白鹭员工晋升管理办法

首信集团员工教育培训管理 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 Egret Pharma (Shanghai) Ltd 白鹭医药技术（上海）有限公司 人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 员工晋升管理办法 3 第一章 总则 3 第二章 适用范围 3 第三章 晋升条件 3 第四章 晋升职级 4 第五章 晋升周期 4 第六章 晋升委员会 4 第七章 晋升决定权限 5 第八章 晋升程序 5 第九章 晋升结果 5 第十章 晋升考核期 6 第十一章 附则 6 员工晋升管理办法 第1章​ 总则 第1条​ 健全管理制度， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司人力资源管理作业流程，对员工作公正.、公平、合理的晋升，并对职务变动调整做合理考评，期以有效运用各类人才、不断完善公司的人员定位，给员工一个更广阔的价值提升空间，使员工最大限度发挥的潜能和主观能动性。 第2条​ 本办法的执行应以第一条为基本原则，人力资源部门有责任对本办法的执行进行监督，对任何背离基本原则的行为予以制止。 第2章​ 适用范围 第3条​ 在公司工作的正式员工，工作积极认真负责，在自身的工作岗位上做出积极的贡献，公司高级管理层除外。 第3章​ 晋升条件 第4条​ 员工本人及其部门主管在上年年终考核中都明确表示有对员工晋升的期望； 第5条​ 基于连续两年的年度绩效考核结果，有持续优秀的、令上级满意的工作业绩； 第6条​ 在同一职等上工作满两年以上，且距最近一次晋升不少于1年时间； 第7条​ 有直接上级的书面推荐并详细陈述晋升理由； 第8条​ 进入Sr. Scientist 或Group Leader以上职等，除直接上级的推荐信外，还须有与直属上级同级或更高级别人员的推荐信； 第9条​ 对于技术通道（Scientific Ladder）内Principal Scientist以上职位的晋升须外部推荐信或有发表文章。 第4章​ 晋升通道 第10条​ 公司的职位等级按照职业发展系统由管理和技术两条通道组成：每条通道根据行业特点设置若干职等； 第11条​ 管理通道（Managerial Ladder）划分为M1(Administrator)、M2(Group Leader/Manager) 、M3(Director)、M4(VP/CXO) 4个职等，每一职等又划分为若干职级，详见附件表1； 技术通道(Scientific Ladder)划分为S1（Assistant）、S2（Associate Scientist）、S3（Scientist）S4（Sr. Scientist）、S5（Principal Scientist）、S6（Fellow）6个职等，每一职等又划分为若干职级，详见附件表1； 第12条​ 根据公司经营发展需要及员工个人意愿，处于技术通道(Scientific Ladder)的员工在达到S4（Sr. Scientist）职等后，有资格转入管理通道（Managerial Ladder）。 第13条​ 根据公司经营发展需要及员工绩效考核结果或员工个人意愿，处于管理通道（Managerial Ladder）的员工可转入技术通道(Scientific Ladder)。 第5章​ 晋升评定周期 第14条​ 公司于每半年组织一次晋升人选确定工作，不接受其他任何时间提出的晋升请求； 第6章​ 晋升委员会 第15条​ 公司成立晋升委员会，由6名常任委员和1名非常任委员组成，任期为一年； 第16条​ 常任委员人选由中层管理会议讨论确定，非常委员由全体员工投票或推举产生； 第17条​ 其中由人力资源部代表作为委员会秘书组织半年一次的晋升人选确定工作，每一任晋升人选的确定以公正、公平、公开为原则，由全体委员无记名投票产生； 第7章​ 晋升决定权限 第18条​ 技术通道(Scientific Ladder)所有职位晋升决定权归属晋升委员会； 第19条​ 属于管理通道（Managerial Ladder）但低于Director职等的职位晋升决定权归属晋升委员会； 第20条​ Director一级或以上的职位晋升决定权归高管办公会。 第21条​ 凡涉及由技术通道(Scientific Ladder)转入管理通道（Managerial Ladder）的晋升必须经晋升委员会审核通过，最终决定权归由高管办公会； 第8章​ 晋升程序 第22条​ 技术通道(Scientific Ladder)所有职位或管理通道（Managerial Ladder）中低于Director职等的职位晋升，须经员工本人 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 ，直接主管主要推荐，经晋升委员会无记名投票通过； 第23条​ Director一级或以上的职位晋升须经员工本人申请，直接主管主要推荐，高管办公会决议通过； 第24条​ 由技术通道(Scientific Ladder)转入管理通道（Managerial Ladder）的员工须经员工本人申请，直接主管主要推荐，经晋升委员会无记名投票通过，最终由高管办公会决议通过； 第25条​ 晋升结果于5个工作日内公布，由人力资源部向员工的直接主管书面确认员工的晋升后，由直接主管向员工本人宣布晋升结果； 第26条​ 由人力资源部正式发文于网上或公司内部公示晋升结果并进行备案； 第9章​ 晋升结果 第27条​ 根据晋升委员会投票或高管办公会投票决定，晋升结果分为以下三种： 1.