普华永道

www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 1 大街网 2010 实习大礼包 普华永道 PwC 篇 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 2 引言 2010 春节过后，大四应届生继续奋战在找工作第一线。那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有 危机感么？你们为来年即将到来的找工作做好应有的准备了么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，现在的实 习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开 始奋斗啦。 首先，请自测： 您是否了解心仪公司的实习项目？ 您是否清楚心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？ 您是否知道笔试技巧和面试要领？ 您是否觉得实习非常难找？ 如果你有以上问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 或者更多，那么，是你需要充电的时间到了。现在，大街网给你一个巨大的充电场，经过培训， 你将充斥以下电能： ·你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料； ·你将全方位的了解心仪公司的各项信息。 ·你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。 这一切，都是免费提供给您的 为了更好的服务同学们求职，大街网还特别跟各大名企人事部联合，建立了名企事项项目 CLUB 更多点击 http://company.dajie.com 此次我们推出了普华永道 2010 实习大礼包。此外，我们会随着 2010 年度各名企实习项目的进度，适时 地为同学们提供第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在实 习路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们赢在 2010 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 3 目录 一、  普华永道简介 ............................................................................................................................................................. 3  1.1  普华永道概况 .................................................................................................................................................................... 3  1.2  普华永道历史 .................................................................................................................................................................... 4  1.3  普华永道主营业务/品牌 .................................................................................................................................................. 5  1.4  普华永道企业文化/价值观 .............................................................................................................................................. 5  1.5  普华永道工作地点 ............................................................................................................................................................ 6  二、  普华永道实习项目介绍 .............................................................................................................................................. 6  2.1  普华永道实习项目介绍 .................................................................................................................................................... 6  2.2  普华永道实习生应聘流程 ................................................................................................................................................ 7  2.3  在职发展 ............................................................................................................................................................................ 8  三、  普华永道实习生招聘常见问题解答 ............................................................................................................................ 