2017黄山地区薪酬调查报告

                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  黄山地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 市场经理简历市场经理简历市场经理简历市场经理简历市场经理简历 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 市场主管简历市场主管简历市场主管简历市场主管简历市场主管简历 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 招聘专员简历招聘专员简历招聘专员简历招聘专员简历招聘专员简历 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 黄山地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 1.1  常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 101,166 109,170 118,990 124,645 135,228 硕士/Master 99,870 102,979 107,876 115,927 122,656 本科/Bachelor 72,674 96,307 100,248 112,742 116,558 专科/College 60,821 73,835 98,414 106,889 108,875 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 112,469 117,346 128,150 133,347 120,108 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 105,339 107,561 115,669 125,094 112,031 JointVenture 民营企业 77,412 98,531 103,642 113,261 96,641 LocalPrivateEnterprises 国有企业 93,737 103,029 107,819 118,208 102,915 StateOwnedEnterprises 财务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 56,208 66,316 71,502 75,935 85,956 本科/Bachelor 42,364 56,811 61,746 68,884 75,042 专科/College 34,510 44,172 54,929 65,458 72,017 高中及以下/HighSchool 31,715 35,480 42,684 55,461 66,601 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 72,886 75,061 87,646 92,794 75,812 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,478 73,604 82,023 85,484 73,459 JointVenture 民营企业 42,958 54,371 61,384 68,003 55,800 LocalPrivateEnterprises 国有企业 55,067 61,214 69,611 74,810 62,488 StateOwnedEnterprises 财务主管 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,676 37,554 46,309 48,047 55,633 本科/Bachelor 31,487 34,178 37,950 43,469 49,130 专科/College 28,089 30,909 36,949 39,109 42,924 高中及以下/HighSchool 24,640 29,433 32,245 37,311 38,177 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 44,701 49,263 57,463 62,949 50,620 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,520 44,123 47,834 53,555 45,233 JointVenture 民营企业 31,800 34,780 37,753 45,119 36,850 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,758 37,496 43,217 48,894 38,461 StateOwnedEnterprises 会计 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 28,283 31,674 32,353 34,313 38,280 本科/Bachelor 22,039 29,205 31,897 32,589 34,150 专科/College 19,572 20,927 27,940 31,234 32,384 高中及以下/HighSchool 18,400 19,051 21,299 28,335 31,092 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 32,378 35,035 36,251 37,818 34,452 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 32,951 32,346 35,484 37,923 32,421 JointVenture 民营企业 20,635 28,426 32,998 32,577 27,949 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,514 31,907 32,342 34,971 31,642 StateOwnedEnterprises 出纳 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 95,737 101,086 111,237 117,320 127,038 硕士/Master 91,498 95,783 103,676 111,297 115,195 本科/Bachelor 70,805 90,656 99,471 101,119 112,776 专科/College 55,971 73,356 88,618 99,322 103,414 高中及以下/HighSchool 53,908 59,236 71,807 91,437 99,742 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,951 108,867 115,443 123,079 112,152 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 98,660 101,254 107,820 118,628 102,649 JointVenture 民营企业 67,206 92,548 100,697 101,523 92,572 LocalPrivateEnterprises 国有企业 87,435 96,909 102,865 110,371 99,991 StateOwnedEnterprises 人力资源经理 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 58,635 68,631 70,449 81,802 90,734 硕士/Master 55,440 59,792 70,198 73,612 79,854 本科/Bachelor 41,588 54,689 61,274 70,030 73,786 专科/College 32,721 39,692 52,428 62,068 66,346 高中及以下/HighSchool 29,996 32,377 40,765 53,701 62,528 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,656 73,117 79,956 91,267 75,358 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,057 65,594 75,139 83,092 64,946 JointVenture 民营企业 41,195 51,344 58,598 67,427 53,555 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,975 