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首页 《劳动合同法》课件

《劳动合同法》课件.ppt

《劳动合同法》课件

流星雨
2011-05-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《《劳动合同法》课件ppt》,可适用于小学教育领域

劳动合同的订立、履行和变更劳动合同的订立、履行和变更劳动工资司邱小平年月日(一)劳动合同的订立(一)劳动合同的订立明确建立劳动关系的具体标准()用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定()用人单位用工应当建立职工名册备查便于劳动关系的确认。规定订立劳动合同的附随义务()如实告知义务()禁止扣押证件、担保或收取财物()劳动合同文本双方各持一份。(一)劳动合同的订立(一)劳动合同的订立强化书面劳动合同的法律地位()书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式()在订立时间上更具有可操作性()订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务()未订立书面劳动合同劳动报酬不明确的处理原则。加强对签订无固定期限劳动合同的规制()劳动合同的期限。()无固定期限劳动合同的性质:禁止约定终止条件。()规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。()明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。(一)劳动合同的订立(一)劳动合同的订立完善劳动合同的内容()增加项内容:用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。()取消项内容:劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。()劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。(一)劳动合同的订立(一)劳动合同的订立细化试用期的具体规范()试用期期限限制()试用次数的限制()不得约定试用期的规定()对试用期工资的规定()对试用期解除条件和程序的规定()违法约定试用期的责任。(一)劳动合同的订立(一)劳动合同的订立规范约定劳动者违约金的行为()服务期及违约责任。()保守商业秘密及竞业限制。()禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。进一步明确劳动合同无效的规定()无效的三种情形。()确认的机构。()劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。(二)劳动合同的履行(二)劳动合同的履行劳动合同的履行全面履行:按照劳动合同约定全面履行义务。合法履行:保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。继续履行:用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。(三)劳动合同的变更(三)劳动合同的变更劳动合同变更的情形(三种情形)协商一致变更协商不成继续履行原劳动合同客观情况发生重大变化协商变更协商不成的用人单位可以解除劳动合同用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后可以变更劳动者的工作岗位。劳动合同变更的形式书面变更谢谢!谢谢!关于劳动合同的解除、终止及集体合同关于劳动合同的解除、终止及集体合同劳动工资司桂桢年月日劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同解除的含义劳动合同解除的分类按解除的依据分:协商解除和法定解除按解除的主体分:单方解除和双方解除按解除的行为分:合法解除和违法解除一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除(一)协商一致解除《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。”一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除(二)劳动者单方解除劳动合同试用期内提前天通知劳动合同期内提前天书面通知。劳动者可以解除劳动合同()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的()未及时足额支付劳动报酬的()未依法为劳动者缴纳社会保险费的()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不需事先告知劳动者可立即解除劳动合同。()用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的()用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除(三)用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无须提前通知可以解除劳动合同的种情形与《劳动法》相比增加了种可以解除的情形。()在试用期内被证明不符合录用条件的()严重违反用人单位的规章制度的()严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的()被依法追究刑事责任的。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同:()劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的()劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员但达到一定规模须经过程序。(放宽了裁员条件同时强调了企业的社会责任)()规模和程序:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除()可以裁减人员的种情形:依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除()优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除(四)对解除劳动合同的限制《劳动合同法》第四十二条规定了种情形增加了种情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止(一)劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止:劳动合同期满的  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的  劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  用人单位被依法宣告破产的  用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的  法律、行政法规规定的其他情形。其中增加了种情形取消了种情形(约定终止条件)。二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止(二)对终止劳动合同的限制劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。三、经济补偿金三、经济补偿金(一)经济补偿金的含义(二)经济补偿金的支付条件种情形《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的  用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三、经济补偿金三、经济补偿金 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的三、经济补偿金三、经济补偿金依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。其中增加了第条规定的用人单位违法劳动者提出解除劳动合同的情形增加了劳动合同到期终止的情形。三、经济补偿金三、经济补偿金(三)经济补偿金的标准增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”三、经济补偿金三、经济补偿金对支付经济补偿金作出了过渡性规定。本法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。”(四)支付经济补偿金的时间在劳动者办结工作交接时支付四、解除和终止劳动合同的义务四、解除和终止劳动合同的义务用人单位:用人单位单方解除劳动合同的程序要求条出具解除或终止劳动合同证明日内办理档案和社保关系转移。劳动合同保存年备查。劳动者:办理工作交接。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”五、违法解除或终止劳动合同的责任六、集体合同六、集体合同(一)集体合同协商订立《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”(二)集体合同的生效《劳动合同法》第五十四条第一款“集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。”