2017荆州地区薪酬调查报告

                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  荆州地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 荆州地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 1.1  常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 119,530 126,540 139,068 144,397 156,075 硕士/Master 112,862 118,817 132,068 133,495 144,228 本科/Bachelor 86,499 113,155 123,561 124,937 138,348 专科/College 73,874 87,414 109,397 120,843 124,915 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 127,068 135,466 144,587 157,569 139,085 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 119,759 133,019 133,476 141,971 126,005 JointVenture 民营企业 89,970 109,420 120,085 125,040 115,645 LocalPrivateEnterprises 国有企业 110,083 123,717 126,961 139,544 123,626 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 财务经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 65,563 73,701 80,354 90,465 101,489 本科/Bachelor 51,288 63,610 72,593 84,720 95,400 专科/College 40,923 51,652 69,739 75,374 80,739 高中及以下/HighSchool 37,369 41,893 49,377 64,250 72,064 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,008 94,756 97,274 108,434 93,269 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 74,611 81,869 89,334 102,599 80,739 JointVenture 民营企业 47,719 66,830 78,412 85,534 68,525 LocalPrivateEnterprises 国有企业 68,054 75,713 80,951 92,374 72,282 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； 财务主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,018 45,740 51,185 59,306 63,073 本科/Bachelor 38,917 42,663 46,682 50,806 55,877 专科/College 32,774 35,981 40,419 44,804 50,633 高中及以下/HighSchool 28,390 33,185 38,911 41,631 46,332 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,583 59,593 63,851 73,972 59,655 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,874 51,318 59,721 66,812 54,258 JointVenture 民营企业 38,796 39,998 45,864 49,993 41,871 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,898 44,864 54,411 59,820 44,725 StateOwnedEnterprises 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 会计 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,774 35,872 37,658 42,540 42,168 本科/Bachelor 26,468 32,479 37,933 37,791 40,276 专科/College 23,159 25,181 33,517 37,853 38,130 高中及以下/HighSchool 21,719 22,366 25,466 33,774 36,166 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,948 39,837 45,396 44,116 43,271 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,203 37,967 41,885 42,479 38,112 JointVenture 民营企业 24,329 32,935 35,957 37,960 33,686 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,692 37,426 37,725 42,942 35,940 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 出纳 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 113,112 122,529 129,307 138,114 145,665 硕士/Master 102,098 115,740 125,217 132,098 135,902 本科/Bachelor 78,565 102,416 114,379 121,468 130,295 专科/College 67,022 82,831 108,013 112,485 125,095 高中及以下/HighSchool 61,678 66,713 84,758 105,557 110,897 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 121,793 125,724 134,215 144,336 131,537 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 116,700 120,057 132,902 134,944 123,128 JointVenture 民营企业 78,756 106,662 115,598 121,780 107,891 LocalPrivateEnterprises 国有企业 102,314 112,102 120,932 130,786 116,881 StateOwnedEnterprises 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 人力资源经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 72,549 76,911 89,063 96,763 100,770 硕士/Master 64,103 68,610 82,023 85,013 95,645 本科/Bachelor 46,063 61,698 68,267 75,596 85,513 专科/College 37,935 47,579 61,081 67,720 78,331 高中及以下/HighSchool 36,604 38,899 48,483 61,260 67,690 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 76,817 89,442 93,139 104,503 88,150 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 71,065 81,112 83,136 94,672 78,803 JointVenture 民营企业 47,335 63,236 70,855 79,257 61,424 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,471 71,145 78,822 86,495 72,718 StateOwnedEnterprises 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 人力资源主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 71,950 77,809 84,396 93,061 105,849 硕士/Master 62,239 71,725 