59,904 65,185 71,481 60,819 StateOwnedEnterprises 人力资源主管 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 59,302 70,110 76,079 78,905 83,627 硕士/Master 53,587 59,923 69,187 72,285 76,904 本科/Bachelor 41,781 55,072 58,877 67,834 76,807 专科/College 34,694 39,449 54,016 60,805 65,143 高中及以下/HighSchool 29,955 33,987 40,714 52,422 58,906 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,627 75,978 79,140 85,031 73,547 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 61,368 67,116 73,731 82,076 67,752 JointVenture 民营企业 39,835 52,653 61,686 64,831 54,067 LocalPrivateEnterprises 国有企业 51,285 59,015 65,805 73,376 59,534 StateOwnedEnterprises 招聘主管 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 59,047 64,756 76,873 81,507 87,607 硕士/Master 52,910 62,944 67,042 71,957 80,068 本科/Bachelor 38,530 54,243 62,637 67,845 72,918 专科/College 32,523 40,498 51,490 62,890 66,694 高中及以下/HighSchool 29,158 34,391 41,167 51,844 61,083 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,031 74,732 80,464 84,071 72,776 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 60,472 67,666 74,537 80,082 65,703 JointVenture 民营企业 39,724 55,220 63,007 65,281 53,597 LocalPrivateEnterprises 国有企业 53,614 62,661 65,857 72,103 57,791 StateOwnedEnterprises 培训主管 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,626 61,419 70,199 77,233 84,241 本科/Bachelor 39,172 55,812 60,132 64,369 71,357 专科/College 33,254 40,997 51,303 58,420 66,829 高中及以下/HighSchool 31,471 33,450 41,948 53,026 59,512 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 66,740 75,953 80,424 83,351 74,996 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 58,439 64,323 76,854 77,392 66,272 JointVenture 民营企业 42,019 52,933 61,841 64,253 53,026 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,319 62,344 69,847 76,404 62,095 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效主管 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,920 37,107 42,458 47,786 51,706 本科/Bachelor 30,097 33,578 37,367 43,549 46,877 专科/College 27,269 30,439 32,904 35,274 42,334 高中及以下/HighSchool 22,793 26,756 29,755 32,461 38,602 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,726 49,116 53,500 59,091 44,785 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,640 43,771 47,973 49,659 41,715 JointVenture 民营企业 29,533 34,007 37,971 43,800 34,201 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,126 38,553 41,819 49,146 36,981 StateOwnedEnterprises 人力资源专员 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,869 35,339 40,719 45,122 53,115 本科/Bachelor 30,414 32,206 36,718 41,049 45,049 专科/College 25,908 30,958 34,830 35,702 42,131 高中及以下/HighSchool 24,277 26,181 30,787 33,577 38,522 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,885 46,480 50,176 54,709 46,880 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 37,521 43,039 46,582 52,249 40,572 JointVenture 民营企业 31,512 32,571 38,314 40,955 34,140 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,955 38,355 41,936 45,815 35,336 StateOwnedEnterprises 招聘专员 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,043 36,282 40,903 45,054 51,513 本科/Bachelor 31,303 34,778 35,896 40,156 47,284 专科/College 26,785 30,632 34,646 37,697 43,741 高中及以下/HighSchool 23,265 27,437 29,742 33,510 36,993 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,125 48,621 52,970 55,926 46,808 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,470 41,075 48,506 53,392 42,202 JointVenture 民营企业 30,099 32,126 36,570 41,173 32,542 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,157 38,217 41,206 48,724 38,128 StateOwnedEnterprises 培训专员 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,880 36,018 43,538 44,820 51,454 本科/Bachelor 29,902 32,326 37,169 42,933 47,249 专科/College 27,417 29,105 33,387 35,767 41,021 高中及以下/HighSchool 23,338 26,230 29,693 33,558 35,830 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,265 49,166 