C、C++程序员面试指南

第 1 章 应聘求职 ·1· 第一篇 求职 ·2· 第 1章 应聘求职 无论是从象牙塔中将要展翅欲飞的毕业生，还是不喜欢现在的工作，想换个环境、换 个心情的在职者，要得到一份称心如意的工作，绝不是一件简单的事情。尽管如此，如果 求职者能做好自己的职业 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 ，详细了解企业需要什么样的人才，自己如何做才能成为企 业需要的人才，并做好充分的面试准备，必然能找到满意的工作。 本章将详细地介绍企业和人才的关系、面试技巧和注意事项，以及如何做好职业规划 等方面的内容。希望通过本章的学习，能够帮助应聘者正确地走出求职的第一步。 1.1 企业与人才 企业的发展离不开人才，人才的发展也很难离开企业。企业要不断吸收优秀人才来提 高自己的实力，增强市场竞争力。人才也需要找到合适的企业，让自己的才能得以发挥。 所以两者的关系是密不可分的。但是当今社会人才济济，几百甚至几千人在竞争一个职位， 因此如何把握企业招聘脉搏便成了人才应聘的关键。 1.1.1 企业需要什么样的人才 由于高校扩招，越来越多的大学毕业生涌向人才市场，大学生“就业难”已成为社会 关注的热点问题。每年有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。大学毕业生深受就业找 不到理想工作的困扰。但是与此同时许多用人单位也在抱怨招不到合适人才，许多职位处 于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底需要什么样的人才？这就是应 聘者在求职过程中首先需要了解清楚的。 应聘者应该明确企业对人才有什么样的需求，做到知彼善己。不同的企业对人才的需 求不同。下列是国内外几个知名企业的用人标准。 （1）IBM 认为，只要学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM 很看重求 职者的正直和诚实。此外，应聘者是否自信也很重要。 （2）微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人 才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有报负、有追求的人才。微软选 拔人才是放眼于全世界的。 （3）用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。 “专业”要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须 是专家。“敬业”是现代职业人的重要品质，再宏伟的 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 都需要通过勤勉努力的工作才 能成功。“创业”是要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标。只有“务实、诚信、创 新”，用友人才有志气去叫板国际对手。 （4）明基电通每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。他们挑选新人 第 1 章 应聘求职 ·3· 的主要依据是学生的价值观和素质。他们并不很注重学生所学的专业和学习成绩，而是看 重学生的学校社团活动经验和社会实践经验，从中观察其是否符合明基的文化，是不是符 合“平实务本、追求卓越、关怀社会”的要求。 （5）连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。IT 行业发展迅速，连邦需要可以迅速 适应技术和市场变化、适应行业发展的员工，这必须以较强的学习能力为基础。同时极其 重视员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望建成百年老店。因此，他们希望员 工不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截 然不同的工作状态。 （6）金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张“小马拉大车”。在选新人的时候 很看重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生，首选就读名校且有学生会工作经历的。他 们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只 要有强烈的学习意识、有悟性和灵性，就会有获得工作的机会。 （7）从梦想开始，用坚定的信念、非凡的勇气，敢于不断将梦想和想象变为现实的行 动，是迪斯尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪斯尼的四项基本管理原则和 理念，也是迪斯尼选择人才的重要标准。梦想是创造的源泉；信念是创新的前提；勇气是 成功的保证；行动才能把梦想变为现实。 从以上 7 家著名企业所需人才的标准，可以总结出现代企业对员工的职业素质要求主 要体现在以下几个方面： ‰ 踏实 ‰ 主动性 ‰ 责任感 ‰ 大局观 ‰ 团队合作 ‰ 沟通能力 ‰ 理解能力 ‰ 应变能力 ‰ 学习能力 ‰ 问题解决能力 ‰ 抗挫抗压能力 虽然企业需要人才具有这 12 项素质，但是 IT 行业的不同职位对这 12 项素质的偏重点 也各有不同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四点 的重要性就超过了对其他素质的要求。而销售类人员则注重沟通能力、问题解决能力、主 动性和踏实这四点。