六、集体合同六、集体合同集体合同的形式《劳动合同法》第五十二条、五十三条规定综合集体合同专项集体合同:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等区域性、行业性集体合同六、集体合同六、集体合同集体合同的约束力《劳动合同法》第五十四条第二款对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力集体合同争议处理《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人单位承担责任因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”谢谢!谢谢!劳务派遣和非全日制用工劳务派遣和非全日制用工劳动和社会保障部法制司沈水生第一节劳务派遣第一节劳务派遣一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(一)劳务派遣的定义劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系但是不用工即不直接管理和指挥劳动者从事劳动用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动但是与劳动者之间不建立劳动关系。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(二)劳务派遣在中国的初起世纪年代后期以来在大量农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员需要就业再就业的背景下劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(三)劳务派遣在中国的现状进入本世纪初期劳务派遣用工形式在我国发展速度明显加快。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(四)劳务派遣快速发展的原因部分劳务派遣符合经济社会发展的需要()促进农村劳动力转移就业()促进下岗失业人员再就业()符合社会化分工原则能够降低社会成本一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景部分用工单位为了规避劳动法规定而通过劳务派遣形式用工()出于解雇便利的意图而通过劳务派遣形式用工()出于降低员工工资的意图而通过劳务派遣形式用工()出于逃避社会保险等义务而通过劳务派遣形式用工一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(五)目前劳务派遣用工存在的问题当前存在的问题很多被派遣劳动者的权益得不到保障。主要表现在一些劳务派遣单位资本金小基本没有固定资产管理不规范且往往没有参加社会保险使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障一些用工单位安排超时加班加点、不依法安排劳动者休假、不按劳务协议提供劳动条件等使被派遣劳动者的权利受到侵害而且劳动者时常得不到权利救济。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景存在的长远隐患劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥导致劳动关系“空壳化”即大量有劳动关系的单位不用工而用工的单位与劳动者没有劳动关系劳动者权利得不到有效保障影响社会稳定与社会和谐一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(六)规范劳务派遣的目的使符合经济社会发展需要的劳务派遣能够得到健康发展同时防止用工单位规避劳动保障法律法规更好地维护劳动者合法权益二、规范劳务派遣单位的设立二、规范劳务派遣单位的设立(一)劳务派遣单位的性质及设立条件《劳动合同法》第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元。”二、规范劳务派遣单位的设立二、规范劳务派遣单位的设立(二)关于设立劳务派遣单位的行政许可《公司法》第六条规定“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的应当在公司登记前依法办理批准手续。”第十二条规定“公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目应当依法经过批准。”《劳动合同法》没有规定设立劳务派遣单位必须报经批准也没有规定公司经营劳务派遣须经批准。三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别(一)劳动合同必备条款方面的区别劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别(二)劳动合同期限方面的区别劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在被派遣劳动者无工作期间即在劳动合同期限之内派遣期限届满没有新的派遣岗位时也必须向劳动者支付劳动报酬其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别(三)解除劳动合同方面的区别被派遣劳动者单方解除劳动合同被派遣劳动者可以依照本法第三十八条的规定单方解除劳动合同()有下列情形之一的被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的)劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定损害被派遣劳动者权益的)劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的)法律、行政法规规定的其他情形三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别()有下列情形之一的被派遣劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位即劳务派遣单位)劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的)劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别劳务派遣单位单方解除劳动合同()被派遣劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的劳务派遣单位可以解除劳动合同)在试用期间被证明不符合录用条件的)严重违反用人单位的规章制度的)严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别)劳动者因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的)被依法追究刑事责任的()被派遣劳动者有本法第四十条第一款规定的情形之一的)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的()在劳务派遣用工形式下劳务派遣单位不能依据本法第四十一条规定解除劳动合同四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(一)一般原则根据本法第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此除本法第五章第二节有特别规定的以外劳务派遣单位应当象一般劳动关系中的其他用人单位一样履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单位对劳动者的义务。四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(二)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(三)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(四)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(五)在跨地区派遣劳动者时劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动条件、劳动报酬符合用工单位所在地规定的标准(六)劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(七)劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(一)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(二)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护(三)在劳动者被跨地区派遣时用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬符合用工单位所在地区规定的标准五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(四)用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利(五)连续用工的实行正常的工资调整机制(六)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(七)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇(八)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(九)用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(十)用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系(一)劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议(二)劳务派遣协议的必备条款.