50,396 58,811 45,233 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,246 43,572 48,990 53,475 43,722 JointVenture 民营企业 31,642 33,971 36,074 40,841 34,295 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,959 36,463 41,859 47,426 37,294 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效专员 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 75,388 77,252 82,448 87,341 93,272 本科/Bachelor 56,891 72,521 80,944 85,109 87,364 专科/College 48,285 56,270 73,301 79,960 86,050 高中及以下/HighSchool 43,962 46,898 54,963 71,546 77,022 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,749 89,092 96,512 102,805 88,365 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 81,382 87,163 91,871 93,876 84,952 JointVenture 民营企业 59,700 72,425 78,202 84,917 71,518 LocalPrivateEnterprises 国有企业 75,343 76,860 83,803 92,059 77,565 StateOwnedEnterprises 行政经理 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,245 47,689 52,090 58,689 64,768 本科/Bachelor 31,362 44,127 49,401 54,722 60,577 专科/College 28,193 31,193 41,771 48,448 54,335 高中及以下/HighSchool 23,599 27,915 34,139 42,952 47,814 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,419 57,563 67,546 68,025 62,429 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 50,642 54,446 59,093 66,015 53,102 JointVenture 民营企业 31,819 41,761 47,804 53,465 41,648 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,050 51,286 52,998 57,645 50,376 StateOwnedEnterprises 行政主管 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 26,216 28,929 33,018 37,802 42,620 本科/Bachelor 25,561 27,262 29,702 34,054 36,808 专科/College 21,482 24,410 26,395 30,702 34,647 高中及以下/HighSchool 18,214 21,900 23,841 27,558 31,045 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 32,664 37,980 41,869 46,145 36,690 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 28,899 32,521 38,480 44,070 33,395 JointVenture 民营企业 24,973 26,462 31,024 33,442 28,443 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,007 28,876 33,319 38,959 28,664 StateOwnedEnterprises 行政专员 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 28,804 33,335 36,702 42,161 46,916 硕士/Master 28,189 31,063 35,698 39,558 40,303 本科/Bachelor 25,660 27,544 30,915 33,350 39,662 专科/College 21,296 24,789 27,914 30,227 35,203 高中及以下/HighSchool 19,016 20,931 25,109 26,484 28,908 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,331 37,042 42,435 47,946 36,591 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 29,727 35,002 39,902 41,567 33,627 JointVenture 民营企业 23,736 28,383 31,134 33,295 28,258 LocalPrivateEnterprises 国有企业 26,011 29,277 32,645 37,418 31,235 StateOwnedEnterprises 秘书 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 22,507 23,992 24,949 27,737 29,210 本科/Bachelor 16,440 21,298 24,745 24,960 27,995 专科/College 15,029 16,270 22,703 25,128 24,710 高中及以下/HighSchool 13,166 14,298 16,635 21,854 23,962 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 24,968 26,742 29,419 30,668 27,715 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,697 24,851 27,388 28,503 24,965 JointVenture 民营企业 15,865 22,290 24,985 24,694 21,004 LocalPrivateEnterprises 国有企业 21,666 24,208 24,754 27,658 24,890 StateOwnedEnterprises 行政助理 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 18,577 22,398 23,487 26,758 30,431 高中及以下/HighSchool 17,671 19,753 21,369 23,545 27,107 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 20,600 22,421 23,561 25,696 22,866 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 18,510 21,413 22,820 24,490 20,636 JointVenture 民营企业 15,014 16,571 19,492 24,139 17,568 LocalPrivateEnterprises 国有企业 17,544 19,162 24,990 27,025 18,820 StateOwnedEnterprises 保安 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 18,740 23,305 24,741 27,645 34,145 高中及以下/HighSchool 15,788 19,783 21,515 23,453 27,211 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,152 27,130 27,721 30,842 26,360 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 