2017互联网（物联网）行业薪酬调查报告

                     <行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 互联网(物联网)行业  薪酬调查报告  序     言 薪酬调查就是通过一系列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 目    录 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2.样本企业性质分布 1.样本企业规模分布 3.样本岗位学历分布 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 二、行业薪酬水平 3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 毕 起薪点 按毕 后进 部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 4关于薪酬网4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 2000人及以上 样本企业规模分布 8% 1000人及以上 18% 500人及以上 29% 500人以下 45% 2. 样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 9% 民营 42% 外资 25% 合资 24% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 样本岗位学历分布 高中及以下 24%硕士 7% 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 专科 28% 本科 38% 4. 样本企业营业额分布 30亿及以上 5% 样本企业营业额分布 5% 10亿及以上 20% 5亿以 47% 5亿及以上 28% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 1,281,061  1,381,766  1,442,170  1,441,594  1,540,395  1,200,000  1,600,000  2,000,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1 149 245 1,269,357  1,374,366  1,387,434  1,454,607 1,600,000  硕士/Master 1,149,245  400,000  800,000  1,200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1 281 061 1 381 766 1 442 170 1 441 594 1 540 395 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,281,061 1,381,766 1,442,170 1,441,594 1,540,395 1,149,245 1,269,357 1,374,366 1,387,434 1,454,607 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 本科/Bachelor 1,030,798  1,123,635  1,236,933  1,336,200  1,428,534  800,000  1,200,000  1,600,000  本科/ 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 949,165  1,045,368  1,177,814  1,279,585  1,385,354  800 000 1,200,000  1,600,000  专科/College 0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,030,798 1,123,635 1,236,933 1,336,200 1,428,534 949 165 1 045 368 1 177 814 1 279 585 1 385 354949,165 1,045,368 1,177,814 1,279,585 1,385,354 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 851 829 1,037,013  1,493,855  1,550,342  1,066,644 1,200,000  1,600,000  2,000,000  外商独资企业 851,829  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 1,262,983  1,338,369  1,200,000  1,600,000  外商合资企业 670,429  937,343  937,664  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 851,829 1,037,013 1,493,855 1,550,342 1,066,644 670 429 937 343 1 262 983 1 338 369 937 664 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 670,429 937,343 1,262,983 1,338,369 937,664 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 民营企业 420,369  617,019  749,319  830,783  627,985  400,000  800,000  1,200,000  0  , 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 835,417  1,036,484  1,150,792  831,711  1,200,000  1,600,000  国有企业 514,235  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 420,369 617,019 749,319 830,783 627,985 514 235 835 417 1 036 484 1 150 792 831 711514,235 835,417 1,036,484 1,150,792 831,711 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 706,129  776,510  880,363  966,456  1,051,054  800,000  1,200,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 789 195 901,091  981,908  1,200,000  硕士/Master 614,867  735,959  789,195  0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 706,129 776,510 880,363 966,456 1,051,054 614,867 735,959 789,195 901,091 981,908 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 651,672 704,327  789,636  879,692  800,000  1,200,000  本科/Bachelor 546,214  651,672  0  400,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 642,033  695,784  810,317  800,000  1,200,000  专科/College 533,189  552,154  0  400,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 546,214 651,672 704,327 789,636 879,692 533,189 552,154 642,033 695,784 810,317 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 642,213  711,723  789,921  885,765  711,805  600,000  800,000  1,000,000  外商独资企业 0  200,000  400,000  2 分位值 中位值 分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 622,410  718,515  809,871  615,237  800,000  1,000,000  外商合资企业 537,004  0  200,000  400,000  600,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 642,213 711,723 789,921 885,765 711,805 537,004 622,410 718,515 809,871 615,237 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 447,869  541,086  635,072  527,828 600,000  800,000  民营企业 327,467  0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 436,101  535,182  613,127  701,571  550,840 600,000  800,000  国有企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 327,467 447,869 541,086 635,072 527,828 436 101 535 182 613 127 701 571 550 840 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 436,101 535,182 613,127 701,571 550,840 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 