81,942 82,847 98,047 本科/Bachelor 44,979 65,454 67,530 75,507 87,756 专科/College 40,370 46,066 64,468 72,761 79,003 高中及以下/HighSchool 35,687 38,117 47,990 63,001 67,157 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 78,280 88,559 96,301 103,025 86,727 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 73,504 75,008 86,748 96,739 76,866 JointVenture 民营企业 45,922 60,787 70,136 75,464 59,939 LocalPrivateEnterprises 国有企业 63,259 71,059 76,163 85,835 67,316 StateOwnedEnterprises 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 招聘主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 69,712 79,289 82,520 90,973 97,388 硕士/Master 63,566 70,503 75,606 82,602 91,050 本科/Bachelor 46,244 63,803 69,844 82,053 83,002 专科/College 39,863 46,979 61,298 69,095 77,325 高中及以下/HighSchool 36,348 37,884 47,723 62,224 68,565 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 77,459 83,916 96,978 106,017 89,582 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,996 78,463 89,237 97,073 78,379 JointVenture 民营企业 47,666 62,619 67,244 76,871 61,610 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,640 73,495 81,411 82,971 72,610 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 培训主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 64,348 70,570 75,530 86,055 94,070 本科/Bachelor 47,720 60,326 71,860 76,719 83,428 专科/College 39,229 46,686 65,331 72,230 76,716 高中及以下/HighSchool 36,071 39,595 45,501 62,457 67,474 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 80,175 87,479 96,386 106,237 83,686 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 67,997 81,935 87,180 98,438 74,814 JointVenture 民营企业 45,842 60,471 70,438 80,183 64,671 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,224 72,823 77,865 84,721 68,534 StateOwnedEnterprises 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 薪酬绩效主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 40,246 41,073 49,538 55,423 58,842 本科/Bachelor 36,058 37,408 44,757 49,034 57,031 专科/College 30,054 33,678 38,005 43,785 48,149 高中及以下/HighSchool 28,256 32,357 36,364 38,715 42,404 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,364 52,250 58,797 68,765 54,737 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,267 50,630 54,513 59,005 47,543 JointVenture 民营企业 34,989 39,201 42,060 49,113 39,427 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,722 41,881 46,664 55,950 42,557 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 人力资源专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,562 42,700 48,186 57,377 61,055 本科/Bachelor 35,098 38,530 44,243 48,286 54,657 专科/College 31,472 34,699 38,546 41,900 50,841 高中及以下/HighSchool 26,872 30,842 34,691 39,067 41,465 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,656 57,446 58,161 64,245 56,830 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,391 48,025 55,570 60,291 48,896 JointVenture 民营企业 34,457 38,293 45,140 47,968 38,357 LocalPrivateEnterprises 国有企业 39,504 43,467 51,291 54,197 44,583 StateOwnedEnterprises 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 招聘专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 40,183 43,269 50,580 57,032 60,481 本科/Bachelor 35,999 40,183 43,557 47,896 52,257 专科/College 32,372 34,508 40,931 44,005 48,246 高中及以下/HighSchool 27,970 29,876 34,997 37,718 43,803 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 48,652 54,892 63,435 65,005 57,250 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,980 49,899 56,055 61,652 51,122 JointVenture 民营企业 35,399 39,100 41,875 48,489 39,620 LocalPrivateEnterprises 国有企业 38,785 44,721 49,365 54,840 42,666 StateOwnedEnterprises 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 培训专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,908 44,353 49,799 56,720 60,390 本科/Bachelor 35,138 40,966 41,840 47,597 52,505 专科/College 32,573 35,300 39,013 41,423 49,241 高中及以下/HighSchool 26,657 30,872 35,453 39,035 45,138 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 48,699 57,322 60,141 63,905 57,026 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 42,872 49,376 52,705 60,089 47,923 JointVenture 民营企业 33,899 39,648 42,200 47,246 39,823 