公务员面试资料汇总

面试资料汇总 面试资料汇总 2008年1月26日下午国考中国人民银行面试真题及详解 　　一、请作下自我介绍？ 　　二、谈谈你的报考动机？ 　　三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？ 　　四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？ 　　专家详解： 　　一、请作下自我介绍？ 　　答题思路分析：考生的自我介绍可以从以下几个方面展开： 　　一、个人专业知识的角度： 　　专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。 　　而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在 考试题 教师业务能力考试题中学音乐幼儿园保育员考试题目免费下载工程测量项目竞赛理论考试题库院感知识考试题及答案公司二级安全考试题答案 目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。 　　对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。 　　二、个人性格的角度： 　　谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从公务员职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从公务员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注公务员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从公务员所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事公务员职业的人选，而且是可以长期从事公务员职业的人选。 　　三、个人经历的角度： 　　这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。 　　对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。 　　学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历（团干部）、学生会工作经历（学生会干部）、社团工作经历（社团干部）、班集体的工作经历（班干部）。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。 　　学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。 　　学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得全校第二届“当代大学生三个代表”征文比赛的一等奖、“联想未来”三校征文比赛一等奖……”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”， 面试考官会有好印象吗？不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事（胜任）一定的文字处理工作”。 　　对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。 　　对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的公务员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。 　　二、谈谈你的报考动机？ 　　答题思路分析：报考动机适宜从以下几个角度展开： 　　（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。 　　（2）本人的专业与银行工作比较对口。这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。 　　（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢？这样会否显得自己不过‘高风亮节’？”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 便是“诚实”。坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。 三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？ 　　答题思路分析：建议应该否定这一思路，毕竟目前无论从法律角度还是从国内的主流观点来看，“首长负责制”还是应该得到支持的。关键是答题时要体现出“首长负责制”的优点，以及其自身也是受到监督机制的制约，“首长负责制”并非是不民主的体现。 　　回答问题的亮点设置：（1）“首长负责制”更能体现“效率”，而“民主集中制”更能体现“公平”。