503 026 548,340  575,161  603,186  621,748  600,000  800,000  博士及以上/Doctor 503,026  200,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 578 305 601,635  800,000  硕士/Master 477,222  498,601  529,239  578,305  200,000  400,000  600,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 503,026 548,340 575,161 603,186 621,748 477 222 498 601 529 239 578 305 601 635 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 477,222 498,601 529,239 578,305 601,635 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 448,022  477,176  516,384  548,608  554,447 600,000  本科/Bachelor 0  200,000  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 422,101  441,731  480,160  492,163  524,894  400,000  600,000  专科/College 0  200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 448,022 477,176 516,384 548,608 554,447 422 101 441 731 480 160 492 163 524 894 2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 422,101 441,731 480,160 492,163 524,894 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 461,063  496,512  529,350  551,840  504,912  400,000  600,000  外商独资企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 447,505  461,641  491,666  521,916  487,560  600,000  外商合资企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 461 063 496 512 529 350 551 840 504 912 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 461,063 496,512 529,350 551,840 504,912 447,505 461,641 491,666 521,916 487,560 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 民营企业 329,579  424,882  455,870  460,221  421,859  400,000  600,000  民营企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 418,334  456,244  487,207  508,417  430,882  400,000  600,000  国有企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 329,579 424,882 455,870 460,221 421,859 418 334 456 244 487 207 508 417 430 882 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 418,334 456,244 487,207 508,417 430,882 4）主管层薪酬水平-按学历分类 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 博士及以上/Doctor 235,771  254,206  268,384  301,767  311,765  200,000  300,000  400,000  博士及以上/Doctor 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 218,053  225,678  246,003  283,712  290,462  200,000  300,000  400,000  硕士/Master 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 235,771 254,206 268,384 301,767 311,765 218,053 225,678 246,003 283,712 290,462 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 201,725  218,647  245,374  250,913  271,146  200,000  300,000  本科/Bachelor 0  100,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 178,149  201,179  210,910  243,923  260,442  200,000  300,000  专科/College 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 201,725 218,647 245,374 250,913 271,146 178 149 201 179 210 910 243 923 260 442178,149 201,179 210,910 243,923 260,442 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 207,754  236,957  260,096  275,213  227,560  300,000  外商独资企业 0 100,000  200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 243,987 260,821 300,000  外商合资企业 198,021  205,489  243,987  216,025  100,000  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 207 754 236 957 260 096 275 213 227 560 0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 207,754 236,957 260,096 275,213 227,560 198,021 205,489 243,987 260,821 216,025 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 民营企业 125,638  165,960  184,069  212,740  178,070 200,000  300,000  0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 178,205  197,037  218,473  240,453  198,157  200,000  300,000  国有企业 0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 125,638 165,960 184,069 212,740 178,070 178 205 197 037 218 473 240 453 198 157 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 178,205 197,037 218,473 240,453 198,157 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 146,976  169,510  182,065  195,637  221,199  150,000  200,000  250,000  博士及以上/Doctor 0  50,000  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 151 784 159,481  185,699  203,095 200,000  250,000  硕士/Master 128,598  151,784  , 0  50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 146,976 169,510 182,065 195,637 221,199 128 598 151 784 159 481 185 699 203 095 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 128,598 151,784 159,481 185,699 203,095 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 115,713  132,908  144,591  160,105  175,654  150,000  200,000  本科/Bachelor 0  50,000  100,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 111,696  120,572  139,511  156,972  170,275  150,000  200,000  专科/College 0  50,000  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 115,713 132,908 144,591 160,105 175,654 111 696 120 572 139 511 156 972 170 275111,696 120,572 139,511 