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,449 42,881 47,669 52,808 42,935 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 薪酬绩效专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 86,219 90,968 99,888 104,024 113,070 本科/Bachelor 69,483 88,120 95,402 97,656 103,959 专科/College 54,530 65,504 88,486 90,530 99,795 高中及以下/HighSchool 50,436 56,848 65,383 85,226 91,503 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 101,021 105,567 112,082 116,085 104,348 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 90,926 98,329 107,906 109,233 95,915 JointVenture 民营企业 66,139 83,834 92,947 98,507 86,763 LocalPrivateEnterprises 国有企业 85,395 91,279 96,351 107,262 92,137 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 行政经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,594 57,333 64,943 72,834 75,936 本科/Bachelor 39,321 52,141 56,467 63,109 71,330 专科/College 31,411 38,777 52,220 59,844 66,653 高中及以下/HighSchool 28,505 30,717 37,359 51,118 55,309 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,788 72,228 79,030 81,627 72,516 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 56,934 63,064 69,362 77,738 65,202 JointVenture 民营企业 38,597 51,713 59,186 66,618 49,105 LocalPrivateEnterprises 国有企业 50,752 57,953 62,511 72,412 57,922 StateOwnedEnterprises 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 行政主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,591 36,589 38,831 43,648 48,458 本科/Bachelor 29,869 31,626 34,185 40,129 42,898 专科/College 26,210 28,933 30,919 34,799 40,329 高中及以下/HighSchool 22,522 25,897 27,908 30,704 35,985 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,459 45,801 49,917 56,258 43,219 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,507 38,328 42,497 51,430 39,885 JointVenture 民营企业 28,344 31,298 36,357 39,562 32,518 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,499 35,618 41,040 45,373 35,870 StateOwnedEnterprises 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 行政专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 34,067 40,699 42,616 49,579 52,962 硕士/Master 30,720 33,990 38,432 43,858 49,260 本科/Bachelor 29,920 31,275 35,596 40,724 46,174 专科/College 25,756 27,895 31,984 34,407 39,239 高中及以下/HighSchool 22,120 26,475 29,627 33,220 34,117 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,731 45,814 50,710 52,016 45,200 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,183 40,671 43,278 48,302 40,334 JointVenture 民营企业 27,936 33,167 33,830 39,274 32,730 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,889 35,554 38,726 46,482 35,970 StateOwnedEnterprises 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 秘书 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 26,182 29,853 29,153 33,174 33,730 本科/Bachelor 18,239 24,686 29,772 28,854 32,991 专科/College 17,517 19,496 24,472 29,168 28,880 高中及以下/HighSchool 16,588 17,383 19,503 25,656 28,370 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 28,802 31,717 33,037 34,373 33,263 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 28,496 29,027 31,777 34,877 28,862 JointVenture 民营企业 18,208 25,868 27,997 29,042 25,508 LocalPrivateEnterprises 国有企业 24,966 28,107 28,995 32,139 29,300 StateOwnedEnterprises 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 行政助理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 23,991 24,474 28,863 31,136 34,124 高中及以下/HighSchool 19,812 21,287 26,592 27,770 32,312 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,022 26,448 27,339 30,209 26,802 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 21,488 24,571 26,743 28,676 23,963 JointVenture 民营企业 17,107 19,195 21,304 29,159 20,448 LocalPrivateEnterprises 国有企业 20,318 21,414 28,893 30,659 22,723 StateOwnedEnterprises 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； 保安 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 24,213 25,842 28,385 32,684 40,131 高中及以下/HighSchool 20,188 22,079 24,356 28,833 32,565 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 29,355 31,349 33,269 35,938 30,744 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 22,521 29,417 31,490 33,619 29,223 JointVenture 民营企业 18,606 19,915 22,233 28,398 20,246 