如何提高人格魅力? 如何提高人格魅力? 2009/05/22 — 温韬 (阅读: 1771) 问:在学校这座大群体中，如果没有什么特殊的才华，虽然为人诚恳，心地善良，但这些似乎并不能给我们带来太多。那么怎样才能提高我们的人格魅力呢？怎样能够做到谈吐大方得体，诙谐幽默，成为众人中的焦点呢？除了先天的因素，平时我们应该这样做来锻炼这方面的能力呢？希望教授们能予以解答。 温韬： 转： 何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格。 人格魅力的性格特征表现在如下方面： 第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。 第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。 第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。 第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。 具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。 以上是我搜索你的问题得到的一些专业意见。 下面，根据我的个人体会，给你一些意见： 在我是公司的一名专业人员的时候，经理告诉我说，除了专业扎实，还要学会管理，这样才能当经理，于是，我学习了管理，并慢慢积累经验，很快，我就成为一名经理，管理一个部门。当我当上了部门经理以后，老总告诉我，除了专业能力、管理能力，还要具备人格魅力，这样才能当领导。 至此，我总结了一个原理：专业能力+管理能力+人格魅力=领导（带领一个团队迈向一个又一个高峰的人。） 我认为，人格魅力其实就是无形中周边人群的吸引和影响。 我认为要想形成这种吸引和影响，需要具备以下几个方面的条件： 1、某一能力的突出。比如一个设计水平很高的人在设计师的圈子很有吸引力和影响力，当然，在其它行业的人的眼里，也会因为你在设计领域的成绩、成就而欣赏你、尊重你。比如刘翔，在110米跨栏的优秀成绩带来很多人的喜欢和尊敬。比如史玉柱、比如马云、比如开复老师，比如，，，，，总之，在某一领域的突出能力是人格魅力的基础。 2、高尚的
思想
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和社会责任感。再有才，再有钱，如果没有高尚的品德，没有社会责任感，没有爱心，也不会得到他人的尊重，更何谈人格魅力。 3、你自己的理想。我在去年花了4800元听了安东尼罗宾的一天课，他谈到影响力的时候，说，一个崇高的理想本身就能去影响他人，即使你现在一事无成，但是如果你有一个崇高的理想，你把你的这个理想反复地告诉他人，他们慢慢地就会欣赏你、支持你、尊重你。 这一点我感受比较深刻，当我8年前还是一个刚刚高中退学下来的“小孩”时，我就不断地在我认识的人中告诉大家我要做为中国策划业的发展做出自己的共享，我要通过某一领域的领先推定这个行业的发展，我身边的人都知道了，而且我也在努力朝自己的目标努力，我发现，很多人都开始欣赏我，帮助我，并鼓励我，大家的信任、帮助、鼓励，反过来成为我前进的压力和动力。我的理想，他人给我的压力和动力，让我很快在这个领域取得了一些成绩，然后，人们开始说：温韬这么年轻就怎么怎么着，这时候，在一个领域能力的突出，又带来了他人对你的欣赏和尊重。这是一个良性循环。 4、积极乐观的生活态度，甚至激情！很多人都是缺乏激情的，很多人甚至生活不够积极，因为很多人不明确自己的方向和理想。如果你有自己的理想，你就会积极地去追逐，充满了激情地去前进，这种激情，很感染人的！！ 我的一个朋友跟我说的：人生的成功只要具备两个条件：理想和激情。意思是：有理想就会有激情，有激情，就会成就理想！ 5、掌握更多更全面的知识。除了在某一专业领域的能力，掌握更多专业以外的知识，更能获得人们的“意外的欣赏”——在跟你沟通过后，你表现的知识超乎他对你的认识的时候，人们会在“惊讶、意外”之余，对你更加欣赏，这时候，超越欣赏的感觉，就是你的人格魅力。 6、你的言谈举止显露出的气质。你需要锻炼自己的演讲能力，表达能力。你有没发现，同样的知识，在不同人的表达中显露出的影响力不同。但是，与前面谈到的“专业、知识、理想、品德”相呼应的是，只有在具备了以上这些基础，你才能成为一个表达能力很强的人，所谓言之有物：谈起来很专业、谈起来很有激情，谈起来很有思想，这样才叫言谈举止之魅力。你发现了没有，这些都是连环扣，良性的循环。 7、如果你没有以上这些东西，最起码，你可以努力。人们非常尊重努力的人。努力，本是就是最简朴的人格魅力。 8、你的仪表形象。这是关系不大的但也是最基本的。虽说人不可貌相，但是人对人的第一印象往往从形象上得到。你可以有自己的个性，你可以没有钱买名贵衣饰，但是，一定要干净整齐。人们会瞧不起穿着名贵但邋遢的人，不会瞧不起衣着普通但干净整齐的人。 谈了这么多，你发现没有，这些都是连环扣，良性的循环： 循环一：能力带来他们的欣赏——他人的欣赏带来你成长的动力，同时，这种欣赏带来他人对你的更高期望——更高对你的期望形成你对成长的压力，压力和动力会促进你能力个提高，能力的提高，带来他们对你更到的欣赏和期望——然后形成更大的压力和动力——然后——然后——。。。。 循环二：你的品德、理想、激情促进你的成长，你的成长带来的自信和快乐，反过来更加坚定你的品德、理想，更加催生你新的激情——新的激情会带来你更快的成长，更多的进步——更快成长、更多进步带来你更大的自信和快乐！ 循环三：专业、知识、思想——传达给他人——他们对你的欣赏和尊重带来的自信和快乐，催进你去获得更多的知识和思想——然后你把更多的思想和知识传达给他人——然后形成更大的影响——然后获得更多的欣赏和尊重——然后获得更多的自信和快乐——然后获得更多的动力——然后用更多的动力去获得更多的知识和思想——然后——然后——。。。。。。。。 谈到这里，我想说：不要被我列的这些东西所“吓”着——要具备这么多啊？这么负载啊？什么时候才能达到啊？ 其实很简单，你抓着这些循环圈中的一点去认认真真做就可以了。 其实很简单，只要你朝着你的理想和目标一点一点去靠近就可以了。 如果你现在还没有明确理想和目标，也很简单，你只要每天都在进步（吸收知识，思考，就是最基本的进步）你就是在一点点建立自己的人格魅力。 最后，用最简单的方法建立人格魅力，每天努力进步一点点，就是在一点点地建立人格魅力。 （注：我与大家交流，都象在面对面说话，所以我写的这些文字是我的语言，所以我从来“文不加点”，写完，连较稿都不较就点击“发表”，其中的逻辑不够清晰，部门内有可能落索，部分内容可能谈不完整，请见谅。如果哪里谈的不够，请你跟贴提出，继续交流！）
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