o o 招聘人员谈话
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时间：2010-5-5 14:40:00 点击：16 来源：未知 招聘人员谈话流程 1、 “请你自我介绍一下” 考察要点：介绍内容要与个人简历相一致。切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 2、 “谈谈你的家庭情况” 考察要点：了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。温馨和睦的家庭氛围。家庭成员对自己工作的支持。自己对家庭的责任感。 3、 “你有什么业余爱好？” 考察要点： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。 4、“你最崇拜谁？” 考察要点： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。最好说出所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 5、“你的座右铭是什么？” 考察要点： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。座右铭能反映出应聘者某种优秀品质。 6、“谈谈你的缺点” 考察要点：应聘者对自己的缺点的认识，有利于了解和规避缺点。 7、“谈一谈你的一次失败经历” 考察要点：所谈经历的结果应是失败的。面对失败后如何处理和应对， 心态如何。 8、“你为什么选择我们单位？” 考察要点：从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 9、 “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 考察要点：对困难所持有的态度。” 10、“如果我们录用你，你将怎样开展工作” 考察要点：融入医院，融入团队，了解和熟悉工作，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 11、“与上级意见不一是，你将怎么办？” 考察要点：回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 12、“我们为什么要录用你？” 考察要点：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。凭目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。 13、“你能为我们做什么？” 考察要点：应聘者根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 14、 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 考察要点：有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以完成各项工作。” 15、“你希望与什么样的上级共事？” 考察要点：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥专长就可以了。” 16、 “您在前一家公司的离职原因是什么？” 考察要点：把“离职原因”说得太详细、太具体。掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。可以说如“想换换环境”、“个人原因”等，在公司工作了三年多，有较深的感情，到眼下这一步我觉得很遗憾，面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。
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