LocalPrivateEnterprises 国有企业 20,285 21,788 28,720 31,408 21,244 StateOwnedEnterprises 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 司机 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 26,561 29,435 28,867 30,625 34,543 本科/Bachelor 18,587 24,664 29,309 28,848 30,597 专科/College 17,715 19,790 26,086 28,178 28,928 高中及以下/HighSchool 15,276 16,673 19,874 24,546 28,064 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 28,998 31,604 34,385 34,187 31,349 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,400 28,871 32,711 31,963 28,925 JointVenture 民营企业 20,110 26,063 28,475 28,819 24,364 LocalPrivateEnterprises 国有企业 26,255 28,853 28,896 32,588 29,287 StateOwnedEnterprises 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 前台 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 109,417 113,326 120,037 131,143 137,390 硕士/Master 97,710 109,120 112,278 120,422 129,986 本科/Bachelor 74,468 96,833 109,016 111,663 118,389 专科/College 63,911 80,603 100,250 107,256 111,481 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 116,101 123,808 130,609 132,994 122,094 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 103,357 113,957 122,063 130,182 112,593 JointVenture 民营企业 75,463 96,356 103,752 114,187 97,720 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,060 106,229 116,052 120,738 108,720 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 信息技术经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,440 64,982 75,587 78,804 91,021 本科/Bachelor 44,084 56,500 63,209 70,725 83,348 专科/College 37,981 45,599 59,829 67,440 76,577 高中及以下/HighSchool 32,956 37,034 44,055 59,559 68,650 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 74,919 79,377 92,128 95,378 82,950 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 64,127 72,138 81,072 89,522 71,454 JointVenture 民营企业 46,022 61,182 63,975 75,049 60,917 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,388 66,123 74,189 83,462 67,832 StateOwnedEnterprises 1.　根据系统管理制度和相关的操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 信息技术主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 56,044 65,169 71,463 80,727 85,365 本科/Bachelor 43,373 57,671 63,457 74,841 83,619 专科/College 35,026 43,448 56,221 64,015 74,220 高中及以下/HighSchool 32,118 38,050 44,156 56,798 66,950 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 73,115 84,200 84,370 98,262 82,960 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 67,428 72,622 81,177 85,033 70,257 JointVenture 民营企业 45,952 58,313 64,409 75,560 58,125 LocalPrivateEnterprises 国有企业 59,883 68,603 71,559 79,121 64,781 StateOwnedEnterprises 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； 系统运营主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,484 42,094 44,451 53,531 54,669 本科/Bachelor 34,093 37,680 42,116 45,530 50,180 专科/College 28,792 31,665 36,791 38,687 46,775 高中及以下/HighSchool 25,424 28,543 32,825 37,992 42,049 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,253 49,559 57,959 61,382 53,752 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,657 45,173 51,128 55,453 45,539 JointVenture 民营企业 33,805 38,165 39,173 47,944 37,866 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,189 38,533 44,224 52,607 40,191 StateOwnedEnterprises 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 信息技术专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,489 38,642 47,327 52,084 59,180 本科/Bachelor 32,253 35,671 40,555 43,890 52,496 专科/College 29,692 33,125 35,460 38,736 47,367 高中及以下/HighSchool 25,356 28,978 32,900 37,704 41,006 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,863 53,263 55,879 64,465 50,933 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,586 47,351 53,552 56,345 47,593 JointVenture 民营企业 34,465 35,716 42,034 47,850 36,376 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,475 41,596 46,101 52,961 38,853 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 系统管理员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,149 41,647 48,037 49,686 54,678 本科/Bachelor 32,236 38,062 39,094 45,738 51,412 专科/College 28,209 33,507 37,564 41,838 47,276 高中及以下/HighSchool 26,115 29,734 33,686 36,768 42,060 