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施工企业组织机构、部门职责、岗位职责全套表格.doc

施工企业组织机构、部门职责、岗位职责全套表格

菜菜
2011-01-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《施工企业组织机构、部门职责、岗位职责全套表格doc》,可适用于企业制度领域

工程管理部经理岗位职责表公司组织机构设置图…………部门职责表部门名称营销开发部直接上级营销总监设置目的负责市场调研与开拓、预算合同、客户管理职责、负责市场调研分析客户需求趋势制定市场营销策略和计划为公司决策提供依据。、负责招投标事务负责工程项目的投标工作明确客户的需求积极开拓市场及时完成合同谈判与签订工作。、负责对合同进行评审确保合同要求明确公司有能力满足合同的要求保证合同的顺利实施。、依据客户的需求和实际条件进行设计并对设计进行优化确保安全、经济、高效最大限度满足客户需求。、跟踪合同的履约情况征求合同实施中客户的意见与建议及时与顾客进行沟通、协调解决客户投诉做好工程款的回收工作。、收集整理客户资料细分客户资源及时做好售后服务和回访工作。、负责产品与服务的广告与宣传推广。、完成公司安排的其他工作。安全质量职 责此内容需补充检查与考核岗位设置岗位设置:部门经理、营销员、客户服务员部门职责表附表-部门名称工程管理部直接上级副总经理(总工程师)设置目的负责公司工程管理与技术管理工作。岗位职责、根据工程合同要求经总经理授权负责指导项目经理部的组建工作。、根据合同和公司相关要求编制项目任务书。、负责工程项目的施工组织设计、重大安全、技术、质量措施的指导与审查。、负责对工程项目实施过程中的监督检查并及时处理施工中出现的问题。、负责收集有关工程技术标准、规范制定公司工程技术管理标准。、负责对公司监测设备的管理并按检定周期及时送检或自行校准。、负责组织重大技术难题的攻关。、及时收集整理项目管理报表统计分析班组定额编制公司各类定额标准并组织项目实施做好成本控制努力降低工程成本。、负责工程项目管理资料的收集和整理做好竣工工程项目档案管理工作。、参与安全、质量事故调查提出处理意见。、负责监督项目劳务、材料及分包采购管理工作。、配合营销开发部进行市场拓展、合同洽谈中的现场勘察编制项目建议书、工程实施方案并做出工程概预算参与项目投标书的编写工作。、负责配合综合管理部实施公司技术、安全、质量岗位技能的培训。、完成公司安排的其他工作。、对项目顾客财产的使用情况进行监督管理。安全质量职责检查与考核岗位设置岗位设置:部门经理、技术主管、施工员、爆破员部门职责表附表-部门名称安全质量部部门负责人部门经理主管领导副总经理(总工程师)设置目的负责公司综合管理体系的建立、运行和管理职责、负责公司质量管理体系、职业健康安全管理体系与环境管理体系的建立、运行、保持和改进。、负责组织管理体系文件的编制、更改、评审确定管理体系文件发放的范围。、监督公司安全生产管理、质量管理与环境保护管理等管理制度在各部门执行情况。、负责公司安全生产事故的处理负责公司抢险及其它突发事件处理的指挥与组织。、负责对公司综合管理体系实施内部审核。、定期组织实施管理体系的管理评审工作。、定期组织相关部门对工程项目实施综合检查。、收集顾客满意度测评的信息进行信息的汇总、整理与分析。、负责公司生产及安全标识的管理和使用监督。、负责工程项目中不合格品处置的跟踪验证。、负责项目的绩效考核管理工作。、完成公司安排的其他工作。安全质量职责检查与考核岗位设置岗位设置:部门经理、安质员部门职责表附表-部门名称综合管理部直接上级副总经理设置目的负责公司的具体行政事务、人力资源管理、企业管理、文化建设等工作职责、负责公司各类会议的会务工作做好会议记录督促检查会议精神的贯彻落实。、负责起草行政文件、配合总经理起草各类总结和工作报告、做好公司来发文、报刊、图书等的档案管理工作管理公司印信、各类证件的使用负责公司资质、许可证等证件的年检工作。、负责公司办公品、劳保品、福利品的采购和发放等管理工作负责公司来客的接待和小车管理工作。、负责编制公司人力资源配置计划做好员工的招聘、劳动合同签订员工的教育培训、技能职称考核评定、考勤纪律等管理工作。、负责员工薪酬管理和各项福利待遇政策的落实档案。、健全工资台帐按时编制员工工资和奖金表保证员工工资受按时发放。、组织制定公司的部门职能和岗位职责随着公司的发展情况进行适当调整。、负责公司部门和员工绩效考核管理工作。建立和完善公司各项行政管理制度负责收集整理各种内外部信息制定企业发展规划为公司决策提供各种信息反馈依据。负责公司对外事项、公共关系、法律事务负责公司办公场所、职工宿舍安全与卫生。负责公司党组织、工会的日常事务处理。负责公司企业文化建设、CI策划与传播工作负责公司对外公共宣传与公司互联网站建设、更新和维护管理工作。负责各工程项目部的行政管理、人力资源管理等工作的监督与指导。完成公司安排的其他工作。