麦克思职场02

卷首语： 您正在阅读的《麦可思职场》是由麦可思（MyCOS）专为校友提供、以‚职场‛为主题的实用读本。我们 是《中国大学生就业 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 》（就业蓝皮书）的唯一作者，一直致力于中国大学生就业能力的研究，愿将多年来 累积的教育数据库和研究成果与广大大学生及毕业生们分享。 本期推出基于麦可思数据的2010年‚职场新人‛最新调查，以及电子信息产业及其相应职业的深入分析； 还与你分享职场‚过来人‛对待工作中负面情绪的‚积极对应法‛，以及职场着装小贴士。 若你对各栏目及选题有何感受与建议，欢迎回复电子邮件，谈谈你的想法。期待着我们共同成长！ 联系编辑部：editor@mycos.com.cn 了解 ：http://www.mycos.com.cn 大 学 生 职 业 发 展 的 领 路 人 2010 年 11 月 总第 002 期 P1 专题调查 [2010 届大学毕业生职场问题分析] · 初入职场即面临‚发展危机‛ · 初入职场即凸显‚经济危机‛ · 初入职场还遭遇‚精神危机‛ P4 过来人 [办公室‚负面信息‛的‚正向思考‛] · 被非议？ · 势利眼？ · 拍马屁？ P6 职场 GPS [电子信息产业‚技术至上‛] · 计算机程序师的职业解读 · 互联网软件开发工程师的职业解读 P9 攻略 [着装如何影响你的前程] · 男生篇 · 女生篇 职场新人着装定位 CONTENTS 【目 录】点击下列标题即可选读 责任编辑、版式 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ：李睿如 1 职 场 专题调查 2010 届大学毕业生职场问题分析 初入职场即面临‚发展危机‛ 如引言中的调查里显示，职场新人遭遇的难题中首屈一指的即是“个人发展空间小， 找不到发展方向”。 【职场案例】 工作了也不清楚适合做什么 学市场营销的张凡临近毕业终于拿到了北京一家贸易公司的 offer，当上了一名销售助 理。‚本以为做销售的上班时间有弹性，收入可观。‛可张凡上班后才发现和自己想象的完 全不同，‚不仅上下班要打卡，薪酬也少得可怜。‛ 刚进入公司时，张凡捧着客户名单打 电话，很是卖力，但几次拒绝让他觉得很受打击。 张凡越来越觉得销售工作并不适合自己，但究竟自己适合做什么，也一直没想清楚。 ‚现在只好一边应付工作，一边到处投简历，说不定哪天能撞进一家大公司。‛ 【分析】选择多了迷茫是必然 对于新入职的绝大多数年轻人来说，迷茫基本上是个通病。在这个信息化的时代，他 们比前辈们有更多的机会选择。但相对于这样的特定背景，他们并没有比前辈们接受到更 多的关于职业选择的教育，迷茫自是必然。 另外，造成这一尴尬境地，往往有职场新人自身的原因，也有用人单位方面造成的过 错：或许是新人对自身的职业定位不清晰，对公司以及工作性质不够了解，以至于在入职 之后才发现所选非所求；又或许是公司对新入职员工的关注和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 不到位，再加上新人刚 进公司对环境不适应，很难仅凭一己之力找到快速上手的捷径。 >>> 引言 根据“人民网-麦可思-2010 届大学毕业生初入职场月度跟踪 调查：你对工作哪里不满意”调 研显示，截至 2010 年 11 月 5 日， 刚步入职场不久的 2010 届大学 毕业生们，当前主要面临的三大 职场问题分别为： ‚个人发展空间小，找不到发展方向‛ ‚经济压力太大‛ ‚工作压力、强度太大‛ 图 2010 届毕业生工作中遇到的问题分布 数据来源：人民网-麦可思 2010 届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查 （2010 年 9-10 月份数据） 个人情感问题 3% 存在其他问题 3% 不适应公司管理制 度和文化 2% 没有遇到问题 2% 身体健康问题 1% 其他 11% 个人发展空间小， 找不到发展方向 30% 经济压力太大 21% 工作压力、强度太 大 14% 现在掌握的知识、 能力不能满足工作 需要 11% 对所做工作缺乏兴 趣 8% 职场人际关系方面 存在问题 5% “职场苍蝇人”： 前途很光明 却找不到方向 族群特征：像一只趴在玻璃 板上的苍蝇，前途一片光 明，但却找不到出路。