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,519 50,637 55,732 64,037 52,260 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,371 44,973 50,610 59,393 44,110 JointVenture 民营企业 33,243 35,664 41,925 47,991 35,460 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,062 39,891 45,375 51,106 42,230 StateOwnedEnterprises 网站管理员 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 126,531 139,467 148,179 151,211 159,361 硕士/Master 120,074 131,839 136,357 147,660 153,727 本科/Bachelor 94,451 117,106 128,500 134,976 143,875 专科/College 78,688 90,007 115,004 124,628 139,412 高中及以下/HighSchool 67,547 75,595 92,197 120,658 131,584 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 135,542 148,994 154,103 167,215 146,484 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 123,790 139,448 145,530 157,073 136,756 JointVenture 民营企业 90,127 116,439 126,599 140,607 118,914 LocalPrivateEnterprises 国有企业 114,581 130,091 135,074 141,881 131,974 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 市场经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 116,858 125,517 140,911 146,488 156,395 本科/Bachelor 94,078 118,198 129,252 137,179 147,417 专科/College 79,049 91,000 118,305 128,468 138,186 高中及以下/HighSchool 71,138 78,414 95,770 119,672 129,606 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 136,268 147,855 152,701 159,922 146,345 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 129,559 134,188 146,758 154,453 136,137 JointVenture 民营企业 93,625 122,024 131,068 140,720 121,852 LocalPrivateEnterprises 国有企业 115,858 127,524 133,083 146,210 125,656 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 市场宣传经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 67,341 76,773 90,157 99,571 108,787 本科/Bachelor 55,087 70,931 81,837 86,082 95,459 专科/College 44,049 51,117 71,306 76,924 89,472 高中及以下/HighSchool 39,514 43,662 52,962 68,428 78,993 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 87,238 98,706 104,359 119,362 94,867 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 77,122 84,471 92,958 107,048 87,742 JointVenture 民营企业 55,297 67,617 78,768 90,947 67,695 LocalPrivateEnterprises 国有企业 72,114 82,058 84,810 96,889 78,052 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 市场主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,018 79,666 89,012 101,293 110,683 本科/Bachelor 55,207 68,878 76,848 86,669 93,511 专科/College 45,706 50,589 68,190 81,804 86,229 高中及以下/HighSchool 40,335 42,574 54,595 70,640 80,283 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 87,905 97,173 106,973 110,344 95,813 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 76,172 89,912 98,196 109,732 87,803 JointVenture 民营企业 52,972 69,032 76,909 91,873 71,265 LocalPrivateEnterprises 国有企业 73,590 77,597 85,473 100,940 80,805 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 市场宣传主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,986 47,386 52,768 62,324 70,582 本科/Bachelor 38,148 43,275 49,469 55,563 61,474 专科/College 34,253 40,143 42,046 49,378 57,255 高中及以下/HighSchool 29,852 33,593 39,104 44,127 50,286 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 52,793 63,101 68,832 75,421 62,445 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 48,751 57,637 60,893 71,225 55,409 JointVenture 民营企业 39,459 44,018 49,338 56,070 43,601 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,147 50,198 54,241 63,550 48,551 StateOwnedEnterprises 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 市场专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 42,057 48,674 53,982 63,309 71,479 本科/Bachelor 40,876 43,026 49,913 54,388 62,166 专科/College 36,009 40,900 44,055 49,787 54,392 高中及以下/HighSchool 30,330 35,383 41,102 46,075 49,819 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,063 61,189 66,909 73,952 63,580 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 48,411 57,393 59,525 66,209 53,061 JointVenture 民营企业 38,503 45,578 48,775 53,082 45,090 LocalPrivateEnterprises 国有企业 45,781 48,679 54,142 59,168 48,583 StateOwnedEnterprises 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 市场宣传专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 116,871 127,458 137,582 144,827 151,181 