阜康市卫生局乡镇卫生院和村卫生室绩效考核
实施
方案
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为进一步加强对全市乡镇卫生院和村卫生室的管理,充分发挥乡镇卫生院和村卫生室在农牧区三级卫生服务网络中的枢纽和网底作用,根据昌吉州卫生局《转发<关于印发新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见(暂行)的通知>的通知》文件精神,结合我市实际特制定阜康市卫生局乡镇卫生院和村卫生室绩效考核
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
一、成立组织机构
1、绩效考核领导小组
组 长:邹 渤
副组长:董俊华 张跃天 沈玫廷
成 员:陈惠忠 邓 晟 吴德荣 程爱国 唐宏岩
范连英 祁正萍
职 责 :负责乡镇卫生院绩效考核的组织实施工作。
2、乡村医生考核委员会
组 长:邹 渤
副组长:董俊华
成 员:吴俊江 贾泽峰 罗建兵 潘进强 张泽功
李建忠 肖建成 李苏俊
职 责:负责村卫生室和乡村医生的考核工作。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,深化医药卫生体制改革,充分发挥基层医疗卫生机构公共卫生和基本医疗服务的综合职能,不断提高农牧民群众的健康水平。
三、工作目标
乡镇卫生院和村卫生室绩效考核坚持公平、公正、综合评价考核、注重社会效益的原则。具体目标是:
(一)建立四个机制。逐步建立稳定的政府投入补偿机制,岗位竞争、能上能下的用人机制,奖优罚劣、优劳优酬的分配机制和社会监督、民主评议的评价机制。
(二)实现四个转变。乡镇卫生院和村卫生室的工作重点由单纯医疗服务向公共卫生和基本医疗服务职能转变,由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变,由追求经济效益向注重社会效益转变。
(三)实现一个目标。以维护农牧民群众权益为中心,为农牧民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务,实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。
四、考核内容
(一)乡镇卫生院
1、公共卫生服务。
2、基本医疗服务。
3、综合管理。
4、满意度调查。
(二)村卫生室
1、业务工作完成情况。
2、业务水平测试。
3、学习
培训
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情况。
五、考核指标:
具体考核指标详见《新疆维吾尔自治区乡镇卫生院绩效考核评分表》和《新疆维吾尔自治区村卫生室绩效考核实施细则》。
六、考核办法
(一)考核程序。乡镇卫生院绩效考核由乡镇卫生院自评赋分和卫生局考核领导小组按照考核细则逐项考核评分相结合;村卫生室和乡村医生考核由乡镇卫生院实施,并将考核结果上报市卫生局,卫生局进行抽查。
(二)考核办法。
1、查阅文件资料。查阅乡镇卫生院和村卫生室上报的各类统计报表、工作记录、处方、病历等相关资料和医疗文
书
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。
2、现场检查。查看乡镇卫生院和村卫生室的内部设置、服务
流程
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和就医环境等。
3、走访调查。走访10个农户,并进行问卷调查。
4、召开座谈会。随机抽取5-10名医务人员和5-10名患者召开座谈会征求意见。
七、考核结果
考核结果分为三个档次:绩效分值90分以上的为优秀;60-89分为合格,小于60分为不合格。考核优秀比例不超过20%。绩效考核小组将考核结果予以公示,公示期为7天。公示期如有异议者,可向院绩效考核小组提出复核申请,考核小组接到复核申请后与3个工作日内完成复核工作,并将复核结果反馈至各乡镇卫生院和村卫生室。公示期满后无异议,将考核结果报院办、财会室和市卫生局。
八、 奖惩机制
对考核结果确定为优秀、合格的乡镇卫生院和村卫生室按规定全额拨付财政补助经费,对考核不合格的,扣减3%的财政补助经费,扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院和村卫生室。对考核结果优秀的要在全市范围内给予通报表彰,对考核结果不合格的要予以通报批评。连续两年考核不合格的解除乡镇卫生院院长职务;乡村医生的考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“执业记录”栏内,经考核不合格的乡村医生卫生局注销其执业注册,并收回乡村医生执业证书,乡镇卫生院停止聘用该乡村医生。