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透析外企面试.docx

上传者: DockeEEr
3次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2017-01-25 举报

简介:外企面试问题准备。机会留给有准备的人~

透析外企面试:如何回答文秘或助理面试问题? Foreigncapitalinterview:thebestanswertointerviewers 文秘或助理工作是公司运作中必不可少的环节,其工作范围往往涉及诸多细 微且重要的方面。一般而言,招聘方会从两个方面来设置面试问题:①关于应聘 者的 性格特征和工作态度 ;②关于应聘者的 工作技能和经验 。在本文中笔者将针 对以上两方面来探讨文秘或助理面试中的常见问题,并提供应答思路和参考回答。 关于应聘者的性格特征和工作态度 thecharacteristicsandworkethnic ofcandidate 1.Whatisyourgreateststrengthandhowwillithelpyour performanceinthisposition?( 考察应聘者的优势 ) Theadvantagesofcandidates 应答思路:在回答这一问题前,应聘者应首先了解文秘或助理工作人员必备 的常见技能,例如安排策划能力、信息处理能力、时间管理能力、人际沟通能力 以及电脑技能等。然后,应聘者可根据自身的情况从中选择一两个方面作为自己 的优势,并进行举例说明。 Wayofthinking:thecandidatesshouldfirstknowthecommon requiredskillsofanassistant 参考回答: My organizationalskills areoneofmygreateststrengths. Inmypreviousassistantposition,Irestructuredthefilingsystemto makeiteasiertopullclientchartsandaccessinformationinamore timelyandefficientmanner.Thiswillhelpmyperformanceinthis positionbecauseI’mabletokeepthingsorganizedandneat,soIcan getmoretaskscompletedinashorteramountoftime. 2.Whatdoyoufeelisyourgreatestweakness?( 考察应聘者的弱点 ) 应答思路:对于这一问题,常见的回答误区是提供一些 并非缺点的缺点 不相关的缺点 ,诸如 “I’mtooyoung.” 一类的答案。这样的回答方式不仅容易 误导主考官,也让提问失去了应有的意义。正确的应答思路是如实地说明自己以 往的一个缺点,并告诉主考官你是如何克服这一缺点的。最关键的是,应聘者应

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强调自己在弥补这一缺点的同时,努力把劣势转变成了优势。如果这个优势正好 是应聘职位所要求具备的素质之一,则会给应聘者的面试加很多分。 参考回答: Ioncehadaproblemwithtimemanagement.Iusedto takeontoomuchworkandpromiseveryearlyturnaroundtime( 周转时 ),andoccasionallyIfailedtofinishworkbeforedeadlines.SoI resolvedthisproblembypurchasingadayplanner.NowIrecordall myprojectsandtasksinthereand prioritize them,whichgivesmea bette roverview ofhowmuchworkIamdoing,whichprojectortaskI shouldfinishfirst,andwhenIcanturnitaround. 3.Describewhatyoudotocontrolmistakesinyourwork.( 考察应 聘者的细心程度 ) 应答思路:细心是文秘或助理必备的素养。应聘者在回答这类问题时,切忌 笼统地强调自己有多么细心,这样的回答缺乏说服力。应聘者应借助自己以往工 作中的实例加以说明,以达到令人信服的效果。 参考回答: IcurrentlyworkasasalesassistantforHDE (HauptverbanddesDeutschenEinzelhandels, 德国零售商联合会 ). EverydayIgivequotestomyclients.BecauseIdon’tlikemistakesand Idon’trelyonspell-checkoranyothertools,Itakethetimeto proofread ( 校对 )thequotationsthoroughlyandrepeatedlybeforethey aresentout.Throughdoingso,myclientshavenotfoundany mistakesinmyquotationsforyears. 4.Whatareyoupassionateabout?( 考察应聘者的工作激情 ) 应答思路:针对这一问题,应聘者不宜随意谈论自己生活中对之怀有激情的 某一事物,而应围绕应聘岗位的要求来回答这一问题。应聘者可以从以下几方面 组织答案:乐于助人、喜爱团队工作、积极迎接挑战、善于学习新事物等,这些 都是文秘或助理必备的素质。 Answersprefered,intermofthisquestion,itisnot

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参考回答: Oneofmygreatestpassionsishelpingothers.WhenI wasyounger,Ienjoyedhelpingmymomwithhouseholdrepairs.AsI grewolder,thathabitgrewandIdesiredtohelpothersaswell.Ilike helpingpeoplefindsolutionsthatmeettheirspecificneeds. 5.Doyoutakeworkhomewithyou?( 考察应聘者对加班的态度 ) 应答思路:这是一个颇为棘手的问题。应聘者倘若长篇大论地说明自己如何 愿意加班,明显不合常理,也显得很虚伪;但应聘者又不能赘述自己不愿加班的 理由,否则同样得不到主考官的认同。总之,应聘者针对这一问题说得越多,就 越尴尬,言简意赅为妙。 参考回答: WhenIneedto,noproblem.Irealizetheimportanceof meetingdeadlinesandgettingworkdoneontime. 6.Whatmotivatesyoutodoagoodjob?( 考察应聘者的工作动力 ) 应答思路:应聘者在回答这一问题时要避免走两个极端:一是自己的工作动 力来源过于现实,譬如为了挣钱、谋生、养家等;二是自己的工作动力来源过于 高尚,例如说自己非常热爱工作等。比较妥当的回答是介于二者之间,应聘者可 着重强调自己的敬业精神等。 参考回答: I’vealwaysbeenmotivatedbythedesiretodoagoodjob atwhateverpositionI’min.Iwanttoexcelandtobesuccessfulinmy job,bothformyownpersonalsatisfactionandformyemployer. 7.Whatdidyoulikemostaboutyourlastsecretary/assistantjob andwhatdidyouenjoyleast?( 考察应聘者对文秘或助理工作的喜恶 ) 应答思路:关于对以往文秘或助理工作的喜爱之处,应聘者可以选择谈论与 这一岗位的特征相一致的方面,例如可以学到新东西、锻炼团队合作能力等。关 于对其的厌恶之处,应聘者不宜抱怨诸如加班过多、工作环境不佳、薪水低等与 工作条件或待遇相关的因素。 参考回答: WhatIenjoyedmostaboutmylastassistantjobincluded dealingwithdiversepeople,learningnewskills,andmeetingdailyand

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