本科/Bachelor 95,158 116,713 129,960 134,515 147,601 专科/College 75,785 94,259 120,626 131,211 138,619 高中及以下/HighSchool 64,797 75,944 95,912 118,161 129,477 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 133,335 141,639 155,923 164,415 148,635 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 128,695 139,778 147,999 156,334 137,042 JointVenture 民营企业 93,757 115,635 123,964 140,674 122,029 LocalPrivateEnterprises 国有企业 120,204 131,703 140,905 147,708 131,116 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 销售经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 123,338 128,095 138,101 141,394 151,710 本科/Bachelor 93,441 119,140 123,440 134,239 142,752 专科/College 76,941 96,141 121,361 132,153 136,470 高中及以下/HighSchool 65,856 74,949 90,070 115,261 131,688 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 135,101 149,658 156,117 163,365 148,899 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 125,861 134,310 141,397 152,169 139,565 JointVenture 民营企业 93,934 120,688 129,097 133,973 120,203 LocalPrivateEnterprises 国有企业 120,246 129,709 135,148 146,069 125,909 StateOwnedEnterprises 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 渠道销售经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,357 81,410 84,754 95,217 105,737 本科/Bachelor 53,441 71,352 76,006 85,167 95,344 专科/College 42,010 52,631 68,012 80,259 86,862 高中及以下/HighSchool 38,777 45,037 51,131 68,413 77,463 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,314 99,859 103,073 119,987 94,745 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 81,249 92,125 101,298 100,826 89,367 JointVenture 民营企业 51,283 70,870 77,633 84,151 72,856 LocalPrivateEnterprises 国有企业 71,552 80,430 89,211 95,418 80,304 StateOwnedEnterprises 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 销售主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 70,757 79,770 92,240 93,586 102,007 本科/Bachelor 50,841 73,570 79,067 87,744 100,286 专科/College 44,302 54,714 69,515 77,010 86,930 高中及以下/HighSchool 37,927 42,822 51,328 69,867 75,794 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 92,270 94,514 106,033 113,818 101,297 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 80,394 85,486 100,718 106,858 85,300 JointVenture 民营企业 54,153 72,672 79,369 88,170 70,724 LocalPrivateEnterprises 国有企业 71,170 80,361 87,182 98,564 78,031 StateOwnedEnterprises 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 渠道销售主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 44,135 47,187 53,256 63,991 67,083 本科/Bachelor 38,074 44,568 46,957 55,269 60,524 专科/College 33,849 40,427 43,092 47,803 55,891 高中及以下/HighSchool 31,917 36,496 37,835 45,231 48,817 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 55,792 62,276 65,579 74,990 63,627 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 50,178 54,728 62,700 70,931 54,872 JointVenture 民营企业 37,797 44,419 47,458 57,103 44,701 LocalPrivateEnterprises 国有企业 44,188 49,136 55,380 64,279 47,427 StateOwnedEnterprises 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 销售代表 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 103,639 110,958 122,232 127,815 134,133 硕士/Master 99,935 108,145 115,810 123,630 131,994 本科/Bachelor 78,980 100,255 107,628 110,791 120,726 专科/College 62,028 79,459 96,082 108,491 115,306 高中及以下/HighSchool 57,202 64,674 75,460 96,002 108,709 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 114,045 121,500 130,091 132,391 118,327 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 105,925 114,060 124,531 126,911 111,087 JointVenture 民营企业 79,856 100,439 103,795 110,622 102,079 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,192 108,701 113,539 119,759 104,137 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 物流管理经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,494 68,305 71,482 84,570 84,191 本科/Bachelor 43,076 60,548 67,435 73,146 82,368 专科/College 35,265 43,091 60,381 65,793 73,129 高中及以下/HighSchool 32,440 35,922 44,694 57,032 66,398 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 75,602 81,434 89,016 99,027 83,770 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,657 70,476 82,348 86,262 76,511 JointVenture 民营企业 43,292 