156,972 170,275 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 135,156  150,064  160,556  183,121  144,686  150,000  200,000  外商独资企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 112,940  131,456  152,257  161,137  130,814  100,000  150,000  200,000  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 135,156 150,064 160,556 183,121 144,686 112,940 131,456 152,257 161,137 130,814 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 100,216  107,727  113,145  139,894  106,104  100 000 150,000  民营企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 104,755 121,932  135,391  145,664  116,173  150,000  200,000  国有企业 104,755  0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100 216 107 727 113 145 139 894 106 104 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100,216 107,727 113,145 139,894 106,104 104,755 121,932 135,391 145,664 116,173 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 97,348  107,473  114,130  125,954  130,931  100,000  150,000  硕士/Master 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 96,058  100,397  103,778  118,220  129,663  100,000  150,000  本科/Bachelor 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 97,348 107,473 114,130 125,954 130,931 96,058 100,397 103,778 118,220 129,663 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 81,658 96,441  97,986  107,025  116,235  100,000  150,000  专科/College 81,658  0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School 82 082 93,797  98,777  150,358  100,000  150,000  200,000  高中及以下/High School 72,362  82,082  0  50,000  , 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 81 658 96 441 97 986 107 025 116 23581,658 96,441 97,986 107,025 116,235 72,362 82,082 93,797 98,777 150,358 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 97,237  110,730  109,340  116,404  105,023  100,000  150,000  外商独资企业 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 111,082  112,831  150,000  外商合资企业 97,308  97,924  97,496  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,237 110,730 109,340 116,404 105,023 97 308 97 924 111 082 112 831 97 496 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,308 97,924 111,082 112,831 97,496 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 民营企业 63 228 84,440  95,683  97,611  89,431 100,000  150,000  民营企业 63,228  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 98,689  97,235  105,126  93 438100 000 150,000  国有企业 88,578  93,438  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 63,228 84,440 95,683 97,611 89,431 88 578 98 689 97 235 105 126 93 43888,578 98,689 97,235 105,126 93,438 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 44,173  46,654  55,072  59,986 60,000  80,000  硕士/Master 35,788  0  20,000  40,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 32,246  37,335  41,775  48,705  52,724  20,000  40,000  60,000  0  , 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 35,788 44,173 46,654 55,072 59,986 32,246 37,335 41,775 48,705 52,724 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 27,034  30,938  38,566  41,575  48,937  40,000  60,000  专科/College 0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 26 532 31,866  35,952  41,915  40,000  60,000  高中及以下/High School 21,684  26,532  0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 27,034 30,938 38,566 41,575 48,937 21 684 26 532 31 866 35 952 41 91521,684 26,532 31,866 35,952 41,915 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 47,500  52,314  59,332  62,207  54,293 60,000  80,000  外商独资企业 0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值 48,422 55,614  58,375  45 920 60,000  80,000  外商合资企业 43,265  48,422  45,920  0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 47,500 52,314 59,332 62,207 54,293 43 265 48 422 55 614 58 375 45 920 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 43,265 48,422 55,614 58,375 45,920 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 30 956 37,991  43,199  50,395  37,546 40,000  60,000  民营企业 30,956  0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 35,890  42,893  48,481  52,023  41,412  40,000  60,000  国有企业 0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 30,956 37,991 43,199 50,395 37,546 35,890 42,893 48,481 52,023 41,412 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 管理层 员工层 年度变动收入总额 年度福利总额 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 59% 3% 32% 6% 经理层 58% 4% 20% 18% 管理层 65% 7% 17% 11% 员工层 79% 8% 5% 8%员 层 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 12.9% 13.4% 10 9% 14.0% 16.0% 增长率（部门职能） 8.1% 9.4% 10.9% 9.8% 8.8% 10.1% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 8.1% 9.4% 12.9% 13.4% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 10.9% 9.8% 8.8% 10.1% 增长率(层级) 7.4% 11.0% 14.4% 14.6% 12.8% 9.3% 8.2% 4 0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 0.0% 2.0% 4.