科技类公司员工合同

深圳市绿买科技有限公司员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 聘任方(甲方):深圳市绿买科技有限公司受聘方(乙方):姓名:性别:年纪:籍贯:民族:学历:身份证号码:家庭地址:户口所在地:填写注意事项：1、合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性别”“年纪”“籍贯”“民族”“学历”“身份证号码”“家庭地址”“户口所在地”等栏目由员工本人填写；“学历”栏填写本人最后学历。2、第2页,乙方的工作内容和聘任期,由用人部门填写.聘任期开端日期为该员工经公司确认的入职日期,终止日期为合同期满的当月月底,比如，某员工在81日～8月31日之间任何一天入职，聘任期限为一年，则合同终止日期为下一年度的8月31日。3、第2页中的“试用期”，一般为三个月，最长不超过六个月。如系特聘人员，应在本栏目中填写经过商定的试用期。4、签字页的栏目由甲、乙方两方分别签字、盖印。甲、乙双方本着同等自发、诚实信用、磋商一致的原则,就甲方聘任乙方的有关事项达成如下协议：一、甲方聘任乙方主要从事作。二、聘任期为年月日。二、合同有效期限日至年月方面的工本合同自签字之日起至聘任期满之日止。合同期满前一个月若双方就续签事宜达成一致,可续签本合同。三、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月，试用期从年月日至年月日。试用期包含在聘任期之内。试用期间,若乙方被证明不切合聘任要求,甲方有权提出排除劳动合同的要求,且不承担责任。四、工作时间甲方按国家规定并联合公司的生产、经营和工作实际规定工作时间,每周工作时间40小时，全年工作时间不超过国家的规定,乙方必须遵照并执行。甲方依法保证乙方的歇息权利。乙方依法享受法定节假日，并按照国家和公司有关规定享受带薪休假。五、劳动报酬及待遇薪资:按甲方规定的薪资分派制度及标准执行。加班薪资:在恪守国家有关规定的条件下，甲方根据公司详细情况和有关制度办理。病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各样法定节假日期间的薪资待遇,甲方参照国家有关规定办理。奖金及其余福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。甲方按照国家规定在乙方签校正式合同后为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方按照国家规定的时间代扣代缴。六、双方权利及义务根据乙方实际工作能力和公司工作需要,甲方能够对乙方的工作岗位作出调整。甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。乙方在聘任期间的职务发明创建及知识产权、各样所得证书归甲方所有。甲方应为乙方提供相应的职业技术培训。甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及有关人事待遇。乙方有权获得相应的报酬和荣膺时机,并拥有享受法定假日和甲方规定的歇息日的权利。乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。乙方负有维护甲方的利益和名誉,恪守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业奥密和技术奥密的义务。乙方不得带入第三方的技术、商业奥密或其余知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实见告甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜惹起的第三方起诉，责任由乙方自行担当。七、职务成就的界定职务成就双方确认,乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内),由于执行本人职务,或许,主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创建、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术奥密和商业奥密,其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创建、产品、计算机软件、半导体芯片、技术奥密和商业奥密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动,包括但不限于专利申请、商标明册、软件登记等等,辅助甲方取得并履行有关的知识产权。上述证书、发明创建、产品、计算机软件、半导体芯片、技术奥密和商业奥密的签字权(依法律规定而应由甲方签字的除外),由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有,并且,乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖赏和精神鼓励。