年终奖老板说了算 物流老板给重点员工封红包 年终奖老板说了算 物流老板给重点员工封红包 2011-01-19 来源:经济周报 作者: 标签: 民营企业 物流公司 年终奖 年终红包 年终奖发放 专题导航 物流人年终职场攻略 做
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、评绩效、拿奖金！ 又到年关，与所有的公司一样，物流人年终同样需要面临：总结、绩效、年终奖三大难题。话说知彼难，知己更难，所以万联网搜罗了物流行业各大职位的总结，有风趣幽默的个性总结，也有业内精英人士职业生涯的总结，另外绩效考核如何做到公平公正亦令人头疼，年终奖 [详细] 摘要： 在一家国内大型物流企业任职的吴先生说：“年底多给一个月的工资是大部分企业的做法，当然除了一个月的工资以外，也会突然发放其他的‘红包’。这些‘红包’是给所谓的重点员工的，因为每年年底都是人员跳槽的高峰期。” 民企：苦乐不均，老板说了算 刘阳是某民营手机运营企业的销售经理，在她看来，年终奖从自己进入这家企业以来，就已经和自己绝缘了。“不过，本来平时工资就高，所以这几年对有没有年终奖，也基本上没什么想法了。”刘阳说，和以前在机关几百元的年终奖相比，她宁愿像现在这样平时就有很高的工资。而且她告诉记者，经过几年的奋斗，她已经有望取得公司的股份和期权了，“这是比年终奖更实惠的事情。” “我们公司年终发的都是绩效奖金，多则一人5万元，少则一分没有。”天津某投资顾问公司经理孙浩告诉记者。在他看来，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，“这都是根据年初制订的MATCH_
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_1714174915710_0完成情况来确定的，也就是分红。”孙浩说，“公司严格按照员工的贡献大小来分配绩效奖金，员工没有福利型的年终奖金。” 在一家国内大型物流企业任职的吴先生说：“年底多给一个月的工资是大部分企业的做法，当然除了一个月的工资以外，也会突然发放其他的‘红包’。这些‘红包’是给所谓的重点员工的，因为每年年底都是人员跳槽的高峰期。” 民营企业的年终奖一般都由民企老板自己来定，其中会涉及很多问题：老板是否大方，愿意拿出一部分钱来激励员工；企业效益好，老板年底高兴了，可能员工就会拿到年终奖。 南开鑫茂科技园中的一家制造型企业，每年年终的时候除了要给员工多发一个月的工资以外，还要在员工中评出很多奖项，比如无私奉献奖、优秀员工奖、最佳部门奖等。“虽然获得奖项的每个员工最高只能拿到1000元，最低可能只有二三百元，但是因为形成了
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，又给了员工荣誉，所以大家心里很舒服，也就不计较钱的多少了。”供职于该公司的郭女士说，“这样的年终奖已经是企业文化的一部分了。” 有劳资专业人士认为，在年终奖的发放问题上，即使企业存在困难，也千万不要因此伤了士气。“以合理的方式发放和与员工进行协商沟通，好过以危机的名义单方面减免员工的年终期待。从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。”该人士说。
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