17个典型的职位说明书

POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 Quantitative数量Qualitative质量 1试用期的难题解决指派项目给客户中心经理以确保项目由最适当的人选及时的处理和完成 全部 ·员工工作表现·准时性 2终验审核文件和报告，与其它部门和客户沟通以确保所有问题得到解决，终验也及时的完成 全部 ·准时性·终验 3保养审核保养 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和报告，监控提供的保养，如有需要，处理难以解决的问题以确保有效率的处理保养计划 全部 ·坏机频率·客户反馈 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1产品设计建立系统参数，为项目的完成创造框架 全部 ·错误 2编程为主要的部分编程，为比较简单的编程设定框架，确保困难的编程能保持一贯的高品质 全部 ·品质 3需求分析与项目经理一起分析顾客的需要和条件然后设计项目，确保项目能针对顾客的需求 全部 ·反馈 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1计划建立和管理计划、预算过程和形式，以分散业务风险，增加持股人回报及保障税务责任 全部 ·持股人的回报 2筹集资金与银行和投资者谈判及安排筹集资金，以最短时间和最低成本获得资金，以充分实现成本效益和增加可动用资金 全部 ·成本效益·可动用资金 3预算根据各部门提供的数据预备预算，讨论和分析资金运用的条件和整个营运过程所需的现金，监控和突显机构的绩效表现 全部 ·实际与计划的比较·可靠性 4人事管理领导，指导和激励财务部员工，确保财务和会计功能的义务得以完成 全部 ·员工工作表现·员工士气 5现金管理建立指引，确保实施适当地A/R、A/P惯例和步骤，以确保公司最具效益地运用现金 全部 ·可动用现金·利息 6报告/报表为管理层、政府及其它汇报目的发展、监控报告预备过程和提交报告，确保所有报告合乎法律及为管理层提供可靠的数据 全部 ·准确性·准时性 7税务计划设定政策，为个人及业务税项演绎及控制报税条件，使合乎法律及尽量减少税务责任 全部 ·遵从法律·税务曝光率 8战略主动地参与行政人员会议，提供数据、资料；在公司面对的战略性问题上提出批评和建议，以引导公司走向高利润、高增长 部分 ·利润增长率·盈利能力POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 审核审核，建议需作修改的部分和批准合同里有关的法律条文，确保合同符合法律条件和保障傲天的利益 全部 ·法律纠纷 2仪器采购编制数据，制造报告；维护合同档案和监督及控制合同的完成，确保所有仪器按时送达并符合预算 全部 ·与合同的差异性 3法律意见调查、收集最近的法律、规则和法律惯例；提供非正式的法律意见，以提供基本的法律指引和演绎给其它部门 全部 ·最新资料·反馈·准确性 4文檔管理编制、维护完整的傲天合同数据库和其它法律文件，确保作为随时的参考 全部 ·准时性 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政策和步骤发展、审核、修正和建议人力资源政策和步骤，确保傲天的人力资源政策有助于维护员工士气和激励员工 全部 ·抱怨/投诉 2事业发展建立和维护系统作为评估个人技能与机构需要，以鉴定培训的需要，制作事业计划和确保高技能的工作队伍 全部 ·技能评估系统·反馈 3机构文化解决员工问题、激励员工和创造团队精神，使能够有一好的、健康的工作环境和一个正面的机构文化 全部 ·员工士气 4机构发展针对改善机构的效率，发起一些步骤和干预，以建立一个能响应市场需求和变更的机构 全部 ·机构效率·反馈 5薪酬审核市场分析、设计和监督薪酬、福利项目，向管理层提出有关薪酬问题的建议，确保内部平衡和外部具竞争力 全部 ·流失率与薪酬有关·抱怨 6文檔管理鉴定需求、审核分析、挑选适合的系统处理员工和其它人力资源资料，确保有效率地获得人力资源资料 全部 ·资料的准确性·寻找/获得时间 7战略主动地参与行政人员会议，提供数据，为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议，引导公司走向高盈利、高增长 部分 ·利润增长·盈利能力 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政策和步骤设定战略性方向和政策，引导和提供意见给高层，协调和控制战略的实施，确保稳定性和达致长期目标 全部 ·长期的获利能力·利润增长 2计划设定计划进度，审核提交的计划，主持研讨会、达成共识和监控实际计划的实施以创造一个达标的路径 全部 ·实际与计划的比较·时间性 3人事管理审核、分析和批核人力资源政策，挑选、评估和提供领导，为高层鉴定发展的可能性以确保有稳定的政策和牵涉的员工 全部 ·员工士气·员工工作表现 4优质管理定义和鼓励具素质的思维，设定、监控和确保紧贴优质标准以确保整个机构具最高标准的素质 全部 ·顾客反馈·各样标准的理解 5公共关系与傲天主要的合作伙伴包括：客户、投资者、供货商和政府官员发展和维护正面和强大的关系以创造强而正面的形象 全部 ·接近和合作·市场认知度 6筹集资金为资金筹集设定战略和政策，指导和控制必须的步骤，保障需要的长期资金以确保傲天有足够的资金增长和发展 全部 ·资金充足度·资金成本 7战略领导行政人员会议，引导他们投入，为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议，引导公司走向高盈利、高增长 全部 ·利润增长·盈利能力 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政策和步骤分析、审核和设定具指引性的政策及运作的整个框架，创造一个追求达成具挑战性目标的环境 全部 ·清晰的理解·运作过程的效率 