19,360 24,476 27,002 28,039 24,220 JointVenture 民营企业 16,033 16,818 18,279 23,730 16,528 LocalPrivateEnterprises 国有企业 17,618 19,611 24,955 25,705 19,130 StateOwnedEnterprises 司机 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 22,374 24,274 24,695 27,109 27,347 本科/Bachelor 17,357 22,856 25,065 24,943 26,400 专科/College 15,216 16,888 22,701 25,712 24,989 高中及以下/HighSchool 14,209 14,510 16,390 21,881 25,469 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 24,936 27,309 27,815 30,567 26,232 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 23,823 24,720 27,416 29,939 24,886 JointVenture 民营企业 16,372 21,550 23,755 24,771 20,852 LocalPrivateEnterprises 国有企业 22,457 24,758 24,729 26,141 24,759 StateOwnedEnterprises 前台 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 93,930 96,057 104,870 112,561 117,021 硕士/Master 87,269 88,784 96,622 103,868 107,222 本科/Bachelor 64,014 85,987 88,992 96,932 100,832 专科/College 55,383 68,803 86,710 92,155 95,192 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 98,025 105,579 107,316 118,832 101,248 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 93,835 99,045 102,583 110,824 96,201 JointVenture 民营企业 66,071 84,327 90,068 94,644 83,600 LocalPrivateEnterprises 国有企业 86,558 91,300 100,138 101,160 93,697 StateOwnedEnterprises 信息技术经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 49,022 54,423 62,365 66,092 74,947 本科/Bachelor 37,964 49,674 56,758 64,040 69,562 专科/College 30,542 39,347 52,016 56,536 60,015 高中及以下/HighSchool 28,616 30,868 38,574 52,609 58,243 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,304 71,987 77,538 85,031 71,291 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 54,728 60,165 69,247 76,055 62,404 JointVenture 民营企业 39,105 48,903 57,177 61,619 52,566 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,480 58,219 65,298 67,587 56,014 StateOwnedEnterprises 信息技术主管 1.　根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,983 55,842 63,189 72,113 77,254 本科/Bachelor 36,621 48,374 55,360 60,513 68,645 专科/College 32,108 36,717 49,542 55,479 60,475 高中及以下/HighSchool 29,662 30,811 38,726 50,006 56,751 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,955 66,025 76,117 80,023 67,170 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 58,078 63,488 71,248 76,890 64,106 JointVenture 民营企业 36,840 52,439 56,797 63,637 49,724 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,373 56,094 63,643 68,826 56,741 StateOwnedEnterprises 系统运营主管 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,908 35,064 37,590 44,477 48,941 本科/Bachelor 27,078 30,867 34,709 37,769 42,028 专科/College 26,202 28,375 30,480 35,433 40,222 高中及以下/HighSchool 22,997 24,456 27,246 32,847 33,982 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,774 43,172 49,288 54,706 44,712 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 33,147 41,022 43,717 48,251 37,979 JointVenture 民营企业 29,367 30,893 33,142 40,323 30,107 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,067 33,539 38,637 42,789 35,419 StateOwnedEnterprises 信息技术专员 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,758 35,861 41,036 43,844 50,985 本科/Bachelor 28,417 30,274 33,418 38,341 42,713 专科/College 26,091 27,988 31,348 34,828 37,696 高中及以下/HighSchool 22,193 26,310 26,988 32,096 35,167 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,250 45,259 50,588 53,624 45,775 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,339 40,716 43,240 48,589 37,596 JointVenture 民营企业 28,980 30,617 36,074 40,201 30,812 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,050 36,168 40,044 43,865 33,712 StateOwnedEnterprises 系统管理员 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,242 35,816 39,939 42,451 48,361 本科/Bachelor 27,464 30,866 33,309 39,695 42,234 专科/College 24,856 27,356 30,023 33,706 39,361 高中及以下/HighSchool 22,180 24,289 27,876 32,091 34,456 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,880 44,975 