新员工试用期考核表格

新员工试用期考核 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 格新员工试用期考核表格PAGE8新员工试用期考核表格新员工基本状况表姓名性别出生时间民族籍贯出生地照片身份证号健康状况学历/学位毕业院校及专业到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术集体个人简历赏罚状况称呼姓名出生年代政治相貌工作单位及职务家庭主要成员及主要社会关系新员工试用期查核表（一）查核类型领导考评查核日期姓名性别部门岗位查核查核分值评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 项目明细一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）15分有激烈的学习意着重学习，同被动学习，能很学习意识不学习识，有明确的学习样的错不会重快纠正错误，学强，有得过且能力 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 （与本员工作复犯，能很快习新知识能力一过的思想有关）学会新知识般，学得迟缓工作10分擅长总结，工作能经过锻炼工作经过指导和锻炼不可以有条理能力力大幅度提高，能能力连续提高能力有所改良，地展开工作，的改对公司发展提出建但改良较迟缓工作不可以按进和设性建议时竣工改良工发现10分主动发现问题并妥无能力主动发无能力主动发现无能力主动作问题善解决，还可以形成现问题，但能问题，仅能低质发现问题并能和解经验总结妥当解决量解决问题解决问题力决问55题的分）能力岗位10分熟知岗位技术，能能较好的掌握基本掌握岗位技未掌握所学技术达成工作无差错所学岗位操作能，需要他人指岗位操作知状况知识和技术导识和技术掌握状况履行10分能高出希望的达成能踊跃高效地基本都能准时完没法准时完力工作达成成成任务工作10分踊跃面对工作困有正确的工作有发怨言现象，悲观怠工，工态度难，主动思虑解决态度，偶有工需要领导的不停作延迟或拒 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 作情绪教育绝接受工作工作5分对本员工作责任心工作责任心较有工作责任心，工作责任心责任强，踊跃主动达成强，无推委现差，工作中屡有时大意但实时工心工作，并能敦促他象，能踊跃主出错误挽救作人共同达成动达成工作态团结5分在工作中与同事相有团队意识，在工作中努力试没法办理好度协作互帮助、合作和睦，自己作好团队图与同事展开合同事关系，因（30自己在与团队共同协作作，共同达成一此还谈不上分）进步些任务团结和合作服务5分有激烈服务意识，存心识且热忱服务意识一般，无心识，很不意识获得公司同仁及外主动服务常需领导提示愿做服务工部人员（对外工作作人员）一致好评公司5分有极强的公司忠诚有较强的公司公司忠诚度一公司忠诚度忠诚度，认可公司文化，忠诚度，比较般，关于公司偶差，不认可企度并为能身处此中而认可公司文有诉苦，关于在业文化，常常感觉骄傲化，关于在本本公司工作感觉诉苦，并分布公司工作感觉有必定的约束及不利于公司比较自如压力的负面信息考勤5分全勤有事假或迟到有事假或迟到早有旷工行为年月日实质得分备注日早走不超出1退不超出3次/常次/月月行着装5分严格依据公司要求有时不穿工作被发现上班时间常常在上班为着工作服服内2次以上不着时间不穿工（15工作服作服分） 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 5分能严格恪守各项规基本恪守公司有违纪现象发常常违犯公及规章制度，并影响公各项规章制生，但不超出2司各项规章范的司其余人度，有时违犯次/月制度，次数达恪守到2次/月以上总分值100分实质得分经过查核，我部门以为，该名员工——考（部门领导）署名：核□能够如期转正□连续试用观察□建议解雇意（部门分管领导）署名：见注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导署名确认，得分占最后查核结果的60%。新员工试用期查核表（二）查核类型同事考评查核日期年月日姓名性别部门岗位查核查核项目明细学习能力工作能力的改进和改良工发现作问题能和解力决问60题的分）能力位技术状况掌握状况履行力工作态度工作责任工心作态团结度协作40分）服务意识公司忠诚度总分值分值评分标准实质得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）15分有激烈的学习意着重学习，同被动学习，能很学习意识不识，有明确的学习样的错不会重快纠正错误，学强，有得过且计划（与本员工作复犯，能很快习新知识能力一过的思想有关）学会新知识般，学得迟缓10分擅长总结，工作能经过锻炼工作经过指导和锻炼不可以有条理力大幅度提高，能能力连续提高能力有所改良，地展开工作，对公司发展提出建但改良较迟缓工作不可以按设性建议时竣工10分主动发现问题并妥无能力主动发无能力主动发现无能力主动善解决，还可以形成现问题，但能问题，