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新形势下国内高层次人才引进问题剖析.doc

新形势下国内高层次人才引进问题剖析

小贵子
2019-06-11 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《新形势下国内高层次人才引进问题剖析doc》,可适用于综合领域

新形势下国内高层次人才引进问题剖析摘要:随着改革开放的不断深入我国的社会主义市场经济已经进入了深水区国际间的竞争也越来越激烈。在这样的新形势下高层次人才对每个领域的影响力也越来越大而现今我国国内存在对高层次人才的认识不足、高层次人才总量相对较少、没有充分发挥高层次人才的优势等问题本文将对这些问题提出相应的对策。关键词:新形势国内人才引进问题对策引言高层次人才关系到每个领域的前途一般而言各个领域的重大决策也都是离不开高层次人才的素质。在新形势下他们对进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的具有重要的作用。本文将剖析新形势下国内高层次人才引进存才的问题以及相关的应对对策。、新形势下国内高层次人才引进存在的问题()对高层次人才的认识不足首先我们对高层次人才的作用认识不足对人才资源整体效能关注不够其次现今我们对高层次人才的引进中标准和定义不明。其实高层次人物就是某特定领域的精英人物可以将理论转化为实际的研究成果让这些实践的成果成为管理创新的法宝以此获得较好的经济效益和社会效益。再次在我国高层次人才主要是集中在政府、法院等事业单位而在经济领域高层次人才则相对较少所以在人才资源的配置方面存在不足很多岗位与行业缺乏真正的高层次人才。()高层次人才总量相对较少从我国现今的人才结构来看高层次人才的总量是比较少的并且各个地区、各个行业之间差距比较大。此现象出现的原因有以下几点:一是人才的流动造成了潜在的国内高层次人才的流失。首先虽然我们一直在说科教兴国重视人才但是我们社会对人才的重视程度是远远落后于国外的国外的很多国家比如说美国、日本、英国对高层次人才的报酬是远远超于中国的这就使得中国的部分知识分子宁愿远离国家去国外发展。其次国内的人才培养方案还是存在诸多问题比较注重人们的应试能力而忽略人才的实际动手能力往往那些具备超强的决策能力和领导能力的高层次人才容易受到忽视。二是一些老专家和管理人员的退休以及去世也导致了人才的自然性损失然而这个原因是不可能避免的在人类的社会历史发展历程中总会出现这种情况。三是我国地区之间的差异较大这就使得一些高层次人才更愿意去经济较为发达的东部发展。总之我国高层次人才总量较少、结构不合理的根本原因是我国的经济发展水平总体还处于低水平要想改变这一现状就必须得大力发展经济。四是我国的国内()没有充分发挥高层次人才的优势高层次人才在适合他的岗位上能够带动他们所从事的行业的进步和发展高层次人才的聚集会引发某个领域的快速发展促进行业的发展带动了人才的聚集这就为今后高层次人才的培养创造了有利的条件。但是在我国市场上的高层次人才的作用并没有得到充分的发展他们并没有形成一个独立的整体为推动整个社会的进步而组织起来高层次人才往往是限于某个专门领域比如说企业领域、政府领域、科研领域。如果让其形成一个人才链并没有让其充分发挥他们的优势属于以上几个问题是现今引进机制和培养机制滞后的重要表现因此才造成了人才的储备和效能较低的问题即没有形成吸引高层次人才和培养高层次人才环境。、针对新形势国内高层次人才引进存在的问题提出的相关对策()与市场密切结合建立合理的人才引进模式高层次人才作为资源的一种特殊形式只有与市场密切相联系才能让其发挥最大的价值。这也是引进高层次人才的一种特殊方法当对这种特殊的资源进行长期的引进和开发即以引入人才并对其不断培养不仅能能够为社会能够为特定领域的发展做出巨大的贡献而且能够为社会培养出更多的高层次的人才。将这种人才引进和培养机制纳入到城市发展的长期规划中主要是从政府和企业的角度来谈的首先必须制定长期、持续的鼓励措施这也是尊重人才的重要表现其次制定相应的人才管理机制这其中就包括引进机制和培养机制高层次人才技能在工作中感受到自己的才能得到了发挥也能让其不断充实自己学习更多的知识提升自己的能力让自己在某一特定领域具备不可忽视的作用最后还可以在政府、企业、科学等领域内建立项目管理机制即有针对性地确立各种有助于行政、科研、经济发展的具体项目这样做也可以招募有能力的个人和团队人才就那么容易流失。在我们传统的管理经验里高层有着丰富的底层劳动经验他们也大多是从公司内部选拔上来的。虽然这种选拔方式有较大的积极作用如果把这种选拔方式同对外招聘相结合就能够让人才在竞争中不断的提升自己这种将高层次人才的引入推向市场以项目效益、发展空间等吸引高层次人才参与竞争这样可以为社会创造更大的经济效益。高层次人才作为一种资源不仅要有政府合理的政策让其得到开发和培养也要与市场密切联系。()改善高层次人才的培养环境和发展环境对高层次人才的引进还应从发展的环境着手也就是说提高我们整个社会对人才的聚集能力。这种能力的提升离不开管理机制、政策的创新要不断改善高层次人才发展和成长的外部环境实际上就是对评价。鼓励、服务机制进行全面的改进制定有利于吸引、挽留、培养高层次人才的制度。首先要让高层次人才进行公平地竞争对其评价要符合高层次人才的标准学历、职称不能过于严格限制应结合具体的岗位的特点进行选拔甚至可以有有些地方破格录取的现象这样才能形成一个开放、包容的人才准入环境其次制定合理的奖励机制由于高层次人才对特定领域具有领头人的作用并且可以为社会带来很大的经济效益他们的贡献要可以通过物质奖励得到证明这是尊重人才的重要表现在这样一种环境下高层次人才也将对自己的工作更有激情他们的才会在工作中发现自我的价值得到了实现和肯定再次对高层次人才要进行不断地开发随着时代的不断进步知识也在不断的更新我们应该为高层次人才的人才自身的发展提供一个好的学习机会让其不断的丰富自己的知识。另外我们也要善于为那些潜在的高层才人才创作一个较好的发展空间。最后建立相应的服务机制高层才人才是对人类社会的进步具有重大的推动作用他们的家庭也是其努力工作的重要动力对其妻儿进行妥善安置可以让其解除后顾之忧。()多渠道引进人才政府、企业、科研单位应该利用自身的优势进入人才市场招聘更多的能人志士。现今网络已成为人才的重要平台各单位可以借助其发布招聘信息这既可以吸引国能的优秀人才也可以吸引国外的优秀人才。在利用网络发布招聘信息之后再结合面对面的面试方式来对其进行多方面的考核同各单位也可以与各地的人才市场建立一个长期的合作关系。另外在高素质人才的队伍中培养更多的高层次人才补充和发挥人才结构上的缺失也是一条不可忽视的道路。结语虽然现今我国国内高层次人才引进存在一些问题但是只要我们采取正确的应对措施即引进机制和培养机制的改善从而应对我们国家在新形势面临的挑战。参考文献刘强傅莉高层次人才队伍建设的实践与思考J中国高校师资研究()王晓燕刘娟高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究J北京教育(高教版),()孙健高层次人才流失的思考J广东社会科学()苏光明金融危机下人才引进机遇J国际人才交流()。

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