2计划协调、巩固、批核和监督营运计划，如有需要采取矫正性行动，确保经理们有指引达成机构性目标 全部 ·实际与计划的比较 3人事管理挑选、指导、评估和向营运部员工提供领导，尤其是比较高级的，确保员工有高昂的士气和尽情投入达标 全部 ·员工工作表现·员工士气 4机构发展组织运作过程，鉴定和分配资源，领导和控制运作过程，确保以最高效益达到富挑战性的目标 全部 ·资源运用·效率 5战略主动地参与行政人员会议，提供数据，为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议，引导公司走向高盈利、高增长 全部 ·利润增长·盈利能力 6 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政府关系与重要的政府官员培养和保持关系，对顺利和简易地获得政府批核作出贡献 全部 ·解决政府问题·批核 2计划发展和建议市场战略和计划，确保傲天的市场推广是瞄准目标的、集中的和引致新业务机会的出现 全部 ·新业务·反馈 3宣传发展一完整的宣传计划，监督实际与计划的差异，如有需要则采取行动；确保宣传计划能达到成本效益和引领到新的业务 全部 ·材料的素质·新业务·反馈 4展览会监督和参与傲天的街头推广；确保参与是具效益和正面的 全部 ·反馈·新业务 5市场信息与傲天的竞争者、主要客户培养和保持关系；使公司对业务市场有更佳的认识 全部 ·新信息·反馈 6市场调查鉴定和协调调查和汇报具发展潜力的地方；对傲天业务扩张作出贡献 全部 ·新的业务范围·调查素质 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政策和步骤分析、审核、建议和核实项目政策、实施的指引及标准；为项目质量和效益实质地建立框架 全部 ·清晰度·鉴定问题 2项目计划审批项目结构，指导和参与建议书的预备工作，为各项目协调资源分配；为项目的实施创造清晰的指引 全部 ·可使用的资源 3资源调配给项目经理指派工程师；确保各项目均配备最合适的工程师 全部 ·员工工作表现 4人事管理计划、招聘、培训、发展和评估项目员工；确保有高昂的员工士气、高的生产力和技能的持续发展 全部 ·员工能力·员工工作表现 5安装协调和监控项目安装过程，如有需要采取矫正行动；确保项目计划走在预定的轨道上，准时和在成本效益的前途下保持质量 全部 ·最后期限·质量 6 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1仪器采购寻找，谈判价钱和采购全公司的仪器；确保以最低的价钱购买最高品质的仪器 全部 ·价格·实际与预算的比较 2仪器运送监督和控制仪器的运送，如有需要采取矫正行动；确保仪器准时送达和操作正常 全部 ·准时性·运送过程的失误 3与供货商的关系发展和保持与供货商的关系，安排供货商提供的培训和技术支持，获取市场/竞争对手的资料；确保有出色的工作关系 全部 ·反馈 4与顾客的关系与顾客保持联系，防止发生冲突；使顾客对傲天有正面的态度 部分 ·反馈 5 6 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1合同审核审核，建议更改部分和批准仪器采购合同，计算和估计项目预期的边际利润；以获得最佳的合同条款 全部 ·合同条款·估计的准确性 2仪器采购寻找仪器供货商，谈判价钱，安排运送条款，监督及跟进运输公司的运作，审批L/C条款；确保顺利和有效率的采购仪器 全部 ·准时性·纠纷·价格 3仪器运送向财务部发出付款 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 和安排更换有问题的仪器；确保仪器准时送达和具备质量保证 全部 ·运送/品质的纠纷 4政策和步骤发展，实施和维护物流政策和步骤，使有关仪器采购的材料和汇报得以完善；以减低成本和尽量增加效率 全部 ·成本·障碍 5 6 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1计划分析业务和项目计划，预测采购仪器的条件和提交估计的条件，确保有足够的资源进行采购 全部 ·实际与计划比较 2仪器采购指导和控制所有采购活动，解决难题和参与高层次的谈判，确保以高质量、低成本完成采购订单 全部 ·目标价与实际价的比较·项目管理反馈 3政策和步骤审核、建议和监控对政策、指引的遵从和控制所有采购活动，确保有效率和合乎道德地处理采购事宜 全部 ·遵从度·理解度 4人事管理招聘、领导、指引、评估和支持所有采购部员工，确保员工受到激励、有效益和持续发展 全部 ·员工工作表现·反馈·士气 5与供货商关系在比较早的阶段鉴定有可能的供货商和承包商，维护关系在比较高的层次，和在研讨的时候提供意见，确保与供货商开展一段顺畅的工作关系 全部 ·价格·准时性 6市场信息编制、分析和提交采购活动及市场状况的定期报告，确保管理层时常更新市场环境和业务状况的资料 全部 ·报告的有用程度·信息的价值 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1建立项目建立项目计划和预算，以决定完成项目的最适宜方法，包括方法、资源和最后期限 全部 ·实际与计划比较·可靠性 2编程监督、控制进度和所有阶段的编程的产出，确保项目按时完成和在预算之内 全部 ·实际与预算的比较 3人事管理设计部门结构，分配资源，参与招聘，审核绩效表现，安排培训，确保员工受到激励和在一个最有利的层面工作 全部 ·员工士气·员工工作表现 4可行性监督、提供数据和审核进度和可行性分析的结果，确保可行性分析是客观和正确的 全部 ·可靠性 5产品设计监督、提供数据和审核进度和产品设计的结果，确保产品设计达到或超出客户的需求 全部 ·反馈 6需求分析监督、提供数据和审核进度和需求分析的结果，确保需求分析是完整并且达到客户的需求 全部 ·反馈 7测试监督、审核进度和测试结果，确保测试正确地完成和完整 全部 ·质量·反馈 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政策和步骤参与制订机构政策，决定销售战略，并与高层商讨关键性问题以确保有效和顺利的管理机构 