58,216 63,304 75,605 59,902 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,088 69,243 75,593 83,950 67,531 StateOwnedEnterprises 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 物流管理主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 60,184 67,828 70,307 77,441 90,541 本科/Bachelor 45,671 59,562 65,116 70,002 80,765 专科/College 35,711 44,258 56,944 67,694 70,160 高中及以下/HighSchool 32,486 35,852 45,838 56,458 67,663 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 75,673 77,281 85,900 99,596 78,459 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,914 75,139 80,364 86,741 74,322 JointVenture 民营企业 42,014 59,641 67,932 73,529 56,893 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,715 69,216 70,310 78,923 66,868 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 仓储主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,420 41,061 47,996 51,698 58,900 本科/Bachelor 31,728 35,992 39,291 47,723 51,044 专科/College 29,904 32,467 37,919 41,132 45,599 高中及以下/HighSchool 26,407 29,678 31,981 36,899 38,766 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,960 51,871 57,842 62,323 51,608 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,499 46,420 50,212 55,782 45,776 JointVenture 民营企业 33,177 36,748 38,692 45,043 35,487 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,221 41,850 46,991 50,606 40,535 StateOwnedEnterprises 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 物流管理专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 33,932 35,531 38,624 45,320 50,598 专科/College 28,825 33,532 37,547 41,608 45,701 高中及以下/HighSchool 24,525 29,341 32,534 36,732 41,789 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,552 51,525 55,130 59,913 49,222 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,517 43,975 51,799 58,374 48,058 JointVenture 民营企业 33,680 36,965 40,113 43,833 37,882 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,264 40,286 44,120 53,034 39,519 StateOwnedEnterprises 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 仓储专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 22,128 29,393 33,390 33,288 37,326 专科/College 19,330 22,510 28,713 33,336 33,636 高中及以下/HighSchool 17,957 20,831 22,686 29,712 32,838 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 30,046 33,388 35,700 35,346 32,472 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 29,465 30,161 31,582 34,664 30,177 JointVenture 民营企业 21,004 25,935 29,446 30,272 27,493 LocalPrivateEnterprises 国有企业 27,477 30,625 29,971 31,779 28,582 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 仓储保管员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 111,003 120,865 125,710 140,131 145,868 硕士/Master 107,777 110,963 123,402 132,980 134,406 本科/Bachelor 81,806 105,137 116,741 125,083 125,911 专科/College 70,511 80,595 103,335 114,488 122,137 高中及以下/HighSchool 58,830 67,587 81,188 107,341 116,249 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 121,449 127,828 133,652 141,382 130,996 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 115,442 123,354 126,664 137,241 118,494 JointVenture 民营企业 80,518 108,975 115,135 119,564 108,217 LocalPrivateEnterprises 国有企业 105,531 110,335 124,173 131,590 115,478 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 采购经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 63,452 69,085 76,482 85,490 95,473 本科/Bachelor 49,049 61,544 71,498 80,256 89,761 专科/College 40,903 49,124 63,560 67,216 78,872 高中及以下/HighSchool 34,527 40,097 48,875 65,153 68,009 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 78,252 82,556 90,438 100,995 87,042 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 67,963 75,081 86,188 98,387 80,954 JointVenture 民营企业 48,374 59,776 70,592 74,675 62,691 LocalPrivateEnterprises 国有企业 64,825 71,129 81,075 84,610 68,210 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 采购主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,561 44,115 48,018 56,275 61,644 本科/Bachelor 36,817 39,924 44,232 50,943 55,872 专科/College 32,072 34,948 38,939 44,837 49,447 高中及以下/HighSchool 27,845 31,022 36,072 40,211 41,806 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 49,607 55,866 58,286 68,981 