​ 晋升成功无需考核期； 2.​ 晋升不成； 3.​ 职位晋升需设有晋升考核期。 第28条​ 晋升成功无需考核期，相关程序按第八章参照执行。 第29条​ 晋升不成，人力资源部将信息通知员工直接主管，相关 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 留底备查不予退还。 第30条​ 职位晋升需设有晋升考核期，参照第十章执行。 第10章​ 晋升考核期 第31条​ 设置晋升考核期，该考核期期限为3个月； 第32条​ 考核期内工资仍按原职位工资发放，员工可行使新职务的权限； 第33条​ 晋升人员在考核期结束前一周，人力资源部安排考核期考核，晋升人员对考核期内的工作做专门的述职报告，经人力资源部和相关领导考核合格后予以晋升转正； 第34条​ 述职报告内容，考核期主要工作概述，考核期主要工作的自我评估，任职后的工作设想； 第35条​ 晋升人员的所属部门提交《晋升考核表》交至人力资源 部，按晋升审批权限，经审批通过后方为正式任命； 第36条​ 晋升人员进入晋升考察期,薪资待遇仍维持原岗位工资。 第37条​ 晋升人员正式任职后，享受岗位相应薪资待遇； 第38条​ 晋升人员若考核不合格，则保持以前工作职位及相应薪资待遇。 第11章​ 附则 第39条​ 本管理办法解释权属公司人力资源部。 第40条​ 本规定自批准之日起实施。 附： 1.​ 管理、技术通道图表 2.​ 职务晋升审批表 3.​ 晋升考核表 4.​ 工作交接清单（可另附纸详细写明交接内容） 附件一 管理通道 A4       CXO / Sr. VP     A3 VP     Sr. Director       Director     A2 Associate Director     GroupLeader/Associate Manager     A1 Sr.GroupLeader/ Manager     Administrator II       Administrator I       Assistant Administrator II       Assistant Administrator I       技术通道           S6         S5 Fellow         Principal Scientist II         S4 Principal Scientist I         Sr. Scientist III           Sr. Scientist II         S3 Sr. Scientist I         Scientist III           Scientist II         S2 Scientist I         Associate Scientist II         S1 Associate Scientist I         Assistant II           Assistant I           Egret-HR031 职务晋升审批表 提报人 部门 职务 晋升人员姓名 原部门 原职务 在职时间 年 月 日 至 年 月 日 晋升所在部门 职务 晋升结果 晋升成功 □ 不予晋升 □ 晋升成功设考核期 □ 晋升原因 原部门直属上级 意见： 原部门直属上级 签字： 日期 晋升委员会 意见： 晋升委员会 签字核准： 日期 高管办公会 意见： 分管高层 签字核准： 日期 说明：1、Director一级或以上员工的晋升直接由分管高层签署意见。 2、此表由人力资源部备案并办理员工晋升手续。 3、部门负责人签字必需审查工作交接清单。 Egret-HR032 晋升考核表 晋升人员姓名 原部门 原职务 晋升所在部门 职务 晋升考核期 年 月 日 至 年 月 日 晋升部门直属上级考评意见： 1、优点： 2、不足之处： 3、考核结果： a.​ □晋升考核期合格，同意晋升。 b.​ □晋升考核期不合格，不予晋升 部门签署： 正式晋升日 自 年 月 日 晋升委员会 意见： 晋升委员会 签字核准： 日期： 高管办公会 意见： 分管高层 签字核准： 日期： Egret-HR032 工作交接清单 交接人姓名 部门 交接日期 接交人姓名 部门 接交日期 部门负责人 交接检查 日期 交接内容 文件及已完成工作任务 未完成工作任务