安全质量职责检查与考核岗位设置岗位设置:部门经理、行政管理员、人力资源管理员、党群干事、法律顾问、司机部门职责表附表-部门名称计划财务部部门负责人部门经理主管领导副总经理设置目的负责公司经营计划、财务会计、成本核算、税务筹划、统计等工作职责编制公司年度经营计划下达经营指标组织各部门签订目标责任书并对指标完成情况进行监督与考核。拟定公司财务计划实施财务预算管理。进行财务分析实施成本、费用控制检查公司的财务执行情况。负责现金收支管理、备用金管理、银行存款调度及管理、应收应付帐款票据管理、存货稽核、固定资产管理、贷款借款安排及管理、资金筹措调度。、负责按规定计缴税费发票及收据管理社保资金管理以及与税务部门的沟通、协调。、编制公司会计报表及财务报告、财务分析负责财务档案资料管理。、根据国家统计局的要求及时上报各类统计报表、负责监督与指导各工程项目的成本费用管理工作。、负责公司债权、债务的清理工作。、完成公司安排的其他工作。安全职责检查与考核岗位设置岗位设置:部门经理、财务会计、出纳统计员部门职责表附表-部门名称机械化分公司直接上级副总经理设置目的负责公司机械设备及物资管理工作。职责安全质量职责检查与考核岗位设置岗位设置:分公司经理、综合管理员、钻工、维修工、库房管理员总经理岗位描述岗位名称总经理岗位编号所属部门总经理室直接上级董事会岗位目的主持公司经营管理工作保证公司各项指标的实现岗位职责、总经理是企业经营权的代表全面主持公司的生产经营管理工作保证经营目标的实现。、负责制定公司的发展战略、方针、目标。、对公司安全生产工作负总责保证公司生产指标和安全指标的实现。、织指挥公司的日常经营管理工作代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。、立健全组织体制决定人事编制批准公司各类人员的任免、报酬、奖惩的决定。、抓好公司的思想、文化、业务教育工作加强精神文明建设。、审核批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。、健全财务管理严格财经纪律搞好增收节支和开源节流工作保证现有资产的保值和增值。、依照法律法规保障员工行使职权支持党群组织的工作。、加强企业文化建设做好公司内外部的沟通、协调工作树立公司良好的社会形象。、完成董事会交办的其他工作任务。岗位任职要求教育背景:大学本科以上学历企业管理相关专业。经验:年以上工作经历年以上中小企业决策层企业管理相关工作经验。专业知识:掌握国家有关法律法规具有丰富的企业管理知识及本行业专业知识。能力与技能:具有较强的经营管理能力和组织领导能力敬业奉献、稳重大度。检查与考核副总经理岗位描述附表岗位名称副总经理岗位编号所属部门副总经理室直接上级总经理岗位目的协助总经理工作分管工程管理、安全质量环保管理工作岗位职责在总经理的领导下主管公司工程管理、安全质量环保管理工作。负责编制和审批公司的安全质量环保标准并组织实施公司安全、质量、技术规划与年度计划。负责建立健全公司技术、安全、质量等工程管理方面的管理标准和规章制度。负责公司重大安全、质量、技术措施的审批工作组织解决工程施工出现的重大安全、质量、技术问题。主持公司技术攻关、技术分析、质量改进工作审批工程设计图纸和技术方案。主持公司安全、技术鉴定安全、质量事故定性工作。主持公司岗位技能、专业技术、安全技术和质量培训管理工作。定期召集公司技术、安全、质量分析专题会议。完成总经理安排的其它工作。岗位任职要求教育背景:大学本科以上学历本行业工程或管理专业高级职称。经验:年以上工作经历年以上工程管理工作经验。专业知识:掌握国家有关法律法规具有丰富的企业管理知识及本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:具有较强的工程管理能力和组织领导能力、敬业奉献精神。检查与考核由总经理按计划实施月度考核。按公司《员工绩效考核规定》进行考核。副总经理岗位描述附表岗位名称副总经理岗位编号所属部门副总经理室直接上级总经理岗位目的协助总经理工作分管公司综合管理部及计划财务部的工作岗位职责认真贯彻执行国家有关方针政策、法律法规和公司决议及总经理指令。分管公司综合管理部及计划财务部的工作。对公司财务、行政、企管、物资、企业文化建设工作提出要求并检查落实。负责建立健全分管工作方面的管理标准和规章制度。及时解决分管工作中的重大问题。主持公司经营发展规划、经营管理策略的制定审查年度行政、人力资源管理、物资管理、财务、企业文化建设工作计划并监督实施。定期召集公司行政、财务、经营管理分析专题会议。完成总经理安排的其它工作。岗位任职要求教育背景:大学本科以上学历管理专业。经验:年以上工作经历年以上经济、行政、物资管理相关工作经验。专业知识:掌握国家有关法律法规具有丰富的企业管理知识及财务专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:具有较强的行政、财务管理能力和组织领导能力有较强的社交能力、敬业奉献精神。检查与考核由总经理按计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。