这类 职场人很年轻，精力充沛， 他们身上最大的问题就是 ——迷茫。 返回目录 2 职 场 专题调查 >> > 建议 首先，要放低姿态。职场新人往往会期望着拥有一份挑战与乐趣并存且薪酬丰厚的工 作，带着满腔热情，想要大干一番。当期望与现实发生矛盾时，便往往又会丧失信心和对 工作的热情。因此，职场新人应调整心态，“老老实实做人，踏踏实实做事”，把刚开始的 职场生活当成一种体验和学习的过程。 其次，职场新人要做到嘴快、手快、腿快。一般来说，中小企业在对新人的培训方面 比较欠缺，这种时候，自己就要多问：需要我做什么、该怎么做等，争取工作机会，多干 多做，变被动为主动。在迷茫的时候，积极寻找职场的导师——职场中有经验的人是他们 可以依赖的；自己做一个有心的人——从身边的小事中学习和感悟，这样的成长是最快的。 第三， 如果你的公司会和员工沟通，了解其对自身发展的想法，为其提供一套全面 的发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，如培训、轮岗等，那么你就应该积极同公司一起寻求解决的方法，并为自己 确定明晰的职业发展空间。工作的前几年是新人职业生涯的重要起点，新人要锻炼自己的 社交和团队合作等能力，以便以后能在工作中运用好自己所建立的关系网。 初入职场即凸显‚经济危机‛ 除了要面对个人发展前途的拷问之外，“经济 危机”也正凸显在大多数职场新人身上。 【职场案例】 ‚一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个 月 1800 元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都 不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一 回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家 都很是羡慕。‛这位同学的苦恼道出了许多职场新 人的心声。 被调查的 2010 届就业大学毕业生中，饱受 “经济压力”困扰的男生比例（23%）明显高于 女生（17%）。 但就收支情况来看，造成职场新人经济压力 大更关键的因素是消费习惯。根据 调查结果显示，“负翁”（月收入与支出之差小于 -250 元的群体）经济压力大的比例为 34%，较“非月光族”（月收入与支出之差大于 250 元的群体）（17%）高出 17 个百分点。 同时，薪资的高低往往由个人的商业价值而定，以上那位同学考虑的跳槽，并不是提 高薪资的唯一方法，提升自己的能力还是关键。 图 2010 届毕业生不同收支层次存在经济压力问题的比例 注：“负翁”指月收入与支出之差小于-250 元的群体；“月光族”指月收入与支 出之差为-250 元至 250 元的群体；“非月光族”指月收入与支出之差大于 250 元的群体。 数据来源：人民网-麦可思 2010 届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查（2010 年 9-10 月份数据） 34 25 17 0 10 20 30 40 存在经济压力问题的比例 负翁 月光族 非月光族 ( % ) 返回目录 3 职 场 专题调查 初入职场还遭遇‚精神危机‛ 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。 另外，由于未能掌握良好的工作方法，职场中加班成为常事，但严重超标的高负荷加班势 必影响员工的健康。 人民网-麦可思调查显示，2010 届男性就业大学毕业生认为存在“工作压力、强度太 大”问题的比例（15%）高于女性（11%）。在调查覆盖的行业类中，就业于“医疗、维修 及个人服务”的毕业生遇到工作压力与强度太大问题的比例最高（26%），其后为“金融、 保险、房地产业”（19%）等。 >>> 建议 作为新人，从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。