（2）“首长负责制”是对“民主集中制”的一种补充（3）“首长负责制”并不意味着完全是由“首长”一个人说了算，“首长负责制”同样是有一定的监督机制去监督它的。所以“首长负责制”并不意味着“个人主义”，也不意味着“危险”。 　　四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？ 　　答题思路分析：回答这道题目的关键点在于，对于许霆盗取17.5万元的犯罪事实判处无期徒刑是否存在“量刑过重”的问题。 　　回答问题的亮点设置：这道题目如果要回答得比较精彩，关键是考生必须提到这个角度——“判刑的轻重依据不是简单由其数额所确定的，关键是看犯罪人的行为是否对社会有重大的‘破坏力’”。戴斌老师希望考生要明确的是，法院不是因为其“盗取了17.5万元”而判处其无期徒刑，而是因为“在ATM取款机上恶意偷盗取款”这种行为对社会的危害性巨大，而做出判处其无期徒刑的处罚。而且我们还要看到的是，这个处罚本身就是在法定的量刑幅度内作出的，所以并不存在任何的“异议”。 先是自我介绍 问题都很专业的,第一个是对人行的认识 第二个是谈谈对金融生态的认识,第三个是人行和银监会应如何配合开展工作, 最后一个是人行为什么要关注房地产经济的发展. 面试是分专业进行的,感觉只有平时多关注一些身边的热点,视野开阔了知识结构合理了应对这种考试会好些. 还有就是,自我介绍最好事先以书面的形式写出来,这样会好的多. 面试时间为十分钟 考官5人,三个问题 第一个一般是关于个人情况,性格描述什么的 第二个是关于如何处理工作中的问题的 第三个是讲故事 郁闷,都没怎么准备,特别是讲故事,呵呵 西面最里面的一个屋子，5个考官（应该是6个，有一个大概临时出去了） 年纪都比较大，主考官性格很爽快的样子，比较有亲切感。 三个问题：（回答时间限制在2分钟，没听懂可以要求他重复一遍） 1、结合自己的专业说一下职业兴趣，为什么选人行 2、你去给处长汇报工作，正好在门口听到有一个同事在跟处长说你的缺点，你该怎么办 3、给我5个词，准备2分钟，讲故事。（飞船、罪犯、尴尬、左右为难、王桂花） 呵呵，感觉故事编的挺烂的，祝大家好运吧 管理类：十五个人面试，好像只要两个。 主考官一个，副的三个，一个记录员。 考生前面什么都没有，跟审犯人没太大区别。 每个人十分钟： 1。自我介绍及为什么选择人行。(三分钟） 2。家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题。 3，请你谈谈战略人力资源管理的概念，内容以及你自己的想法。 我自我介绍完之后忘了说为什么要进人行，很后悔，这可是拍考官马屁的好问题啊。 考官没有自由发问。 我感觉说的太少，每个问题都三两句话就结束了，出来才发现原来时间没用完。 看来只能看运气了。 感觉面试公务员有其特别之处。我算了一下，从我走出休息室到我走出面试场，加起来正好10分钟。也就是说我大概就面试了8分钟左右。ft，有生以来最短的面试。 三个问题： 结合一下你的兴趣和爱好谈一下你喜欢什么样的工作 如果你去向领导汇报工作的时候，遇见有同事在打你的小 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，你会怎么处理 最后一个最恐怖： 主考严肃的说：我最后和你核实一个事情：听说你在面试前四处找关系说情，你怎么说？ 把我吓得要死，我不就找了一下上一届的师兄师姐么？ 我只好说，没有阿，除了找了一下师兄师姐了解情况以外，没有找过任何领导求情阿。 领导笑了：说这只是一个假设。ft，压力测试。 那些传说中的讲故事，讲笑话我都没碰到。 其他已经面试过的赶紧来接哦。希望对以后要面的xdjm有帮助。 四、 下面来说说面试的前期流程 一、分组以及证件核对 1.22.上午八点前在人行南宁中心支行办公楼一楼大厅门口看张贴的分组情况。分两个等候室，我被分到十一楼会议室，候测室里可以容纳上百人，有经济金融的，有会计的，有法律的，每组都有各自的工作人员负责核对以下证件： 1、2006年毕业生：身份证、学生证、经所在学校盖章的报名推荐表 2、2004、2005年毕业的延缓派遣生：身份证、经所在学校盖章的报名推荐表、经教育主管部门批准延缓派遣的相关延缓派遣证明材料 4、 留学人员：身份证（或护照）、通过国家教育部相关部门的学历认证、并有我驻外使馆开具的有关证明材料。 5、 在职人员：身份证、工作证原件、工作单位出具的同意报考证明、相关学历学位（研究生及硕士以上学历、学位）证书、报考单位所在地户口、相关专业工作三年以上等证明材料 其中：考生将所在学校盖章的报名推荐表或所在工作单位出具的同意报考证明交工作人员 二、面试时间 由工作人员按照时间安排以及面试进程引导考生进入面试现场，每位考生面试时间为10分钟 共四个考官，一个计分员。对于这样的题目，最好一分为二来答，不能轻易下肯定或否定的结论。采取的是一问一答的方式，一定要听清楚题目，另外，可略加考虑再回答，千万别没准备好就回答，但是十分钟是很短暂的，所以千万要控制好时间。回答要流利顺畅，尽量放松。 相信自己！你一定就能成功。穿着和礼仪问题： 不需要太正式的，只要整洁大方就行了，当然如果有西装、职业装也可以穿。女的最好化点淡妆，如涂点唇彩或口红，要不看上去嘴唇白白的，没有血色，让人感觉不好。香水就别涂了，首饰、耳丁就别戴了，因为是国家机关，所以要特别注意这些。