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，并依据国家有关规定以及北京市有关老例，为乙方供给理想的物质条件和工作环境。　　第四条工作酬劳和待遇　　1、乙方在甲方工作时期担当岗位职务并享受元/月的薪金待遇。此中元为岗位薪资，元为福利待遇(含保险)。　　2、乙方享受绿得金公司规定的有关福利待遇。　　3、甲方确立每个月日为薪资发放日。无重要节日甲方不得无故拖欠乙方薪资。重要节日可顺延。　　第五条工作纪律、赏罚和商业奥密　　1、甲方依据经营管理的需要，有权依法拟订甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违犯工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依照本公司规章制度，赐予处分，直至排除本合同。　　2、甲方可依据乙方的工作成绩、贡献大小赐予奖赏。　　3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业奥密私自公然或出让。在停止或排除聘用合同后,应将全部与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。　　4、乙方走开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得入侵甲方的经济权益，不然追查侵权责任。　　第六条合同的更改、停止和排除　　1、本合同签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务及责任，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方可进行磋商并以商定的详细内容为准。如磋商不当以原合同为准。　　2、合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，本合同自行停止。　　3、有以下情况之一的，本合同停止：　　(1)在试用时期被证明不切合录取条件的;　　(2)合同期满或甲乙两方商定的停止条件出现;　　(3)乙方离职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然停止。而且甲方有权追查合同期内的乙方法律责任;　　(4)甲方依法被注销或停止、解散;　　(5)乙方因病或自然死亡的。　　4、经合同两方当事人磋商一致，本合同能够排除。　　5、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除合同：　　(1)乙方不胜任本员工作，不可以实时达成工作任务的;　　(2)严重违犯工作纪律或公司规章制度，对公司造成重要经济损失的;　　(3)严重渎职，徇私作弊，给公司利益造成重要伤害的;　　(4)被依法追查刑事责任的。　　6、有以下情况之一的，甲方能够排除合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方生病或非因工负伤医疗期满后，不可以从事原职务工作，也不肯从事甲方另行安排适合工作的;　　(2)乙方不可以胜任本员工作，经过调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;　　(3)合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致已签署的合同没法执行，经两方磋商不可以就更改合同达成 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的;　　(4)乙方不执行本合同的。　　7.有以下状况之一的，甲方不得停止或许排除合同：　　(1)乙方生病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;　　(2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的，如当事人磋商一致，能够停止本合同)。　　8.乙方排除本合同，应该提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理有关手续。但出现以下状况，乙方不得排除本合同：　　(1)乙方在担当甲方重要商业活动时期;　　(2)乙方给甲方造成经济损失还没有办理完成的。　　第七条违犯和排除劳动合同的责任　　1、本合同一经签署即对两方产生法律拘束力，任何一方当事人违犯本合同商定均须担当违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。　　2、乙方在合同限期内，违犯合同的商定提早排除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。　　3、乙方违犯合同商定，入侵公司商业奥密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法担当赔偿责任。　　4、甲方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或因为甲方原由订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按实质损失程度担当赔偿责任。　　5、乙方在合同限期内，不切合本合同商定的，不得单方排除合同。如未经甲方赞同，乙方强行要求排除合同，甲方有权采纳保护自己权益的举措：　　(1)要求赔偿因受聘人强行排除合同而造成的损失;　　(2)回收全部属于甲方的财富和经营信息与资料;　　第八条劳动争议的办理及其余　　1、两方因执行本合同发生争议，磋商调停不行的，应该自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。　　2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:　　(1)《岗位职责》　　(2)《许诺书》　　(3)《责任书》　　(4)《安全协议书》　　3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙两方署名后奏效。　　4、甲乙两方的其余商定内容。　　甲方：(盖印)乙方：(署名)　　署名时间：年月日署名时间：年月日小公司员工劳动合同范文篇二　　甲方(用人单位)名称：___________________________　　企业类别：___________________________　　法定代表人：____________　　职务___________　　地址：___________________________　　乙方(劳动者)姓名：______________　　年纪：__________　　性别：______________　　民族：__________　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村　　居民身份证号码：_______________________________　　国籍及护照号码：_______________________________　　现住址：_______________________________　　依据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实行劳动合同制度规定》等规定，甲乙两方在同样自发、磋商一致的基础上签署本合同。　　第一条合同限期本合同限期执行以下________款。　　一、本合同限期为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。此中试用期为____月(日)。　　二、本合同为无固按限期，自____年____月____日始，此中试用期为____月(日)。　　停止劳动合同条件商定以下：　　三、以达成必定的工作为限期　　第二条工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应听从甲方安排，达成本岗位所要求的工作。　　