全部 ·销售额·政策的了解 2人事管理指派员工给客户和具潜力的客户，指导和辅导员工，设定目标、审核工作表现以确保每一级别的员工都有高质素的工作表现 全部 ·员工工作表现 3计划与高层一起参与发展详细的销售计划，并与销售部员工沟通和传达信息以确保所有销售部员工明白优先次序和方向 全部 ·理解·计划与实际的比较 4现金管理对于难以追收的款项作最后的裁决以确保所有客户都有支付款项 全部 ·付款纠纷·拖延的日子 5具潜力的客户与客户（尤其是高层）保持密切的关系以促使他们使用傲天的服务 全部 ·客户反馈 6销售谈判在关键的时刻，监察销售谈判和联系客户以成功地投得项目 全部 ·项目筛选 7合同在签署前，对合同作最后的审批以确保合同保障了傲天的最佳利益 全部 ·合同预览·纠纷 8投标书/建议书参与决定是否对投标书作出响应，指派员工作响应；审批建议书的价格和配置确保最佳利益的保障 全部 ·项目成功POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1建议书监督、监察、提供意见和批准建议书的预备工作和响应标书，确保建议书的技术和业务方面都有最佳的响应 全部 ·接纳建议书·项目回报 2业务谈判如有需要，在重要的部分参与谈判，进行最终审核，批准和同意建议书，确保保障了傲天的最佳利益 全部 ·实际与计划的比较 3人事管理设计部门结构图，分配资源，参与招聘，审核工作表现，安排培训，确保有效地使用部门资源 全部 ·员工工作表现 4调查与管理层商讨和同意调查的方向，为未来的发展和方向作出贡献 全部 ·新的业务 5 6 7 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1调查调查、维护数据库与技术性员工沟通有关近期科技问题和市场的新发展，让傲天员工能紧贴最新科技的步伐 全部 ·新科技的认识 2培训提供、安排培训、在最新的科技方面推动知识转移，确保技术性员工持续地发展他们的能力 全部 ·员工技术·培训员反馈 3试用期的难题解决提供最高层面的技术支持和解决在其它层面不能解决的问题，提供技术性专业知识和解决复杂的技术性问题 全部 ·难题解决·技术性建议方面的反馈 4人事管理招聘、指派、指导、评估、激励科技及IT员工，成为所有技术性员工的师傅，以激励和发展员工达到杰出成果为目标 全部 ·员工工作表现·员工能力·员工反馈 5政策和步骤分析、审核、发展和维护有关技术发展和应用的政策和指引，为持续的改善提供框架 全部 ·指引·用户反馈 6信息系统编制和维护相关技术内容的数据库，使之成为解决问题和提升能力的资源 全部 ·用户反馈 7战略主动参与行政人员会议，提供数据，为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议，引导公司走向高盈利、高增长 部分 ·利润增长·盈利能力 8 POSITIONDESCRIPTION职位说明书GFGG客户供货商官方组织企业投资者 AREASOFRESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults为各职想达致甚幺结果 LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助 MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量 1政策和步骤为内部沟通和计算机硬件及软件，分析、建议IT政策、指引和步骤，确保完全的使用IT硬件和软件 全部 ·清晰的理解·有效率地使用 2信息系统定义系统条件，监督安装过程和维护所有网络和计算机系统，确保日常顺利的操作 全部 ·坏机频率·反馈 3支持服务监督，控制和为LAN、WAN及所有公司软件应用、计算机有关的问题提供用户支持服务，以致完全利用所有计算机资源 全部 ·坏机频率·用户反馈 4培训安排和/或向用户提供培训，指导软件应用和通讯科技，确保所有用户有效率地使用系统 全部 ·用户反馈 5仪器采购评估、建议所有公司使用的IT硬件及软件的采购，确保仪器达到机构指引有关成本与效用两方面 全部 ·IT成本 6 7 8 IDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:CustomerEngineering 机构：深圳傲天 部门：客户工程部POSITION:Manager,CustomerService PERSON APPROVAL职位：经理，客户服务 职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：副总经理，客户工程部 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据公司的指引，在试用期间领导客户服务部门解决难题，并向客户提供持续的保养服务，并以完成合同所定的责任和以正面态度解决顾客问题为目标。SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 EXTERNAL外部 经理，客户工程部客户仪器供货商服务提供商客户仪器供货商服务提供商经理，客户服务客户服务部员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业，计算器科学系优先5年IT行业经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识人际关系技巧演讲技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期经理，客户服务Manager,CustomerServiceIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:CustomerEngineering 机构：深圳傲天 部门：客户工程部POSITION:VP,CustomerEngineering