47,449 53,466 46,013 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,097 40,522 44,034 48,564 38,167 JointVenture 民营企业 29,649 31,744 34,507 37,479 31,036 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,962 35,037 39,118 44,721 35,650 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 网站管理员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 109,268 113,962 125,171 129,759 136,930 硕士/Master 99,486 105,819 117,126 123,501 129,630 本科/Bachelor 78,009 105,007 112,620 113,766 124,051 专科/College 65,971 80,893 101,215 109,830 114,663 高中及以下/HighSchool 57,147 64,875 76,964 103,997 110,961 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 115,419 122,486 135,819 137,865 121,853 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 107,379 115,274 124,886 128,777 116,190 JointVenture 民营企业 75,887 99,833 110,487 118,899 99,263 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,867 109,352 116,104 121,499 107,051 StateOwnedEnterprises 市场经理 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 105,165 107,449 118,425 121,571 132,664 本科/Bachelor 80,228 98,454 110,579 117,648 127,171 专科/College 63,158 82,100 99,983 109,588 117,653 高中及以下/HighSchool 60,367 67,328 75,975 101,333 110,040 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 114,631 125,566 135,294 141,451 123,377 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 109,581 115,810 125,227 130,870 115,615 JointVenture 民营企业 80,232 102,584 110,022 117,495 102,104 LocalPrivateEnterprises 国有企业 103,627 106,860 117,242 123,039 109,700 StateOwnedEnterprises 市场宣传经理 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 63,308 70,000 75,766 85,530 89,743 本科/Bachelor 45,925 58,055 65,661 74,896 86,716 专科/College 36,196 46,340 62,553 70,314 72,422 高中及以下/HighSchool 34,950 39,528 45,619 60,675 67,565 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 76,513 84,164 88,905 101,845 85,578 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,034 74,510 80,070 90,575 74,023 JointVenture 民营企业 45,129 58,012 68,628 79,139 61,746 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,968 68,657 73,910 80,503 70,664 StateOwnedEnterprises 市场主管 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,152 69,099 72,405 82,761 87,642 本科/Bachelor 43,597 59,318 66,306 75,335 79,717 专科/College 38,948 46,793 62,923 65,714 71,992 高中及以下/HighSchool 33,645 38,883 46,339 60,897 65,339 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 74,796 83,086 87,022 96,985 86,592 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,662 74,388 86,495 93,202 77,377 JointVenture 民营企业 45,174 57,565 68,356 75,957 60,848 LocalPrivateEnterprises 国有企业 62,017 67,173 77,288 84,219 66,038 StateOwnedEnterprises 市场宣传主管 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,129 43,216 45,031 54,708 58,433 本科/Bachelor 35,262 37,894 41,101 46,081 53,641 专科/College 29,841 34,067 36,691 41,172 48,573 高中及以下/HighSchool 26,252 30,036 34,120 38,888 43,486 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,262 50,735 59,196 67,137 52,274 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,434 45,313 51,942 57,449 48,110 JointVenture 民营企业 33,826 39,274 41,865 48,234 38,852 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,709 40,115 47,151 51,383 43,129 StateOwnedEnterprises 市场专员 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,008 39,826 47,993 51,486 60,318 本科/Bachelor 32,985 38,861 42,429 48,168 50,800 专科/College 29,360 32,545 39,548 42,096 47,039 高中及以下/HighSchool 27,071 29,361 32,727 37,175 39,803 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 48,184 54,619 61,131 63,589 51,652 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,100 49,133 55,045 60,860 48,857 JointVenture 民营企业 33,706 36,439 42,102 46,472 39,331 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,193 39,884 48,530 52,959 41,714 StateOwnedEnterprises 市场宣传专员 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 103,038 111,874 114,439 