53,730 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,701 51,080 56,277 58,598 49,747 JointVenture 民营企业 33,920 38,007 45,105 49,964 38,557 LocalPrivateEnterprises 国有企业 38,291 42,850 47,565 54,126 44,385 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 采购专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 89,822 100,212 109,276 110,393 122,371 本科/Bachelor 69,496 91,012 101,583 108,341 110,846 专科/College 59,123 74,835 90,288 102,112 108,502 高中及以下/HighSchool 53,607 59,307 69,375 94,202 99,957 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,349 114,515 122,373 126,325 115,251 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 96,514 103,571 109,743 121,092 107,996 JointVenture 民营企业 73,231 93,877 101,598 104,241 92,564 LocalPrivateEnterprises 国有企业 94,533 96,317 103,538 116,215 96,051 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 客户服务经理 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,433 64,047 70,614 73,505 80,273 本科/Bachelor 40,453 56,538 62,001 69,477 74,616 专科/College 35,364 42,911 57,333 62,639 66,807 高中及以下/HighSchool 29,513 35,443 41,762 54,968 62,766 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 66,021 78,122 85,969 87,347 76,520 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 62,693 68,010 73,380 82,155 71,104 JointVenture 民营企业 40,244 52,387 60,419 70,366 55,080 LocalPrivateEnterprises 国有企业 53,218 61,767 70,728 78,433 62,499 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 客户服务主管 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 25,300 26,287 28,990 35,729 37,434 专科/College 21,012 25,423 27,048 30,588 35,100 高中及以下/HighSchool 18,941 21,734 25,429 26,632 31,360 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,747 37,985 42,701 47,202 37,900 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 29,544 35,622 38,332 43,957 32,983 JointVenture 民营企业 24,079 26,649 29,246 34,033 26,880 LocalPrivateEnterprises 国有企业 26,264 29,109 35,565 36,949 31,444 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 客户服务专员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 3.1 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×0.85             =8500 元    ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省   0.78 上海   1.03 南京  0.83 重庆   0.86 苏州  0.88 天津   0.88 无锡  0.80 河北省   0.67 四川省   0.71 石家庄  0.75 成都  0.85 辽宁省   0.64 河南省   0.55 沈阳  0.77 郑州  0.77 安徽省   0.68 云南省   0.60 合肥  0.74 昆明  0.71 广东省   0.78 湖北省   0.70 广州  0.92 武汉  0.76 深圳  0.98 湖南省   0.69 浙江省   0.78 长沙  0.71 杭州  0.90 广西   0.60 宁波  0.84 南宁  0.65 福建省   0.67 山东省   0.71 福州  0.77 青岛  0.82 厦门  0.80 济南  0.73 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省   0.63 内蒙古   0.55 三亚  0.74 呼和浩特  0.64 黑龙江省   0.66 青海省   0.60 哈尔滨  0.71 西宁  0.59 山西省   0.63 甘肃省   0.57 太原  0.71 兰州  0.60 吉林省   0.60 新疆   0.48 长春  0.71 乌鲁木齐  0.61 宁夏   0.55 华北地区  0.68 银川  0.67 华中地区  0.72 西藏   0.55 华南地区  0.75 拉萨  0.61 华东地区  0.79 贵州省   0.68 长三角地区  0.82 贵阳  0.73 珠三角地区  0.8 陕西省   0.56 环渤海地区  0.8 西安  0.74 成渝地区  0.75        ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 3.2    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ?        13.2% 13.3% 32.9% 20.9% 24.8% 28.2% 24.9% 32.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 离职率(部门) 20.2% 22.5% 19.2% 16.8% 12.2% 15.5% 12.3% 24.7% 20.8% 34.1% 30.8% 30.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 离职率(行业) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 3.3 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  4.3% 6.2% 7.2% 10.3% 13.2% 7.3%   4.3% 6.2% 7.2% 10.3% 13.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 7.2% 7.3% 7.9% 6.8% 6.9% 7.0% 7.1% 7.2% 7.3% 7.4% 7.5% 7.6% 7.7% 7.8% 7.9% 8.0% 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ?        16.6% 15.1% 12.2% 11.8% 10.2% 10.2% 9.5% 8.3% 7.6% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 行业增长率 18.1% 14.2% 14.4% 12.8% 11.2% 8.8% 8.9% 7.9% 6.9% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 行业增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：www.xinchou.cn  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@xinchou.cn  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 荆州 前段 2017公司介绍数据部分-荆州 取样时间 薪酬报告尾部-2017