第三条劳动酬劳　　一、甲方依照国家和本市有关规定，按月支付乙方的薪资酬劳，薪资酬劳不低于本市规定的最低薪资标准。　　二、甲方每个月___日以钱币形式支付薪资。无故拖欠或不支付薪资的，除全额支付薪资酬劳外，还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿。　　三、薪资详细支付方法、标准及有关内容商定以下：　　第四条工作时间和歇息休假甲方执行国家规定的工时制度，推行每天工作时间不超出八小时，均匀每周工作时间不超出四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不超出一小时;因特别原由需要延伸工作时间的，每天不超出三小时，每个月不超出三十六小时。　　一、甲方在乙方岗位推行_________________工时制度。　　二、甲方延伸乙方工作时间，依照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延伸工作时间的薪资酬劳。　　三、甲方保证乙方依照国家和本市有关规定，享受各样歇息休假。　　第五条社会保险和福利待遇　　一、甲乙两方依照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，执行缴费义务，保证乙方享有各样社会保险的权益;　　二、乙方生病或非因工负伤推行医疗期制度。医疗期限期及医疗期内的病假薪资、疾病救援费和医疗待遇按有关规定执行。　　三、保险和福利待遇事项商定以下：　　第六条劳动保护和劳动条件　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改良劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;　　二、甲方依照国家和本市的规定实时向乙方发放防备用品，并按规定对乙方进行健康检查。　　三、乙方在劳动过程中一定严格恪守劳动安全卫生和操作规程。　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。　　第七条劳动纪律　　一、甲方有权依照国家和本市有关规定拟订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和赏罚。　　二、乙方应恪守甲方拟订的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的商定守旧甲方的商业奥密(守旧商业奥密详细事项在本合同第十四条中商定)。　　第八条本合同的更改有以下情况之一的，甲乙两方可更改本合同的有关内容：　　(一)甲乙两方磋商赞同对部分条款进行更改的;　　(二)因为客观状况发生重要变化，以致本合同不可以完整执行的;　　(三)本合同订即刻所依照的有关规定已改正或取消的。　　第九条本合同的停止有以下状况之一的本合同停止：　　(一)合同期满，不再续订的;　　(二)甲方被依法宣布破产、解散、撤除的;　　(三)乙方死亡的;　　(四)甲乙两方商定的停止合同条件出现的;　　(五)有不行抗力出现以致本合同不可以执行的。　　第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙两方磋商赞同能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。　　第十一条　奏效要件：　　本合同自签署之日起奏效，一式两份，甲乙两方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。　　甲方：__________________(盖印)乙方：______________(签章)　　法定代表人：_____________(负责人)：__________(签章)　　合同签署日期：___年___月___日2020-04-06小公司员工劳动合同范文篇三　　甲方：　　乙方：　　依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙两方同样磋商赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条项。　　一、劳动合同限期　　第一条本合同限期种类为_________限期合同。　　本合同奏效日期：_______年______月_____日，停止日期_______年______月_____日，此中试用期_________。　　二、工作内容和义务　　第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方磋商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。　　第三条乙方应执行以下义务：　　1.恪守国家宪法、法律、法例;　　2.恪守甲方的规章制度;　　3.保护甲方的荣誉和利益　　4.忠于职责，勤劳工作;　　5.执行守旧甲方商业奥密，不得利用甲方的商业奥密为自己或其余经济组织和个人牟取不正当的经济利益。　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条甲方延伸乙方工作时间，应安排乙方同样时间倒休或依法支付加班加点薪资。　　第五条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，拟订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动酬劳　　第七条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则，推行同工同酬。　　第八条在法定工作时间内，乙方达成规定的工作任务，甲方每个月_________日以钱币形式足额支付乙方薪资，薪资不低于_________元，此中试用时期薪资为_________元。　　第九条甲方安排乙方加班或延伸工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付薪资酬劳。　　第十条因为甲方的原由，使乙方不可以在法定工作时间内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。　　五、保险福利待遇　　第十一条乙方因工负伤的薪资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行。　　第十二条甲方为乙方供给以下福利待遇：_。　　六、劳动合同的更改、排除、停止、续订　　第十三条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经两方磋商赞同，能够更改本合同有关的内容。　　第十四条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。　　第十五条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：　　1.在试用时期，被证明不切合录取条件的;　　2.以欺骗手段订立本合同的;　　3.严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要伤害的;　　4.严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成损失的;　　5.泄漏甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的;　　6.被依法追查刑事责任的;　　7.不可以胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的;　　8.