远东科技大学讲纲

遠東科技大學講綱臧聲遠未來世界的挑戰 勝部vs敗部：兩極化的世界 沒有戰爭，但經濟風暴頻仍的世界 兩岸關係躍進帶來的巨變 高學歷低成就：OVER-EDUCATED,UNDER-EMPLOYED 台灣產業結構與人才結構的落差 薪資向下破盤：青年貧窮與世代依賴未來世界的挑戰 學校狀元vs.社會狀元 多元化出頭→堅強名校背景型‧技術達人型‧多能工型‧人際練達型‧職場江湖實戰歷練型（豪宅經理） 職業與技能淘汰加速→好學&自學力世界奇觀：研究所補習班林立→從科技業「一代拳王」現象談起 機會o挑戰→未來屬於高度企圖心的人經濟危機的密集化 1997年亞洲金融風暴，3年後2000年全球網路泡沫化，相隔3年後2003年亞洲爆發SARS，4年後2007年美國次貸風暴，緊接著金融海嘯登場，餘波盪漾至今 全球性經濟危機的頻率，逐漸有密集化的趨勢，每一次的企業倒閉與裁員潮，都會使青年世代的職涯停滯數年，甚至半途中斷經濟危機的密集化 青年失業成為全球常態，即使經濟承平時代亦然→高度依賴父母的一代→從龐大的隱藏性失業，以及政府搶救青年失業政策失敗談起→強化獨立性與對自己人生負責，是台灣年輕一代的重大課題（另一重大課題為生涯企圖心）【勝部】生涯曲線型態1【勝部】生涯曲線型態2【勝部】生涯曲線型態3【敗部】生涯曲線型態1【敗部】生涯曲線型態2【敗部】生涯曲線型態3認識你自己 找到自己的適才適所 興趣A，專長B，特質C，科系D，從事E→「認識你自己」是人生最重要的功課→把自己放在最能發揮長才的位置，而非當下社會熱門的位置→自知之明的重要（知己）+積極探索外在世界找定位（知彼）認識你自己 性格密碼：把自己放在對的位子→五種性格與出路→定型/不定型/對人/營業/創造型→性格測驗 發現你身上潛藏的巨人→「盲點」與「未知我」 忠於自己的天賦才華 提早「立志」，但生涯探索不要設限，人生不是單選題→高中同學會談起認識你自己 相信自己→如果年輕世代都不敢作夢與冒險，台灣是沒有前途的→從警察與公職考試熱談起成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸→設計為例 生涯規劃與投資學的原理是相通的：1)敢冒高風險，才有高報酬2)要有自知之明3)要接受自己在某些方面缺乏天份的事實4)生涯要勇於冒險，生涯選擇也可以容許犯錯，但要有勇氣提早設停損點認識外在世界 學習歷程檔案→證照．見習(實習)．接case/專案．社團．比賽．志工．聽演講 養成讀財經新聞報刊的習慣，經常瀏覽各大學乃至人力銀行網站 跨領域的結合→從I型到T型與π型人才 日本修學之旅與英國的空檔年GAPYEAR 給自己一個非凡挑戰少年維特的煩惱 生涯價值觀多元化，個人才華也得到多元化開發→以美學設計為例 大學文憑價值驟降→是否該走技職體系，成為技職達人 台灣經濟走下坡，提早面臨理想與現實的拔河→以高中文組萎縮為例→不敢作夢的平庸一代 高中的「假性自然組」與「假性三類組」現象大學文憑價值驟降 大學程度失業率，2007年正式超過高中職生 大學浮濫化，「一種文憑，十種程度」→大學生應徵科技公司作業員，連國中英文都不會→教育從根爛起 大學程度兩極化，造成名校主義在職場盛行，但在經濟危機時，名校往往不是護身符，反而是包袱→從名校生的集體恐慌談起 果真對讀書沒興趣，選擇就業也無妨，但要成為技術達人，不要既無學歷也沒技術台灣新世代問題（1） 獨立性低：家長安排一切，無法到國際開疆闢地→生涯規劃與選系由父母代勞 怪獸父母：動輒抗議老師與老闆讓小孩受委屈→顧客姿態，教育淪為服務業的悲哀 晚熟與拒絕成熟：單身寄生族&延畢族 校園徵才博覽會，家長跟學生一樣多；求職的「親友應援團」現象→青年世代晚熟甚至拒絕成熟，缺乏自我生涯責任感，理直氣壯當寄生族台灣新世代問題（2） 