比起尽 快熟悉掌握工作岗位所要求的知识技能，学会良好的工作方法更是一件首要的任务。学会 在有效的时间内充分发挥自己的才能，提高办事效率，学会管理时间的方法，才是成长为 一个出色的职业人最为根本的素质和技能。 职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。 大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很 多职场问题便会迎刃而解了。 本分析基于“人民网-麦可思-2010 届大学毕业生‘职场新人’跟踪调查”结果。该调查以 2010 届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查对象，对其职场适应过程进行月度跟踪 调查，实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。 本分析中所使用的数据调查时间为 2010 年 9 月 6 日至 11 月 5 日，收回独立 IP 地址的 2010 届大学毕业生有效答卷共 1606 份。该调查结果代表着被调查 2010 届就业大学毕业生的状态。 调查方式是挂网调查，无随机抽样。数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分 析与解读由麦可思（MyCOS）负责完成。 报告解读：罗惠文 数据分析：邢志娟 点击此处可查看报告全文 >>>说明 返回目录 4 职 场 过来人 A 办公室‚负面信息‛的‚正向思考‛ 办公室或许是误会最多、又发泄最少的场所，难怪这里经常怨气冲天了。办公室当 然不是透明的温室，但若把这里看做斗兽场又太得不偿失了。那么应该如何重新解读办公 室的“负面信息”，化干戈为玉帛呢？本期“过来人”为你列举一套聪明的“正向思考” 办法。 A．被非议？ ——端茶倒水触地雷 在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始 倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。 小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。 小王左面的副经理：哦，谢谢。——视若无睹，没有任何后果。 小张：切，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶！——小王 从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。 小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢？下次一定要抢在他前面。——小王 从此有了一个竞争对手。 总经理：嗯，不错，小王挺懂事。——小王从此赢得总经理的青睐。 小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起 另一个副经理而看不起我嘛。——小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。 其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都 倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。 正向思考： 初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。如果以为躲得过这些是非， 那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。 记得王家卫有过一句话：“人与人之间的沟通几乎是不可能完成的”。这话虽然极端，但反 映的大概就是这个意思——因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。 