8  四、  普华永道实习生招聘笔试面试经验 ............................................................................................................................ 9  4.1  刚出炉的  SH PWC ADVISORY INTERN面经 ............................................................................................................................ 9  4.2  09寒假 PWC实习面经笔经 ............................................................................................................................................ 10  4.3  普华永道笔经：刚刚笔试完毕，是 09 寒假实习的 .................................................................................................... 11  4.4  普华永道  SUMMER INTERN面经 ........................................................................................................................................ 11  4.5  PWC INTERN雪耻之面 ........................................................................................................................................................ 12  4.6  BJ 6.15PWC暑期实习面经 .............................................................................................................................................. 13  五、  普华永道实习经历/感悟 ........................................................................................................................................... 13  5.1  普华永道实习日记 .......................................................................................................................................................... 13  5.2  在普华永道实习的日子 .................................................................................................................................................. 17  5.3  普华永道实习感受——俄语系汤黛琳访谈录 .............................................................................................................. 19  5.4  PWC实习小感 ................................................................................................................................................................. 20  一、 普华永道简介 1.1 普华永道概况 Price waterhouse Coopers 普华永道国际会计公司，是由六大会计事务所中规模最小但声望最高的 Price Waterhouse（普 华）与 Coopers & Lybrand（永道）成功合并组成的。于 1998 年 1 月 1 日公司更名为 PricewaterhouseCoopers。 PricewaterhouseCoopers 是目前世界上最大的会计事务所，规模惊人，在全球有 155，000 名员工和 9，000 个合伙人， 年收入为 150 亿美元。 美国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球及中国最大的专业服务机构之一，它由两大国际 会计师事务所 Price Waterhouse（普华）及 Coopers&Lybrand（永道）于 1998 年 7 月 1 日全球合并而成，为世界最 大的会计师事务所及专业服务机构，命名为 PricewaterhouseCoopers。在 152 个国家中设有 860 余家分公司和办事处， 超过 155,000 名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域， 普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有 4,000 多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 4 青岛、西安、厦门、苏州、重庆及深圳设有办事处。 合并后的普华永道已成为一个真正的巨人和一家真正的全球性公司，在全球 150 多个国家拥有 800 多个办事处。普 华永道的领导层深信，公司越大，发展越快；因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司，并将其竞 争对手远远地甩在身后。 严格地讲，普华永道咨询公司成立仅一年。