营销总监岗位描述附表岗位名称营销总监岗位编号所属部门营销总监室直接上级总经理岗位目的协助总经理工作分管市场营销管理工作岗位职责、负责策划公司年度营销方案。、建立营销网络。、指导、监督营销开发部的工作。、负责大市场拓展的运作。、关注重点客户进行重点项目的洽谈参加重点项目的招投标工作。、掌握公司业务的发展趋势为领导的决策提供依据。、策划客户关系维护方案并监督实施。、策划公司各类宣传推广资料并负责与各类媒体沟通、协调作好公司形象宣传及推广工作。岗位任职要求教育背景:本科以及学历 营销或相关专业经验:以上工作经历年以上营销管理相关工作经历。专业知识:拥有丰富的销售渠道建立、客户关系管理的知识。能力与技能:有敏锐的市场洞察力开拓能力强有较强的社交能力组织、领导能力强。检查与考核由总经理按计划实施月度考核。按公司《员工绩效考核规定》进行考核。营销开发部经理岗位描述附表:岗位名称营销开发部经理岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销总监岗位目的全面负责日常营销工作岗位职责、在销售总监的领导下全面负责本部门的工作。、负责组织编制年、季、月度销售计划签订工程合同、组织公司相关部门和人员参加招投标活动安排部门人员编制投标文件。、负责审核营销合同组织相关人员对合同进行评审。、及时收集工程定额信息与相关门沟通后确定工程收费标准报营销总监批准后予以实施。、负责组织市场调查、分析和预测工作做好市场信息的收集、整理和反馈掌握市场动态建立健全销售管理网络。、控制销售成本及时回笼资金。、跟踪合同履约情况征求合同实施中客户的意见与建议及时与顾客进行沟通、协调解决客户投诉提高企业信誉。、制定本部门年度、月度目标将目标分解到各岗位负责目标的落实。、制订部门年度、月度工作计划负责部门员工的培训及考核工作。、按时完成公司上级领导交办的其他工作任务。岗位任职要求教育背景:大专及以上学历营销或相关专业。经验:年以上工作经历年以上营销工作经验。专业知识:熟悉管理掌握营销知识和本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的市场预测能力和沟通、领导能力。检查与考核、由营销总监对职责履行情况按计划每月检查一次。、目标完成情况依据公司《绩效考核管理标准》实施考核。营销员岗位描述附表岗位名称营销员岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销开发部经理岗位目的建立市场营销网络加强市场开拓与客户管理岗位职责、在部门经理的领导下完成销售任务。、参加招投标工作参与投标文件的编制对合同进行评审签订合同。、跟踪合同履约情况征求合同实施中客户的意见与建议及时与顾客进行沟通、协调解决客户投诉提高企业信誉。、进行市场调研、市场分析和预测并提交市场调查报告建立市场营销信息网络。、积极开拓市场进行合同洽谈。、负责工程款的收取做好结算工作。、负责临时项目爆破器材的报批工作。、完成公司领导交办的其它工作。岗位任职要求教育背景:中专以上学历营销相关专业。经验:年以上工作经历年以上相关工作经验。专业知识:熟悉经济合同相关法律法规掌握营销知识和本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的沟通、协调和组织能力有上进心有敬业精审。检查与考核、由营销开发部经理对职责履行情况按计划每月检查一次。、目标完成情况依据公司《绩效考核管理标准》实施考核。客户服务员岗位描述附表岗位名称客户服务员岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销开发部经理岗位目的制定各项营销计划保证后续营销工作的顺利开展岗位职责在项目实施过程中对客户进行跟踪服务。做好客户的回访工作及客户投诉的接待工作。负责销售合同管理建立和规范各种原始记录、统计台账。 汇填报年、季、月度销售合同统计报表及时对合同进行统计分析并提交分析报告为公司领导决策提供依据。负责收集整理客户档案资料做好客户的细分做好客户管理。做好市场信息的收集、整理和反馈工作为市场分析和预测提供依据。认真完成公司上级领导和部门经理交办的其他工作任务。岗位任职要求教育背景:中专及以上学历营销或相关专业。经验:年以上工作经历年以上营销工作经验。专业知识:熟悉客户管理掌握客户服务知识和本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的语言组织能力沟通能力强、有亲和力。检查与考核、由营销开发部经理对职责履行情况按计划每月检查一次。、目标完成情况依据公司《绩效考核管理标准》实施考核工程管理部经理岗位描述附表岗位名称工程管理部经理岗位编号所属部门工程管理部直接上级主管副总经理岗位目的主持日常工程管理监督协调工程施工岗位职责、在副总经理的领导下主持工程管理部的日常工作协调本部门与其他部门的关系。、制定本部门的年度工作计划并进行目标分解分层落实部门目标责任。、制定本部门月度工计划对计划完成情况进行总结。、、负责本部门员工的工作分配、指挥调度、绩效考核、培训指导与奖惩。、主持编制公司工程管理标准与制度。