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 7.4% 11.0% 14.4% 14.6% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 12.8% 9.3% 8.2% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0 73 昆明 0 69济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购 买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的 薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这 也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公 计算方式举例： 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公 司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较 为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司 普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的 差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 =900元 计算方式举例： 一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平 =1000×0.9 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 五、行业各层级离职率 行业各层级离职率--按部门及层级分类 12.5% 22.7% 11 4% 12.6% 16.3% 15.0% 20.0% 25.0% 10.1% 11.4% 0.0% 5.0% 10.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 12.5% 10.1% 22.7% 11.4% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 12.6% 16.3% 11 6% 12.5%14.0% 离职率(层级) 7.1% 8.2% 10.4% 11.6% 8.4% 8.9% 2 0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 0.0% 2.0% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 7.1% 8.2% 10.4% 11.6% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 12.5% 8.4% 8.9% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴年度交通补贴 72.6% 70 0% 80.0% 年度交通补贴比例 51.2% 59.6% 49.4% 58.2% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4245  3792  4065  3775 4000  4500  年度交通补贴金额 2999  0 500  1000  1500  2000  2500  3000  3500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 51.2% 59.6% 49.4% 72.6% 58.2% 4 245 3 792 2 999 4 065 3 775 0  外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4,245 3,792 2,999 4,065 3,775 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 年度膳食补贴 73.3% 78.8% 65 6% 91.5% 77.3% 80.0% 90.0% 100.0% 年度膳食补贴比例 65.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4076  4023  3048  3981  3782  2500 3000  3500  4000  4500  年度膳食补贴金额 0  500  1000  1500  2000  2500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 73.3% 78.8% 65.6% 91.5% 77.3% 4,076 4,023 3,048 3,981 3,782 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 年度住房补贴 43.5% 32 4% 38.2% 52.2% 41.6% 40.0% 50.0% 60.0% 年度住房补贴比例 32.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6387  5089  8018  5664  5000  6000  7000  8000  9000  年度住房补贴金额 3161  0  1000  2000  3000  4000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 43.5% 32.4% 38.2% 52.2% 41.6% 6,387 5,089 3,161 8,018 5,664 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度通讯补贴 79.7% 80 0% 90.0% 年度通讯补贴比例 60.8% 65.5% 54.8% 65.2% 0 0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 2578  2189  2420  2024  2303  2000  2500  3000  年度通讯补贴金额 0  500  1000  1500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 60.8% 65.5% 54.8% 79.7% 65.2% 2,578 2,189 2,420 2,024 2,303 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度岗位津贴 33.1% 33.3% 42.7% 31.6% 30 0% 35.0% 40.0% 45.0% 年度岗位津贴比例 17.2% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6349  5376  3577  7055  5589  4000  5000  6000  7000  8000  年度岗位津贴金额 0  1000  2000  3000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 33.1% 33.3% 17.2% 42.7% 31.6% 6,349 5,376 3,577 7,055 5,589 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度高温补贴 15.5% 18.2% 14.3% 20.9% 17.2%20.0% 25.0% 年度高温补贴比例 14.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 327  410  289  588  403  300 400  500  600  700  年度高温补贴金额 0  100  200  300  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 15.5% 18.2% 14.3% 20.9% 17.2% 327 410 289 588 403 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度节假日补贴 33.5% 30.6% 26.0% 37.8% 32.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 节假日补贴比例 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 1093  947  1039  875  600 800  1000  1200  节假日补贴金额 422  0  200  400  600  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 33.5% 30.6% 26.0% 37.8% 32.0% 1,093 947 422 1,039 875 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度其它补贴 55.5% 57.1% 54.9% 55 0% 56.0% 57.0% 58.0% 年度其它补贴比例 52.8% 54.1% 50.0% 51.0% 52.0% 53.0% 54.0% 55.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企 外商合资企 民营企 国有企 平均值 3330  3484  2184  3401  3100  2000  2500  3000  3500  4000  年度其他补贴金额 0  500  1000  1500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 55.5% 57.1% 52.8% 54.1% 54.9% 3 330 3 484 2 184 3 401 3 1003,330 3,484 2,184 3,401 3,100 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 41.3%45.0% 年度补充养老福利 25.5% 27.9% 12.0% 26.7% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 55.6% 50.0% 60.0% 年度补充住房福利 38.8% 36.1% 17.7% 37.