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询 公司是发展最快的咨询公司之一，其 1998 年的增长率高达 40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为 世界第三大策略咨询业务，该业务 1998 年的销售额达 9 亿美元。 普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和 技术解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。主要竞争对手有美国管理系统公司、安达信咨询公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询 公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton 以及麦肯锡咨询公司。 普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999 年 6 月，该公司为其在 法国的业务增派了约 250 名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。 “新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公 司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。目前，该公司在高科技领域的客户包括 Cisco Systems 和惠普公司。 普华和永道的合并同时创造了全美最大的政府咨询公司之一——普华永道政府咨询公司。该公司在华盛顿地区共拥 有 2500 名员工，约 80%的年收入直接来自美国政府；预计 1999 年的收入将高达 3.5 亿美元。 普华永道正全力培养顶尖的 IT 咨询人员。为此，公司于 1999 年在佛罗里达州的 Tampa 建造了一个方圆 23 英亩的 培训中心，全美 750 多名未来的咨询员将被送往这里进行为期 12 周的技术培训。除技术培训以外，接受培训的咨 询人员还要通过一系列的讲座和小组活动了解公司及其运作。已经经过培训的 IT 咨询人员也将在日后的工作中定 期的来到 Tampa 培训中心接受更高层次的培训。 1.2 普华永道历史 普华永道会计师事务所是由两家大型会计师事务所，普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand），合并而 成的。这两家事务所的历史都可以追溯到 19 世纪。 普华（Price Waterhouse） 1. 1849 年，塞缪尔·普里斯（Samuel Price）在伦敦开始了其会计师生涯。1865 年，普里斯与威廉·豪里兰德（William Holyland）及埃德温·华特豪斯（Edwin Waterhouse）建立了合伙制的会计师事务所，豪里兰德在此之后很快退出。 2. 1874 年，该事务所被命名为普里斯·华特豪斯公司（Price,Waterhouse&Co.）。（“公司（& Co.）”的称谓在很久以 后才被放弃）到 19 世纪晚期，普华作为一家会计师事务所已经取得了广泛的认可。为了应对英国和美国之间快速 发展的贸易关系，在 1890 年，普华在纽约开办了一家分所。美国分所在此之后进行了高速扩张。同时，原有的英 国事务所也在不列颠帝国内部的主要国家不断开办新的事务所。在每个国家都建立了独立的合伙关系，这样就给予 了当地合伙人扩张本地业务的强劲冲动。这样，普华在全世界的扩张不是通过国际范围的合并重组，而是通过建立 合作关系的联盟完成的。 永道（Coopers&Lybrand） 1. 与普华一样，永道同样可以起源于 19 世纪。 2. 在 1854 年，威廉·库珀（William Cooper）在伦敦建立了自己的会计师事务所。七年后，库珀的其他三个兄弟也 加入了这家事务所，于是便改称“库珀兄弟会计师事务所”（Cooper Brothers）。 3. 在 1898 年，罗伯·H·蒙哥马利（Rober H. Montgomery）, 威廉·M·莱布兰德（William M. Lybrand），小亚当·A·罗 斯（Adam A. Ross）和他的兄弟 T·爱德华·罗斯在美国成立了莱布兰德-罗斯兄弟-蒙哥马利会计师事务所 （Lybrand,Ross Brothers and Montgomery）。永道（Coopers&Lybrand）是于 1957 年由“库珀兄弟（Cooper Brothers&Co.）”、“莱布兰德-罗斯兄弟-蒙哥马利（Lybrand,Ross Brothers and Montgomery）”及一家名为“麦克唐纳- www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 5 克里（McDonald,Currie and Co）”的加拿大事务所合并而成的。 4. 在 1990 年，永道在英国合并了 Deloitte Haskins&Sells。但是，其他绝大多数 Deloitte 事务所与 Touche Ross 合并， 并最终组建了“德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）”。 合并 1. 除了在世界主要城市建立成员事务所以外，普华或永道都在每个国家吸收当地的会计师事务所。这就导致在同一 个国家的不同地区产生更多的事务所并达到其分布范围的临界点，从而能为快速增长的跨国公司提供服务，无论他 们在何处开展贸易。会计师事务所的成长同样受到来自于不断增长的审计需求（尤其是经历了 20 世纪 20、30 年代 的大萧条之后）和日益复杂的纳税申报的刺激。 2. 为了进一步利用大型会计师事务所的规模效益，普华和安达信（Arthur Andersen）曾在 1989 年商讨合并事宜， 但最终没有达成协议。这主要是由于两者在重大领域存在利益冲突（此处专指同一会计师事务所不得兼任同一企业 的审计和咨询业务）。例如，安达信为 IBM 公司提供强大的商务咨询服务，而普华则担任 IBM 的审计师。在 1998 年，普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）合并为普华永道（PricewaterhouseCoopers），使得新事务 所成为一种不同的联盟，以获取更大的规模效益。在随后的几年里，普华永道和 Grant Thornton 之间的合并谈判以 失败告终。因为主要的大型会计师事务所正在不断减少，新的合并已很难获得监管机构的批准。 3. 在 2002 年，安然（Enron）事件、世通（WorldCom）事件以及随后安达信的倒闭，导致美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）对审计师的独立性提出了更为严苛的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 。