、主持公司技术数据库的建立和运行工作。、经总经理授权主持项目经理部的组建活动主持项目施工方案的论证、审核工作并提交主管副总经理审批。、负责部门与项目部的沟通工作及时解决项目重大技术、项目管理中的问题。、负责审批、上报工程项目管理年度(月度)计划及完成情况的统计报表。、负责审核物资合格供方名录、采购计划及费用预决算。、负责审核监测设备的年检计划。、组织工程项目检查对工程项目实施监督纠正项目管理偏差(进度、成本、安全、质量等方面的偏差)。、负责组织编制工程管理和技术培训的大纲配合综合管理部开展相关的培训。岗位任职要求教育背景:大学本科以上学历本行业相关专业中级以上职称。经验:年以上工作经历年以上本行业工程管理经验。专业知识:掌握国家有关法律法规具有较丰富的专业知识和工程管理知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:具有较强的组织能力和沟通能力。检查与考核由主管副总经理按计划每月考核一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。技术员岗位描述附表岗位名称技术员岗位编号所属部门工程管理部直接上级工程管理部经理岗位目的工程技术工作岗位职责、负责工程施工方案中技术、进度、成本控制措施的审核审核结果报部门经理审批。、解决项目施工中的技术难题及时调整和修正设计、施工中存在的偏差和错误。、负责审核、上报工程项目管理年度(月度)计划及完成情况的统计报表。、负责复核项目经理部上报业主方的预决算。、负责编制监测设备的年检计划并按计划实施检定和校准工作。、负责收集项目技术资料建立公司技术数据库。、负责收集有关工程技术标准、规范编制并完善公司技术标准。、参与爆破设计、施工方案的论证。、配合营销开发部进行现场勘测、进行数据的采集、编写施工方案做出工程概预算或报价。、参与各类安全质量事故调查和处理。、收集和整理工程项目技术资料处理工程内业资料。、定期对项目的关键工序、核心技术措施进行指导并深入施工现场检查、监督执行。、负责先进工艺、技术、设备的引进、推广工作推广爆破行业的先进技术。、负责对劳务分包、机械租赁等分包项目的资质进行审查对项目顾客财产的使用情况进行监督管理。、负责编制工程管理和技术方面的培训资料。、根据工程需要服从部门经理的调配在各项目部从事施工管理工作服从项目部的管理。岗位任职要求教育背景:大专以上学历本行业相关专业。经验:年以上工作经历。专业知识:熟悉国家有关技术规程、规范掌握本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:严谨求实有逻辑分析能力熟练使用各种专业软件。检查与考核由工程管理部经理按本标准每季度检查一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。爆破员岗位描述附表岗位名称爆破员岗位编号所属部门工程管理部直接上级工程管理部经理项目经理岗位目的爆破施工岗位职责、根据工程需要服从部门经理的调配在各项目从事爆破施工服从项目部的管理。、按照爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业。、严格遵守《爆破安全规程》和安全操作细则、爆破后检查工作面发现盲炮和其他不安全因素应及时上报或处理。、必须熟练掌握职责范围内的安全技术遇到疑难问题应及时请求爆破工程技术人员指导并向爆破工作领导人请示报告。、负责填写本岗位施工质量记录表格确保施工资料的及时性、准确性和完整性。、负责对爆破工器具的维护保养。岗位任职要求教育背景:高中以上学历本行业相关专业。经验:年以上本行业施工技术经验。专业知识:熟悉国家有关技术规程、规范掌握本行业专业知识和施工技能。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。有爆破员证。能力与技能:责任心强工作作风严谨。检查与考核由项目部经理按计划每月考核一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。物资管理员岗位描述附表岗位名称物资管理员岗位编号所属部门工程管理部直接上级部门经理岗位目的物资、设备管理监管项目后勤保障岗位职责、负责项目A类物资采购计划的编制,监督项目部工程物资的使用情况。、负责工程物资采购过程的控制确保采购的质量。、审查项目采购计划及合格供方名录。、在部门经理的调配下到项目从事后勤保障工作、负责工程检测设备的管理工作。岗位任职要求教育背景:中专以上学历本行业相关专业。经验:年以上工作经历年以上本行业物资管理经验。专业知识:熟悉物资采购、设备维修、市场营销和本行业专业知识。能力与技能:有较强的责任心和严谨的工作作风。检查与考核由工程管理部经理按本标准每季度检查一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。安全质量部经理职责表附表岗位名称安全质量部经理岗位编号所属部门安全质量部直接上级副总经理岗位目的公司、项目安全质量管理岗位职责、配合总经理制定公司的质量、环境、安全方针和目标并对目标的完成情况进行监督检查。