人力资源总监工作说明书 人力资源总监工作说明书 徐少红 一 职位标识 职位名称：人力资源总监 职位编号：XXXXX 职位层次：公司高管 职位类别：支持类 直接下属：人力资源主管 所属部门：总部人力资源 直接上级：行政副总裁 二 职位概要 统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。 三 工作
职责
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1明确公司人力资源目标和总体
方案
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，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公司的综合管理水平。 2制定本公司人力资源管理的方针，政策和
制度
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。 3组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项
计划
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的实施。 4 塑造，维护，发展和传播企业文化。 5研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等） 6 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。 7 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 8为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 9计划和审核人力资源管理成本。 10及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。 11完成总经理临时交代的各项工作任务。 四 工作要求 1具备基本的网络知识 2守法、守道 3工作细致，严谨，具有战略前瞻性思维 4具有较强的管理能力、判断和决策能力，人力协调沟通能力，计划执行能力。 5具有高度的工作热情和责任感，良好的职业道德情操和敬业精神，有很强的感召力、凝聚力 五 与其他岗位关系 a内部联系：与各部门主管沟通，协调各部门之间的关系 b 外部联系：对外签订合同或处理业务，招聘人才 c 可直接晋升职位：总经理 d 可相互轮换职位：总经理助理 e 可晋升至此职位:人力资源经理 六 工作条件 工作时间特征：A白天 B 晚上 C不确定 工作环境：办公室，舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险性 七 任职资格 1 教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2工作经验：8年以上工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理经验 3技能与能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训。
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