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浙江康恩贝制药股份有限公司
部门
职责
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说明书
1.部门设立目标
描述本部门设立的目的,本部门在企业组织系统中的职权范围和应承担的工作责任。
为最大限度地开发、利用人力资源,在本部门职权范围内,负责公司员工的招聘录用、定岗定薪、绩效考核、培训发展、调动调配等工作。
2. 主要工作内容
指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写。
1) 协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。
2) 负责管理公司人事档案资料。
3) 负责公司人事
管理制度
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的建立、实施和修订。
4) 负责薪资
方案
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的制定、实施和修订。
5) 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
6) 组织公司平时考核及年终考核工作。
7) 组织公司人事培训工作。
8) 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
9) 负责公司各项保险、福利制度的办理。
10) 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
11) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
12) 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
3. 主要工作权限
描述本部为完成职责,公司所赋予的业务和人事处置权。业务处置权是对所辖业务领域的处置权力;人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。
业务处置权:有权对员工进行适当调配;
有权对员工职称评定提出意见。
人事处置权:在征得主管领导同意后,对部门内部员工工作内容有调配权;
在经济责任制考核奖罚(当月)额度内,对部门员工有奖罚权;
对不能胜任工作的员工有让其待岗的权利。
4.月度上报文件
描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。
1) 部门当月
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
与下月
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
;每月25日前完成;
2) 人事报表;每月2日前完成。
5. 部门工作关系
描述本部门在公司内部的有直接工作关系的“上工序”部门和“下工序”部门(指部门之间的工作流程)。“下工序”部门即本部门的直接服务对象。
描述本部门所需联系的公司外部业务机构。
公司(不包括集团)所有的部门都可能是本部门的“上工序”,同时也可能是本部门的“下工序”(包括集团)。
因工作需要,对外需经常与人事劳动局及其下属就业处、医疗保险处、社会保险处等发生联系。在人事事务上和员工继续教育、职称评定等方面需与药监局、市委市府有关部门发生工作联系。
6.部门组织编制
描述规范职务名称和人员定额编制。附组织结构图。
部门经理(1人,现由总经办主任兼任)
人事主管(1人)
培训主管(1人)
部门名称:人力资源部 上级分管职务名称:副总经理 撰写人:陈江熊
分管领导审核: 人事行政部备案: 撰写日期:2001年9月10日
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