、全面负责管理体系的建立、实施、运行、保持和监督管理工作主持编制公司QEO管理手册和相关的程序文件在必要时对文件进行评审与更新。管理与体系相关的文件和资料。、负责对项目部进行不定期的监督抽查抽查项目包括质量、环保、安全等方面的内容。、负责批准环境因素和危险源管理方案或管理措施。、主持公司每月对施工项目部进行综合大检查并对检查中出现的问题及时予以处置。、负责组织相关部门对项目部实施的绩效考核。、负责公司三级安全教育培训对项目部的安全教育培训进行指导、监督和检查工作。、负责公司安全生产事故的处理负责公司抢险及其它突发事件处理的指挥与组织。、负责组织公司管理体系的内部审核根据内审结果组织对各部门的绩效考核。、定期组织实施管理体系评审。、配合安监部门对公司的安全检查并做好外联工作配合综合管理部对安全生产许可证的审核。、制定本部门的年度、月度工作计划负责本部门员工的考核、培训指导与选拔调配。、负责本部门与其他部门的沟通与协调工作。、完成公司领导安排的其他工作。岗位任职要求教育背景:大学专科以上学历工程、安全管理相关专业。经验:年以上工作经历年以上企业、工程管理工作经验。专业知识:熟悉国家有关安全法律法规掌握QEO三体系标准要求参加掌握质量、环境、安全管理、体系管理和本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的组织协调能力、沟通能力、领导能力。检查与考核由副总经理按计划每月实施考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。安质员职责表附表岗位名称安质员岗位编号所属部门安全质量部直接上级安全质量部经理岗位目的公司、项目安全质量管理岗位职责、配合部门经理开展QEO管理体系的建立、实施、运行、改进方面的工作、负责识别环境因素、危险源针对重要环境因素和重大危险源编制管理方案或管理措施、负责对重大危险源环境因素的运行控制实施监督和排查。、在部门经理的领导下负责对项目施工全过程实施监督检查、负责隐蔽工程施工的检验。、监督项目部有关人员进行工程施工质量的自检、互检、交接检监督项目部及时上报安全和工程质量统计报表。、根据安监部门的要求建立公司的安全台帐。、参于施工组织设计(施工方案)中安全技术措施的拟定督促检查安全措施的实施。、负责生产和安全标识的管理对公司各部门标识的使用情况进行监督检查。、负责组织项目部人员学习贯彻相关法律法规、施工安全管理办法、规定检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作负责对分包方、相关方的安全教育和监督检查。。、负责收集各部门对顾客满意度测评的信息进行信息的汇总、整理与分析便于公司管理体系的改进及营销决策的修订。、参加公司组织的每月综合大检查对检查中发现的问题及时制定纠正和预防措施对措施的有效性跟踪、验证。、主持项目部召开的安全、质量分析会并针对存在的问题组织制定纠正和预防措施检查督促安全质量整改的落实情况参加工程安全质量事故的调查分析工作提出处理意见和防范措施。、发生事故执行相应的应急准备与响应预案立即组织抢救和执行上报制度并保护好现场按规定参加事故调查。、制定月工作计划并对计划完成情况进行总结。、完成上级领导交办的其他工作。岗位任职要求教育背景:大学专科以上学历安全、工程及爆破相关专业。经验:年以上工作经历年以上安全管理工作经验。专业知识:熟悉国家有关安全的法律法规了解QEO三体系的标准掌握QEO管理体系和本行业专业知识。参加环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。有安全员资格证。能力与技能:有较强的组织协调能力、沟通能力、责任心。检查与考核由安全质量部经理按本标准每季度检查一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。综合管理部经理职责表附表岗位名称综合管理部经理岗位编号所属部门综合管理部直接上级副总经理岗位目的主持综合管理部的日常管理工作岗位职责、在副总经理的领导下主持综合管理部的全面工作做好公司内各部门之间的协调与沟通。、负责公司行政事务的管理修订公司经营发展规划审核公司编制发放的各类行政管理制度与文件和本部门起草的各种合同及协议(营销合同除外)处理外部来文及函件。、制定本部门年度目标并把目标分解到各岗位对目标完成情况进行监督考核。、制订、提交本部门年度、月度工作计划并对计划完成情况进行总结。、负责审核公司的人力资源规划审核人员聘用、上岗手续办理、职称与技能考核、员工辞退等工作。、负责组织收集公司各部门及岗位的培训需求。审核公司年度、月度培训计划对培训计划的实施进行指导、监督、检查。、根据公司发展需要及时提出薪酬、绩效考核、福利待遇的调整方案报公司讨论。、组织招开公司工资考核会。负责审核公司工资表。审核、监督公司“五险一金”的缴纳。、负责审核员工的岗位调整和工资的调整。、审核办公用品、劳保、福利品的采购计划和发放。