派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬的数额与支付方式.社会保险费的数额与支付方式六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系.违反协议的责任七、明确被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准七、明确被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬应当按照用工单位所在地的标准执行(二)被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利八、规范劳务派遣对象及岗位八、规范劳务派遣对象及岗位(一)劳务派遣对象的禁止性规范《劳动合同法》第六十七条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”从文义看本条限制的是劳务派遣单位的设立但是从本质上看本条限制的不是劳务派遣单位的设立而是劳务派遣单位的经营行为。八、规范劳务派遣对象及岗位八、规范劳务派遣对象及岗位(二)劳务派遣岗位的规范本法第六十六条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施九、明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任九、明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任本法第九十二条规定在劳动者合法权益受到侵害时用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任第二节非全日制用工第二节非全日制用工一、非全日制用工的概念一、非全日制用工的概念非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式二、非全日制用工的性质二、非全日制用工的性质(一)非全日制用工属于灵活就业(二)非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关系(三)非全日制用工与全日制用工有很大差别三、规范非全日制用工的必要性三、规范非全日制用工的必要性非全日制用工适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要成为促进就业的重要途径为了规范用人单位非全日制用工行为保障劳动者的合法权益促进非全日制就业健康发展有必要作出特别规范四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(一)可以建立多重劳动关系从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(二)可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的应当订立书面劳动合同四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(三)不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外其他劳动合同可以依法约定试用期四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(四)任何一方可以随时通知对方终止用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工的双方当事人只有在法定情形下才可以解除或者终止劳动合同四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(五)终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工的终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的用人单位解除或者终止劳动合同应当依法支付经济补偿四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(六)应当执行最低小时工资标准非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是最低月工资标准四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(七)劳动报酬结算周期最长不得超过十五日非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的工资应当至少每月支付一次劳务派遣和非全日制用工劳务派遣和非全日制用工劳动和社会保障部法制司沈水生第一节劳务派遣第一节劳务派遣一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(一)劳务派遣的定义劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系但是不用工即不直接管理和指挥劳动者从事劳动用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动但是与劳动者之间不建立劳动关系。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(二)劳务派遣在中国的初起世纪年代后期以来在大量农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员需要就业再就业的背景下劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(三)劳务派遣在中国的现状进入本世纪初期劳务派遣用工形式在我国发展速度明显加快。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(四)劳务派遣快速发展的原因部分劳务派遣符合经济社会发展的需要()促进农村劳动力转移就业()促进下岗失业人员再就业()符合社会化分工原则能够降低社会成本一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景部分用工单位为了规避劳动法规定而通过劳务派遣形式用工()出于解雇便利的意图而通过劳务派遣形式用工()出于降低员工工资的意图而通过劳务派遣形式用工()出于逃避社会保险等义务而通过劳务派遣形式用工一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(五)目前劳务派遣用工存在的问题当前存在的问题很多被派遣劳动者的权益得不到保障。主要表现在一些劳务派遣单位资本金小基本没有固定资产管理不规范且往往没有参加社会保险使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障一些用工单位安排超时加班加点、不依法安排劳动者休假、不按劳务协议提供劳动条件等使被派遣劳动者的权利受到侵害而且劳动者时常得不到权利救济。一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景存在的长远隐患劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥导致劳动关系“空壳化”即大量有劳动关系的单位不用工而用工的单位与劳动者没有劳动关系劳动者权利得不到有效保障影响社会稳定与社会和谐一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(六)规范劳务派遣的目的使符合经济社会发展需要的劳务派遣能够得到健康发展同时防止用工单位规避劳动保障法律法规更好地维护劳动者合法权益二、规范劳务派遣单位的设立二、规范劳务派遣单位的设立(一)劳务派遣单位的性质及设立条件《劳动合同法》第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元。”二、规范劳务派遣单位的设立二、规范劳务派遣单位的设立(二)关于设立劳务派遣单位的行政许可《公司法》第六条规定“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的应当在公司登记前依法办理批准手续。”第十二条规定“公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目应当依法经过批准。”《劳动合同法》没有规定设立劳务派遣单位必须报经批准也没有规定公司经营劳务派遣须经批准。