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 25.5% 27.9% 12.0% 41.3% 26.7% 38 8% 36 1% 17 7% 55 6% 37 1% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 38.8% 36.1% 17.7% 55.6% 37.1% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 17.4% 16.3% 28.5% 17.3% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 年度补充医疗福利 7.1% 0.0% 5.0% 10.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 25 0% 年度车辆福利 17.1% 19.5% 8.4% 15.1% 15.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 0.0% 5.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 17.4% 16.3% 7.1% 28.5% 17.3% 17.1% 19.5% 8.4% 15.1% 15.0% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 68.1% 56.1% 37.2% 55.9% 54.3% 40 0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 年度商业保险 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 12.6% 9.2% 6.7% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 年度自助福利 3.2% 1.6% 0.0% 2.0% 4.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 68.1% 56.1% 37.2% 55.9% 54.3% 12.6% 9.2% 3.2% 1.6% 6.7% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 78.3% 68.5% 53.3% 50 0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度人事外包 38.0% 28.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 79.6% 79.7% 57.6% 68.9% 71.4% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度其他福利 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 78.3% 68.5% 38.0% 28.3% 53.3% 79.6% 79.7% 57.6% 68.9% 71.4% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类 7 3428 000 博士及以上/Doctor 5,416  7,342  6,829  5,781  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 5,232 6,000  硕士/Master 3,854  , 4,834  4,214  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 0  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 博士及以上/Doctor 5,416 7,342 6,829 5,781 硕士/Master 3,854 5,232 4,834 4,214 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 2,981  3,739  3,443  3,052  3,000  3,500  4,000  本科/Bachelor 0  500  1,000  1,500  2,000  2,500  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 2,850  3,232  2,923  2,545  2 000 2,500  3,000  3,500  专科/College 0  500  1,000  1,500  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 本科/Bachelor 2,981 3,739 3,443 3,052 专科/College 2 850 3 232 2 923 2 545 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College 2,850 3,232 2,923 2,545 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 高中及以下/High School 2,548  2,765  2,696  2 3312 400 2,500  2,600  2,700  2,800  高中及以下/ g 2,331  2,100  2,200  2,300  2,400  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 高中及以下/HighSchool 2,548 2,765 2,696 2,331 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 6,833 8,357 6 026 7,611 7,000 8,000 9,000 4,106 5,219 3,731 4,438 6,026 2,779 3,150 4,342 5,636 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 985院校 211院校 一般院校 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 4,106 3,731 2,779 本科学历 5 219 4 438 3 150 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 本科学历 5,219 4,438 3,150 硕士学历 6,833 6,026 4,342 博士及以上学历 8,357 7,611 5,636 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4 587 6,370  8,518  6 000 8,000  10,000  土建类毕业生薪酬水平 3,905  4,587  0  2,000  4,000  6,000  专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 3,793  4,345  5,995  8,185  3,000 4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  9,000  医学类毕业生薪酬水平 0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,905 4,587 6,370 8,518 医学类 3,793 4,345 5,995 8,185 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 4 344 5,927  7,869  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  外语类毕业生薪酬水平 3,751  4,344  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 4,278  5,739  7,577  5,000  6,000  7,000  8,000  财经类毕业生薪酬水平 3,582  , 0  1,000  2,000  3,000  4,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,751 4,344 5,927 7,869 财经类 3,582 4,278 5,739 7,577 专科 本科 硕士 博士及以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 3,484  4,099  5,426  7,325  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  机械类毕业生薪酬水平 0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 3,348  3,952  5,303  7,052  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,484 4,099 5,426 7,325 工学类 3,348 3,952 5,303 7,052 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 5,004  6,665  5,000  6,000  7,000  法学类毕业生薪酬水平 3,301  3,780  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上 3 457 4,839  6,304  4 000 5,000  6,000  7,000  管理类毕业生薪酬水平 3,122  3,457  0  1,000  2,000  3,000  4,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3 301 3 780 5 004 6 665 