、负责公司对外公共关系和重大事件的协调处理负责重要会议的会务工作做好重大活动的后勤保障工作。、负责公司党组织和工会日常事务的理、企业的文化建设及网络建设。负责处理公司与法律相关的事务。、负责公司车辆的调配及监管工作。、负责本部门员工的考评、培训、调配。、完成公司领导交办的其他工作。岗位任职要求教育背景:大学专科以上学历行政或人力资源管理相关专业。经验:年以上工作经历年以上行政或企业管理工作经验。专业知识:熟悉国家有关法律法规掌握行政、人力资源管理和本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的组织协调、沟通能力、公关能力、文字表述能力。检查与考核由副总经理按计划实施每月考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。行政管理员岗位描述附表岗位名称行政管理员岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的为公司正常经营管理活动提供行政和后勤保障工作岗位职责、负责公司日常行政事务的处理。、负责起草各类行政文件、综合性计划、总结和工作报告做好公司收发文的登记和处理以及档案管理工作。负责图书、报刊的订购及借阅工作。、负责公司办公设备、办公用品、劳保、福利品的采购、保管和发放负责公司的来客的接待。、管理公司印件、介绍信及其它各类证件负责公司资质、许可证等证件的年检工作。、负责组织公司会议的召开做好会务后勤保障工作做好会议的记录。、监督检查会议纪要、诀议的落实情况。、建立公司办公设备的台帐负责办公设备的维护、保养、维修。、负责公司计算机网络管理及网站建设与维护。、负责公司对外公共关系和事件的协调处理。、负责公司公司办公场所、职工宿舍安全与卫生管理。、完成上级领导交办的其他工作。岗位任职要求教育背景:大学专科以上学历行政或相关专业。经验:年以上工作经历年以上行政管理相关工作经验。专业知识:熟悉国家法律法规和公司规章制度掌握企业行政管理基本知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:工作严谨待人热情有较强的协调能力和公关能力有较强的文字写作能力熟练使用计算机。检查与考核由综合管理部经理按计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。人力资源管理员岗位描述附表岗位名称人力资源管理员岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的确保公司发展所需的人力资源完善人力资源管理体系岗位职责、起草公司人力资源管理相关制度进行市场薪酬调查掌握市场薪资水平变化趋势参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施。、根据公司发展需要及公司人力资源需求情况编制人力资源规划报部门经理审核。、负责公司人员的招聘、上岗手续的办理签订劳动合同、人事档案管理、专业人员职称申报评定和聘任及辞退的工作。、负责公司员工绩效考核。、负责员工薪酬管理健全工资台帐按时核定员工工资保证员工工资及时发放。负责员工的社会保险制度的落实。、收集公司各部门及岗位的培训需求编制培训需求分析报告。、编制公司年度、月度培训计划将计划报部门经理审核、总经理审批按计划组织实施及时统计、评价学习效果。、负责组织培训教材的编制和培训教材的备案管理。、负责员工的日常考勤统计及其他事务性管理工作。、负责企业的文化建设工作。、完成领导交办的其他工作。岗位任职要求教育背景:大学专科以上学历人力资源管理相关专业。经验:年以上工作经历年行政、人力资源管理相关工作经验。专业知识:熟悉国家有关法律法规掌握人力资源管理知识和本行业专业知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的文字写作能力、沟通能力。检查考核由综合管理部经理按计划每月考核。按公司《员工绩效考核标准》进行考核。司机岗位描述附表岗位名称司机岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的管理公司车辆保证外出用车岗位职责、负责车辆的年审、缴交保险费、更换车牌证等工作确保出车时证件齐全。、接到派车单后应准时出车不得误点。收车时如实填写行驶里程。、负责建立公司车辆台帐编制车辆保养、维修计划按计划实施车辆的保养维修确保车辆正常行驶。、负责个人负责车辆的清洁和日常保养。、完成领导交办的其他工作。岗位任职要求教育背景:高中以上学历。经验:年以上驾龄。专业知识:熟悉《中华人民共和国道路交通管理条例》能够排除常见的车辆故障。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的责任心和认路能力可以熟练驾驶各种车辆。检查与考核由综合管理部经理按计划每月实施考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。