完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关 注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。虽然非议并非随着生命的消逝就消失了，但历 史更关注的还是一个人对世界的贡献。比如爱因斯坦，跟在他名字后面的永远是相对论， 而不是他的婚外恋情。 正 返回目录 5 职 场 过来人 B C B. 势利眼？ ——职位渺小被忽视 位技术研发部的工程师向我抱怨人情的冷暖及人心的势利。原因是他和公司 的销售总监就某一产品探讨研发及市场之间的协调性时，销售总监对他颇有 怠慢：一边听他讲话一边看电子邮件，当中还接听了一个并不紧急的电话，并在电话里就 一些细枝末节慢条斯理地解释，好像完全忽视了坐在一旁的工程师的存在。 在目睹销售总监煲了近十分钟电话粥后，工程师愤然离去，并将这种愤然持续至今： ‚你知道吗，如果主管研发的副总经理在，他一定会对着电话说‘我在开会，等会儿给你 回电好吗？’‛ 正向思考： 从初级员工打拼到管理层的某位咨询公司合伙人并不觉得“势利”有什么不好。他觉 得有时这是“效率”的副产品。每个人都应该抓紧有限的 24 小时跟对自己更有利的人打 交道。而一般来说，比自己高一级的、和自己平级的以及某些比自己低一级的人更容易给 自己带来利益。为了更有利的人，有意或者无意忽视或者怠慢了次有利的人，算不得什么。 C. 拍马屁？ ——老板指令，跑步执行 前的一位同事最近忙着为他现在的老板介绍专打离婚官司的律师，因为他的老 板在闹离婚，而这位前同事又正好是法律系毕业的。 有位新上任的老板最喜欢夸奖一位爱在办公室里演示短跑速度的员工：你们看看人 家，无论我叫他做任何事，他都是跑步去的。 一位朋友有次提到，她的下属——一个 80 年代出生的女孩——去日本出差，竟然打 了个越洋长途回来，只是为了问她喜不喜欢吃一种膨化食品。她说不喜欢，于是这个女孩 给她带了一种海苔味道的特色点心，此外还没有忘记买一大盒巧克力，给同事分享。倒不 是因为海苔点心不合口味，而是那个越洋长途让这位朋友不太舒服：‚这个小孩儿太有心 机了！‛一个多余的电话，使得马屁拍到了马腿上。 正向思考： 给客户打个赞扬电话，夸他的博客文采好；帮热爱唱 KTV 的老板搜集一些新歌 MP3； 给即将离职的高管写一首情深意切的十六行诗。这些举手投足之劳的小事儿，说得难听点， 是马屁，是阿谀奉承；说得好听些，是懂事，善解人意，甚至善良勤劳。不管是老板也好， 同事也好，客户也好，如果每隔一两个月有一次聚会和私下交流，会对工作带来积极的效 果。但如果交往过密，距离产生美的普遍规律同样会应验——尤其是出于奉迎的动机而过 于频繁地和领导混在一起，会让精明的领导开心之余怀疑你的专业素质。 对领导的错误决策也不能乱拍马屁。委婉地提出自己的见解，哪怕是只立不破，并 且白纸黑字写在 E-mail 里是最好的方法。清朝的良臣遇到这种情况通常会在折子上写“皇 上圣明。臣以为„„”也就是前一句拍着皇上的马屁，后一句却在阐明自己的不同意见— —注意，他拍的是人的马屁，而不是这个决定的马屁。这个方法可以效仿。中国历史上的 大臣几乎没有不是马屁精的，学一点皮毛，就够受用一辈子了。 一 以 来源：《职场》2010 年 7 月刊 返回目录 6 职 场 GPS 电子信息产业‚技术至上 ‛ 电子信息技术的应用在国民经济产业结构调整和升级方面已经不可或缺。伴随着互联 网的发展，信息技术（IT）亦呈现出越来越好的就业前景。但一方面是每年毕业的大量电 子信息技术专业大学生所掌握的应用技能不符合岗位实际需要，毕业生们很难找到合适的 专业对口的工作；另一方面，行业良好的薪酬待遇和技术人员的极度短缺，吸引了大量非 专业人士趋之若鹜，加剧了本专业毕业生的就业难度。 在本期职场 GPS 中，你可以获取这些信息：你所熟悉的专业在电子信息产业中是“供 不应求”还是“供大于求”？行业中需求量最大的职业有哪些？从事这些工作后的收入情 况如何？随后还有针对两个典型职业——“计算机程序师”和“互联网软件开发工程师” 的细致解读。 说明：本期职场 GPS 中的数据基于麦可思对 2007-2009 三届中国大学毕业生毕业半年 后的就业情况调查。抽样调查从事电子信息产业毕业生有效问卷总数为 60271 份，调查覆 盖了电子信息产业所招聘的应届大学毕业生的全部职业和专业。 