连锁经营管理论文连锁经营与管理论文

连锁经营管理论文连锁经营与管理论文 INTELLIGENCE 【摘要】本文通过分析我国连锁经营发展现状和对专业人才的需求，对当前我国连锁经营管理专业人才培养中存在的主要问题进行了探析，并从人才培养定位，办学资源规划配置以及师资队伍建设等方面提出了一些针对性建议。【关键词】连锁经营管理人才培养随着我国加入WTO，在短短的几年间，世界著名连锁企业纷纷加快了开拓中国市场的步伐，连锁经营管理人才本土化、专业化要求越来越高。在这样的背景下，我国连锁经营管理专业的人才培养问题日益突出，人才培养质量和速度能否满足连锁企业的需求，将...

INTELLIGENCE 【摘要】本文通过分析我国连锁经营发展现状和对专业人才的需求，对当前我国连锁经营管理专业人才培养中存在的主要问题进行了探析，并从人才培养定位，办学资源规划配置以及师资队伍建设等方面提出了一些针对性建议。【关键词】连锁经营管理人才培养随着我国加入WTO，在短短的几年间，世界著名连锁企业纷纷加快了开拓中国市场的步伐，连锁经营管理人才本土化、专业化要求越来越高。在这样的背景下，我国连锁经营管理专业的人才培养问题日益突出，人才培养质量和速度能否满足连锁企业的需求，将在很大程度上决定我国连锁企业的发展速度和竞争实力。一、我国连锁经营发展现状（一）连锁经营持续高速增长，在国家经济中的地位日益提高。近年来，持续高速增长的连锁企业在国民经济中的作用和地位日益突出。据中国连锁经营协会的调查显示，2009年，连锁百强销售规模达到 1.36万亿元，同比增长 13.5％。百强企业门店总数达到 13.7万个，门店总数增长 18.9％。百强企业销售额占社会消费品零售总额的 11％。按一个门店吸纳 1名连锁经营管理专业的毕业生粗略计算，则一年就需要近 4万名毕业生。从我国连锁经营迅速发展的现实及未来发展趋势的实际来看，我国连锁经营人才的需求量是非常大的。（二）连锁经营向多业态、多行业领域快速拓展。从业态上看，连锁经营已经有超市、仓储会员店、百货店、专业店、专卖店、家居建材店、购物中心等十多种业态；从行业领域上看，连锁经营已经覆盖了从餐饮、家电到家居建材专业连锁店、连锁药店、折扣店、休闲饮品店、IT专业店等各个行业专业店，并且从有形商品经营向服务经营扩张，几乎覆盖了商业流通业、服务业等多个行业，连锁经营将会以更快的速度向更广的领域和行业发展。因此，连锁经营企业对人才专业素质和适应能力的要求也在不断提高。（三）连锁经营主体向多元化发展，竞争日趋激烈。随着我国加入WTO后，国外连锁业巨头如沃尔玛、家乐福等大型企业加快了进入中国市场的速度，并逐渐向二三线城市延伸。我国本土的连锁经营企业主体由国有流通企业一家独大，也向集体、民营、股份制等其他资产为主体的多元化发展。国内外企业在连锁经营领域竞争将日益加剧，特别是对连锁经营人才的争夺日趋白热化，客观上加剧了连锁经营人才本土化的进程。二、我国连锁经营管理专业人才培养现状分析目前，我国连锁经营专业人才培养的现状与企业对连锁经营人才的需求还不相适应，特别是各个层次人才的能力素质与用人企业的要求差距较远，而且在数量上也严重不足。这一现状势必将严重阻碍我国连锁企业的发展，主要集中体现在以下几方面：（一）人才培养层次和定位与连锁企业需求不符。连锁企业的人才需求是多层次、多方面的，如战略管理、采购管理、人力资源管理、行政管理、生产管理、物流管理、运营管理等等，特别是企业中高级管理人才本土化的要求越来越高。（二）人才培养师资队伍建设有待提高。很多院校提出教师上岗前必须具备连锁企业的工作经验，或者采用聘请企业管理人员为学校客座老师等方法加强师资队伍建设，但是在实际执行中难度较大或执行力欠佳。真正具有连锁企业工作经验以及丰厚理论功底的教师严重不足，在一定程度上造成人才培养与用人企业的实际需求不相适应。（三）人才培养实践教学环节薄弱。虽然国内很多院校已经加大了校内和校外实习实训基地的建设投入，但是由于实训基地实践性不强，实践教学内容与连锁企业实际脱节问题仍旧存在，造成学生动手实践和运用所学知识分析解决问题的能力较差，与“零距离”上岗的要求相差较大。三、加强我国连锁经营管理专业人才培养建设的几点建议（一）以市场需要和用人企业实际需求为出发点，精确人才培养专业定位。由于连锁经营业态众多，涉及行业十分广泛，并且企业的岗位设置相对比较复杂，行业不同、岗位不同、职位不同，对员工的知识和技能的要求就不同。这些复杂的因素给学校进行连锁经营管理专业定位造成了较大的困难，应当在认真分析自身办学资源和实力的基础上，根据市场和用人企业的实际需求进行专业定位，在人才培养上强调小而专，打造“行业 +专业”的双业人才，以提高毕业学生的就业能力和满足企业的用人需要为目的。（二）加强统筹协调，合理规划和配置连锁经营管理专业办学资源。当前，随着连锁业的迅速发展，开设连锁经营管理专业的学校或培训机构也在逐年增多，由于缺乏科学、合理地规划和配置这些教学资源，造成了绝大部分办学资源在专业设置、培养模式等方面大同小异，特别是在人才培养层次上区分不大，使得中高级管理人才出现较大空缺，经济发达地区和相对落后地区的办学资源更是相差较大，客观上要求国家相关部门必须加大统筹协调力度，合理规划和配置办学资源。（三）紧密依托当地连锁企业资源，积极开展合作共建。连锁经营管理专业人才培养的目的是为连锁企业输送“招之即用”的合格专业人才。因此，办学单位必须紧紧依托企业办学，加强与当地连锁企业的交流与互动，积极开展产学研一体化合作，特别是通过与企业深入合作，可以让教师定期到企业挂职锻炼，或者聘请企业优秀中高级管理人员到学校任教，以及允许学生在企业实习，企业可以从中择优录用等，进一步促进办学单位和企业的优势互补。总之，我国连锁经营管理专业人才培养问题日益重要，已经受到国家有关部门和用人企业的高度关注。只有坚持理论联系实际，坚持人才培养学以致用的原则，以市场和用人企业的需求为准绳扎实开展连锁经营管理专业建设，才能不断地为我国连锁经营企业提供高素质的专业人才，才能进一步提高我国连锁经营企业的竞争力，促进我国经济又好又快向前发展。对我国连锁经营管理专业人才培养问题的几点思考大连艺术学院白樱教学实践与管理 270

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