进入面试间时，要注意些礼节的问题，比如主动关门，向考官问好后要等考官示意坐下才坐，一定要懂得尊敬考官。在等候室等候时，切记关掉手机，被发现了后果就不堪设想了。 另外要提醒大家的是，如果能了解下最近的金融宏观方面的热点比较好，以备会出题考，去年以及前年都考了，今年广西没考不代表其他分行和中支不考哦。一定要重视哦。 真没想到武汉分行辖区会考到谈谈金融生态环境建设。 还有根据你对人民银行的了解，谈谈怎样构建和谐央行。这些都是热点问题啊。看来我建议大家看的还是对了 面试间考官+记录员+帮着开门的一共18人进门问好, 1鞠躬 考官说请坐,1谢谢2鞠躬 1:抽题,在学校期间参加过什么社会活动,你从中学到了什么? 好答 .......过程省略,回答完毕,3谢谢 2:会计行业假账现象比较突出,你是怎么认识的? a危害b朱总理的十六字c防范对策(答完刚好时间跳到1秒) 再次回答完毕,4谢谢 3主考官说可以离场了,5谢谢,3鞠躬 整体而言,觉得礼仪是很重要的,据说是占面试成绩20%左右,这分不能丢.长沙中支面试有人开门,所以进去之前不用敲门.而且,题目答错都不要紧,不要犯政治错误,声音洪亮,胆子大点,一般分都会比较高.z 个人感觉武汉分行还算相对公平的. 不准自我介绍,不准报姓名,不准透露家庭成员情况. 面试顺序号也是随机的 昨天心情不好，大概语言组织的有点乱，今天再写一份。 时间十分钟左右，问题大致是三个方面的，为何报考，爱好兴趣，还有一个金融监管的，不过会根据回答再深入问几句有些要注意的， 1.验证时带上单位交待的东西就够了，我当时把什么毕业证六级证等都带了，其实没必要。 2.进去后别太紧张，尤其要注意礼节，我出来时就连再见也忘了说了。^ 3.不知道别人怎么样， 反正我面试时，面试官会根据我前面的回答再深入提问，所以准备时要小心，想好如果对方深入问下去自己能否答上来。 在一个教室里，6对1 每人10分钟时间 3个问题，每个有2分钟的回答时间 第一个问题是描述一下你的一个朋友 第二个问题是处里有两个副处长有矛盾，现在司长布置下来一项任务，必须分别跟这两 个副处长商量处理，问应该怎么办 第三个问题是编故事，以“一天小王正在看新闻联播节目”开头，编一个旅游的故事， 要求情节完整，引人发笑，2分钟准备 我一进去太紧张了，第一个问题完全出乎意料，我答得不好，没说两句时间到了 考官还让我不要紧张：（ 第二个问题我回答应该不顾及他们之间矛盾，公事公办，也许他们的矛盾就此化解了呢 考官一定觉得很幼稚，不过我也不知道该说什么 第三个我接了那个新马泰一日游的故事，没什么创意，不过好歹把他们逗笑了 sigh，我太紧张了，回答的不好 听天由命了 中国人民银行广州分行面经 人行广州分行是大区分行，主管两省一自治区，其实到底是什么性质的我还不是很清 楚，挺特别的好像。 小插曲：人行通知我入围的时候，是刚刚和国家开发银行签约的第二天、、、、、、 总体流程介绍：考试和面试形式基本上参照公务员形式，但是不要钱：）首先，大概 是11月下旬到12月之间网上报考，资格审查，通过后一定要尽快去确认参加考试，确认时 间大概只有三天，所以大家一定要抓紧时间。 笔试一般安排在12月中旬，考的是专业知识，都是基本的，但是你要参加面试的话， 你得考个高分。 比如，我报考的专业是会计，那么我考试的内容就是会计方面的专业知识，包括会计 、少量审计，都是基础的，大家不用紧张，相关题目都可以在网上找到好像。具体题型包 括单选、多选、判断、简答、综合。 一个月后的样子，网上查询到分数，显示是否参加面试，面试比例一般是1：5，还是 存在很大的压力。 友情提示：面试的题目有可能是初试时的题目，所以笔试时要留意下你做过什么东西。 人行只有一面，参照公务员，3个面试管，1个秘书，3个题目。 第一道题每年都是一样的：简单自我介绍和为什么选择人行银行？这个不用多说。一 般不要去贬低别的企业或者岗位，主要从专业、兴趣等方面切入。自我介绍的时候，要用 简单的例子去说明你具备的才能，你要说你做了什么，承担什么，起了什么作用，简单点 。 第二道题：纯粹公务员题目。去网上看些公务员的题目就好了。我的题：工作一段时 间后发现这工作并不是你喜欢的，你怎么办？（好像是这个题） 答这种题目的时候一定要从自己找原因，其次就是向老同事请教、、、最基本的两点。 最后一道题目：专业知识问题。问的是一些大的东西，有点泛泛而谈的可能。 体会：学管理和学经济的人，一定要注意联系到时事，联系到当前企业和金融机构正在做 的一些事情，这样把面试官吸引过来，让他对你感兴趣。 最后，人行领导问了我个私人问题，我的导师是谁？此时，你应该开心点，也不要大 意，说明他对你感兴趣。如果你的导师一般，不是大牛，也一定不要自卑，要自豪地说出 某某教授、某某副教授、某某老师，注意加上教授、副教授、老师的尊称。这很重要。 前后大概5分钟吧，感觉太快了，所以时间就是金钱，5分钟展示你自己。 这是我最终的签约单位，处于身体原因考虑，想轻松点，最终是签约它。谢谢。 程序如下 1 每年11月份左右报名 2 12月份考试 3 1月份网上通知笔试结果及是否有面食机会 4 1月底或2月初面食,并由5个以上所在行领导组成的评委给出面食分数,然后平均出面食成绩报总行 5 总行根据一定比例对笔试分数和面食分数进行加权平均,由高到低确定录取人员,一般为人行各分支机构招生名额的两倍,也就是所谓1:2的大名单 6 各分支在三月份得到大名单,并从确定1:1的小名单.