随后出台的萨班斯-奥克斯莱法案 （Sarbanes-Oxley Act）便是上述规定的结果之一。该法案强调了审计师的独立性要求，并规定核心审计必须与总体 咨询业务相分离。这导致四大会计师事务所不得不剥离他们的商务咨询业务。然而，事务所的主要业务仍是在审计 服务之外，提供商业建议，诸如在税务及公司财务领域。 1.3 普华永道主营业务/品牌 1. 保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内 部审计服务、风险管理、外包服务等； 2. 商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等； 3. 财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等； 4. 全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等； 5. 管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。 1.4 普华永道企业文化/价值观 “众所周知，”一位职员说，“即使在近两年，普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。”当前，在人才市场紧缩的情 况下，“普华永道的薪金显得更具竞争力。”职员们称，尽管普华没有加班 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 而永道有，“但两家的报酬基本处于 同一水平。” 你也许会自然而然地想到，一个拥有 155,000 名员工的公司会有一种“国际化”的公司气氛。“事实上，我们就像一 个小型的国家！”一位咨询员说。另一位职员则评论道：“普华永道是一家全球性的公司，公司的领导层具有全球化 的眼光。”完成海外作业并不难，事实上，公司也常常鼓励我们这么做。他们会将你的丈夫或妻子送来与你相聚— —的确，普华永道的激励机制十分优秀。 普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的。这个名叫“全球入门教程”的培训方案是为有经验的咨询人员开 设的。据一位曾参加培训的员工说，培训地点可能在任何地方——法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉尼。有些 员工则呆在亚特兰大或圣路易斯。一位新雇员说：“全球入门教程将帮助你熟悉公司的情况。他们会告诉你第一个 月和第一年的工作、生活情况，告诉你在需要时和谁联系等等。我们还做一些小组协作练习，这对那些不习惯在小 组中工作的外国员工来说极为有益。我们吃得简直像个皇帝——牛排、龙虾以及数量不限的小虾。” 和大部分的咨询公司一样，普华永道要求员工长时间地工作。对大多数人来说，“工作时间是由你自己决定的。如 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 6 果你像其他许多人一样是个工作狂，那么你可以没日没夜地干；如果你只想按公司的规定做，那么你可以只从早上 八点干到下午五点，从周一干到周五。”然而，正如那位员工所说，“没人会拿到任何加班费——你只是在完成你的 本职工作而已。”另一位员工则抱怨说：“工作时间相当长。平均每周你必须工作 50 至 60 小时。”很一大部分工作 时间将在出差中度过——尽管咨询员们认为“公司的出差制度相当不错”。出差时，你“将拥有一台膝上型便携式 电脑”，“住在舒适的旅馆，享用美味的晚餐”。大部分人整个礼拜都在出差，周一一早离开，直至周五晚才回来。 对普华永道，甚至对所有的咨询公司来说，如何留住最优秀的员工都是一个倍受关注的问题。然而，员工们称，普 华永道为满足职员的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本无法忍受每周都必须乘飞机穿越美国，但这对咨 询工作来说又是不可避免的。”一位员工说，“出于这个考虑，普华永道正努力改进我们的业务模式，以便能够只在 小范围内派遣员工。”普华永道的另一项举措是设立“创新”奖金，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。新 技术包括电子商务（无论是企业之间或是企业与用户之间）和销售运作自动化等。 1.5 普华永道工作地点 北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津及西安 二、 普华永道实习项目介绍 2.1 普华永道实习项目介绍 普华永道会在每年暑期和寒假开放实习生项目，平时也会有不少实习职位发布，大家可以随时关注大街网普华永道 讨论区，以获得最新实习信息。 暑期实习项目介绍： PWC 普华永道 2009 暑假实习生 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 启动 作为世界上最大的专业服务机构，普华永道一直以来致力于为在校大学生提供各种发展机会。普华永道实习生项目 就是我们专门为大三学生提供的一个了解普华永道、感受会计行业工作和生活的一个机会。 在为期大约一个月的实习中，我们将为实习学生提供相应的专业培训、项目研究机会，以及项目实习机会。我们希 望学生在感受普华永道文化和生活，了解审计工作的同时，亦能提高自己的专业技能、沟通能力、团队合作能力以 及其他职业相关技能。 另外我们还将为每个实习生安排相应的导师，专门负责为实习生提高职业和技能辅导、工作业绩反馈以及咨询，帮 助实习学生了解自己以及自己的工作表现，及时得到业绩评估和反馈，以便进一步提高和完善自己。在实习结束， 我们会对每个学生进行业绩和能力评估，并根据实习生的表现决定是否提前录用或者在校园招聘期间予以特殊安 排。 现在普华永道 2009 年暑期实习项目正在接受申请，招聘对象为全日制第三学年本科（硕士为二年级）商科类学生。 Apply for our internship before 15 May 2009. To apply, please visit http://pwccn.com/internship 普华永道暑期实习项目具体申请流程如下： 网上申请：2009 年 5 月 8 日至 2009 年 5 月 15 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 7 笔试： 2009 年 5 月 25 至 27 间 面试： 2009 年 6 月上旬 实习录用信发放： 2009 年 6 月中旬 实习期限： 2009 年 7 月 普华永道寒假实习生计划介绍 实习期： 2008 年 1 月下旬 - 2008 年 3 月（具体时间可根据学校期末考试结束时间而 定，实习期不少于一到一个半月） 实习目标学生：会计系，国际会计系，CPA 或 ACCA 专业大三学生或研究生 实习学生筛选标准： 相关专业在系里成绩优秀，最好是有通过 CPA 或 ACCA 考试的学生。 