酒店人力资源总监

酒店人力资源总监酒店人力资源总监职位薪酬状况现状分析人力资源总监是现代公司最重要，最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴，核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功地进行人才选拔，建立科学的考核和激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，最终实现组织的可持续发展。人力资源总监招聘的时候，一般都是要求有三年或五年以上的工作经验，在一份比较正规的对人力资源总监招聘要求的叙述中讲到，要求有8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理经验，而薪资...

酒店人力资源总监职位薪酬状况现状分析人力资源总监是现代公司最重要，最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴，核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功地进行人才选拔，建立科学的考核和激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，最终实现组织的可持续发展。人力资源总监招聘的时候，一般都是要求有三年或五年以上的工作经验，在一份比较正规的对人力资源总监招聘要求的叙述中讲到，要求有8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理经验，而薪资结构，是这样规定的：三个月的试用期，试用期第一个月月薪2000，第二个月月薪4000，第三个月月薪5000元，转正后采用年薪制。年薪=月薪X月份+年底奖金，年薪标准12万元，其中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。这和其它信息上的情况还是较一致的，据知，一般公司人力资源总监薪资范围：10000-15000元/月，年薪12万元左右，另外还有年终奖两万元左右。但也有地方是有明显差异的，比如：昆明4-5星级酒店的人力资源总监工资大概是月薪3000——4000元，没什么优势，这就表明了人力资源总监的薪酬在地区上呈有差距性，这也是由于不同的地区对人力资源管理的概念，重要性认知不够，据了解，理论上与发达国家或地区的实践上，人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为他要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。但就目前来说，国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。现在国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。从这些点我们也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度了。所以也就出现了这样的显示结果，人力资源总监收入：中国香港亚洲第一。据统计：　财务总监收入：香港亚洲第二；市场总监收入：上海亚洲排名第五；而人力资源总监收入：中国香港亚洲第一。在该分析报告涉及的三个职位中，人力资源总监的薪资水平是最低的。数据显示，美国、英国和德国的人力资源总监收入最高，平均年度基本工资分别达到190，000美元、172，400美元和168，000美元。亚洲地区收入最高的是韩国和香港的人力资源总监，平均基本工资分别为175，800美元和157，400美元。而紧随其后的是新加坡和中国上海的人力资源总监，收入分别为131，755美元及68，179美元。可以发现，如果人力资源总监所扮演的角色更具有战略性、更集中于业务时，他们的薪酬水平要高于平均水平。此外，就国内的现状，还得到以下结果：第一，人力资源总监薪酬差距较大，高科技行业较为突出。　通过对高科技行业、消费品行业、能源化工行业和制药行业的人力资源总监的年度现金收入比较我们不难发现，由于各个行业的特点不同，人力资源总监的年度现金收入也存在着相当大的差异。处于最高水平的高科技行业的收入能达到56万元，与处于最低水平的制药行业36万元的收入相比，差距达到了大约20万元，相当于制药行业中人力资源总监年度现金收入总额的一半以上。通过这种简单的比较，我们可以看到在高科技这种竞争较为激烈的行业中，企业的人力资源意识显得更为强烈，公司愿意将更多的钱投入到人力资源发展规划中，从而在竞争中取得优势地位。第2，人力资源总监和人力资源经理的薪酬差距较大从人力资源总监和人力资源经理的年度现金收入的比较情况看，由于总监的职责更偏重于规划公司长远的（一般为3至5年的）人力资源开发战略，而经理的职责更注重于计划近期人力资源方案；人力资源总监和经理薪酬的差异在一定程度上说明了企业对远期规划的重视程度。在比较中，我们发现人力资源总监的年度现金收入远远高于人力资源经理们的收入。其中，消费品行业的人力资源总监和经理年度现金收入相差高达30万元（分别是49和19万元）。这种现象也从一定意义上说明人力资源部门已经渐渐开始成为企业的战略规划部门。第3，高科技行业中人力资源总监薪酬排序居前不同部门总监薪酬水平的顺序在一定意义上表现出企业对部门的重视程度。那些薪酬福利水平较高的部门往往是企业更为重视的部门。在高科技行业中，人力资源总监的平均年度总薪酬（包括各种现金收入和福利性收入）已经达到60万元，超过财务总监的薪酬水平，位于销售总监和市场总监之后的第三位。这种现象也从一定的程度上反映出在高科技行业中，优秀的人力资源管理者受到企业特别的青睐。所以说，如果是跨国大酒店，或者是落址与上海，香港这些重视人力资源管理的地区的酒店，其人力资源总监的薪酬会较高，福利也比较好，而相对的其他地方，就如上面信息所说的，可能是高科技行业的人力资源总监薪酬较为突出。

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