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浅谈跳槽的技巧.doc

浅谈跳槽的技巧

尼古丁
2010-11-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《浅谈跳槽的技巧doc》,可适用于高等教育领域

浅谈跳槽的技巧  、跳槽的核心在于积累  很多人认为跳槽是提高工资的必要手段也有人认为是职业生涯中价值体现的一种方式但在我看来跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问我们每天经常会看到上百份简历更多的时候感觉看简历就像文章我们努力寻找文章的脉络和线索挖掘亮点体会作者要传达给我们的信息:他想干什么?他能干什么?如果一个人一直在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去如果一个人不停地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目说实话这样的简历工作时间越长越会给人一种不知所云的感觉还有一些简历的作者喜欢在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华冠以一些项目经理技术总监的头衔如果说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然令人惋惜的话那么后者则有些拿着鸡毛当令箭令人厌恶的感觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业但不管怎么样也已经三十几年了的时间了对很多概念的认识已经逐渐地清晰了比如技术管理是什么?技术咨询的范畴如何?哪个方向需要技术专家等等正是这些行业的共识为个人的职业发展路径奠定了理论和实践的基础当然随着技术发展逐渐细化和深入在这些主干上会衍生出越来越多的分支但大的方向不会有大的变化就像一个孩子是否已经长大是否可以作某些事情了很多时候社会认知并不以他个人的意志为转移的很多指标是我们大家都很明确的最基本的比如他的年龄他受教育的时间等等当然也并不排除个案的情况。对于大多数平凡的技术人员而言如果希望自己人生的文章更加精彩那么跳槽是必要的但跳槽的目的关键在于为自己积累素材蓄积向上的能量。  、把握跳槽的时机  那么在具体的过程中面对各种可能的诱惑怎样把握更好呢?  )刚刚入行的人两年以内应该适当控制自己跳槽的欲望  这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发人员。目前大学生找工作越来越困难已经是一个不争的事实其原因很多不再这里分析。其结果是可能很多学生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司工资水平普遍不是很高入门一般K有些外包公司可能多一些可以到K对应届毕业生而言这已经是不错的水平了但因为这些公司的项目技术含量普遍不是很高所以很多聪明的学生干个半年该学得就都会了于是就开始有些躁动感觉自己已经有经验了自己的工资应该翻倍了的确一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在K,乍一看从K到K确实是一种翻倍的感觉在原公司肯定升不了这么快所以如果哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的浮躁心态。我给大家的建议是:一定要控制自己的欲望。就像我们学写字一样“一”“二”“三”很容易学的如果这时候你就觉得都学会了换个地方想学到“四”的写法可不是那么容易啊。其实现在有一些大型的外包公司的确是最好的实训基地不仅仅在于他们有完备的项目管理流程和标准的开发环境而且他们各种类型的客户和项目机会也很多有些有质量的项目肯定是不会交给应届毕业生去做的但如果你踏踏实实作了一段时间并且认认真真的耐住寂寞坚持学习作为“经受住考验的老员工”你很可能会有比别人更多的见识机会然后在实践中寻找自己的兴趣点逐渐清晰之后再考虑发展的时候目标会更加明确把握机会的能力也会更强。正如易经第一招告诉我们的是什么?潜龙勿动!人生的智慧啊。  )不要指望通过跳槽来寻求转行  在和候选人沟通的时候经常听到有些候选人跟我说:我不想再做这个行业了不想再做开发了我希望能够换一个方向。每当听到这样的话我都会觉得比较遗憾要知道猎头人员为什么会找到你毫无疑问是因为你过往的经历很有价值但你却不想干了这个时候我建议大家首先问问自己你是否真了解你要转的那个领域?你是否做好了从头开始的准备?你有什么资本可以应聘新的岗位?当我遇到这样的情况的时候我经常劝告候选人如果你真想转就暂时不要考虑跳槽可以在原单位寻找转型的机会并且积累一定的经验之后在通过跳槽的方式在新领域里寻求突破这样做更加现实。比如如果想往管理方向走那么在原来的单位可能会更快的提升为项目经理如果你想往市场方向转那么在原来的公司的人际结构可以使你更方便获得和客户接触的机会等等如果你在本公司尚且都找不到可以转型的机会你觉得在人才竞争惨烈的社会招聘中就能有奇迹发生吗?  )想明白在考虑跳槽  几条经典职业发展路径其实都是在科学的跳槽中逐渐成型的这里我们简单的分析一下不同路径的技能积累和机会选择。  A技术路线  任何一个刚从学校走出来的人都不可能马上接触到复杂的技术如果你的第一份工作有一定的技术含量那你会更加幸运成长的会更快如果很一般也没有关系那么你会有更长的时间来熟悉各种技术打好基础基础越扎实准备越充实以后发展就会越容易。  对于走技术路线的人越早确定自己的技术兴趣点越好。技术是在项目中得到不断锤炼和发展的。但因为项目类别千差万别所以企业一般在招聘的时候不会太刻意的要求相关行业的经验而会比较看重技术本身这就给走技术路线的开发人员提供了一个很开放的发展机会。因此作为开发人员自己在选择工作的时候可以不必在乎公司大小行业和项目类别的转换而应该更加注重项目类型使自己的技术水平可以得到更加全面的发展。比如通信金融互联网网络安全网络游戏等行业里都有很多值得深入研究的领域。走技术路线最为重要的是技术方向要尽可能专一而且要在自己的简历里清晰地体现这一点。这样虽然可能使你的就业范围窄了但在某一个方向上可能获得发展的机会就越大。比如当我们想找C的人我们就不希望这个人在简历中写什么都会什么都做还有更细的比如Javascriptajax等也是如此。到目前为止我们接到的猎头需求在技术方向上有越来越细的趋势但又总是在时时变化的所以走技术路线需要必要的执著不管市场是冷是热执著于自己的兴趣不断深入地进行研究和积累不用着急早晚有公司拿着高薪登门来请你的。  B管理路线  走管理路线需要注意两点第一在原来的公司尽早地获得项目管理的机会这点前面说过了不太容易在跳槽中获得这种提升。第二点就是要一步步寻求往大公司跳如果英文好的话可以考虑通过小外企进入大外企的方式也是不错的选择。对于这条路线而言不宜频繁的跳动要想好看准该出手时就出手。不该出手的时候要抗住诱惑不要因为是朋友的邀请不要因为是一时的高薪更不要因为一时的冲动让自己所在的公司越来越小活动范围越来越窄那么时间越长偏离的就会越远。  大公司很官僚自己的价值体现比较有限遭遇发展瓶颈等都是常见的大公司病也是离职的几个主要原因。其实更主要的还是诱惑太多拥有大公司背景的候选人对于很多的中小型公司而言都是求之不得的人才而大多数快速发展的中小型公司通常都比较会讲故事也肯出大价钱很少有人能够扛出如此的诱惑而过早的离开大公司的环境或者放弃往更大公司发展的机会都是比较可惜的。

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