125,031 134,815 本科/Bachelor 75,687 99,617 108,065 120,683 121,306 专科/College 67,768 81,665 104,941 113,138 117,121 高中及以下/HighSchool 56,354 63,379 78,209 99,223 108,159 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 115,050 125,417 130,721 137,351 121,610 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 108,934 118,635 126,369 130,587 118,439 JointVenture 民营企业 82,712 101,387 107,201 117,031 105,537 LocalPrivateEnterprises 国有企业 100,748 111,608 120,493 122,259 106,537 StateOwnedEnterprises 销售经理 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 100,172 109,543 113,839 128,303 133,079 本科/Bachelor 82,276 103,003 105,988 114,215 125,911 专科/College 65,087 78,032 101,052 110,676 118,072 高中及以下/HighSchool 60,021 63,869 76,800 99,432 108,731 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 118,643 127,712 130,468 139,512 124,522 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 106,442 113,993 125,585 129,891 113,916 JointVenture 民营企业 77,424 104,347 111,583 114,395 102,882 LocalPrivateEnterprises 国有企业 102,949 110,352 118,493 126,753 109,756 StateOwnedEnterprises 渠道销售经理 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,840 64,825 73,301 82,509 92,471 本科/Bachelor 45,337 58,662 65,479 78,584 85,194 专科/College 38,760 43,741 58,866 70,690 76,689 高中及以下/HighSchool 32,690 37,813 46,338 57,580 68,843 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 72,287 82,040 94,294 100,649 79,682 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 70,255 77,114 80,330 88,162 75,046 JointVenture 民营企业 45,503 58,601 67,645 76,301 59,490 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,293 66,931 76,066 86,948 68,755 StateOwnedEnterprises 销售主管 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 62,267 67,528 78,951 81,772 87,456 本科/Bachelor 44,915 61,858 65,000 77,105 84,995 专科/College 37,944 43,693 58,422 65,174 76,814 高中及以下/HighSchool 34,532 38,925 44,571 61,450 69,015 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 77,458 86,927 92,111 100,541 83,749 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 64,864 76,393 85,976 88,803 77,026 JointVenture 民营企业 47,171 60,026 65,868 76,655 62,132 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,378 66,197 78,771 81,016 68,148 StateOwnedEnterprises 渠道销售主管 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,702 43,134 47,956 53,617 56,450 本科/Bachelor 32,653 38,667 42,749 45,202 52,741 专科/College 29,343 34,310 37,382 41,959 47,855 高中及以下/HighSchool 27,165 29,585 33,240 36,631 41,731 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 48,357 52,080 56,019 65,062 53,276 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,563 48,262 51,668 60,008 48,506 JointVenture 民营企业 33,240 36,609 42,854 48,716 38,854 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,572 43,195 46,190 53,757 41,337 StateOwnedEnterprises 销售代表 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 88,336 98,079 106,747 110,103 115,650 硕士/Master 83,444 92,869 98,095 106,843 109,496 本科/Bachelor 63,072 86,273 93,635 94,665 101,302 专科/College 55,105 67,162 86,771 92,719 95,934 高中及以下/HighSchool 49,821 55,451 67,336 85,216 90,284 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 97,668 105,587 111,895 116,813 100,916 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 88,654 97,616 103,725 111,283 99,323 JointVenture 民营企业 63,571 82,539 93,720 99,802 82,737 LocalPrivateEnterprises 国有企业 83,246 89,353 96,643 100,856 92,115 StateOwnedEnterprises 物流管理经理 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,964 55,992 62,845 69,712 72,827 本科/Bachelor 36,198 50,557 57,406 65,146 68,904 专科/College 30,998 38,511 51,648 56,886 63,883 高中及以下/HighSchool 27,359 31,838 37,334 51,328 59,003 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,587 71,418 76,361 84,726 69,648 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,204 64,923 71,545 73,715 61,047 JointVenture 民营企业 38,093 51,147 58,817 65,149 