党群干事岗位描述附表岗位名称党群干事岗位编号所属部门综合管理部直接上级部门经理岗位目的加强企业宣传密切员工与企业关系。岗位职责负责处理党组织、工会日常事务性工作。组织宣传典型事件、人物。调查员工思想动态接受劳资申诉。参与安全事故调查提出工伤事故赔付意见。完成上级交办的其他工作。策划并组织实施公司群众性活动增强企业凝聚力培训公司员工的团队精神。岗位任职 要求教育背景:中专以上学历中文、企业管理专业。经验:年以上工作经历年以上企业管理经验。专业知识:了解国家的相关政策法规理解企业文化理念、策划与推广了解本行业相关知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有分析理解能力和策划能力文字表述能力。检查与考核由综合管理部经理按本标准每季度检查一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。法律顾问岗位描述附表岗位名称法律顾问岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的负责企业的法律事务及时处理出现的法律纠纷岗位职责审核企业相关规章制度、规范、合同、协议的合法性参与处理劳动争议、劳动纠纷、劳动合同及对外法律纠纷事务负责起草公司重要法律文书向公司员工提供相关法律咨询服务岗位任职要求教育背景:大学本科以上学历法律专业。经验:两年以上工作经验有律师资格证。专业知识:精通经济法、劳动合同法熟悉其他各项法律法规。能力与技能:诚实正直有良好的职业道德法律知识丰富沟通能力强解决问题能力强。计划财务部经理岗位描述附表岗位名称部门经理岗位编号所属部门计划财务部直接上级副总经理岗位目的统筹安排公司会计核算财务分析管理和会计监督公司经营计划及统计工作岗位职责、协助总经理编制公司年度经营计划制定公司年度经营指标下达经营指标组织各部门签订目标责任书并对指标完成情况进行监督与考核。、拟订公司年度、月度财务计划由主管经理审核后报总经理审批部门经理负责实施财务预算管理。、实施成本、费用控制检查公司财务会计执行情况进行财务分析并编制财务分析报告做为公司领导决策的依据。、负责货币资金收支管理备用金管理银行存款调度及管理往来账款票据审核及管理存货、固定资产稽核与管理借贷款筹措安排和管理及调度。、审核日常凭证、会计报表、财务报告和财务预决算管理财务印章负责对外财务信息的披露。、协助相关部门做好公司债权债务清理工作。、协调与会计师、税务师事务所、银行、税务等部门的关系对税收筹划工作提出建议。、组织公司会计报表审计以及验资等专项事务。、制定并提交本部门年度、月度工作计划对部门人员进行培训及月度考核。、参与公司投资项目财务论证及各类合同有关财务条款的审核。、负责对公司其他部门的人员进行财务常识的培训。、完成公司安排的其他工作。岗位任职要求教育:大专以上学历财务专业中级以上职称经验:年以上工作经历年以上财务管理相关经验。专业知识:精通财会专业知识、会计业务流程和财务管理模式熟悉财税法规。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力:具有沟通协调能力、文字表达能力严谨正直、廉洁奉公、维护财经纪律。检查与考核由主管副总按计划实施每月考核按公司《绩效考核管理标准》进行考核。财务会计岗位描述附表岗位名称财务会计岗位编号所属部门计划财务部直接上级部门经理岗位目的加强成本核算、成本控制、会计监督、保障会计电算化顺利进行。岗位职责、办理日常费用报销、收支。、日常记账凭证编制输入及打印输出制作凭证定期装订成册提供日常数据查询服务、制作会计账簿、财务报表并按规定及时报出、负责项目成本归集、整理、核算收入与成本结转项目效益预测、负责按规定计缴税费发票及收据管理社保资金管理以及与税务部门的沟通、负责公司往来账项核算与公司、个人、其他单位往来款项的清理、核对和分析定期编报明细表、协调相关部门对固定资产、存货等实物定期盘点、稽核对固定资产计提折旧形成折旧额、监督指导项目成本核算管理工作准确归集、合理分配为项目考核和经济分析提供依据、负责公司电算化系统的日常管理和维护工作、完成上级交办的其他工作。岗位任职要求教育:中专以上学历财会相关专业中级以上职称、经验:年以工作经历年以上财会工作经验。、专业知识:精通会计专业知识熟悉施工企业会计及计算机及网络管理知识、电算化知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。、技能:熟悉应运财务软件责任心强严格遵守公司财经纪律。检查与考核由财务主管按安计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。出纳统计员岗位描述附表岗位名称出纳统计员岗位编号所属部门计划财务部直接上级部门经理岗位目的管理现金及银行存款的收支完成公司统计业务工作岗位职责在部门经理领导下负责现金的日常收支与保管登记现金日记账及结余。登记银行日记账每月根据银行存款对账单编制银行存款余额调节表并与会计帐核对。负责收据、发票和各类票据、印章的保管有价证券的保管与兑现。