精选文档精选文档PAGE精选文档职工离职时的劳动纠葛作一名人力源管理者，法和有关法律条则及地方法的熟知早已是必的一基本技术。但相信各位同行它是既又恨。的是，它是很能体HR和全面的一把利器。恨的是，它的熟掌握和运用，却不是那么简单。特别是那些小的、不易的、未被重的漏洞，却可能是我工作造成性的所在⋯⋯01聘登表的内容相信大多数的公司的聘登表的是：一般是一到二，第一是聘者的个人基本信息、教育状况、工作、家庭状况、特好，到最后的名确。小瞧个聘者的字，个字不是聘者自己所填写内容的真性，能够加上比方“无任何不良喜好、无精神病史、无犯法、无解雇“等状况，其一同字确。不要得些内容有些危言听，而是你的一个忽就有可能乘人之危。曾有一个事例，一家企招一个保安，很不的小伙子，部他的工作也很可，就在他准正之，却不测他有重度抑郁症。而个病症是歇性的，在其入以前的一般体是没法出来的。以后与他于情于理的交流，方也深知于自己的病情企有所，属不在先，就主交了辞告。工作要有性，有效避可能的，公司不至于在买卖外于被。02用通知的奏效条件企放用通知是一种要行，也是具法律效劳的。于用人位来其一出抵达者后即奏效，用人位不得撤；但于者来，其收到用通知，能够承或放弃。如何让公司掌握主动权，明确规定此录取通知书的“奏效条件”就显得尤其重要。比方当候选人出现“未在规准时间报导”、“入职体检不合格”、“资料不齐备不真切”、“流露公司的薪酬”等等不符合录取条件的状况时，本通知书完好能够所以而无效，公司就能够拒绝其入职。让公司处于主动，也必定程度上也保障了公司的利益。03入职
培训
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签到表的职工签到大多数的劳动仲裁都和考勤休假、薪水福利等利益事项有关，而公司
规章制度
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上都有这些的内容规定，使得新职工的入职培训中“对于规章制度的培训以及对方的署名认同”是特别重要的一项工作。一定要注意的是，在培训内容一栏不要抽象的写上“规章制度培训”，而是详细的规章制度名称，比方“入职
管理制度
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、离职管理制度、考勤休假管理制度、试用期管理制度、薪酬绩效管理制度、职工手册”甚至是详细到x年x版，并让职工在培训后一一署名确认。同时，署名的日期，必定不可以错！以前有一个事例，某职工在仲裁庭现场说这是公司假造的署名，由于署名旁边的签到日期不对，是还未发生的日期，使得他否定自己参加过入职培训。这就是HR的一个马虎或是不重视，以致了对方有空可趁。固然对方是显然在假造事实，但我们HR也要反思，我们一定重视每一项看似简单重复的工作，而且保证我们工作中的每一个环节都不可以出现漏洞。04停止劳动关系证明书中的原由说明笔者以前碰到过，在检验新入职职工的入职资料时，发现对方没有离职证明。对方解说说是上一家单位不肯意给他开，而这样的现象却还好多，可见同行的不专业。不给已离职职工开具正式的停止劳动关系的证明，某种程度上表示候选人与前单位会有劳动关系依旧存续的风险，而且所以而让后续录取候选人的公司也会有连带责任。还有一点是证明书上要写清楚停止原由，比方是“劳动合同到期不续签”的状况，假如是劳动者不肯意续签，最幸亏上边写明“劳动合同到期（职工提出不续签）”等完好字样，防范后期劳动者后悔提出仲裁而支付其不用要的经济赔偿。HR的工作是一项系统的、繁琐琐碎且又耗时操心的工作。每一个环节办理不妥，或是未考虑周到，都会隐蔽极大的风险。有效闪避公司的风险，不是等到发生状况时去想挽救的方法，而是功夫用到平常，且真切重视它，从细节着手，并让自己专业起来，将工作做仔细，不停的去提升和完美，才能真切做好公司用人风险的防范工作。希望本文对您有帮助。假如您喜爱这篇文章，请分享给您的好友
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