49,257 LocalPrivateEnterprises 国有企业 51,634 56,650 65,220 70,306 54,151 StateOwnedEnterprises 物流管理主管 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,565 55,580 61,271 68,028 72,204 本科/Bachelor 39,099 50,291 58,951 64,992 68,433 专科/College 31,883 38,379 52,189 56,979 65,433 高中及以下/HighSchool 28,790 31,860 39,070 51,889 57,817 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,737 71,111 73,540 78,501 65,991 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 56,327 62,020 70,342 78,205 65,773 JointVenture 民营企业 39,392 51,303 56,823 61,582 48,650 LocalPrivateEnterprises 国有企业 50,430 55,197 64,401 71,033 55,331 StateOwnedEnterprises 仓储主管 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,097 34,375 41,042 45,673 50,718 本科/Bachelor 27,834 31,249 34,638 38,877 43,648 专科/College 26,112 28,902 31,886 33,096 38,410 高中及以下/HighSchool 21,194 25,583 28,369 32,811 35,972 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,788 42,547 50,302 53,047 45,281 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 35,905 38,764 42,759 47,711 40,746 JointVenture 民营企业 29,610 32,867 33,913 37,562 30,826 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,669 34,202 38,793 45,602 35,310 StateOwnedEnterprises 物流管理专员 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 28,368 31,206 35,791 39,753 42,162 专科/College 26,343 29,224 30,419 35,564 38,846 高中及以下/HighSchool 21,742 26,026 28,811 30,334 35,671 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,648 42,418 47,356 51,816 45,016 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 33,497 38,012 45,973 48,139 40,950 JointVenture 民营企业 29,290 30,986 33,748 38,566 30,808 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,786 35,917 38,154 44,780 34,515 StateOwnedEnterprises 仓储专员 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 20,016 25,677 27,766 28,769 31,594 专科/College 17,271 18,620 25,422 27,549 28,562 高中及以下/HighSchool 16,228 17,734 19,330 25,262 29,075 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,702 27,969 28,454 30,733 28,147 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,148 25,860 29,231 30,875 25,754 JointVenture 民营企业 17,630 23,632 25,875 25,676 22,850 LocalPrivateEnterprises 国有企业 22,698 24,832 25,809 27,264 24,827 StateOwnedEnterprises 仓储保管员 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 98,254 105,901 108,947 117,903 123,058 硕士/Master 90,293 100,177 106,390 108,811 117,097 本科/Bachelor 73,286 91,544 94,885 104,709 109,383 专科/College 59,228 72,508 90,896 94,827 104,636 高中及以下/HighSchool 53,428 56,469 69,030 91,642 99,966 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 106,243 110,131 116,563 121,229 111,628 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 99,596 104,408 107,965 116,896 106,723 JointVenture 民营企业 68,819 92,258 99,864 106,795 88,726 LocalPrivateEnterprises 国有企业 89,030 97,413 103,000 109,345 97,618 StateOwnedEnterprises 采购经理 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 56,062 60,214 66,780 73,572 80,641 本科/Bachelor 38,553 51,889 63,222 66,104 74,913 专科/College 33,399 40,133 54,736 57,877 67,383 高中及以下/HighSchool 30,894 34,693 41,672 51,581 62,061 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,100 71,217 80,163 84,324 74,200 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 62,078 65,482 72,450 82,287 65,502 JointVenture 民营企业 40,317 53,836 59,233 67,145 54,222 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,098 60,454 65,498 75,699 61,913 StateOwnedEnterprises 采购主管 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,278 38,403 42,036 47,673 54,076 本科/Bachelor 31,070 32,779 35,457 43,017 48,813 专科/College 26,033 30,908 35,081 38,553 43,211 高中及以下/HighSchool 22,942 27,649 29,588 33,029 37,457 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,692 47,949 52,585 56,612 46,097 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,433 41,651 46,696 53,607 40,740 JointVenture 民营企业 30,074 32,071 