對未來充滿恐懼，卻不願付出犧牲，寧可逃避找避風港錢少不做；不符興趣不做；非「坐辦公桌」的不做；工作環境不好的不做；要輪班的不做；要扛業務的不做；工作內容單調的不做；要在外面風吹日曬雨淋的不做 選擇輕鬆而不需專業也無成長性的工作→行政總務職大熱門 對競爭的排斥：只想當onlyone不想當No.1→從獨生子女&花旗銀行MA談起台灣新世代問題（3） 生涯值觀受媒體影響深→以餐飲管理為例 「好過族」：生平無大志，人生快樂就好→成就動機與企圖心是兩岸青年世代最大差異 認真的崩潰，凡事無所謂→從文憑到富足生活，一切得來太容易，使其主動積極追求的精神消失，而外在懲罰機制也弱化（直到畢業找不到工作才得到最終懲罰）→內外驅動力不足 「不會」也沒關係：應徵筆試給翻譯機，仍然交白卷台灣新世代問題（4） 科大學生抗議老師教得太難，理直氣壯「我不會」程度兩極化→勤業眾信的經驗 普遍不用功：文憑得來容易，每天上課以外讀書不到1小時，學校無法開早上10點以前的課→兩岸交流的shock 人生是公平的，年輕時對自己寬鬆一點，將來人生對你嚴酷一點；年輕對自己壞一點，將來人生對你好一點 資訊時代的知識貧乏者：設計學院學生沒上過博物館，以為無印良品是歌手台灣新世代問題（5） 自我情緒管理能力差 人際互動問題多→Me世代現象 水平關係：自我中心主義，同理心（共感性）不足→服務業要求「將心比心」 垂直關係：只能讚美無法忍受責備，待人處世成熟度低，在應對進退上，習於平輩關係，不知如何應付尊卑關係 強烈不容侵犯的權利意識→愛計較是貧窮的開始 抗壓性（AQ）低：職場快閃族職場與學校落差 學校只要60分就及格，職場要求120分 學校晚起，職場有嚴格的時間紀律 學校遲交作業頂多扣分，職場拖進度的後果很嚴重 學校要求自信與抱負，每學期考兩次，職場天天都在考試 學校可翹課職場不可眼高手低，學徒期一定從瑣事做起職場與學校落差 學校把自己功課管好即可，職場要接受份外工作 學校鼓勵勇於 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 達，職場要多聽少說別批評 學校跟老師同學有如兄弟家人，在辦公室職場倫理不可少後段班年輕人問題 自信心低落 對生命缺乏認真追求，對個人前途沒想法，只會想到現在不會想到未來 學習態度散漫，學習意願低落，玩樂心重 自我要求低，自我驅動力薄弱 自律差，要靠他律 學藝不精，不堪用前段班年輕人問題 挫折忍受度低→企業履歷自傳要求說明如何處理失敗經驗 競爭心強團隊精神差→大企業徵才採用casestudy 會讀書不會做人，從事研發無妨，從事「對人」的工作就很不利 天之驕子，柔軟度不足→「菜鳥期」眼高手低無法放下身段‧容易頂撞主管與客戶造成人際摩擦‧缺乏人際手腕面對「奧客」 自我本位VS組織忠誠→台大病培養明日的競爭力SOFTSKILL→硬技能的迷思：人際互動能力（自我本位的Me世代）‧自我情緒管理能力‧時間管理能力 在任何環境都能生存的適應力 快速應變力→危機處理力→無標準 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 敏銳力→情報力 系統思考力vs創意發想力培養明日的競爭力 問題分析與解決能力 人間力→人緣與人脈‧溝通力‧同理心與感受力→多交朋友，參與課外活動領導力→能擔當重任獨當一面‧能激勵與coaching 說服力＋溝通力 學品味∕人文美學企業喜愛的特質 3QVeryMuch：IQ＋EQ＋AQ■ 團隊合作■溝通柔軟度■樂觀開朗■負面情緒管理■耐操耐勞不怕髒■挫折忍受與抗壓性■人際親和力■「將心比心」的同理心■學習精神■強烈想贏的成就動機■主動積極■細心謹慎■自我管理（自律）小結：青年世代生涯功課 