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实习报告暑期实习报告2010.doc

实习报告暑期实习报告2010

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2018-09-09 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《实习报告暑期实习报告2010doc》,可适用于其他资料领域

暑期实习报告专业:年级:学号:姓名:实习单位:时间:一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程把所学理论知识应用于实际锻炼社会实践能力并在工作中学习新知识对所学的知识进行总结提升以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间三、实习单位A(**)有限公司人力资源部(以下简称A公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正这些工作都是人力资源部最基础的人事管理这也是在A公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程可以总结为以下主要内容:.入职()核实入职者的身份检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。()收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件没有复印件的提供复印同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。()提供《录用审批表》给入职者让其拿到所入部门请部门领导审批。()经部门经理审批后收回《录用审批表》检查填写是否规范、完整。()指导入职者签订《劳动合同》需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》办理厂牌、工作证。()签订完成后再次检查入职者材料是否齐备。()将新入职者材料交予招聘主管和经理审批有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。()经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近然后在系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入完毕后将入职者的所有资料归档。.离职()提出离职申请的员工至人力资源部领取《辞职申请书》。()经部门领导审批、签字同意后收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工简单交代其去各部门办理工作交接。()待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时检查各项交接工作是否交接完毕相关的各部门是否已签字确认确认办理完全后收回其厂牌、工作证签字确认。()将离职人员资料交给经理审批审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中并在员工花名册中将其删除同时在系统中删除该离职人员信息完成后将离职员工资料归档。.转正()按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员至人力资源部领取《普通员工转正考核表》并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。()部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现就《普通员工转正考核表》做出考评并给予相关意见。()经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。()检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整转正时间是否符合规定部门意见是否明确不符合或不清楚的则及时向领导请示并与相关部门沟通确认。()将符合转正的申请交予经理审批经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中并在系统中做相应的修改完成后将转正人员的转正资料归档。.调动()有关部门提出人员需求由员工提出调动申请经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后至人力资源部领取《岗位调动申请表》。()由申请人填写岗位调动申请表交至调出部门和接收部门审批并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。()经相关部门签字同意后调动申请表交至人力资源部核实调动是否符合规定。确认后交至人力资源部经理审批经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中并在系统中调整此人的任职部门和岗位录入完成后将岗位调动者的资料归档。五、实习总结 经历了这次社会实践活动我欣喜地发现自己得到了双重收获:业务技巧上的日趋完善以及心灵的成熟蜕变。这次社会实践使我把所学的书本理论应用到实践中去可以更加熟悉就业市场、了解社会现实、加强自身竞争意识。这对于我来说却是一笔很大的财富激励和鼓舞我以后应当怎样更成熟的面对实际工作。

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