了她具体的求职意向之后,经过精心地筛选剪裁,使得她的简历更有针对性,并最终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。修改前的中文简历:市场营销Sales&Marketing修改后的中文简历:修改前的英文简历:市场营销Sales&Marketing修改后的英文简历:而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求(JobDescribtion)来选择相关的经历,另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则,在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。案例分析:付玲玲找到HiAll说自己希望求职于某著名的会计师事务所,但是之前投的三家都已经杳无音信,在我们专家帮助她在自己的简历突出与会计师事务所看重的素质吻合的经历之后,她成功地拿到了德勤会计师事务所的offer。5.东边日出西边雨在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别,使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析:GPA低怎么办?成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。针对这种情况,我们认为大家可以从以下几个来着手:突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。

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