技术支持类人员注重学习能力、责任感、团队合作和沟通能力这四点。 研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力这四点有着其他职位不可比的 更高要求。 除了最基本的职业素质，不同的岗位分别有各自的进一步要求：其中管理类人员对“成 就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求。技术类人员对“态度严谨”、 “时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求。销售类人员除了基本职业素质要 第一篇 求职 ·4· 求外，对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有更高的要求。研发类人员对“逻 辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有区别于其他岗位的自身要求。 1.1.2 如何成为企业需要的人才 无论应聘者想要从事何种职业的工作，想要得到哪个公司的某个职位，都要做到有一 技之长、有团队意识和认同企业文化这三点要求。 （1）一技之长： 有一技之长，是企业对应聘者的基本要求。没有一个公司会招聘一个不能为公司创造 价值的人，所以拥有一技之长是成为企业需求人才的基础。特别是在 IT 行业，一个没有技 术、没有能力的人，是不可能找到一份满意的工作的。 不同的企业需要不同技术的人才，每个企业主都是根据自己的企业发展的需要来确定 该用什么样的人才，不该用什么样的人才，哪些人才可以重用等。拥有企业发展所需的某 项技能的人就是这个企业所需要的人才，他的人生价值就能因为这一技之长而得到实现。 （2）团队意识： 团队意识指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作 过程四个方面。在企业中，没有团队意识的人是被孤立的，也不会成为企业的人才，更不 能发挥重要作用，因为一个人的力量永远是不够的。企业中常常有这样一种员工，他们可 以高效率地独立完成工作，但只要涉及到与他人合作的项目，就会表现得很糟糕。这是典 型的缺乏团队意识的例子。 一个企业要不断的强化企业团队精神和意识，一个人的努力永远无法达到群体的努力 产生的效果。特别对于如今的 IT 行业，很难出现一个全能超人，而且即使出现了，也并不 意味着人人都能成为超人，大多数的 IT 企业还是团队作业，共同攻关。所以具有团队意识 是 IT 行业从业人员的基本素质。一根筷子很容易被掰断，可是十根筷子绑在一起，却不会 被轻易掰断，这就是团队意识。一个企业不能缺少的团队意识！一个合格的企业员工更不 能缺少的团队意识。 （3）认同企业文化： 良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、约束功能、辐射功能和塑造形象的功能。 企业文化是一种能够增强员工对企业的忠诚度，提升企业的核心竞争力，推动企业可持续 发展的特殊文化。可以说企业文化就是一个企业的基本标识，认同了企业文化就是认同了 这个企业。所以作为一名普通员工，必须认同企业文化。只有认同企业文化的员工才能在 其工作岗位上发挥出超越自我的能量，才能有所作为。也只有这样，企业才会发现你并重 用你。也可以说，一个不能认同企业文化的人往往不是企业所需要的人才。所以只有在认 同企业文化的基础上，员工才能充分发挥出个人潜能，这也是每个企业所希望的。 总之，一技之长、有团队意识和认同企业文化这三点要求是相辅相成的，缺一不可。 只有具备了这三点应聘者才能达到企业需要人才的基本标准。 第 1 章 应聘求职 ·5· 1.2 做好面试的准备 面试绝对不是简简单单地拿着简历，去找面试官聊天这么简单，必须要做好面试前的 准备工作。面试前首先要做好心理准备，不要紧张。还要注意面试的着装和面试礼仪，适 当的着装和到位的礼仪能够给面试公司留下好印象。最重要的是，要写一份优秀的简历， 一份优秀的简历是面试成功的一半。但无论是心理、着装、礼仪还是简历方面，都一定要 在面试前做好准备。做好有备而战，才能避免临战而乱。 1.2.1 面试衣着 古语道：“人配衣服，马配鞍”。衣服是一个人的外在表现。所以应聘者在去求职面 试前，必须精心选择自己的服饰。服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、 明快、稳健的风格。着装应该符合时代、季节、场所、收入程度，并且要与自己应聘的职 业相协调，能体现出自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员 或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳 重、严谨、文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等，则可以穿得时髦、 艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。 一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不 要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，浓妆，佩戴样式夸张的饰品， 就会给用人单位一种轻浮的印象，从而影响面试的成绩。此外，如果衣服不洗不熨，不按 正确的方法穿，也容易给人一种精神不振的感觉。女性的装束以朴实、庄重为好，男性则 以整洁、干练为好。如在夏季，男性可穿着整洁的衬衫或 T 恤衫，其他季节则以合体的中 山装或西装为好。另外，要注意提前整理好自己的发型。 