三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别(一)劳动合同必备条款方面的区别劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别(二)劳动合同期限方面的区别劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在被派遣劳动者无工作期间即在劳动合同期限之内派遣期限届满没有新的派遣岗位时也必须向劳动者支付劳动报酬其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别(三)解除劳动合同方面的区别被派遣劳动者单方解除劳动合同被派遣劳动者可以依照本法第三十八条的规定单方解除劳动合同()有下列情形之一的被派遣劳动者可以随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合同)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的)劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定损害被派遣劳动者权益的)劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的)法律、行政法规规定的其他情形三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别()有下列情形之一的被派遣劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位即劳务派遣单位)劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的)劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别劳务派遣单位单方解除劳动合同()被派遣劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的劳务派遣单位可以解除劳动合同)在试用期间被证明不符合录用条件的)严重违反用人单位的规章制度的)严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别)劳动者因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的)被依法追究刑事责任的()被派遣劳动者有本法第四十条第一款规定的情形之一的)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的()在劳务派遣用工形式下劳务派遣单位不能依据本法第四十一条规定解除劳动合同四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(一)一般原则根据本法第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此除本法第五章第二节有特别规定的以外劳务派遣单位应当象一般劳动关系中的其他用人单位一样履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单位对劳动者的义务。四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(二)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(三)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(四)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(五)在跨地区派遣劳动者时劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动条件、劳动报酬符合用工单位所在地规定的标准(六)劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务四、明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务(七)劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(一)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(二)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护(三)在劳动者被跨地区派遣时用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬符合用工单位所在地区规定的标准五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(四)用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利(五)连续用工的实行正常的工资调整机制(六)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(七)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇(八)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(九)用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务五、明确用工单位对被派遣劳动者的法定义务(十)用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系(一)劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议(二)劳务派遣协议的必备条款.派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬的数额与支付方式.社会保险费的数额与支付方式六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系六、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系.违反协议的责任七、明确被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准七、明确被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬应当按照用工单位所在地的标准执行(二)被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利八、规范劳务派遣对象及岗位八、规范劳务派遣对象及岗位(一)劳务派遣对象的禁止性规范《劳动合同法》第六十七条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”从文义看本条限制的是劳务派遣单位的设立但是从本质上看本条限制的不是劳务派遣单位的设立而是劳务派遣单位的经营行为。八、规范劳务派遣对象及岗位八、规范劳务派遣对象及岗位(二)劳务派遣岗位的规范本法第六十六条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施九、明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任九、明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任本法第九十二条规定在劳动者合法权益受到侵害时用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任第二节非全日制用工第二节非全日制用工一、非全日制用工的概念一、非全日制用工的概念非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式二、非全日制用工的性质二、非全日制用工的性质(一)非全日制用工属于灵活就业(二)非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关系(三)非全日制用工与全日制用工有很大差别三、规范非全日制用工的必要性三、规范非全日制用工的必要性非全日制用工适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要成为促进就业的重要途径为了规范用人单位非全日制用工行为保障劳动者的合法权益促进非全日制就业健康发展有必要作出特别规范四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(一)可以建立多重劳动关系从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(二)可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的应当订立书面劳动合同四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(三)不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外其他劳动合同可以依法约定试用期四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(四)任何一方可以随时通知对方终止用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工的双方当事人只有在法定情形下才可以解除或者终止劳动合同四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(五)终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工的终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的用人单位解除或者终止劳动合同应当依法支付经济补偿四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(六)应当执行最低小时工资标准非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是最低月工资标准四、有关非全日制用工的特别规定四、有关非全日制用工的特别规定(七)劳动报酬结算周期最长不得超过十五日非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的工资应当至少每月支付一次

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