乙方生病或非因工负伤、医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的;　　第十六条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，应提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除合同。　　第十七条乙方有以下情况之一，甲方不可以依照本合同第十五条第7、8、项停止、排除本合同：　　1.患职业病或许因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的;　　2.生病或非因工负伤，在规定的医疗期的;　　3.女员工在孕期、产期、哺乳期的;　　4.距法定退休年纪十年之内的员工;　　第十八条乙方欲排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。　　第十九条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同。　　1.在试用期内的;　　2.甲方以伤害乙方合法人身权益手段逼迫劳动的;　　3.甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的;　　4.甲方违犯国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　第二十条本合同限期届满，劳动关系即停止。甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。两方当事人应该在本合同期满前_________天向对方表示续订意愿。　　七、违犯劳动合同的责任　　第二十一条甲方有以下情况之一，乙方除要求甲方补足薪资酬劳、经济赔偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：　　1.克扣或许成心拖欠支付乙方薪资的;　　2.拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的;　　3.支付乙方酬劳低于当地最低薪资标准的;　　八、其余　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。　　第二十三条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。合同自签署之日起奏效，拥有同样法律效劳。　　甲方(盖印)：______乙方(署名)______　　_________年____月____日_________年____月____日小公司员工劳动合同范文篇四　　甲方(单位名称)：　法定代表人：　　乙方(姓名)：　性别：　身份证号码：　　第一条劳动合同限期　　1、本合同为有固按限期的劳动合同。合同限期从___年___月___日起至___年___月__日止。　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。　　3、娴熟期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。　　第二条工作内容及要求　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。　　甲方能够依据实质状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，准时、按质、按量达成本员工作。　　第三条劳动酬劳及支付方式与时间　　1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确立薪资酬劳，在本单位内参照合用同工同酬待遇。。　　2、甲方支付给乙方的月薪资不得低于当地政府规定的最低薪资。　　3、甲方按月以现金形式发下班资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年关时依据乙方的当年实质业绩、效率、效益、损失、工作态度等要素查核结算乙方的奖金。　　第四条社会保险　　甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其薪资中代为扣缴。　　第五条劳动纪律　　甲乙两方应严格恪守国家的法律、法例、规章和政策。乙方一定恪守甲方依法拟订的规章制度和劳动纪律。　　第六条劳动合同的排除　　1、经甲乙两方磋商一致，能够排除本合同;　　2、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合同　　(1)在试用时期被证明不切合录取条件的;　　(2)严重违犯劳动纪律或许甲方依法拟订的规章制度的;　　(3)严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;　　3、拥有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合同　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;　　(3)甲方未依照劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的;　　4、因其余法律规定排除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。　　5、一方排除劳动合同，须提交有关证明资料，说明原由，并向对方书面送到排除劳动合同通知书。　　第七条　成心或许重要过错责任保证　　如因乙方成心或许重要过错以致甲方发生经济损失，则乙方一定尽责办理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够依据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。　　在本条事项未完整办理完成以前，乙方不得私自单方停止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项办理完成。　　第八条商业保密及竞业严禁　　1、乙方对在甲方工作时期所获悉的商业奥密，包含客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或许别人进履行用，此保密时期不限于劳动合同限期。　　2、乙方自两方劳动关系以任何形式结束以后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包含乙方自己或许帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。　　3、如乙方违犯此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。　　第九条违约责任　　本合同如因一方当事人严重违反本合同商定条款而以致本劳动合同排除的，则须向对方担当违约金十万元。　　第十条其余事项　　1、乙方在甲方工作时期，因为常常接触甲方公章等印鉴，全部波及乙方与甲方之间权益义务的法律文件，包含合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人署名后才拥有法律效劳，未经法定代表人署名的一律无效，对此乙方完整赞同并恪守，此条效劳波及本合同奏效以前及以后。　　2、甲方依法拟订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同拥有同样法律效劳。　　3、通知：如本合同本送到地点发生改动，乙方须实时通知甲方，不然甲方一旦按此地点送到，即视为执行了通知义务。　　第十一条　合同效劳及文本　　本合同自两方署名并加盖公章后即具法律效劳。合同文本一式三份，两方各执一份，报劳动管理机关存案一份。本合同甲方加盖骑缝章。　　甲方(盖印)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(署名)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日