PERSON APPROVAL职位：副总经理，客户工程部 职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：营运总监 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）在项目合同和技术说明书预设的框架里，提供工程设计的能力和服务，包括顾客需求的评估和系统参数，目的是指引项目管理小组按时的完成项目和不超出预算SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 EXTERNAL外部 营运总监客户供货商客户供货商副总经理，客户工程部客户工程部员工项目员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验硕士毕业，计算器科学系优先2年软件开发经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识具软件开发和计算器语言知识沟通技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期副总经理，客户工程部VP,CustomerEngineeringIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Finance 机构:深圳傲天 部门：财务部POSITION:ChiefFinancialOfficer PERSON APPROVAL职位:财务总监 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：行政总裁 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）依从法律规定，透过安排和调动有限的财务资源，领导、管理和控制傲天的财务活动，使持股人得到最高的利润SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部行政总裁EXTERNAL外部 EXTERNAL外部 董事会 董事会业主 持股人放款机构 存款人银行 银行法定机关权利机关审计员 财务部员工 其它部门财务总监MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验具CPA或财务专业的MBA的资格最少10年工作经验，其中有3－5年是财务部的领导具管理市场导向的基金和具创造性的金融的经验。SPECIFICKNOWLEDGE特别知识通晓计算器BUSINESSUNDERSTANDING业务认识熟悉公司架构、具高明的商业智能，强大的会计管理和信息科技的利用POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期财务总监ChiefFinancialOfficerIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Finance 机构：深圳傲天 部门：财务部POSITION:Manager,ContractManagement PERSON APPROVAL职位：经理，合同管理 职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：财务总监 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据中国的法律标准和机构指引，分析、审批所有项目合同有关法律方面的问题；如有需要，提供基本法律意见，以保障傲天的法律利益为目标SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 EXTERNAL外部 行政总裁其它部门领导财务总监供货商客户政府官员供货商客户政府官员经理，合同管理销售部系统 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 部MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业，法律学系优先具合同法律经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识精通计算器，英语，精通商业和合同法律沟通技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识充分了解政府规则和中国及国际合同法律POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期经理，合同管理Manager,ContractManagementIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:HumanResources 机构：深圳傲天 部门：人力资源部POSITION:ChiefHumanResourcesOfficer PERSON APPROVAL职位：人力资源总监 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：行政总裁 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据傲天的战略和政策，领导、管理和控制傲天的人力资源活动，帮助和支持个人目标的实践，以拥有一高激励和技能的工作队伍为目标SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 行政总裁 营运总监 部门领导 EXTERNAL外部 就业顾问管理层顾问政府官员就业及职业介绍所管理层顾问研究所和大学 