确定的依据不一定按照笔试和面食的分数,少数地方如安徽还要进行第二次面食 7 4月底人员录用工作大致结束人行考试覆盖范围很广，宏微观经济学、国际金融、国际贸易、货币银行甚至还涉及一些金融工程的简单知识。考试时间只有90分钟，时间特别紧张，最后一道论述题尽管很简单，但答到一半就没时间了。2005年笔试成绩普遍比较低，金融类考上的人的成绩大部分在55-70，其中60-65应该最密集。北京上海广州的竞争最激烈，笔试成绩及格线在60分左右，由总行统一划定。其他地区较低，及格线在50到60之间。笔试靠实力，面试靠运气。 人行很看重你的科研能力，最好多发文章，多参加一些课题是只考一门专业课，90分钟考试，题目在这个坛子上就能找到。笔试比较公平，面试就要靠运气了。在HIALL前段时间的交流贴上就可以看到过70多分的金融类的高分被刷掉，所以多做准备也无防，但笔试高肯定有好处，也有很多没关系的人进人行面试 最详细的面试过程及其注意细节（和广州的题同）（务必认真解答留言者问题） 1.22.进行了广西各中心支行的面试。我是经济金融类的。现在我把我的三个面试的问题告诉大家 一、介绍自己，并说明为什么要报考中支？ 二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？ 三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法（这些都是和公务员的面试题类型的题目，所以复习的时候可以参照公务员的面试题来复习） 四、下面来说说面试的前期流程 一、分组以及证件核对 1.22.上午八点前在人行南宁中心支行办公楼一楼大厅门口看张贴的分组情况。分两个等候室，我被分到十一楼会议室，候测室里可以容纳上百人，有经济金融的，有会计的，有法律的，每组都有各自的工作人员负责核对以下证件： 1、2006年毕业生：身份证、学生证、经所在学校盖章的报名推荐表 2、2004、2005年毕业的延缓派遣生：身份证、经所在学校盖章的报名推荐表、经教育主管部门批准延缓派遣的相关延缓派遣证明材料 4、留学人员：身份证（或护照）、通过国家教育部相关部门的学历认证、并有我驻外使馆开具的有关证明材料。 5、在职人员：身份证、工作证原件、工作单位出具的同意报考证明、相关学历学位（研究生及硕士以上学历、学位）证书、报考单位所在地户口、相关专业工作三年以上等证明材料，其中：考生将所在学校盖章的报名推荐表或所在工作单位出具的同意报考证明交工作人员 二、面试时间 由工作人员按照时间安排以及面试进程引导考生进入面试现场，每位考生面试时间为10分钟共四个考官，一个计分员。对于这样的题目，最好一分为二来答，不能轻易下肯定或否定的结论。采取的是一问一答的方式，一定要听清楚题目，另外，可略加考虑再回答，千万别没准备好就回答，但是十分钟是很短暂的，所以千万要控制好时间。回答要流利顺畅， 尽量放松。 相信自己！你一定就能成功。穿着和礼仪问题： 不需要太正式的，只要整洁大方就行了，当然如果有西装、职业装也可以穿。女的最好化点淡妆，如涂点唇彩或口红，要不看上去嘴唇白白的，没有血色，让人感觉不好。香水就别涂了，首饰、耳丁就别戴了，因为是国家机关，所以要特别注意这些。进入面试间时，要注意些礼节的问题，比如主动关门，向考官问好后要等考官示意坐下才坐，一定要懂得尊敬考官。在等候室等候时，切记关掉手机，被发现了后果就不堪设想了。 另外要提醒大家的是，如果能了解下最近的金融宏观方面的热点比较好，以备会出题考，去年以及前年都考了，今年广西没考不代表其他分行和中支不考哦。一定要重视哦。真没想到武汉分行辖区会考到谈谈金融生态环境建设。 还有根据你对人民银行的了解，谈谈怎样构建和谐央行。这些都是热点问题啊。看来我建议大家看的还是对了面试间考官+记录员+帮着开门的一共18人进门问好,1鞠躬考官说请坐,1谢谢2鞠躬 1:抽题,在学校期间参加过什么社会活动,你从中学到了什么? 好答 .......过程省略,回答完毕,3谢谢 2:会计行业假账现象比较突出,你是怎么认识的? a危害b朱总理的十六字c防范对策(答完刚好时间跳到1秒) 再次回答完毕,4谢谢 3主考官说可以离场了,5谢谢,3鞠躬 整体而言,觉得礼仪是很重要的,据说是占面试成绩20%左右,这分不能丢.长沙中支面试有人开门,所以进去之前不用敲门.而且,题目答错都不要紧,不要犯政治错误,声音洪亮,胆子大点,一般分都会比较高.个人感觉武汉分行还算相对公平的.不准自我介绍,不准报姓名,不准透露家庭成员情况.面试顺序号也是随机的。昨天心情不好，大概语言组织的有点乱，今天再写一份。 时间十分钟左右，问题大致是三个方面的，为何报考，爱好兴趣，还有一个金融监管的，不过会根据回答再深入问几句有些要注意的， 1.验证时带上单位交待的东西就够了，我当时把什么毕业证六级证等都带了，其实没必要。 2.进去后别太紧张，尤其要注意礼节，我出来时就连再见也忘了说了。^ 3.不知道别人怎么样， 反正我面试时，面试官会根据我前面的回答再深入提问，所以准备时要小心，想好如果对方深入问下去自己能否答上来。 试官的种类-成功面试 应聘者成功的八大秘诀 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。 