实习期以小时记工资：RMB10/小时。加班工资按国家规定。请有意向的同学将简历投至：sz.graduate@cn.pwc.com . 2.2 普华永道实习生应聘流程 准备-- 笔试当初主要是下载了大街网里面的 SHL 试题，做了 7，8 套的样子。做的时候主要是掌握题型，还有提醒自己应 该留意的事情，比如： 1，所有题目，看题要抓关键字眼 2，Verbal--要一边看题一边迅速理解，在选择的时候必须和原文原意相符合 3，Numercial—图表首先看标题，年份，主体，客体，知道这个图表应该怎么看，以便于做题时知道怎么去找信息。 而在选择的时候，一方面要读懂题目，另一方面要快--抓关键词：主语，宾语，上升/下降。 而作文，也看了一些笔经上的题目和例文，感觉有些题目实在是难。 至于面试，由于之前自己有过一些面试经验，回想一下，又搜了些常问问题，自己大概组织了一下。由于我申的是 审计实习，所以也翻了翻审计书，了解一下审计是什么。还有自我介绍也大概准备了一下。据说自我介绍很重要， 因为面试常常关键的是第一印象。我还是觉得自己没有很 Impressive 的事情。 笔试--- 在考的时候，坐办公室里，用的是比较新的手提电脑，键盘也很好用。 Verbal--难度适中，和 SHL 差不多。当然都是新题。 Numercial—大部分的题目本身难度不是很大，有一个图看得不太懂，导致答题也是半猜的。但是和原来我下载做的 的 SHL 有个很大的不同点—每一次只出现一个题目，附着一个图，而同一个图在多道题目都出现，也用到。我记 得下载做的是，给出一个图，然后 1，2，3，4，5 地一个个题目摆出来。也就是说，在新版的题目里，做每一道题， 你都要重新再看看图，有可能拾起前 N 题见过它的回忆。这样一来，反应时间比原来肯定要长一点点。以后我们都 要注意。 作文—比想象中简单，题目是大意是“尝试是成功之母，你同意吗？”，要求字数好像是 200-300。当然是英文 ；） 面试— Manager 是个 30 左右的女经理，没有和蔼可亲，倒也比较和善。一开场就跟我说别紧张我们只是轻松地聊聊天，对 对方有个了解，我点点头微笑回应“好的”倒突然有点紧张起来。自我介绍实在没有很多亮点，我就尽量和经理形 成互动，记得在讲家乡的时候，提起前一天刚好看到的新闻，问她看到了没有（我不确定是不是管用）。然后她开 始问问题，对着一个类似题库的文件夹，然后做些记录。问的问题属于很常规的那些，我记得的有： Why Accounting; Why PwC; What do you know about PwC; 审计工作很累的，比如要经常出差，你怎么看；Your weaknesses and your strength; 你遇过的最大的挑战；你觉得你的沟通能力是天生的呢还是后天培养起来的。 我说了很多，不知不觉时间就过去。后来想想，有些问题答案太啰嗦了可能。完了 manager 很和蔼地说：今天你的 表现很不错，稍后 HR 会通知你结果，和很多事情一样，结果不是最重要的。我微笑点点头，道别。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 8 2.3 在职发展 PwC 为高校毕业生提供最好的岗位培训，既有课堂内培训，也有岗位现场培训，还有专业化培训以及海外任务培训。 新人在初入 PwC 时，会接受一个系统的介绍性课程，让他们和新同事见面，了解工作流程，以及贯穿整个职业生 涯的有关专业知识、商业专题、人际和管理方面的技术、技巧传授，对非会计专业学生，还特为安排了会计专业知 识的培训。对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员 工将接受包括专业知识,行业专题，工作技能和管理能力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的 培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工 都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还 提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。此外，公司 还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和知识更新之用。在 PwC 学习的机会源源不断，这也 是在普华永道工作的优势之一。 当然，最有效的培训就是 on-job training（实地培训），例如，结束入所培训后的新人，将花很多时间接受这类培训。 更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训计划，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公 司进行 on-job training。当然，一般至少工作 4 年以上，有一定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限 制。 三、 普华永道实习生招聘常见问题解答 普华永道 2010 校园招聘 FAQ Q 1: Who should I contact for any enquiries? You can contact our Graduate recruitment team in the location nearest you. Q 2: What is the process for selection? You will have to complete a 4-step selection process before you get the job. Online application: as soon as you have submitted your online application form, your information will be screened and assessed. Written tests: assessment on your English and reasoning abilities. Assessment centre: assessment on other relevant skills required by the position you have