村信用合作社联合社副科级干部竞聘办法 农村信用合作社联合社副科级干部竞聘办法 为深化农村信用社县级联社领导干部选拔任用制度改革，科学、合理地配置人力资源，做到更好地发现人才和公正公平地选拔人才，建立健全干部管理机制，不断推动农村信用社稳健发展。经银监分局信用合作管理部门研究，征得省信用合作协会同意,对辖内联社副科级干部实行公开竞聘。 一、成立竞聘工作领导小组。 二、竞聘职数：9个。 三、参加竞聘的对象: 1、市银监分局信合办确定的2003年各县（市）联社后备人才库的人员可直接参加竞聘。 2、辖内县（市）联社科长（股级）、基层信用社主任符合下列条件的方可参加竞聘。 （1）具有较高的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党和国家的金融方针、政策和法规； （2）具有良好的职业道德和公正、诚实、廉洁的品质，懂经营、善管理； （3）具有大专以上（含大专）学历，从事金融工作６年以上的；且担任县(市)联社科长（股级）、基层信用社主任职务满2年（含2年）以上。 （４）取得初级以上专业技术资格； （5）年龄在45周岁以下（1959年１月１日以后出生），身体健康； （6）不存在《金融机构管理人员任职资格
管理办法
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》第二章第十三条之规定情形，且2003年年度考核称职以上。 四、竞聘程序 1、笔试。笔试的命题、阅卷和评审由市银监分局信合办统一组织。笔试范围为金融法律法规、金融基础知识、公文写作、时事政治以及省银监局《关于对农村信用社核准高级管理人员任职资格审核实行考试有关问题的通知》文规定的考试范围等内容。市银监分局信合办根据笔试成绩从高分到低分以1:3的比例（27人）确定参加面试人员名单，笔试时间另定。 2、面试。面试人员在竞聘会上发表竞聘演说，由分管领导组、评委组、群众组分别对面试人员进行现场评分，其中，分管领导组分值占20%，评委组分值占60%，群众组分值占20%。市银监分局信合办根据竞聘者的面试成绩从高分到低分以1∶1.5的比例（14人）确定入围考核对象，面试时间另定。 3、考核。市银监分局信合办对竞聘入围对象，依据干部选拔任用条件，结合年度考核情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考察工作业绩。考核采取个别谈话、发放征求意见表、实地考察、同被考核对象面谈等办法，广泛深入地了解情况，并综合分析考察结果，形成考察材料。 4、确定人选。市银监分局信合办根据对竞聘入围对象的考核、考察情况，确定推荐9人入选建议方案，在征求地方党委组织部和政府分管领导意见后，行文报省信用合作协会理事长办公会议研究，正式确定推荐人选名单。剩余5人进入农村信用社后备人才库。
浙公网安备 33021202002483