关于印发国家高技能人才东部地区培训工程方案的通知-专业技术人才材料汇编

中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 关于印发国家高技能人才东部地区培训工程 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）: 为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号） 精神，进一步强化高技能人才工作，探索职业培训现代化道路，推动实现数量就业与素质就 业的并举，我部制定了《国家高技能人才东部地区培训工程方案》。现将实施该工程方案的有 关文件一并印发给你们，请有关地区结合实际，认真组织实施。 附件：1国家高技能人才东部地区培训工程方案 2国家高技能人才东部地区培训工程2005年工作计划 3国家高技能人才东部地区培训工程领导小组和联络员名单 二○○五年五月十二日 附件1 国家高技能人才东部地区培训工程方案 为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号） 精神，结合地方实际，突出分类指导，切实加强高技能人才工作，我部决定在全面实施国家 高技能人才培训工程的基础上，从2005开始，组织实施“国家高技能人才东部地区培训工程” （以下简称东部培训工程）。 一、必要性 （一）实施东部培训工程是实现素质就业转型的需要。由于东部地区经济发展水平较快， 对技能人才的需求相对其他地区更加明显，劳动者素质和技能结构不适应企业需求的矛盾比 较突出，迫切需要突出素质就业，实现数量就业与素质就业的并举。 （二）实施东部培训工程是强化高技能人才开发工作的需要。根据高端带动的指导思想， 我部制定了高技能人才队伍建设的政策措施，组织实施了“国家高技能人才培训工程”和“三 年五十万新技师培养计划”。进一步推动这项工作，迫切需要抓落实，见成效。 为此，有必要依托具备相应政策环境和工作基础的东部地区，实施专门的培训工程，探 索职业培训现代化的道路。 二、实施地区 实施地区：北京、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东 重点城市：苏州、宁波、厦门、青岛、深圳 三、指导思想 认真贯彻落实国家高技能人才工作的方针政策，结合东部地区经济发展迅速、对技能人 才需求迫切的实际情况，实施分类指导，推进东部地区技能人才工作先走一步，实现共同提 高，并为全国职业培训现代化探索新路，提供支持。 四、工作目标 加强横向交流，采取共同行动，力争通过3年左右的时间，形成高水平的职业培训现代 化示范工作区，构建技能人才工作的新机制和大环境，基本实现数量就业与素质就业的并举。 五、主要任务 （一）率先建立区域联合，加强沟通，共同推动高水平培训的工作机制。 （二）率先在重点城市建立一批面向社会、高效能的公共实训基地和鉴定平台。 （三）率先建立与企业生产紧密结合的高质量技能人才 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 和鉴定新体系。 （四）率先构建包括开发新职业、运用新技术、建立新机制、创建新环境的职业能力建 设新模式。 六、工作内容 （一）构建相互交流学习，共同提高的工作机制。 1建立信息交流管道，定期编发工作简报，实现信息交流与互通。 2形成经常性工作联系 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，定期召开联系会议。 3各地区定期轮值举办论坛、交流研讨、现场观摩等形式多样的活动，研究破解工作 中存在的问题。 （二）推动实现共同探索，先行突破的工作格局。 1推广上海公共实训基地的经验，在重点城市引导推动政府加大投入力度并带动相关 投资，建立公共实训基地和鉴定平台，为社会提供高效能服务。 2根据各自特点，探索技师和相应职业资格人员的培养、选拔、评价模式。 3开发新职业，制定新 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，编写新教材。 （三）选择相关领域组织联合行动，取得新的效果。 1联合组织以知识技能型职业为主的职业技能竞赛活动。 2开展跨地区性的高新技术职业培训。 3组织实施远程职业培训。 （四）充分利用各地已有优势资源，推动本区域职业技能鉴定工作率先达到较高水平。 1在大中型企业中，普遍建立与企业生产紧密结合的职业技能鉴定工作模式，树立鉴 定质量工作新标杆，并在企业建立使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的机制。 2探索完善知识技能型、复合技能型、技术技能型人才评价模式和相关技术方法。 3形成完善的职业技能鉴定质量保障体系。 （五）在东部地区组织实施部级试点工作。 1建设中国高技能人才公共实训中心。 2支持重点城市构建职业能力建设新模式，建设政策集成、资源配套、工作协调，为 劳动者终身职业培训服务的工作体系。 3开展全国优秀高技能人才技能研修交流。 七、组织实施 （一）建立领导和组织实施工作体系。 1成立工程领导小组，主要负责制定项目年度工作计划，做好指导推动和监督检查工 作。 2设立领导小组办公室，主要负责日常工作联络，督促落实领导小组制定的工作计划。 办公地点设在中国就业培训技术指导中心上海分中心。 3确定工作联络员，负责与领导小组办公室保持经常性工作联系。 （二）制定年度共同工作计划。 每年召开一次领导小组会议，交流推动工作进展，讨论制定年度工作计划，对外公布并 组织实施。 （三）做好经验总结、交流和推广工作。 编发工作简报，及时沟通进展，总结经验，交流情况，加强宣传，扩大影响。 （四）优势先发，持续推动。 东部培训工程先从上海开始启动，之后逐步结合各实施地区工作进展，组织开展相关活 动，充分展示各地成果，实现共同发展。附件2 国家高技能人才东部地区培训工程2005年工作计划 一、在上海召开工程启动会议。 二、建立中国（上海）高技能人才公共实训中心，并依托其开展相关工作。筹建中国（青 岛、宁波、深圳、苏州、厦门）高技能人才公共实训中心。 三、重点研究推动苏州职业能力建设体系试点模式，在重点城市进行推广。 四、根据技能人才的不同类型，在不同地区有分工有重点地探索开发不同的评价模式。 知识技能型人才评价模式的实验以上海为主，与企业结合进行的技术技能型人才评价方 式实验以广东为主。 在各地形成突破取得经验的基础上，加大推动力度，实现成果共享。 五、组织东部地区职业技能竞赛活动（国家级二类竞赛），竞赛职业为模具制作、时装设 计和广告设计。附件3 国家高技能人才东部地区培训工程领导小组和联络员名单 领导小组 组长：劳动保障部副部长张小建 副组长：劳动保障部培训就业司司长于法鸣 劳动保障部职业技能鉴定中心主任陈宇 成员：劳动保障部培训就业司副司长刘康 劳动保障部职业技能鉴定中心副主任宋建 劳动保障部职业技能鉴定中心副主任张永麟 北京市劳动保障局副局长宋丰景 上海市劳动保障局副局长石觉敏 江苏省劳动保障厅副厅长吴可立 浙江省劳动保障厅副厅长朱绍平 福建省劳动保障厅副厅长钟维平 山东省劳动保障厅副厅长张凤光 广东省劳动保障厅副厅长林应武 苏州市劳动保障局副局长赵坚 宁波市劳动保障局副局长李万全 厦门市劳动保障局副局长吴学香 青岛市劳动保障局副局长李然 深圳市劳动保障局副局长刘青 联络员 北京市劳动保障局职业技能开发处处长谌跃进 上海市劳动保障局职业技能开发处副处长顾国萍 江苏省劳动保障厅职业培训处处长徐遵杰 浙江省劳动保障厅培训处处长绍爱琴 福建省劳动保障厅职业培训处处长陈群林 山东省劳动保障厅培训就业处处长崔秋立 广东省劳动保障厅培训就业处处长陈斯毅 苏州市劳动保障局职业培训处副处长刘瑜 宁波市劳动保障局职业技能开发处处长林建国 厦门市劳动保障局职业培训处处长徐忠心 青岛市劳动保障局培训就业处处长吴大立 深圳市劳动保障局职业培训处处长罗兴光 劳动保障部培训就业司职业培训处处长冯政 劳动保障部培训就业司职业资格处处长王晓君 劳动保障部职业技能鉴定中心 标准教材开发处处长陈蕾 劳动保障部职业技能鉴定中心 职业培训服务处副处长蔡兵