负责有关银行开户和销户每季对银行贷款的付息保管银行空白凭证及时调整装订银行对账单查对汇报各银行账户余额。及时办理工资卡核发工资交存现金及时与会计明细账和总账核对。负责对银行的转账和办理款项收付手续的管理工作协调与开户银行的关系。负责整理填报各类统计数据编报统计报表并及时上报。统计项目成本费用为项目成本核算分析提供依据。完成上级交办的其他工作。岗位任职要求教育:中专以上学历财会相关专业具有初级以上职称和统计资格证书。经验:年以上工作经历年以上出纳、统计工作经验。专业知识:熟悉现金、银行财务管理知识和统计基础知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。技能:具有计算机应用技能责任心强有良好的职业道德沟通能力强严格遵守公司财经纪律。检查与考核由部门经理按计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。机械化分公司经理岗位描述附表岗位名称分公司经理岗位编号所属部门机械化分公司直接上级副总经理岗位目的岗位职责、负责与公司签订目标责任书保证责任目标实现。、全面负责机械化分公司的日常管理工作。、负责给公司各项目部及时提供各类机械设备和物资保证工程的顺利实施。、负责工程设备的采购、验收、配送的管理。、负责批准合格供方名录。、负责机械设备租赁业务的拓展签订设备租赁合同回收租赁账款。、负责审核分公司应急预案负责突发事件的处理。、编制分公司年度、月度工作计划并对计划的完成情况进行总结。、负责对分公司员工进行专业知识培训对员工按计划实施月度考核。、完成公司领导交办的其他工作。职责与权限岗位资格技能要求条件:检查与考核由副总经理按本标准每季度检查考核一次。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。综合管理员岗位描述附表岗位名称综合管理员岗位编号所属部门机械化分公司直接上级分公司经理岗位目的物资、设备管理岗位职责、负责分公司日常事务的处理。、负责对供方进行评价建立合格供方名录。、建立物资和设备帐台、物资价格清单。、根据工程需要和库管员提交的库存物资情况及时编制采购计划报分公司经理审批。、编制《机械安全操作规程》、设备大、中修计划并组织实施设备的维护、保养与维修。、负责货款结算、分公司帐务管理。、负责分公司各类文件、物资说明书、合格证、租赁合同的管理。、负责编制分公司应急预案及时上报、处理突发事件。、定期与营业员、库管员进行物资盘点,做到帐物相符。、负责分公司日常的考勤和人事管理。、完成领导安排的其他工作。岗位任职要求教育背景:中专以上学历本行业相关专业。经验:年以上工作经历年以上本行业物资管理经验。专业知识:熟悉物资采购、设备维修、本行业专业知识掌握基础的财务常识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的责任心和严谨的工作作风有一定的沟通、协调能力。检查与考核由分公司经理按计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。钻工岗位描述附表岗位名称钻工岗位编号所属部门工程管理部直接上级分公司经理岗位目的操作凿岩设备岗位职责、由分公司经理调配在各项目从事凿岩施工作业。、严格按照《机械安全操作规程》进行作业。、按照班组任务单、安全技术交底和安全技术规范安全、保质、保量地完成工作。、正确使用和维护本岗位所使用的设备、工器具。、负责填写本岗位施工质量记录表格确保施工资料的及时性、准确性和完整性。岗位任职要求教育背景:高中以上学历。经验:年以上工作经历年以上本行业施工经验。专业知识:熟悉国家有关法律法规和岗位技术规程规范掌握本岗位的专业知识和本行业相关知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的岗位操作技能熟练使用本岗位的设备、工器具并具有排除故障的技能。检查与考核由分公司经理按计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。库房管理员岗位描述附表岗位名称库房管理员岗位编号所属部门机械化分公司直接上级分公司经理岗位目的管理库房物资保证正常施工岗位职责、负责物资、设备的出、入库管理库存管理。、按公司相关规定办理出、入库手续及时填写库房台帐。掌握库存物资的上下限存量及时编制库存报表报综合管理员便于综合管理编制采购计划确保分公司的正常运营。库存物资管理应符合“定置”管理分类存放标志明显保证库房整洁。配合相关部门定期检查盘点做好库房防火防盗防潮等防护措施。完成领导安排的其他工作。岗位任职要求教育背景:高中以上学历。经验:年以上工作经历年以上仓库管理经验。专业知识:了解行业相关产品知识。参加过环境保护和职业健康安全方面的培训了解相环保与安全方面的要求和规范。能力与技能:有较强的责任心掌握基础的财务常识有一定的计划能力。检查与考核由分公司经理按计划实施月度考核。按公司《绩效考核管理标准》进行考核。

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