35,580 40,868 33,711 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,318 37,824 40,578 46,524 36,019 StateOwnedEnterprises 采购专员 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 79,715 87,970 90,438 99,639 103,836 本科/Bachelor 62,071 78,511 87,086 90,791 95,686 专科/College 52,030 64,613 77,589 86,263 89,379 高中及以下/HighSchool 47,808 49,610 59,255 78,527 85,957 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 89,589 95,795 100,153 110,034 98,165 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 88,100 90,475 96,694 100,078 91,805 JointVenture 民营企业 62,775 81,523 83,193 89,030 80,827 LocalPrivateEnterprises 国有企业 79,310 86,957 88,822 94,223 84,440 StateOwnedEnterprises 客户服务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,046 54,796 56,988 66,184 68,222 本科/Bachelor 35,367 47,097 54,671 57,022 64,663 专科/College 29,995 35,893 44,770 52,514 60,578 高中及以下/HighSchool 25,555 28,382 35,629 45,956 54,711 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 59,584 63,936 69,837 78,386 64,633 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 50,454 60,899 67,624 73,621 60,116 JointVenture 民营企业 35,374 45,202 52,212 56,594 46,935 LocalPrivateEnterprises 国有企业 46,103 54,971 57,269 63,759 52,862 StateOwnedEnterprises 客户服务主管 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 21,596 23,650 24,974 28,345 34,231 专科/College 19,508 21,342 22,651 26,147 29,781 高中及以下/HighSchool 15,930 19,197 20,481 23,803 26,649 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 29,249 34,317 36,112 41,671 31,679 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 26,319 29,417 31,888 35,840 29,720 JointVenture 民营企业 20,583 23,790 25,614 30,776 22,889 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,750 26,794 29,791 33,908 26,292 StateOwnedEnterprises 客户服务专员 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 3.1 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×0.85             =8500 元    ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省   0.78 上海   1.03 南京  0.83 重庆   0.86 苏州  0.88 天津   0.88 无锡  0.80 河北省   0.67 四川省   0.71 石家庄  0.75 成都  0.85 辽宁省   0.64 河南省   0.55 沈阳  0.77 郑州  0.77 安徽省   0.68 云南省   0.60 合肥  0.74 昆明  0.71 广东省   0.78 湖北省   0.70 广州  0.92 武汉  0.76 深圳  0.98 湖南省   0.69 浙江省   0.78 长沙  0.71 杭州  0.90 广西   0.60 宁波  0.84 南宁  0.65 福建省   0.67 山东省   0.71 福州  0.77 青岛  0.82 厦门  0.80 济南  0.73 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省   0.63 内蒙古   0.55 三亚  0.74 呼和浩特  0.64 黑龙江省   0.66 青海省   0.60 哈尔滨  0.71 西宁  0.59 山西省   0.63 甘肃省   0.57 太原  0.71 兰州  0.60 吉林省   0.60 新疆   0.48 长春  0.71 乌鲁木齐  0.61 宁夏   0.55 华北地区  0.68 银川  0.67 华中地区  0.72 西藏   0.55 华南地区  0.75 拉萨  0.61 华东地区  0.79 贵州省   0.68 长三角地区  0.82 贵阳  0.73 珠三角地区  0.8 陕西省   0.56 环渤海地区  0.8 西安  0.74 成渝地区  0.75        ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 3.2    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ?        13.2% 13.3% 32.9% 20.9% 24.8% 28.2% 24.9% 32.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 离职率(部门) 20.2% 22.5% 19.2% 16.8% 12.2% 15.5% 12.3% 24.7% 20.8% 34.1% 30.8% 30.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 离职率(行业) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 3.3 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  4.3% 6.2% 7.2% 10.3% 13.2% 7.3%   4.3% 6.2% 7.2% 10.3% 13.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 7.2% 7.3% 7.9% 6.8% 6.9% 7.0% 7.1% 7.2% 7.3% 7.4% 7.5% 7.6% 7.7% 7.8% 7.9% 8.0% 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ?        16.6% 15.1% 12.2% 11.8% 10.2% 10.2% 9.5% 8.3% 7.6% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 行业增长率 18.1% 14.2% 14.4% 12.8% 11.2% 8.8% 8.9% 7.9% 6.9% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 行业增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：www.xinchou.cn  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@xinchou.cn  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 黄山 前段 2017公司介绍数据部分-黄山 取样时间 薪酬报告尾部-2017