电子信息产业招聘的高职毕业生的专业 Top10 电子信息产业对应的 主要专业 对各高职专业人才 的需求量排序 该专业在电子信息产业 中半年后平均月收入 （元） 当前供求关系 分析判断 计算机应用技术 1 1756 供求均衡 计算机网络技术 2 1710 供求均衡 软件技术 3 2026 供大于求 电子信息工程技术 4 1814 供求均衡 应用电子技术 5 1755 供求均衡 电子商务 6 1647 供大于求 机电一体化技术 7 1746 供求均衡 通信技术 8 1844 供求均衡 计算机信息管理 9 1749 供求均衡 电气自动化技术 10 1744 供不应求 注 1：本分析数据是基于对 2007 届、2008 届、2009 届高职毕业生毕业半年后的就业数据。数据 来源于麦可思全国调查。 注 2：供大于求是指专业就业率低于所属大类全国平均就业率 2 个百分点；供不应求是指专业就 业率高于 90%，并且高于所属专业大类全国平均就业率 2 个百分点；供求均衡是指除供大于求和供不 应求以外的其它情况。 返回目录 7 职 场 GPS 电子信息产业对应的高职应届毕业生的职业 Top20 电子信息产业对应的主要职业 对高职人才的 需求量排序 该职业高职生毕业半年后 平均月收入（元） 计算机程序师 1 2047 客服代表 2 1633 计算机操作员 3 1437 计算机硬件工程师 4 1613 电子工程技术员 5 1739 计算机软件应用工程师 6 1868 计算机支持专家 7 1522 网络和计算机系统管理者 8 1740 网络设计师 9 1915 电子工程师（不包括计算机工程师） 10 2032 高科技、加工业和技术产品的 批发销售代表 11 1946 通讯设备安装者和修理技术员 12 1778 计算机系统软件工程师 13 2141 互联网开发师 14 2046 互联网管理员 15 1826 数据库管理者 16 1763 机械技术员 17 1646 通讯线路安装和修理技术员 18 1584 网络系统和数据传递分析师 19 1918 计算机系统工程师或设计师 20 2103 注：本分析数据是基于对 2007 届、2008 届、2009 届高职毕业生毕业半年后的就业数据。数据来 源于麦可思全国调查。 你了解电子信息产业中的这些职业吗？ [ 计算机程序师——中国大学生就业热门职业 ] 根据麦可思调查显示，计算机程序师在 2009 届大学本科和高职高专毕业生从事的职 业中，就业量和薪资均排名前 100 位。据统计，从事该职业的 2009 届本科毕业生半年后 平均月薪为 2716 元，高职高专为 2022 元，均高出全国同届平均水平。但该职业的专业门 槛较高，从业的本科和高职高专毕业生的专业对口率分别为 88%、86%，也高出同届同类 毕业生平均对口率，是高职高专毕业生从事的专业对口率最高的前 20 位职业之一。 返回目录 8 职 场 GPS 计算机程序师的工作内容： 将项目的具体情况、问题和程序转换成详细、合理的流程图，并编译成计算机语言， 开发计算机程序。对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。 计算机程序师的工作要求具备的性格：  分析思考：要求工作者分析资讯，运用逻辑思维处理工作相关问题。  细微观察：要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务。  可靠性：要求工作者可靠地、有责任感地、值得信赖地履行自己的职责。  主动性：要求工作者主动承担责任和迎接挑战。  独立性：要求工作者能够用自己特有的方式行事，在不被监督的情况下能够自我管 理并依靠自己的力量独立完成任务。 [ 互联网软件开发工程师——中国大学生毕业三年后的高薪职业 ] 互联网已成为名副其实的“富翁制造工厂”，互联网软件开发工程师更是炙手可热。 互联网软件开发工程师又称为 web 开发工程师，是进行网站应用服务、模块设计等网站 建设工作的专业技术人才。但从事该职业需要若干年的相关工作经验，通过考量其发展路 径，可以为你的职业生涯发展做出更好的定位。 