运输企业各层级目标责任书

五家渠宏达汽车运输有限责任公司宏达公司总经理安全生产目标责任书为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“以人为本，安全第一；注重防范，综合治理；落实责任,安全优先”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化 管理体系 怎么建立质量管理体系环保管理体系it运维服务管理体系质量体系程序文件项目安全生产管理体系 ，强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司总经理潘传华签订《安全生产目标责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：一、控制指标1、五个不准突破：（1）行车责任事故率<0.12次/车；（2）行车责任事故死亡率<0.03人/车；（3）行车责任事故伤人率<0.08人/车；（4）百台车直接经济损失控制<10万元/年；（5）GPS监控交通违法行为次数<50次。2、六个100%（1）安全生产管理制度落实率100%；（2）从业人员安全宣传教育 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 率100%；（3）安全生产管理人员、驾驶员持证上岗率100%；（4）交通违法行为处罚率100%；（5）按照“五到位”原则对重大安全隐患治理率100%;（6）按照“四不放过”原则对安全事故进行分析整改率100%。3、五个为零（1）重、特大责任交通事故为零；（2）重大火灾事故为零；（3）特大工伤事故次数为零；（4）工伤事故重伤人数为零；（5）工伤事故死亡人数为零。 二、职责1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念,加强安全生产管理，对公司的安全生产工作负主要责任。2、认真贯彻执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。3、确定本公司安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术检查本公司的安全生产工作，组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。 4、建立、健全公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。5、主持召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产的重大问题，检查考核安全生产责任制落实情况，督促检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、督促、检查公司的安全生产工作，及时、如实 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。7、组织对重大事故的调查和处理，及时、如实报告生产安全事故。8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予责任追究。 9、按照国家关于企业安全生产费用的提取使用的有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，提取安全费用，切实保证对安全生产的资金投入，保证用于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。三、考核与奖惩 1、本责任书由公司总经理负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。  2、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《安全生产责任考核及奖惩制度》有关规定，给部门负责人给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全一票否决。四、附则 本责任书一式二份，本责任状自签字之日起执行。     总经理签字：年   月   日总经理与分管安全副总经理宏达公司安全生产目标责任书为认真做好我公司2013年度的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，总经理与分管安全副总经理签订如下宏达公司安全生产目标责任书。一、副总经理（1）重大责任交通事故为零。（2）重大火灾事故为零。（3）重大人身伤亡事故为零。（4）轻伤率小于3‰。（5）最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。2责任内容（1）认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。（2）按公司要求及时制定、修订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真组织实施。（3）积极开展各种形式的安全大检查，并认真督促隐患所在部门限期进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。（4）在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验。（5）定期开展安全培训教育和考核。（6）按照“四不放过”原则，及时对各部门发生的事故进行处理。（7）定期召开安全工作会议，分析我公司生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。（8）完成总经理安排布置的临时性安全工作。3考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。4附则（1）本责任书有效期限为一年，即：2016年01月01日至2016年12月31日。（2）本责任书为一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字：年月日乙方（分管安全副总经理）签字：年月日本公司与财务管理部门安全生产目标责任书为认真做好我公司2013年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与财务管理部门签订如下安全生产目标责任书。1工作目标（1）重大人身伤亡事故为零。（2）重大火灾事故为零。（3）重大交通事故为零。（4）轻伤率小于3‰。（5）最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。2责任内容（1）确保公司的安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的支出和合理使用。（2）在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。（3）保证事故隐患治理费用的资金到位。（4）确保公司资金预算安排的大修、技改和其它专项资金的按期到位，并监督合理使用（5）对劳保用品、保健津贴、清凉饮料及防暑降温设施经费进行财务监督和正确使用。（6）负责生产、施工设备的投保工作，做好保险范围内的事故损失的申报和索赔工作。（7）完成公司安排的其他临时性安全工作。3考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。4附则（1）本责任书有效期限为一年，即：2016年01月01日至2016年12月31日。（2）本责任书为一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字：年月日乙方（财务管理部门部长）签字：年月日安全理部门安全生产目标责任书为认真做好我公司2013年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与技术管理部门签订如下安全生产目标责任书。1工作目标（1）重大责任交通事故为零。（2）重大火灾事故为零。（3）重大人身伤亡事故为零。（4）轻伤率小于3‰。（5）最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。2责任内容（1）编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。（2）修订长远发展规划，编制全公司技术措施计划，进行技术改造时，应包括安全技术和改善劳动条件的措施项目。不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用费用。制订增产节约措施时应符合安全技术要求。（3）负责因工艺技术引起生产施工的调查处理和统计上报，参加其它有有关报总公司以上事故的调查与处理。（4）严格执行职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时头投用的原则。（5）组织并监督从业人员的技术训练。（6）组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全整备。（7）完成公司安排的其他临时性安全工作。3考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。4附则（1）本责任书有效期限为一年，即：2016年01月01日至2016年12月31日。（2）本责任书为一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（总经理）签字：年月日乙方（技术管理部门部长）签字：年月日