职业卫生管理制度

操作手册编写 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 XXXXXXXXX有限公司 职业卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1.​ 目的 为预防、控制和消除职业危害及职业病的发生，保障员工自身健康，结合公司实际，制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 2.​ 范围 中昊化工新材料有限公司全体员工 3. 职责 3.1总经理：认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及相关的职业病防治方面的法律法规，对公司的职业卫生工作全面负责；负责设立职业卫生专职管理机构，配置和调动各种资源，以确保职业卫生管理工作的有效实施； 3.2总经办：负责组织安排员工的职业卫生教育和培训； 负责组织安排员工的岗前、在岗、离岗的体检工作； 负责安排职业病患者的治疗和救护工作； 负责与员工签订职业危害告知书。 3.3安全环境部：全面负责公司职业卫生和职业病的防治工作，贯彻执行职业安全健康的国家法律法规； 制定实施公司职业卫生管理制度，并制定职业病防治措施； 监督职业卫生防护用品的发放，督导其正确使用；并检查其佩戴和使用情况； 负责协调政府职业卫生管理部门在职业卫生管理工作中的相关问题； 负责协调安排公司职业危害场所的检测工作； 负责组织公司职业危害事故的应急救援工作。 3.4技术部：负责研究解决与职业病危害相关的工艺设计及施工过程、生产过程中的技术问题；在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料的采用等工作中，考虑职业病防护方面的要求。 3.5供应部：负责职业卫生防护用品的采购，并确保其使用质量。 3.6设备部：负责职业卫生防护用品、设施的储存和发放； 负责职业卫生设备、设施的维护保养工作。 3.7生产部：监督各车间正确佩戴和使用职业卫生防护设施、用品。 3.8车间： 正确使用所属职业卫生设施、设备，保证其正常使用，防止职业危害发生。 3.9员工：遵守公司规定，正确佩戴职业卫生防护用品； 4. 定义 无 5. 程序 5.1一般规定 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“总部监督、企业负责、分级管理、定期考核”的管理体制。部门各负其责相互协助，做好职业卫生工作。 职业卫生工作是企业健康、安全、环境（HSE）管理的重要组成部分，在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。 对在职业卫生工作中成绩突出的个人或部门给予奖励。 5.2职业健康监护 法定代表人对本单位的职业健康检查负有全面责任，安全环境部具体负责职业健康检查工作。 对准备从事接触氟化氢、盐酸等职业病危害的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查，不安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 劳动者在岗期间的职业健康检查按有关规定每年进行1次，一般定在每年的4-6月份进行，应接受职业性健康检查的职工不得无故不参加体检，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应按照体检机构的处理意见，及时安排治疗或调离原工作岗位，并妥善安置。 对职工进行离岗时的职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 职业健康检查委托常熟市疾病预防控制中心进行，并将检查结果如实告知劳动者本人。 对在日常生产中发现有疑似职业中毒者，应立即至常熟市疾病预防控制中心接受进一步的检查，以明确诊断，并按疾病预防控制中心的意见进行处理。 为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开我单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，我单位如实告知、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 5.3职业卫生监测与评价 按照国务院卫生行政部门的规定，每年定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向常熟市卫生监督所报告并向劳动者公布。 职业危害因素检测、评价委托常熟市疾病预防控制中心进行，一般放在每年的4-6月份进行。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业：职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 准备进行扩建、改建、技术引进和技术改造可能产生职业病危害的项目，委托常熟市疾病预防控制中心（有评价资质）进行预评价和控制效果评价，并向常熟市卫生局提出评价报告的审核申请和竣工验收申请。 5.4职业卫生知识培训制度 对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规定和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 上岗前和定期的职业卫生知识培训由公司总经办具体负责，定期的培训一般每年组织一次，安排在8月份进行。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 5.5劳保用品和个人使用的职业病防护用品发放和使用制度及卫生防护设施的维护保养和使用 要认真做好防毒工作，采用综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。 所有进入工作区域的人员，必须严格佩带必要的劳动防护用品； 一线员工必须严格执行劳动保护用品及防护器材的使用，做到劳防用品和个人使用的职业病防护用品不全者不得进入工作区域；由车间主任定期检查和监督；劳保用品不得拿回家。 个人劳防用品数量按实际使用发放。 公司劳保用品和个人使用的职业病防护用品的发放由兼职的职业卫生人员控制并记录，仓库要及时配全各车间所需的劳保用品。 对局部排风装置和净化装置等卫生设施定期进行维护保养，以确保其正常使用。在对卫生防护设施定期进行维护保养时，维修人员必须正确穿戴劳保用品和个人防护用品。 在正常生产时，卫生防护设施必须开启，以确保作业场所符合国家职业卫生标准。 车间主任每天对卫生防护设施进行巡检，确保防护设施处于完好状态。 作业工人必须提高自我保护意识，学会卫生防护设施的使用方法。 5.6奖惩制度 对损害劳动防护用品，不按操作规程、违反规章制度的员工给予警告，对屡次不改的员工给予严重警告的处分； 对爱护劳保用品、遵章守纪、提出宝贵意见的员工给予一定的奖励。 5.7危害告知制度 公司与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知，并协商变更劳动合同中的相关条款。 5.8 职业健康教育与培训 企业安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。 企业主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 企业要对全体员工进行职业病防治法规教育和基础知识培训与考核。要组织员工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及集团公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 企业要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 5.9职业病防治计划和实施方案 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果； 对接触职业病危害因素的职工进行一次职业健康检查； 进一步完善职业卫生管理制度，对员工进行一次职业卫生知识培训； 在使用有毒物品的作业场所，在其项目位置设置警示标识； 对作业场所进行职业病危害控制效果评价，并按评价机构提供的建议进行整改，努力使作业场所符合国家职业卫生标准。 其他职业卫生工作。 6. 附则 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。 各企业应按照本规定，结合实际情况，可制定本单位职业卫生工作管理办法和实施细则。 7. 文件修订部门 安全环境部门负责修订和解释本程序。