首页 电销部人员规章制度参考

电销部人员规章制度参考

电销部人员规章制度参考电销部人员规章制度参考版电销部人员规章制度参考版电销部人员规章制度参考版黄石市金裕文化流传有限企业电销部规章制度第一章电销人员行为准则一、工作态度1、听从上级：确实听从上级的工作安排和分配，准时达成任务。2、严于职责：职工一定准时上下班，不得迟到、早走、旷工，不得擅辞职责，个人调休上班时间需经过经理赞同。3、正直诚实：一定照实向上级报告工作，反应工作中碰到的问题，果断根绝欺诈或阳奉阴违不道品德为。4、勤恳负责：一定发挥高效率和勤恳精神，对自己的工作仔细负责、千锤百炼。二、服务态度1、礼貌：任何时辰着重自己的形象，使...

电销部人员规章制度参考版电销部人员规章制度参考版电销部人员规章制度参考版黄石市金裕文化流传有限企业电销部规章制度第一章电销人员行为准则一、工作态度1、听从上级：确实听从上级的工作安排和分配，准时达成任务。2、严于职责：职工一定准时上下班，不得迟到、早走、旷工，不得擅辞职责，个人调休上班时间需经过经理赞同。3、正直诚实：一定照实向上级报告工作，反应工作中碰到的问题，果断根绝欺诈或阳奉阴违不道品德为。4、勤恳负责：一定发挥高效率和勤恳精神，对自己的工作仔细负责、千锤百炼。二、服务态度1、礼貌：任何时辰着重自己的形象，使用礼貌用语。2、热忱：平时工作中要保持高昂的工作踊跃性，在与客人的谈话中应主动为客人着想。3、耐心：解答客户疑难，主动联系客户，认识客户的贷款资质。第二章电销部工作制度1、职工一定恪守“清廉、守纪、诚实、敬业”的行为准则。2、职工应准时上下班，不得迟到早走或旷工。3、职工在工作时间内应固守岗位，主动踊跃自觉去打电话，并达成当天工作的安排。4、工作时间不得出门早饭，不得吃零食：不得大声吵闹、聊天、玩手机。5、职工一定穿着得体、整齐；职工工作时间内需穿职业装。6、听从上级安排和分配，准时达成任务，不得顶嘴上级（不听从企业一致管理的排除合作）。7、职工不得兼职。8、职工应严格守旧企业的经营机密（一经发现泄漏企业机密，无薪开除）。9、职工禁止讨取非法利益（一经发现，无薪开除）。10、职工不得越级或越权展开经营活动（一经发现，扣除当月薪水）。11、职工对违犯本制度的行为，其余职工有义务向上级领导投诉，接受投诉的部门或个人应为投诉严格保密。12、职工违犯企业制度给企业造成经济或声誉损失的。（一经发现，无薪开除）。精选文档，供参照！13、办公室禁止抽烟。14、上班时间不得带与工作没关人员到办公室。15、上班时间不得在控台内大声吵闹、追赶打闹、勾肩搭背、随处吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为。16、上班时喝酒或不听从上班安排，在工作中存心欺诈上级（一经发现，无薪开除）。17、私藏、挪用企业的物件。（情节严重企业予以劝退）18、未早先向上级告假而少勤。（视为旷工办理）19、谎报信息或假造、流传危害企业、同事利益的谣言（企业予以开除）20、与客户、同事争执（罚款100元，情节严重予以开除）。21、遇紧迫状况时，未听从领导安排。（企业予以劝退）22、泄漏企业的文件、资料，使企业利益遭到伤害。（一经发现，无薪开除）第三章电销人员行为规范 1、严格按企业规定着装,保持仪容整齐。2、任何时候打电话禁止和客户喧华。3、严格恪守办公室管理规定，各自做好安分工作4、正常工作时间内不得私自离岗，做与工作没关的事情。5、不得在上班时吃零食、看杂志与小说、打闹、大声吵闹、闲聊。6、每日必要打400个客户号码或5个意愿客户，并实时详尽记录客户有关信息。7、正午出门用餐时把客户名单收好，电销人员联系的意愿客户名单在当天下班前一致提交给经理，不得外泄（发现一次立马开除）。第四章考勤与辞职制度一、迟到与早走上班时间：清晨9点到正午12：00点下午13：30点到夜晚18点每周的周日歇息1、迟到：10分钟之内罚款10元，30分钟之内罚款20元，30分钟以上为矿工半天，扣除1天半薪水，矿工1个小时以上为矿工一天，扣除3天薪水，矿工一天视为自动辞职，每个月迟到5次，企业予以劝退。2、早走：早走超出10分钟的，罚款10元，早走超出30分钟或月累计早走第三次者，以旷工一天办理，因为早走致使损失或极坏影响者，企业劝退。二、事假与病假精选文档，供参照！1、有事或有病需告假，一定早先按企业制度填写告假单,在征得领导署名认同后，方能放假。病假一定出示医院证明，每个月事假不得超出三天。2、未经赞同而先行放假者，视为旷工。三、旷工旷工半天扣除三天薪水，旷工一天扣除五天薪水,情节严重企业予以劝退四、辞职1、辞职人员一定提早半月提交辞职申请，如未实时提交辞职申请并辞职，视为自动辞职。2、辞职人员一定在辞职前3天内将手里全部资料移交给领导，如未实时移交或未移交，视为泄漏偷取企业机密办理。3、辞职人员不得将资料等信息赐予其余同事，一定移交企业再一致安排。4、除正常程序辞职业务员外，非正常辞职业务员将不予以发节余提成。薪水标准1、培训时间：到岗前培训时间：1-2（无薪水）2、试用期：电销人员每个月基本薪水底薪1800（全勤）+50（话费补助）（每个月起码联系150个意愿客户）＝18503、转正人员：电销人员每个月基本薪水底薪1900+100（全勤）+50（话费补助）+100（交通补助）（每个月起码联系150个意愿客户或联系100个意愿客户+预定50个客户到企业面谈）＝21503、提成：联系到意愿客户按企业收益的10%提成；联系到意愿客户并预定客户到企业面谈，按企业收益的20%提成，电销人员不得私自拼单，一旦发现提成不予发放。组长提成：组长业绩在200万之内0.1%，组长业绩在200万－500万0.2%，组长业绩高出500万0.3%。4、开单奖：第一单奖赏150元，第二单奖赏100元，第三单奖赏50元5、每个月评出一名销冠。精选文档，供参照！（此文档部分内容根源于网络，若有侵权请见告删除，文档可自行编写改正内容，供参照，感谢您的支持）精选文档，供参照！

                    本文档为【电销部人员规章制度参考】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

电销部人员规章制度参考

你可能还喜欢