仅能低质发现问题并经验总结妥当解决量解决问题解决问题15分熟知岗位技术，能能较好的掌握基本掌握岗位技未掌握所学达成工作无差错所学岗位操作能，需要他人指岗位操作知知识和技术导识和技术10分能高出希望的达成能踊跃高效地基本都能准时完没法准时完工作达成成成任务10分踊跃面对工作困有正确的工作有发怨言现象，悲观怠工，工难，主动思虑解决态度，偶有工需要领导的不停作延迟或拒方案作情绪教育绝接受工作10分对本员工作责任心工作责任心较有工作责任心，工作责任心强，踊跃主动达成强，无推委现差，工作中屡有时大意但实时工作，并能敦促他象，能踊跃主出错误挽救人共同达成动达成工作10分在工作中与同事相有团队意识，在工作中努力试没法办理好互帮助、合作和睦，自己作好团队图与同事展开合同事关系，因自己在与团队共同协作作，共同达成一此还谈不上进步些任务团结和合作5分有激烈服务意识，存心识且热忱服务意识一般，无心识，很不获得公司同仁及外主动服务常需领导提示愿做服务工部人员（对外工作作人员）一致好评5分有极强的公司忠诚有较强的公司公司忠诚度一公司忠诚度度，认可公司文化，忠诚度，比较般，关于公司偶差，不认可企并为能身处此中而认可公司文有诉苦，关于在业文化，常常感觉骄傲化，关于在本本公司工作感觉诉苦，并分布公司工作感觉有必定的约束及不利于公司比较自如压力的负面信息100分实质得分考经过查核，同事查核小组以为，该名员工——核意□很优异□称职□基本称职见□不称职小构成员署名（起码3人）：注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最后查核结果的30％。新员工试用期查核表（三）查核类型员工自评查核日期年月日姓名性别部门岗位查核查核分值评分标准实质得分备注项目明细一级（100%）二级（80%）15分我有激烈的学习我着重学习，学习意识，有明确的学相同的错不会能力习计划（与本员工重复犯，能很作有关）快学会新知识工作10分我擅长总结，工作我经过锻炼工能力能力大幅度提高，作能力连续提的改能对公司发展提升进和出建设性建议改良工发现10分我主动发现问题我无能力主动作问题并妥当解决，还可以发现问题，但能和解形成经验总结能妥当解决力决问（60题的分）能力岗位15分我熟知岗位技术，我能较好的掌技术能达成工作无差握所学岗位操状况错作知识和技术掌握状况履行10分我能高出希望的我能踊跃高效力达成工作地达成工作10分我踊跃面对工作我有正确的工态度困难，主动思虑解作态度，偶有决方案工作情绪工作10分我对本员工作责我工作责任心工责任任心强，踊跃主动较强，无推委作心达成工作，并能督现象，能踊跃态促他人共同达成主动达成工作度团结10分我在工作中与同我有团队意（40协作事互相帮助、合作识，自己作好分）和睦，自己在与团团队协作队共同进步服务5分我有激烈服务意我存心识且热意识识，获得公司同仁情主动服务及外面人员（对外工作人员）一致好评公司5分我有极强的公司我有较强的企忠诚忠诚度，认可公司业忠诚度，比度文化，并为能身处较认可公司文此中而感觉骄傲化，关于在本公司工作感觉比较自如三级（60%）四级（10%）我被动学习，能我学习意识很快纠正错误，不强，有得过学习新知识能力且过的思想一般，学得迟缓我经过指导和锻我不可以有条炼能力有所改理地展开工进，但改良较缓作，工作不可以慢准时竣工我无能力主动发我无能力主现问题，仅能低动发现问题质量解决问题并解决问题我基本掌握岗位我未掌握所技术，需要他人学岗位操作指导知识和技术我基本都能准时我没法准时达成达成任务我有发怨言现我悲观怠工，象，需要领导的工作延迟或不停教育拒绝接受工作我有工作责任我工作责任心差，工作中心，有时大意但屡出错误实时挽救我在工作中努力我没法办理试图与同事展开好同事关系，合作，共同达成所以还谈不一些任务上团结和合作我服务意识一我无心识，很般，常需领导提不肯做服务醒工作我公司忠诚度一我公司忠诚般，关于公司偶度差，不认可有诉苦，关于在公司文化，经本公司工作感觉常诉苦，并散有必定的约束及布不利于公压力司的负面消息1.你对过去一个月在公司的表现感觉：□很满意□还可以够□不满意2.你对与同事及上级间关系感觉：□很满意□满意□还可以够□不满意3.你关于当前工作感觉：□还可以担当更困难的工作□正适合自己能力□能力稍感不足□能力显然不足4.你对当前工作量感觉:□太大□适中□太少5.你对当前工作环境感觉：□很好□好□尚好□差其6.你对当前工作时间感觉：□太长□稍长□恰好他7.你对当前的待遇感觉：□很好□稍少□适合□太少8.你对所担当职务希望：□连续担当现职□如可能更改至部门□如可能调换至同部门职务□对本公司工作职务不适合9.希望主管怎样帮助你，使你将来工作更好:10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助:11.有时机希望从事何种工作:进入公司以来的贡献过去建议主管或公司办理的情况对主管的建议对公司建议（管理、制度、环境）总分值100分实质得分上我仔细地观察了该名员工的工作状况，其工作总结——级意□真实□基本真实□不真实见其余：署名：注：本表由员工自己填写，经直接上级确认后奏效，得分占最后查核结果的10％。