2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。 热点推荐： 我要做老板之开家洗衣店七大方面深刻剖析竞争对手 听大学生老板聊创业经 中国企业：会玩资源魔方吗 “十万个为什么”之创业版 影响中国未来10大管理理念 。 3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。 4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。 5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。 6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。 7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。 8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。 “来而不往非礼也” 一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼： 1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”) 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。 2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”) 时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。 3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”) 直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。 4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”) 尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。 5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”) 回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。 6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”) 要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力； 7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”) 要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。 8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”) 要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价 面试礼仪：面试中站与坐礼仪 “站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求。 在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈 “V”字型。女子两脚可并拢。 站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。 坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的 2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面；身体不可前仰后仰，或歪向一侧；双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。 有关面试问题的回答 1．有关“职业目标”问题的应答思路 “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。 2．有关“跳槽”问题的应答思路． 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。 如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。 3．有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。 4．有关“事业和利益选择”问题的应答思路 在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。 5．有关“家庭背景”问题的应答思路 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 6．有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。 应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。 7．有关“面对失败”问题的应答思路 应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。 WUOPYYW 花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。 8．有关“动机”问题的应答思路 应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。 9．有关“自我评价”问题的应答思路 “人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记： 在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。 在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。 10．有关“棘手”问题的应答思路 在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。 11、应变能力题应答思路 面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。 还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。 12、计划组织协调题应答思路 这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。 13、处人处事题应答思路 在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 14、分析思考能力题应答思路 在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。 比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。 15、思辩性问题应答思路 理解题意；尽力找到着落点，找准切入点；把问题的两个方面分角度解释清楚；把问题的两方面统一起来；联系自身（忌胡乱联系） 16、对社会现象的认识问题应答思路 解释给出的话所反映的现象；辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全；指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视；指出这种现象的根源，是由于法制不完善， 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不完整，监督不到位，素质没提高造成的；找出解决办法；充满信心，提出希望。要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）。 套路是：首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务；核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响；解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。 17、对政策方针的理解问题应答思路 指明政策方针的内容；阐明提出这个政策方针的背景；指出它的意义；指出实现的途径；联系自身，对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答。 08国家公务员面试指导之应对面试的三个知道 2008年中央、国家机关和部分省、市、自治区的公务员面试帷幕即将拉开，许多在公务员考试笔试阶段脱颖而出的考生马上就要在这个新的考试平台上再次展示自己。那么，如何更好地把握住这次有可能是决定自己未来发展方向的重要机会，再次在面试中拔得头筹，将是每一位已经脱颖而出的考生需要认真对待和思考的问题。在此，我仅谈一下自己粗浅的认识供考生们参考： 一、必须知道招考单位要从面试中了解我们什么 我们要时刻提醒自己：面试是一种特殊的考试活动，它的主要目的是测查和评价应试人员的能力和素质。借助这样的考试活动，考官们要为招考单位挑选最适合招考单位某一职位的相对优秀的人员。既然是这样，我们就必须要知道，我们在哪些方面表现突出，考官们才会欣赏我们，并会给我们打高分。华图专家焦老师指导：而这就涉及到了考官们试图在较短的时间内了解我们的一个主要方式：设置观察要点。观察要点大致包括：举止仪表，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，应变能力，言语理解与表达，综合分析等方面。而这些观察要点均有不同的权重与更细致的操作内容。正因为如此，我们就有必要在应试之前按这些观察要点来快速地修正我们的言行，提高我们的基本能力，尽量使我们的表现接近这些观察要点的要求。