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类 3,301 3,780 5,004 6,665 管理类 3,122 3,457 4,839 6,304 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 理学类毕业生薪酬水平 3 440 4,680  5,990  4,000  5,000  6,000  7,000  理学类毕业生薪酬水平 3,093  3,440  0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 3 251 4,433  5,735  4,000  5,000  6,000  7,000  文学类毕业生薪酬水平 2,993  3,251  0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,093 3,440 4,680 5,990 文学类 2 993 3 251 4 433 5 735 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类 2,993 3,251 4,433 5,735 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 2 898 3 041 4,096  5,414  4,000  5,000  6,000  教育类毕业生薪酬水平 2,898  3,041  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 3,727  5,101  4,000  5,000  6,000  哲学类毕业生薪酬水平 2,618  2,910  0  1,000  2,000  3,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2 898 3 041 4 096 5 414 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类 2,898 3,041 4,096 5,414 哲学类 2,618 2,910 3,727 5,101 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 2 877 3,779  4,845  4,000  5,000  6,000  农学类毕业生薪酬水平 2,499  2,877  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 2,573  2,710  3,552  4,614  2,500  3,000  3,500  4,000  4,500  5,000  史学类毕业生薪酬水平 0  500  1,000  1,500  2,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2 499 2 877 3 779 4 845农学类 2,499 2,877 3,779 4,845 史学类 2,573 2,710 3,552 4,614 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 4 189 5,749  5,000  6,000  7,000  人力资源部门/HR 3,129  3,270  4,189  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,851  5,000  6,000  7,000  财务部门/FA 2,994  3,229  4,034  1,000  2,000  3,000  4,000  , 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3 129 3 270 4 189 5 749 0  专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 3,129 3,270 4,189 5,749 财务部门/FA 2,994 3,229 4,034 5,851 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 销售部门/SA 2 4 2,713 3,711  5,300  3 000 4,000  5,000  6,000  销售部门/SA 2,475  2,713  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 7 1298,000  技术部门/RD 3,602  3,828  4,634  7,129  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,475 2,713 3,711 5,300 技术部门/RD 3,602 3,828 4,634 7,129 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 管理部门/PD 4,961  8,836  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  10,000  管理部门/PD 3,553  3,719  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕 博 及以上 物流部门/LO 2,965  3,208  4,042  5,870  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,553 3,719 4,961 8,836 物流部门/LO 2,965 3,208 4,042 5,870 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 2 734 2 821 3,775  5,359  4,000  5,000  6,000  行政部门/OA 2,734  2,821  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK 3,169  3,567  4,350  6,077  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  市场部门/MK 0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,734 2,821 3,775 5,359 市场部门/MK 3 169 3 567 4 350 6 077市场部门/MK 3,169 3,567 4,350 6,077 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 9.4% 9.7% 10.0% 9.6% 9.8% 10.0% 10.2% 专科学历薪酬增长率 9.0% 9.2% 9.4% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 9.4% 9.7% 10.0% 12.8% 13.2% 12.0% 13.0% 14.0% 本科学历薪酬增长率 11.2% 10.0% 11.0% 12.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 11.2% 12.8% 13.2% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 11.5% 12.5% 15.0% 8 0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 硕士学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 11.5% 12.5% 15.0% 17.7% 17.7%20.0% 博士学历薪酬增长率 14.2% 5.0% 10.0% 15.0% 0.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 14.2% 17.7% 17.7% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 六、毕业生离职率 26.6%30.0% 技术研发类离职率 14.9% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 9.9% 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 14.9% 9.9% 26.6% 市场营销类离 率23.8% 17.4% 20.8% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 市场营销类离职率 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 23.8% 17.4% 20.8% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 11.4% 7.1% 12.0% 6 0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 运营管理类离职率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 11.4% 7.1% 12.0% 13.1% 11.1% 16.3% 8 0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 行政支持类离职率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 13.1% 11.1% 16.3% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 4、关于薪酬网 1）发展历程 中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建 了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件 开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持 续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 物联网 2016年互联网（物联网）行业薪酬调查报告-数据 附录