非职务成就关于乙方在任职期间做出的与甲方业务亲密有关的发明创建、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术奥密和商业奥密(〝非职务成就〞),乙方同意愿甲方作出全面的书面披露,并承认非职务成就的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认,在法律允许的范围内,甲方应视为与非职务成就有关的受着作权保护作品的作者。只管有前述约定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成就中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方,乙方许诺不履行包含在作品或非职务成就中的任何权利。八、保密与竞业规定乙方在甲方任职期间,必须严格恪守甲方的保密规章和制度,执行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处,乙方亦本着谨慎和负责的态度,严格保守本人知悉的技术奥密和商业奥密,或本人拥有的属于甲方或虽属第三方但甲方许诺有保密义务的技术奥密和商业奥密。保密责任乙方除执行职务的需要外,未经甲方预先书面同意,不得泄露、流传、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方(包括按照甲方保密规定无权知悉该奥密的甲方职员)知悉属于甲方或虽属他人但甲方许诺有保密义务的技术奥密和商业奥密,也不得在执行职务之外使用这些奥密信息。保密期限和补偿不论乙方出与何种原因离职,离职后两年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方许诺有保密义务的技术奥密和商业奥密。甲方的报酬体系中每个月薪资的10%为乙方保密期内担当保密义务的补偿费。第二职业限制乙方在甲方任职期间,应恪守甲方的保密规章制度,执行保密职责。未经甲方书面许可,不得泄露、流传、宣布、发表、转让、互换或许以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该奥密的甲方职员)知悉属于甲方或许虽属于第三方但甲方许诺有保密义务的商业奥密,包括技术奥密、财务奥密、管理奥密、商务奥密以及其余经营奥密,也不得在执行职务之外使用这些秘密信息。乙方在甲方任职期间,不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签定有关协议,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其余企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等,也不间接为上述公司提供服务。乙方在甲方任职期间因职务上的需要,乙方所拥有或保存的一切记录有甲方规定为奥密信息的文件、资料、图表、 笔记 哲学笔记pdf明清笔记pdf政法笔记下载课堂笔记下载生物化学笔记PDF 、报告、信函、传真、磁带、仪器以及其余任何形式的载体,均归甲方所有,不论这些奥密信息有无商业上的价值。竞业限制甲乙双方经磋商，对竞业限制的范围、地址和期限达成以下协议：竞业范围:乙方自离职之日起两年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营的同类通讯产品(数据通讯产品、公司网络产品、微电子产品、系统集成工程、计算机与配套设施、终端设施与有关的设施及维修、通讯电源、技术咨询服务、其他网络产品、其余通讯产品等)且与甲方有竞争关系的公司或事业单位工作,也不以任何方式间接地为这些公司或事业单位工作。竞业限制期限:两年竞业限制地址：中国境内乙方承认将办理甲方的商业奥密,及/或拥有的对甲方的技术专利和财务状况有重要影响的资料或信息,所以应恪守本合同规定的竞业限制条款。乙方不论因何种原因离职,自离职之日起两年内不得在与甲方有竞争关系的公司或事业单位工作,不以任何方式间接地为这些公司或事业单位工;不利用原有商业渠道从事经营活动;自离职之日起两年内不开发及销售与甲方开发同类的产品;任何时候不侵犯甲方合法权益,维护甲方的名誉,包括但不限于不发表、不流传有损于甲方名誉的言论。乙方如拟离职,应该于离职前、或许于甲方在任何时候提出恳求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方奥密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录甲方奥密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、仪器以及其余任何形式的载体),不将这些载体及其复制件私自保存或交给其他任何人。乙方不论因何种原因离职,在离职后仍应持续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方许诺有保密义务的商业奥密,同样承担与在甲方任职时同样的保密义务。技术奥密和商业奥密本合同提及的技术奥密,包括但不限于技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、工程设计、电路设计、制造方法、 配方 学校职工宿舍分配方案某公司股权分配方案中药治疗痤疮学校教师宿舍分配方案医生绩效二次分配方案 、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、有关的函电等等。