在此，我要特别提醒每一位考生：虽然观察要点的权重不同，但我们却哪一方面都不能忽视。“千里之堤，溃于蚁穴。”我们在许多大的方面都给考官们留下了深刻的印象，但却在某些小细节上出了纰漏，最终会令我们遗憾。所以，我们要针对每一个观察要点严格地、高强度地训练自己，哪怕是我们最司空见惯的一举手，一投足，一颦，一笑，都要从公务员的角度去认真地加以 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。 二、必须知道招考单位可能要用什么方法考我们 考官们了解考生的观察要点大多要借助面试全过程来加以落实。那么，我们就必须要知道，招考单位如何考我们？他们常用的面试类型有哪些？一般说来，常用的面试类型大致有三种：结构化面试、半结构化面试、非结构化面试。用通俗的语言来讲，结构化面试就是标准化、规范化面试，其他两种则是不十分标准、不十分规范的面试。而结构化面试最大的特点，就是在面试题目、实施程序、评价标准、考官构成等方面都有统一、明确的要求。华图专家焦老师指导：2008年，许多招考单位在招考公告里都明确指出采用结构化面试的方式进行面试。鉴于此，就要对结构化面试的诸多题型给予格外的关注。一般说来，招考单位在进行结构化面试时，大多采用如下题型来考察考生：即问答法、情景模拟法、答辩法、演讲法、无领导小组讨论法、文件筐测验法、串词连句法等。在这些题型中，前五种是经常被招考单位用到的。 三、必须知道我们在面试前要做好哪些准备 既然面试是一种特殊的考试活动，我们就必须在面试前做好应对准备。古人行军打仗讲究厉兵秣马，我们应当以此警示自己。从某种意义上说，我们的面试也是在打一场人生路上的一次特殊战役。所以，我们也要“厉”好我们的“兵”，“秣”好我们的“马”。我们可从如下几方面“厉兵秣马”：一是要在思想上高度重视。要知道，公务员考试是分两个阶段进行的，即先笔试，后面试。试想，在笔试上我们下了多少功夫啊！在几百人、几千人、几万人、几十万人中，我们打了第一阶段战役的胜仗。之所以会有这样的结果，除了我们十几年的知识积累，除了我们做了数不清的试题之外，可能还与我们思想上的高度重视分不开。而现在，又一次战役吹响了冲锋号，我们肯定不会松松懈懈地上阵吧？二是要多看一些面试试题。无论是各家出版社出的面试专著，还是网上不时下载的各地面试真题，我们都可以借鉴一下。俗话说，见多识广，只有见得多了，我们才能够从中发现规律性的东西。三是要参加一些模拟训练。如果条件允许，参加一些质量高、信誉好的专门培训机构组织的面试辅导班，效果应当是不错的；如果条件不允许，也要在当地向你信得过的有关专家请教一下。四是要掌握一些必要的应对方法。诸如临考前要做哪些准备？进入考场后要注意哪些事项？特别是针对考官的不同面试题型，要努力找出破解各类试题的应对方法。比如，有些试题需要我们联想，有些试题需要我们辩证思考，有些试题需要我们深挖主题。而这些，都需要我们在广见识、多练习的过程中去悟出其中规律性。 从每年三月开始，各个地区人行的体检，录取陆续展开，关于人行的讨论又在急剧升温。坛子里我看到很多客观的言论，也看到很多激进的话，面对这些不太合乎实际的话，有人失望有人彷徨有人谩骂，作为对人行比较熟悉的同龄人，想对这些讨论说几句公道话。大家问下自己为什么选择人行？        地位上看，国家的产业部门，财政部门，货币部门，是国家经济的三驾马车，人行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一（相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高）。随着市场经济的发展，他的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，国家已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门（发改，财政，人行）的联系。央行退出历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。这里无需赘言理论知识。       关于待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。再补充一句，工资不等于收入，点到为止。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬（不仅仅是物质方面）。     人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单位，还是商业机构，都是最人性化的。        关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。       这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校，（现在外加一个银监系统），中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。       关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢一定证明有黑幕吗，这也是程序化操作的需要。顺便说一下，子弟哪里都有，