applied for. Competency-based interview: you will be invited to attend a finalinterview with the leaders from the respective Lines of Service. Q 3: What should I do if I can't come to the scheduled interview appointment or test arrangement for some reasons? Please refer to question 1. Q4: What is the preferred education level to be qualified forapplication? Also, do I have to be an accounting or business majorstudent to be considered? Our graduate openings dorequire a minimum of a bachelor's degree to apply. However, we recruitgraduates from all backgrounds and majors. Q 5oes PricewaterhouseCoopers hire students who don't have a businessbackground? If so are non-business graduates www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 9 treated differently or dothey have fewer opportunities? Our philosophy is tohire the right people who share our vision - and not all of them cometo us with a business background or degree. Generally it is moredemanding for non-accounting/business graduates as they generally needto work harder to acquire the professional qualification. Our newstaff training programme provides the non-accounting graduates with thenecessary accounting courses to put them on a par with the accountinggraduates. Q 6: Can I apply for more than one position in each Line of Service? Youare advised to prioritise your preference and apply for one positionwithin one line of service. However, you will be considered for oneposition at a time, i.e. your first choice. If your background doesnot match the requirements of your first choice, we will consider ifyou are suitable for the second choice. Q 7: After Ihave gone through one or more stages of the selection process, is itstill possible for me to change my preference of the Lines of Service? Beforeyou submit your application form, we advise you to think carefully ofyour ability, interests and qualifications that best match therequirements of the lines of service that you are going to apply. Asthe requirements of different lines of service may vary, we do notencourage students to change their preference during or after theselection process. Q 8: How can I verify if my profile has been successfully completed? Or if my application has been successfully sent? Onceyour online application form has been submitted, you will receive aconfirmation email with a 5-digit reference number. Please be remindedto jot down your reference number, as you are expected to refer to thisreference number for any future communication with us. Q 9: Will I be notified if I'm not selected for the position I applied for? Yes. Unsuccessful candidates will be notified via email during the selection process. Q 10: When is the exact date of commencement for successful graduates? Youwill be notified of the exact date of commencement via email in August2010. Please provide us a valid email address to maintain contact. Q 11: If I am a student