穿着还应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合。一个平时着装随便的人，突然间 让他衣冠楚楚，他肯定会感到拘谨、不自在。所以应聘者一定要结合自己的实际情况来选 择合适的服饰。 1.2.2 简历 如果说眼睛是心灵的窗户，那简历就是应聘者开启求职之门的第一把钥匙。大多数求 职者希望把自己的所有经历都写进简历中，但事实上很少有人愿意阅读一份长达五页甚至 更多的简历，尤其是繁忙的人力资源工作者。据统计，80%的简历都是不合格的。那么如何 写出合格的简历呢？通过本节内容的学习，求职者会对如何撰写简历有一个新的认识。 简历样式虽然自由，可以是表格的形式，也可以是其他形式。但内容却相对固定，一 般应包括以下几个方面的内容： ‰ 详尽的个人资料： 包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱 好、性格等。 第一篇 求职 ·6· ‰ 学业相关内容： 包括就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等。 ‰ 本人经历： 包括入学以来的简单经历，主要是社会实习或学生工作等方面的情况。 ‰ 工作经验： 如果没有实际的工作经验，实习经验也可，或者是课程涉 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、毕业设计经验也可。 ‰ 所获荣誉： 包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。 ‰ 本人特长： 如计算机、外语、驾驶、文艺体育方面等。 无论是什么职业，是哪种格式的简历，书写时都要注意以下 8 个事项： （1）检查错别字： 书写简历时一定要注意不要出现错别字，这会给应聘企业留下很不好的印象。一个连 写几百个汉字都不能保证完全正确的人，很难让人相信他能做好别的事情。 （2）内容丰富，重点突出： 简历是公司了解应聘者的最直接的工具，所以要详细介绍自己。但它不是个人自传， 与申请的工作无关的内容尽量不要写，而对所申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 （3）要做到与众不同： 相信人事部门每天都能够收到很多简历。只有做到与众不同，才能让自己的简历脱颖 而出。与众不同主要是指内涵的与众不同，不要人云亦云，要写出自己的特点。在结构严 谨的前提下，使阅读者能在短时间内产生阅读兴趣。 （4）要短小精炼： 因为会收到很多的简历，人事部门人员很难有耐心去认真地读完每一篇长长的简历， 当然也不要太短，太短会给人一种什么也不会的感觉。长度要适中，大概 1-2 页左右就好。 （5）有时间最好附加求职信： 除了个人简历，最好附上一封简短的求职信，求职信可以写自己对公司的看法、期望 等。这样会增加招聘公司对求职者的好感，成功的机率将也会大大提高。 （7）用语要积极： 不要用消极的话或者语气去写简历，应聘者首先没有了积极性，招聘公司很难给他一 次积极的机会。所以最好的方法是在心情好的时候去写个人简历。 （8）保证简历内容的真实性： 没有哪个公司会欣赏说谎的员工，如果某一部分要说谎话才能对自己有利，那就不要 把这一部分写到简历上。 1.3 面试 对于求职者而言，面试是重点环节，是公司挑选员工的一种重要方法。面试给公司和 第 1 章 应聘求职 ·7· 应聘者提供了进行双向交流的机会，能促进公司和应聘者相互了解。在公司准确做出聘用 与否的决定时，应聘人员也同时可准确地做出受聘与否的决定。 本节将详细介绍面试中的注意事项和一些面试常见的问题。希望通过本节的学习，应 聘者能够对面试有一个全新的认识。 1.3.1 面试注意事项 面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败往往决定于应聘者面试时一瞬间的表现。 每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免。下面这 11 条提示将给应聘者带来更多的成功契机。 ‰ 不要紧张 ‰ 保持自信 ‰ 树立对方意识 ‰ 淡化面试的成败意识 ‰ 保持愉悦的精神状态 ‰ 面试语言要简洁流畅 ‰ 仪态大方，举止得体 ‰ 平视考官，不卑不亢 ‰ 辩证 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，多维答题 ‰ 冷静思考，理清思路 ‰ 忌不良习惯 ‰ 忌不良态度 1.3.2 面试问题分析 面试时，除了技术问题，面试官还会问一些其他方面的问题，如个人兴趣、爱好，家 庭情况和对个人评价等，以考察应聘者的表达能力及其个人性情等方面是否符合公司要求。 求职者不可能预测到面试中的每一个问题，但是可以通过针对常见的问题，准备一些稳重 而简洁的答案。大多数面试官都会问类似下列的问题： 问题一：“请自我介绍一下。” 1. 注意事项： （1）介绍内容应与个人简历一致。 （2）表述方式尽量口语化。 （3）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 （4）条理要清晰，层次要分明。 2. 提示： 事先最好写下来，背诵一下。当然面试的时候不要让面试官觉察出你是在背“书”。 第一篇 求职 ·8· 问题二：“谈谈你的家庭情况。” 1. 注意事项： （1）家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 （2）不要流露出对家庭的不满。 2. 提示： （1）简单地罗列家庭成员。 （2）强调温馨和睦的家庭氛围。 （3）强调父母对自己教育的重视。 （4）强调各位家庭成员的良好状况。 （5）强调家庭成员对自己工作的支持。 （6）强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 1. 注意事项 （1）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提出该 问题的主要原因。 （2）最好不要说自己没有业余爱好。 （3）应说一些高雅的爱好（切忌低俗）。 （4）最好不要说自己的爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘 者性格孤僻。 2. 提示： 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”应聘者的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 1. 注意事项 （1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官提出该 问题的主要原因。 （2）不应该说自己谁都不崇拜。 （3）不应该说崇拜自己。 （4）不应该说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 （5）不应该说崇拜一个明显具有负面形象的人。 （6）所崇拜的人最好与自己所应聘的工作有关系。 2. 提示： 最好说出自己所崇拜的人有哪些品质、哪些思想影响着自己、鼓舞着自己。 问题五：“谈谈你的缺点。” 1. 注意事项： （1）不应该说自己没缺点。 第 1 章 应聘求职 ·9· （2）不应该把那些明显的优点说成缺点。 （3）不应该说出严重影响所应聘工作的缺点。 （4）不应该说出令人不放心、不舒服的缺点。 2. 提示： 可以说出一些对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。 问题六：“谈一谈你的一次失败经历。” 1. 注意事项 （1）不应该把那些明显的成功说成是失败。 （2）不应该说出严重影响所应聘工作的失败经历。 2. 提示： （1）所谈经历的结果应是失败的。 （2）应该说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 （3）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 （4）说明失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题七：“你为什么选择我们公司？” 1. 注意事项： （1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 提示： 从行业、企业和岗位这三个角度来回答。较好的回答有：“我十分看好贵公司所在的 行业“，“我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我一定能做好”等。 问题八：“对这项工作，你可预见到哪些困难？” 1. 注意事项： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的专业水平。 2. 提示： 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正 常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的 准备，任何困难都是可以克服的。” 问题九：“如果我们录用你，你将怎样开展工作？” 1. 注意事项： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体 办法。 2. 提示： 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有 第一篇 求职 ·10· 关情况，接下来制定一份近期的工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 1. 注意事项： （1）不要直接屈服，要有分寸地坚持自己的意见。 （2）不要倔强，可以接受别人的意见。 （3）可以进行“将心比心”的理智的交谈，以处理和解决问题为最终目的。 2. 提示： 常见的回答有：“在我服从上级的意见之前，我会给上级以必要的解释和提醒”等。 问题十一：“我们为什么要录用你？” 1. 注意事项： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2. 提示： 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信 心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能 力及学习能力，我完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这 个机会，我一定努力成为贵公司的栋梁！” 问题十二：“你能为我们做什么？” 1. 注意事项： 基本原则是“投其所好”。 2. 提示： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的 作用。然后根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 1. 注意事项： （1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者怎样回答。 （2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2. 