人力资源总监人力资源部员工所有员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业，再加上主修人力资源专业的MBA10年人力资源专业经验；管理经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识劳工法律的知识人际关系和谈判技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识对机构内所有的功能有基本认识意识到本地和国际层面的人力资源惯例POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期人力资源总监ChiefHumanResourcesOfficerIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Management 机构：深圳傲天 部门：管理层POSITION:CEO PERSON APPROVAL职位：行政总裁 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据机构的指引，领导、管理和控制所有傲天的活动，并根据傲天的战略－以增大利润为目标，建立一个世界级的机构和成为雇主理想的选择SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 董事会 EXTERNAL外部 客户 法定团体投资者供货商客户 法定团体投资者供货商行政总裁部门领导所有员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验工程学本科毕业10－15年工作经验，至少有5年在管理方面SPECIFICKNOWLEDGE特别知识出色的人事管理技巧，对技术性问题有深入了解出色的沟通技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识对于中国的电讯和互联网行业有深入的认识POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期行政总裁CEOIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Management 机构：深圳傲天 部门：管理层POSITION:ChiefOperatingOfficer PERSON APPROVAL职位：营运总监 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：行政总裁 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据傲天的战略和机构指引，领导、管理和控制公司的运作，包括研究、开发、响应标书和传送合同订明的服务，以提供客户高质量、具效益的产品和服务为目标SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 EXTERNAL外部 其它部门领导行政总裁顾客供货商顾问政府官员顾客供货商顾问政府官员营运总监营运部员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业，计算器科学优先3年软件开发的经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识管理技巧，学习技巧，至少两种计算器语言，需要懂英语BUSINESSUNDERSTANDING业务认识深入了解中国的电讯和互联网服务POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期营运总监ChiefOperatingOfficerIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Marketing 机构：深圳傲天 部门：市场部POSITION:VP,Marketing PERSON APPROVAL职位：副总经理，市场部 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：行政总裁 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据傲天的战略和机构指引，领导、管理和控制所有市场推广活动，包括宣传、广告和公共关系；并以增加品牌的知名度和傲天在目标客户和官员心目中的声誉为目标SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 行政总裁 其它部门领导 EXTERNAL外部 副总经理，销售部政府官员顾客广告商展览商政府官员顾客广告商展览商副总经理，销售部销售部员工市场部员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业至少有5年市场推广经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识对傲天提供的服务有技术性认识BUSINESSUNDERSTANDING业务认识业务发展的专业知识和良好的客户关系POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期副总经理，市场部VP,MarketingIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:ProjectManagement 机构：深圳傲天 部门：项目管理部POSITION:VP,ProjectManagement PERSON APPROVAL职位：副总经理，项目管理部 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：行政总裁 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据机构为项目管理定下的指引，领导、管理和控制整个项目管理活动，以准时完成项目、在预算之内和依从质量标准为目标SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 行政总裁 副总经理 