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国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI.docx

上传者: wentse
1次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2017-02-02 举报

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交流微博: http://weibo.com/rockysu18 email suminglin@126.com HR 分享、交流、传播平台: www.HRface.com 即将上线,敬请关注! 1 国际最为流行的职业 人格 评估工具 ——— MBTI 1 、应用: MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对 母女 KatharineCookBriggs IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不 能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师 学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队 沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有 80% 的企业有 MBTI 的应用经 验。 2. 指标: 四个维度: MBTI 人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。 分别是: 外向( E 内向( I 感觉( S 直觉( N 思考( T 情感( F 判断( J 知觉( P 如: 我们与世界的相互作用是怎样的? 外向( E )和内向( I 我们自然留意的信息类型? 感觉( S )和直觉( N 如何做决定? 思考( T )和情感( F 做事方式? 判断( J )和知觉( P 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两 端称做 " 偏好 " 。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你 落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。

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交流微博: http://weibo.com/rockysu18 email suminglin@126.com HR 分享、交流、传播平台: www.HRface.com 即将上线,敬请关注! 2 EI 外向 内向 外向: 从人际交往中获得能量 喜欢外出 表情丰富,外露 喜欢交互作用,合群 喜行动、多样性(不能长期坚持) 不怕打扰,喜自由沟通 讲,然后想;易冲动、易后悔、易受 他人影响 内向: 从时间中获得能量 喜静、多思、冥想(离群、与外界 相互误解) 谨慎、不露表情 社会行为的反射性(会失去机会) 独立、负责、细致、周到、不蛮干 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰 先想然后讲 SN 感觉 直觉 感觉: 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 用已经有的技能解决问题 喜具体明确 重细节(少全面性) 脚踏实地 做事有可能的结果、能忍耐、小心 可做重复工作(不喜新)不喜展望 直觉: 通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较 笼统 喜学新技能 不重准确、喜抽象和理论 重可能性,讨厌细节 好高骛远,喜欢新问题 凭爱好做事,对事情的态度易变 提新见解、匆促结论

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交流微博: http://weibo.com/rockysu18 email suminglin@126.com HR 分享、交流、传播平台: www.HRface.com 即将上线,敬请关注! 3 TF 思考 情感 思考: 分析,用逻辑客观方式决策 坚信自己的观点正确,不考虑他人意见 清晰、正义、不喜欢调和主义 批判和鉴别力 规则 工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用事 情感: 主观和综合,用个人化的、价值导向的方式 决策;考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 不按照逻辑思考 考虑环境 喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享 受,也希望他人的赞美 JP 判断 知觉 判断: 封闭定向 结构化和组织化 时间导向 决断,事情都有正误之分 知觉: 开放定向 弹性化和自发化 探索和开放结局 好奇,喜欢收集新信息而不是做

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