提示： 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用 各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较 强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能 胜任这个职位。” 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 第 1 章 应聘求职 ·11· 1. 注意事项： （1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个 陷阱，又是一次机会。 （2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2. 提示： 如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该 对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十五：“你在前一家公司的离职原因是什么？” 1. 注意事项： （1）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在 当前这家招聘单位里不存在。 （2）避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 （3）不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥某类员工”等。 （4）不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 （5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 2. 提示： 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公 司工作了三年多，对公司有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急 转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 说明：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不一定适合任何面试场合， 关键在于应聘者掌握了面试规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提 出问题的心理背景，然后投其所好。 1.4 为明天做好计划 一般情况下，程序员在工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解， 这时会有较为明确的职业发展计划。IT 行业正在由超常趋向平常，并逐渐淡出社会关注的 目光范围，程序员的社会平均薪资水平由高向低回落，这些变化都引起了许多人对程序员 前程的思考。按专家或行业资深人士的说法，程序员有两条进阶路线：一条是技术路线， 由程序员，经系统分析师、系统设计师、项目经理、产品经理，直到架构设计师为归宿。 另一条是领导路线，由程序员，经开发小组负责人、工程负责人，奋斗到项目经理。对于 步入 IT 行业的新人来说，制定一个完善的职业生涯规划，对其以后良好的职业发展是很重 要的一步。 （1）对于缺乏工作经验的应届生： 即将毕业的学生，对于自己的目标职位还很模糊，只要是与计算机相关的职位就可以 第一篇 求职 ·12· 接受。但是现在公司除了看重学生的基本素质（例如沟通能力、团队协作、学习能力、外 语水平等）之外，也会关注学生在校表现及实习经历中与目标职位相关的经验。如与导师 做的课题或者实习中接触到的 VC、VB、QT 等各种开发工具。应聘者有了这些经验，就可 以根据自己的实际情况制定相应的职业计划。这样在应聘时寻找一份有相关要求的工作就 更为容易，也更有利于职业发展。 （2）对于更换工作的程序员们： 如果应聘者是跳槽者中的一员，就要明白频繁跳槽对程序员的职业生涯发展是有害无 益的，招聘方也十分关注求职者的稳定性。一般来说，每份工作都要维持在一年以上。 职业规划要将技术提升与行业发展相结合。很多人刚参加工作时充满活力，然而几年 的摸爬滚打后，激情就会慢慢减弱甚至消失，再加上 IT 大环境的起伏不定，一旦无法跟上 技术或者行业发展的步伐，就会很迷茫。工作的新鲜感褪色后，需要设法找到一个又一个 新的目标为自己增加动力。要找到这个目标就必须做好职业计划。 做职业计划首先要明确自己的职业目标和职业发展方向，特别是对于想要进入大公司 的跳槽者来说。一般此类跳槽者应该注意以下两点： ‰ 相比起中小型公司，大公司对开发流程的要求会更加规范和严格，有的时候必须要放 弃自己的一些编程习惯。严格的开发流程对文档的依赖性很大，必须做到文档优先， 这样的一种环境，可能是初入大公司的程序员最难接受的一点。 ‰ 小公司里那种全能的程序员在大公司里很少见到。曾有一个程序员朋友抱怨他们公司 的架构师连 ASP 代码都不会写。其实这是很正常的事情，架构师的工作是将业务需求 变成计算机软件的模块和类，分析几种软件平台之间的实现难度和效率差异，而不需 要了解具体代码的编写。当然，大公司也有所谓的技术高手，但这种技术高手并不是 精通几种开发语言的“万能钥匙”，而是对某种技术有深入理解，能够解决相关深层 次问题的人。 也许初到大公司时会觉得自己不直一文，有些不太适应，但是大公司能够为程序员提 供更好的开发环境，通过团队项目的展开，促使将员工的一碗水变成一桶水，让员工对技 术或者行业领域有一个更高层次的认识。 当然，除此之外，还要时时关注业界动态，尽可能多地参加在职培训并且提高外语运 用能力。这样才能一直保持前进的步伐。 第 1 章 应聘求职 ·13·