互联网软件开发工程师的工作内容： 独立开发网页应用服务，参与网页开发工作，优化网站； 根据需求，完成模块分析、设计、开发任务； 为平面设计工程师提供技术支持。 互联网软件开发工程师的职业发展路径： 互联网软件开发工程师一般就职于互联网公司，从事网站应用服务开发和优化等工 作，一般有以下三种发展路径：  路径一：走专业道路，可从初级开发人员成长为技术专家，如高级软件工程师、高 级开发人员、网站架构设计师等。要成为高级开发人员，有两个方面的知识是 必须具备的，一个是专业知识，包括对开发平台/工具的了解，对开发流程的理 解和使用（软件工程）；另外一个方面就是对客户的商业流程的了解；  路径二：待积累经验后，可发展成为管理型人才，如产品研发经理。产品研发经理 必须面向市场，面向客户，迅速的满足客户的需求，为公司获得核心的竞争力。 所以该职业具有很大的发展空间和挑战性；  路径三：可以走网站运营路线，发展成为网站运营经理。互联网软件开发工程师从 事网站运营管理的优势在于他们对网站知识有系统的了解，能够结合运营情况 对网站建设给出指导性的建议。 返回目录 9 职 场 攻 略 着装如何影响你的前程 着装真的对我们的职场表现有很大的影响吗？管理层真的以貌取人？现代社会这么 时尚而开放，保守的职业正装真的需要提倡？在对来自高科技、媒体、服装、餐饮、物流、 外贸、公关、广告、医疗器械、食品、咨询、保险、通讯、电信、互联网、市场调查、印 刷包装、投资、培训等行业、工作年限从 5~20 年的 35 位经理人进行的一份调查中，他们 给出了自己的答案—— 所有的商务着装最高原则是建立权力和威信，至少要让自己看上去能够胜任你想要的 工作，或者你被授予的工作。 但很多职场中的人无意识地去选择某些特定的风格和颜色。 但事实上，很多人在改变了自己的着装风格之后，上司、同事和客户开始重新审视他们的 工作能力，并对他们给予信任。 案例： 黄军是某公司销售部的一名职员，这家公司对职员的个人形象要求很高。作为一位销售人员， 黄军清楚地明白，形象在业务交往中备受重视。因此，在他第一次外出推销产品时，便穿上了一身刚 买的深色西装、配上了一条印有草履虫图纹的领带、一双黑色的皮鞋。希望自己的形象能为业务的畅 通提供铺垫。然而事实却不尽人意，他虽然跑了不少地方，但与接待他的人刚一见面，对方打量他几 眼后，便把他支走了。这让黄军大惑不解。 后来，他请教身边的朋友，才知道自己屡屡被拒之门外的原因，主要是他的西服没有搭配好，形 象欠佳。黄军身穿深色西服，本来是很适合的，因为深色显得稳重，让人有信赖感，可是他却配了一 条草履虫图纹的领带，而且分外醒目，这很失大雅，因为这种花纹的领带只能在休闲时穿戴。黄军在 这种正式的场合配戴，违背了着装的基本要求。 几乎所有行业的销售人员都懂得一句话：“要穿得和你的客户一样。” 你可以看到劳斯莱斯、奔驰、林肯等名贵商务车的销售人员穿戴整洁，一个个俨然企 业高管的模样，那是因为他们面对的客户正是商业社会中最富有的群体。当你让人们为某 件事情付出金钱、时间时，如果你看上去是来自他们的群体，他们会更愿意接受你。在心 理学中，对他人产生影响力和说服力的原则之一，就是和他们相似。人们总是更喜欢那些 看起来和自己是同类的陌生人。 在本期职场‚攻略‛中，还将为你奉上男士、女士职场着装礼仪和职场新鲜人着装定位。注重 职场中的细节，除了具备良好的职业道德和熟练的专业技能外，穿着得体大方、搭配出色的着装，或 许有朝一日还能成为你的事业成功的幸运之机呢！ 89%的经理人认为，一个人的穿衣打扮会影响他人对他个人能力、素质的评价； 91%的经理人认为，一个人的穿着打扮会影响他的工作效率；63%的经理人认为穿 衣风格和自己相近的下属拥有同自己相似的能力、品位、思维方式，有更多的认同 感；100%的经理人认为职业套装打扮的女性比性感打扮的女性更有能力；如果有 权力决定，83%的经理人希望 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 公司的员工穿着职业正装上班，11%的经理人为 员工选择随意休闲的着装风格，只有 6%的经理人赞同员工展现个性。 当然，例外的情况是： 律师、会计、法官、警察等 专业人士。