第PAGE页码页码页/总页数NUMPAGES总页数总页数页员工离职解除劳动
合同
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导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工离职解除劳动合同》的内容，具体内容：劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律
制度
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中占举足轻重的地位。那么又是怎样的呢...劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。那么又是怎样的呢?以下是我整理的，一甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。具体
协议
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内容如下：1、乙方的工资发至年月以发放。2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。7、本协议一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：日期：日期：二一、员工有下列情况之一的实行待岗学习1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。1、无故旷工二天以上者;2、违反
规章制度
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，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正当理由);7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同(解聘)1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;5、泄露公司技术专利或商业秘密的;6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
造成重在经济损失的;8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;10、国家法律、法规规定的其它情形;11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同1、在试用期内的;2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;4、劳动合同到期不再续签的。五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。六、解除劳动合同审批程序1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。
浙公网安备 33021202002483