from a non-accounting major, are there any conversion courses for me? Definitively,we understand that conversion course is the first step fornon-accounting majors to succeed in our profession. When you haveaccepted our offer, you will be invited to attend a full-timeconversion programme that is fully-sponsored by the firm. You will benotified via email in May 2010 to attend the course between June andAugust 2010 四、 普华永道实习生招聘笔试面试经验 4.1 刚出炉的 SH PwC Advisory Intern 面经 长假前一天的下午接到了 pwc hr 姐姐的电话；让我长假后第一天 9：40am 去瑞安中心 intern 面试；之前就看到 bbs 上有人收到了，绝望之际竟然来电话了，暗爽一下～～ 刚到瑞安 10 楼就被雷到了，waiting area 坐在 3 个西装 mm，一问全是复旦管院的。我一个人穿着 ppg 的粉红短袖 衬衫甚是另类啊～～～过去和人家打招呼：“你们也是来面试的？”“嗯，你也是啊，我还以为你是 interviewer 呢。。。” www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 10 囧 rz 到了 9：50 被真的 interviewer 领到 meeting room 了，一个女 manager，Cindy Li，local 的，人很 nice，赞一下～～～ “我们先英文说吧”。。。做了英语的自我介绍然后聊了聊兴趣爱好等等。 再问为什么选 advisory 呢/我说之前 audit 做过了/那么为什么不去税务呢/我 balabala 说了对税的认识，强调下 tax 出 路太窄，怕跳槽后没饭吃；而且工作太枯燥/cindy 笑笑：不会吧，我觉得现在的生活还可以的/大汗，我问：by the way， 你是 tax 的 manager 啊，不是 advisory 的？/点点头/顿时我有种想抽自己耳光的冲动。 1.-之后转入了中文，问了下我对税务部门的认识，就把准备的内容说了下～～ 2.-让我说说税收筹划哪一块的税最难处理,我随便猜了猜，就说流转税(其实也就财产税所得税流转税三选一的），没 想到蒙对了，然后 balabala 说了下前后税负转嫁的观点。。。貌似她还挺满意的～～ 3.-之前自我介绍说了我在交流生的时候玩了几乎整个欧洲，然后问我哪个国家印象最深。。回答德国，理由省略了 4.-问了在 kpmg 的实习经历，又把做的些活简单说了下 5.-问我大学里面有什么大的挫折～～我想了想说这个大学读的还蛮顺利的，没什么大挫折，基本符合自己预定的轨 迹。/逼着问：仔细想想呢/么办法了，实在想不出，就说了大一和女朋友分手的事/Cindy 顿时大汗：呵呵 你好坦白 啊～～然后问我这个挫折有点什么启示或者教训呢～/囧，我就说 balance work & personal life 很重要。。。 ——————————————————————————————————— 之后就是我问她了 问了 tax 的职业道路；四大公司文化的异同；还有四大到底是谁审计的（这个问题困惑了我 n 久了）等等，一连问 了 4 个，实在问不出了；她还问我还有吗 我说没了，这样就结束了这次面试 ——————————————————————————————————— 总的来说这次面试很轻松，自己也几乎没带着任何压力，全是很本色的回答。cindy 人也很好，讲话很温柔，对我 的提问的答复也很仔细。。。不去想结果了。。。得之我幸咯，不得也只能说八字和 pwc 不合了。 面试的收获： 1.发现我的英语口语还是不错的，吼吼。让我上次在 dtt 群殴时被打击后留下的自卑情绪缓解了很多 2.pwc 美女好多，在 waiting area 的时候一个姐姐走过去，看呆了哇塞，颇有些世人第一次看到惊鸿仙子的感觉 提示： 1.尽量早些到可以有点时间休息下，整理下衣服，平复下心情，不要时间弄得”口克口“ 2.hr 尽管提示要带一些个人材料，但是到那里没有人收的，关于这个要向面试经理问问清楚 希望第一次发的面经对兄弟姐妹们有些小小的帮助～～加油=^^= 4.2 09 寒假 PwC 实习面经笔经 时间过得真快，一个月在 PwC 的寒假实习在今天就画上句号了。12 月中下旬为准备笔试，面试的情景还历历在目。 大街网帮了很大的忙，一直想要写个笔经面经报答一下，今天终于有时间。也当是自己的一次总结，希望以后做得 更好。 准备-- 笔试当初主要是下载了大街网里面的 SHL 试题，做了 7，8 套的样子。做的时候主要是掌握题型，还有提醒自己应 该留意的事情，比如： 1，所有题目，看题要抓关键字眼 2，Verbal--要一边看题一边迅速理解，在选择的时候必须和原文原意相符合 3，Numercial—图表首先看标题，年份，主体，客体，知道这个图表应该怎么看，以便于做题时知道怎么去找信息。 而在选择的时候，一方面要读懂题目，另一方面要快--抓关键词：主语，宾语，上升/下降。 而作文，也看了一些笔经上的题目和例文，感觉有些题目实在是难。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 11 至于面试，由于之前自己有过一些面试经验，回想一下，又搜了些常问问题，自己大概组织了一下。由于我申的是 审计实习，所以也翻了翻审计书，了解一下审计是什么。还有自我介绍也大概准备了一下。据说自我介绍很重要， 因为面试常常关键的是第一印象。我还是觉得自己没有很 Impressive 的事情。 笔试--- 在考的时候，坐办公室里，用的是比较新的手提电脑，键盘也很好用。 Verbal--难度适中，和 SHL 差不多。当然都是新题。 Numercial—大部分的题目本身难度不是很大，有一个图看得不太懂，导致答题也是半猜的。但是和原来我下载做的 的 SHL 有个很大的不同点—每一次只出现一个题目，附着一个图，而同一个图在多道题目都出现，也用到。我记 得下载做的是，给出一个图，然后 1，2，3，4，5 地一个个题目摆出来。也就是说，在新版的题目里，做每一道题， 你都要重新再看看图，有可能拾起前 N 题见过它的回忆。这样一来，反应时间比原来肯定要长一点点。以后我们都 要注意。 作文—比想象中简单，题目是大意是“尝试是成功之母，你同意吗？”，要求字数好像是 200-300。当然是英文 ；）