本合同提及的商业奥密,包括但不限于客户名单、行销 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、采买资料、订价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。任职期间的界定甲方的商业奥密由以上定义的技术奥密和商业奥密组成,并拥有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。本合同中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取薪资并以该项薪资所代表的一段时间。本合同中所称的离职,是指甲方和乙方任何一方明确表示排除聘任关系的行为。乙方拒绝领取薪资并停止执行职务的行为,视为离职;甲方拒绝发给乙方薪资的行为,视为将乙方解聘。九、合同终止、合同排除、违约责任有下列情况之一时,本合同自动终止:本合同的有效期满,双方未续签合同；②甲方宣告破产；③甲方依法解散或依法被取消；④乙方死亡。在有下列情况之一时,甲方有权在不提早通知乙方的情况下,排除聘任合同并且不担当当何补偿:试用期内甲方认定乙方不适合甲方的聘任条件；②乙方严重违犯劳动纪律或甲方的规章制度。上述严重违规包括但不限于违犯保密协议、第二职业限制、维持专业资格的责任、劳动安全、卫生安全和其余甲方认为严重违犯本合同(和员工手册)的行为,以及违犯其余甲方随时合用的政策和流程；③乙方严重贪污或渎职；④严重失职，徇私舞弊，给甲方造成损害的；⑤乙方因犯法被依法起诉或劳教；⑥应聘登记资料不实，以舞弊和虚假行为骗取签署合同的；⑦乙方与其余用人单位成立劳动关系，严重影响本单位工作，或许经甲方提醒拒不更正的；⑧其余甲乙双方约定的情况或中华人民共和国有关法律法例规定的情况。在下列情况之下,甲方有权排除本合同,但应提早三十天以书面形式通知乙方(或许,甲方支付乙方一个月的薪资,以代替三十天书面通知)，乙方则应按甲方规定办理离职手续:①乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,并且也不能从事乙方安排的其余工作；②乙方能力显然不适应本员工作的需要,并且没有其余合适的岗位予以安排；③甲方经营状况发生严重困难,需要裁员；④本合同订即刻依据的客观情况发生重要变化,致使本合同无法持续履行。在下列情况之下,甲方不得一方面排除合同:①乙方在聘任期间患有本员工作引发的职业病或因工伤残,且经劳动部门判定仍还处在医疗期间；②切共计划生育规定的女员工正处在孕期、产假或哺乳期内；③国家法律、法例明文规定的其余情形。在下列情况之下,乙方无需提早书面通知甲方,能够提早排除本合同,并办理正常离职手续:①经劳动部门证实,劳动和卫生条件恶劣,且严重危害了乙方健康；②甲方未能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；③甲方不执行本合同或有严重的违约行为。合同到期从前,乙方若提早排除合同,则应向甲方补偿因违约给甲方造成的直接经济损失。并按照国家有关规定向甲方补偿相应培养费(包括任职期间甲方支付给乙方的考据、培训等所产生全部费用，如培训费、考试费、差旅费等，这些费用计算以由此产生的对应的正规发票数额及按照国家有关法律规定核算的数额为准)。乙方在合同期满前三十天内提出离职,甲方应配合乙方做好交接工作，但若乙方并未在期满前达成工作交接和离职手续,则合同应延续至工作交接完成,离职手续办妥之日，但若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，无需预先见告甲方。乙方离职应按甲方的要求办理手续。若乙方自动离职(未办/或不办离职手续),甲方有权停发薪资,冻结有关帐务,并不予办理户口、档案等转移手续。甲方还有权向乙方追索相应的经济损失,以至追查法律责任。违约责任①第三方为获取甲方技术奥密或商业奥密而录取乙方,第三方应担当法律责任；②第三方录取尚未与甲方排除本聘任合同的乙方,第三方负连带补偿责任；③乙方违犯本合同约定的条件排除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当补偿责任；④乙方违犯服务期约定的，按照服务期约定条例规定补偿；⑤乙方违犯竞业限限制定的，乙方要和签约的第三方共同担当违约金为:300000元（大写：叁拾万元整）；甲方违犯本合同约定的条件排除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当补偿责任。十、争议解决本合同惹起的一切争议,双方应首先经过磋商解决,磋商不可,提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。上述约定不影响甲方恳求知识产权管理部门对乙方侵权行为或违法行为进行行政办理。十一、本合同未尽内容或条款,若与现行法律、法例有进出,按现行法律、法例规定执行。十二、本合同若与双方从前的任何协议有矛盾,以合同规定为准。改正本合同必须经双方签字确认,并自双方签字之日生效。本合同甲、乙双方各执一份，签字盖印后拥有相同的法律效力。签字页双方尽悉员工聘任合同书的内容,同意共同恪守，签字确认。甲方：深圳市绿买科技有限公司乙方：代表:签字:公章:私人章日期:年月日日期:年月日