EXTERNAL外部 营运总监客户 供货商顾问客户 供货商顾问副总经理，项目管理部项目员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业在电讯行业的项目管理方面有至少10年经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识对合同有深入的认识包括管理和行政方面BUSINESSUNDERSTANDING业务认识对客户和调整的环境有良好的认识POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期副总经理，项目管理部VP,ProjectManagementIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Purchasing 机构：深圳傲天 部门：采购部POSITION:Manager,Channel PERSON APPROVAL职位：经理，渠道 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：副总经理，采购部 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据机构的指引，管理和控制公司一切仪器的采购，以采购最高品质和最具成本效益的仪器为目标SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 经理，采购部 副总经理 EXTERNAL外部 财务部供货商运输公司供货商运输公司经理，渠道采购部员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业具5年采购经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识通晓计算机管理技巧；领导能力；主动，解决问题技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识了解整个项目POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期经理，渠道Manager,ChannnelIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Purchasing 机构：深圳傲天 部门：采购部POSITION:Manager,Logistics PERSON APPROVAL职位：经理，物流 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：副总经理，采购部 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据合同的条款和傲天的政策，管理和控制向客户提供的一切仪器，包括审核有关仪器、来源和仪器运送的合同条款，目的是以最低成本获得最高质量的仪器SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 经理，采购部 副总经理 EXTERNAL外部 客户工程部供货商运输公司顾客供货商运输公司顾客经理，物流系统工程部员工物流员工MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业具5年物流经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识通晓计算机管理技巧；领导能力；主动，解决问题技巧BUSINESSUNDERSTANDING业务认识了解整个项目POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期经理，物流Manager,LogisticsIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Purchasing 机构：深圳傲天 部门：采购部POSITION:VP,Purchasing PERSON APPROVAL职位：副总经理，采购部 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：行政总裁 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据机构采购政策和指引，领导、管理和控制所有采购活动，目标是以最低成本获得高质量的仪器SIZE规模 Financial经济 Nonfinancial非经济 OPERATINGNETWORK操作网络INTERNAL内部EXTERNAL外部 EXTERNAL外部 系统方案部行政总裁项目管理部门供货商供货商副总经理，采购部销售部员工系统方案部员工采购员MINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度/经验本科毕业，与商业有关的科目优先具5－6年采购经验SPECIFICKNOWLEDGE特别知识认识技术性仪器规范书和另外的特点BUSINESSUNDERSTANDING业务认识了解经济和行业的状况及问题，货币的浮动POSITION职位 PERSON任职者 DATE日期副总经理，采购部VP,PurchasingIDENTITY确立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:Research&Development 机构：深圳傲天 部门：研发部POSITION:VP,Research&Development PERSON APPROVAL职位：副总经理，研发部 任职者 核准SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：营运总监 主管名称 核准PURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）根据傲天的战略和机构的指引，领导、管理和