企业人力资源价值评估存在的问题
韩 艳 徐永利
(黑龙江省前锋农场 ，建三 江 156325)
了，重要的作用 。近几年来 ，我国的资产评 是由会计 师事务所从事 ，许多注册评估
估行业有了很大的发展．业务领域不断 师的执业资格是由注册会计师通过考试
拓宽，业务规模不断上升，对企业人力资 取得的，其知识体系基本是财务会计方
源价值进行评估的业务也不断地出现 ， 面，而其他相关专业知识相对薄弱。但人
因而仅仅依靠目前这些法规
制度
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来指 力资源价值评估是一个涉及专业范围极
导、规范资产评估业特别是企业人力资 广的行业，它不仅
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
财务会计知识还
源价值评估是远远不够的。这些法规制 要求其他各种资产方面的专业知识。要
度调整范围主要是国有资产。随着改革 对最具有主观能动性的企业人力资源进
开放不断深入，产权主体 日益多元化，针 行评估更是需要掌握各方面的专业知
对其他产权主体评估已经不能充分适 识 。而这正是我国资产评估师所欠缺
一
、理论研 究滞后于实践 用
。 同时，对评估师、评估机构的责任、权 的。
目前，我国还没有形成一套完整的 利
、 义务规范的不够充分是导致目前评 四、评估随意性较大．评估结论可信
评估理论体系，企业人力资源价值评估 估人员风险意识淡薄的主要因素之
一
。 度不足
由于是最近几年才发展起来的评估业 另外
，虽然国家己经出台了《资产评估职 在对企业人力资源价值评估过程
务，还处于一个起步的阶段，理论体系更 业道德准则》
，但由于受到当今经济风气 中，由于没有统一的评估规范，造成了评
是不够完善。当前对企业人力资源价值 的影响
。以及企业本身的一些原因，有些 估选值随意性大。主要体现在：一是评估
进行评估时，更多的还是运用一些无形 评估机构
，为了满足当前的经济利益，不 方法还不完善，有些评估方法的操作性
资产的评估方法，虽然也有学者对企业 惜牺牲国家的利益
， 在评估过程中满足 较差，因而结果可靠性较差。二是使用了
人力资源价值评估有所研究但理论上还 债务企业的要求
， 人为地降低或提高企 过多的不太合理和不切实际的假设。评
比较混乱，还没形成统一的评估操作规 业的净资产
，以致虚增或流失企业资产。 估机构为了规避风险、简化评估过程 ，常
范。由于理论基础欠缺，也导致了评估操 从而我们应该看到
， 我国资产评估行业 在评估时进行过多不合理或不切实际的
作的盲目性 ，很多评估人员在方法原则 存在的许许多多的问题
，除了人员素质、 假设，导致评估值偏离实际价值 ，难以体
运用上 ，只知其然，不知其所以然，造成 市场环境因素外
．
一 个重要的原因就是 现企业人力资源的实际价值。三是对某
方法运用的混乱 ，评估结果与客观实际 法制不健全
， 法制建设没能跟上资产评 些参数的确定欠妥当。对于某些参数的
差异很大。 估业务的发展
。 预测。没有考虑人力资源的实际情况。
二、法制建设步伐较慢 ，未能跟上资 三
、执业人员素质水平偏低、资产评 如：价值评估中所采用的折现率常用银
产评估业务的发展速度 估专业的师资水平有待提高 行利率
、债券利率或行业平均收益率，而
《国有资产评估
管理办法
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》、《资产评 我国注册评估师考试目前的考试科 没有考虑到人力资源的这一特殊资本的
估操作规范意见 (试行)》、《资产评估准 目只有资产评估学
、财务会计、经济法、 实际情况；而使用未来工资报酬折现法
则》、《资产评估职业道德准则》等法规制 机电
、建筑等五门基础科目，只要通过了 时，通常没有考虑企业人员流动性大的
度的相继出台，对于规范我国的资产评 这五门科目的考试就能取得注册资产评 问题
。 这些都使得评估值偏离实际价值。
估工作，加强资产评估行业的管理发挥 估师的资格
， 加之大量的资产评估业务 口 (编辑／丹桔)
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