因为，社会上对 某些群体的角色定位是稳 定的，他们的穿着打扮就需 要展现出职业的专业性，能 够满足人们对他们的社会 角色的期望。 返回目录 10 职 场 攻 略 [ 男生篇：西服有讲究 ] 在商务交往中，即使是西装的穿着、搭配方法上出现了小小的错误，也很有可能为 此而吃大亏。因此，作为职场上的职业人，应懂得西装的礼仪规范： 1. 拆除衣袖上的商标：在正式穿西装之前，切记将它们先行拆除，西服的档次不是 看牌子，而是看穿出来的感觉。 2. 扣好纽扣：通常讲究“扣上不扣下”的原则。双排扣西服应全部扣好；单排 2 扣 西服可以扣最上面第一颗，或者全不扣；单排 3 扣西服可以扣最上面 2 粒，也可以扣中间 一粒，或者全不扣；单排 4 扣可以扣上面三粒，也可以扣中间 2 粒，或者全不扣。 3. 巧穿衬衫：衬衫为单色，领子要挺括，不能有污垢、油渍。从衬衣到领带到西服 颜色应该有层次，由浅及深，西服衬衫下摆要放在裤腰里，系好领扣和袖扣。衬衫衣袖要 稍长于西装衣袖 0.5～1 厘米，领子要高出西装领子 1～1.5 厘米，以显示衣着的层次。在 正式的商务场合，白色的衬衫永远是最佳选择！ 4. 穿好皮鞋：穿西服一定要穿皮鞋，而且裤子要盖住皮鞋鞋面，搭配正装西服的皮 鞋，应该是黑色系带牛皮鞋。不能穿旅游鞋、轻便鞋或布鞋、露脚趾的凉鞋，也不能穿白 色袜子和色彩鲜艳的花袜子。男士宜着深色线织中筒袜，切忌穿半透明的尼龙或涤纶丝袜。 5. 注重礼仪：西服不同于休闲装，不穿就罢了，穿上身就要非常讲究，穿着西服时 要非常注意自己语言、行为、姿态，这样穿上西装才会显示大度、热情奔放。请记住，多 数场合都不要把你的手插在裤子口袋里。另外，正式的商务场合只能穿着深色西装，浅色 西装只能作为商务便装来穿着。 [ 女生篇：巧穿职业装 ] 女性的职业装既要端庄，又不能过于古板；既要生动，又不能过于另类；既要成熟， 又不能过于性感。在正规场合，女士须穿着套裙制服，这样会显得精明、干练、成熟、洒 脱，而且可以显示出女性的优雅、文静、庄重、大方。 一套在正式场合穿着的套裙，上衣和裙子采用同一质地、同一色彩的素色面料，上 衣注重平整、贴身，最短可以齐腰，值得注意的是：袖长要盖住手腕。裙子要以窄裙为主， 并且裙长要到膝或者过膝，最长则不要超过小腿的中部。 职业女性，脚上的一双鞋是绝对不容轻视的。鞋子面积虽小，对整体形象却大有影 响力。注意了与鞋袜配套的原则，得体的鞋装能让你的优雅风度无懈可击： 1. 舒适度优先：长时间的工作，需要一双舒服的好鞋相伴。建议在下午选购鞋子， 因为双脚在下午会略微膨胀，此时选购的鞋穿起来会最为舒服。 2. 中性色首选：鞋子切忌成为全身颜色最鲜艳之处，中性色（如黑色、灰色、米色、 咖啡色、土黄色）等，可与大多数颜色的服装相配，永远是上班族女性的最佳拍档。 返回目录 11 职 场 攻 略 3. 鞋款也是重点：在重要的商务场合中，露出脚趾的鞋款无疑会令你的公众形象大 打折扣。夏天若想尝试凉鞋，鞋跟高度在 1－2cm 左右的包头凉鞋可以作为职业女性的选 择。若想换换口味，穿双平底鞋，最好搭配长裤。 4. 精心呵护爱鞋： 不要每天都穿同一双鞋去上班，建议至少准备 2－3 双鞋轮流替换。 若鞋面、鞋跟已磨损，马上设法修补或换新。千万不要以为穿上长裤或长裙，就可以遮掩 住鞋子的缺陷。 5. 鞋、袜、裙的搭配：与套裙配套的鞋子，宜为皮鞋，且以黑色为正统；袜子的颜 色以肉色、黑色、浅灰、浅棕为最佳，最好是单色；鞋、裙的色彩必须深于或略同于袜子 的色彩，并且鞋、袜的图案与装饰均不宜过多；款式方面鞋子宜为高跟、半高跟的船式皮 鞋或盖式皮鞋，长筒袜和连筒袜是与套裙的标准搭配；并且要保证鞋袜完好无损。 ：职场新鲜人着装定位 你的形象应该与你的职业生涯定位结合，你现在的职业是什么，你的目标在哪里？像 你的职业应有的形象是敬业；为下一个职业生涯着装则是智慧。 建议刚积攒行头的年轻人在购置衣物之前先做一个大致的行业定位——尽可能多地 去观察你所在行业的经理们的着装习惯，删除名单中穿着最保守和最花哨的。 观察公司里所有职位高于你的人、所有处在你想获得的职位上的人、所有决定你职业 的人，然后根据这些人穿什么来决定你自己的衣服。最好的融入方法是找到他们在哪里买 衣服，然后你也在同一家商店购买。 部分内容摘自：形象顾问王静的博客 返回目录