勇敢做夢＋執行力→人生企圖心 認識自我性格，探索自我能力優勢，培養自知之明 生活與知識範圍的擴大，平常多讀報章雜誌，培養資訊蒐集與解讀的能力 認識中國 脫離父母保護，培養獨立性小結：青年世代生涯功課 從日常應對進退中，增進人際互動能力與成熟度 自律心：對自己壞一點 強化基礎知識，並培養跨領域能力 培養「自學力」，以及對學習的熱情 提高人文品味與美感 人生早期的挫折是好事小結：青年世代生涯功課 馴服自己的情感&情緒管理 時間管理→提高人生效率&晨型人 Softskill：尤其口語表達力，在職場扮演極重要角色 多參與課外活動→建立人脈，培養團隊精神與領導力未來世界的挑戰 M型社會勝部與敗部的兩極化：HUNTER與儲備幹部VS人力派遣與PART-TIME（非典型僱用）→短期臨時工的時代 單一生涯與專長→因技術演進/產業外移/經濟風暴等因素，導致生涯多次中斷與RESET，美國平均每一份工作維持7年→多重生涯與多重專長→在校期間培養跨領域專長未來世界的挑戰 美學經濟與創意經濟時代→不必怕讀設計沒飯→即使理工人也要強化人文/美學/心理/傳播/行為觀察研究/創意的能力→淺談台灣文化創意產業 兩岸經濟整合腳步加速，「陸客＋陸資＋陸企」開放來台，為台灣的觀光、餐飲、百貨、不動產、運輸、醫療產業帶來新活水未來世界的挑戰 中國內需市場為台灣的金融、食品、餐飲、零售、汽車、水泥、塑化、連鎖加盟服務業，帶來巨大機會，但對科技業則利弊互見 冷熱門科系大洗牌→理工．財金．影像多媒體與視覺傳達．醫藥護理．流通與行銷管理．食品．餐飲．畜牧．政治．地政．觀光．醫檢醫技．外語．經濟．工工/工管未來台灣最需要的人才‧科技研發人才：汽車電子/電動車零組件/LED/電子紙材料/醫療電子器材‧有品牌經驗的國際行銷人才‧能開拓中國內需市場的人才‧中國通路與物流人才‧有中國背景的法律與HR人才‧台商回台上市/台商企金人才‧有商業頭腦的美學設計人才未來台灣最需要的人才‧跨領域的法律（ex醫療法律)與財金企管（有理工/生命科學/設計/藝術背景，再跨修財金企管學位)人才‧知識密集服務人才（ex：專利智財權/資料採礦等)‧企業併購相關財會與法律人才‧有企劃力的觀光人才‧連鎖醫療體系經營人才‧都市更新人才‧運用網路資訊科技，創造服務業新商業模式的人才科技業與理工人才的危機 科技業：理工人才出現長期過剩的隱憂，問題絕不只是放無薪假這麼簡單→林百里談起→理工人才怎樣轉行 2000年起，台灣電腦與網通業陸續外移，DRAM與面板業代之興起，吸納理工人才。但隨著DRAM業合併與縮減產能，以及面板業外移，誰來接棒？LED、太陽光電、醫療電子等新興科技業，無法吸納這麼多釋出的人才金融業面臨的挑戰 壽險業的整併與外商壽險退出台灣 消金與財富管理的重創 衍生性金融商品市場冷卻，影響財務金融科系出路 中資來台 MOU與台灣金融業前進中國 人力派遣在金融業的盛行值得留意的服務業機會 現階段服務業釋出的工作，多為低技術含量、低度國際化、低度科技化、低薪資的「四低」職務，國高中程度即可勝任，但未來有機會從台灣內需轉向中國內需 連鎖賣場：量販↑‧3C↑‧藥粧↑‧百貨→ 餐飲：連鎖餐飲業↑‧兩岸餐飲業↑ 房屋仲介↑‧商用不動產↑ 居家修繕&老屋拉皮↑‧豪宅秘書&物業管理↑值得留意的服務業機會 運輸：空運→‧捷運&軌道運輸↑‧ 抗老：健檢↑‧有機與健康食品↑ 補習業：幼教↓‧幼兒特殊才藝↓‧成人進修↑ 觀光旅遊業↑ 媒體↓‧出版→ 文化創意：影視↑‧編劇↑‧數位遊戲↑‧動畫↑值得留意的服務業機會 醫療→‧藝術治療↑‧心理↑‧命理↑ 老人照護與居家陪伴→ 勞政（失業問題）↑‧諮商輔導↑ 死亡服務業↑ 台日合作進軍中國內需市場