验收员技能考核表

验收员技能考核表验收员技能考核表序号标准要求标准分值考核内容赋分标准考核分值1熟悉验收员岗位职责，并能准确、流利回答；10验收员岗位职责1.0验收员质量管理职责共10条，每答对1条得1分，共10分。回答正确不足5条的，按0分计。2熟悉验收操作流程，并能清晰、准备、完整描述出药品验收全部环节或流程。10验收流程介绍2.0验收员能清晰、完整的描述出药品验收全流程，且无漏项的，得10分。其中；漏掉任何一项流程，按0分计。3熟悉验收常用工具，并能正确使用。5验收常用工具3.0验收员逐一介绍验收工具，能准确无误的描述工具用途和使用方法的，得...

验收员技能考核表序号标准要求标准分值考核内容赋分标准考核分值1熟悉验收员岗位职责，并能准确、流利回答；10验收员岗位职责1.0验收员质量管理职责共10条，每答对1条得1分，共10分。回答正确不足5条的，按0分计。2熟悉验收操作流程，并能清晰、准备、完整描述出药品验收全部环节或流程。10验收流程介绍2.0验收员能清晰、完整的描述出药品验收全流程，且无漏项的，得10分。其中；漏掉任何一项流程，按0分计。3熟悉验收常用工具，并能正确使用。5验收常用工具3.0验收员逐一介绍验收工具，能准确无误的描述工具用途和使用方法的，得5分。其中；有一个工具描述错误，均按0分计。4按照GSP的有关要求，熟练掌握到库药品的验收操作。随机抽取一批到货，重点考察验收员的实际操作能力。55验收操作实践4.1按照到货药品的储存条件，能在专用待验区内进行验收的，得2分。4.2按照药品批号查验同批号的检验报告书，得5分。其中；未查看到货同批号检验报告书的，按0分计。4.3.对到货药品进行逐批抽样验收的，得2分；4.4.能清晰、准确回答出药品的验收抽样规则的，得5分，4.5.同一批号的药品能至少检查一个最小包装的，得2分；4.6.抽样检查未影响药品最小包装的质量的，得1分。4.7.验收抽样应具有代表性，抽样手法符合GSP规定的，得5分。其中；抽取样品不具代表性的，按0分计。4.8.验收检查结束后，将抽样样品放回原包装，能在抽样的整件药品包装上加盖验收章并用封口胶封箱，得5分。其中；未将抽样样品放回原包装的，得0分。4.9.能在到货4小时内验收完毕的，得3分。验收员技能考核表序号标准要求标准分值考核内容赋分标准考核分值4按照GSP的有关要求，熟练掌握到库药品的验收操作。随机抽取一批到货，重点考察验收员的实际操作能力。55验收操作实践4.10.验收员能熟练操作时空系统，能快速、准确无误的将药品批号、生产日期和有效期等基本信息录入验收页面中，及时完成《验收记录》并能打印验收单据的，得5分。其中；任何一项数据录入错误，按0分计。4.11.能及时、准确扫描药品电子监管码的，得5分。其中；任何药品漏扫电子监管码的，按0分计。4.12.到货验收结束后，能及时、准确上传批次检验报告单扫描件，得10分。其中；到货验收结束后，未及时上传检验报告书或任何一份检验报告书上传错误的，按0分计。4.13.到货验收结束后，能及时整理验收工具，清理验收现场，保持待验区整洁的，得5分。其中；既未清理验收现场，也未收回验收工具的，按0分计。5按照GSP的有关要求，熟练掌握到库药品的验收异常情况的处理。随机抽取一批到货，重点考察验收员对突发异常情况的处理能力。18验收异常情况处理5.1.验收员能清晰、准确的描述出质量不确定药品的处理方法，得3分。其中；仅描述出“验收过程中，发现的质量不确定的药品交质管员处理”的，按0分计。5.2.到货药品存在破损、污染、渗液或封条损坏等包装异常情况，验收员能逻辑清晰的描述出处理方法，并能采取及时、准确、有效的措施进行处置的，得5分。5.3.对发现被抽取样品存在封口不牢、标签污损、有明显重量差异或外观异常等情况，验收员能逻辑清晰的描验收员技能考核表序号标准要求标准分值考核内容赋分标准考核分值5按照GSP的有关要求，熟练掌握到库药品的验收异常情况的处理。随机抽取一批到货，重点考察验收员对突发异常情况的处理能力。18验收异常情况处理述出处理方法，并能采取及时、准确、有效的措施进行处置的，得5分。5.4.验收员能清晰、准确的描述出购进入库验收环节不合格药品处理流程。在验收入库前发现不合格药品时，能采取必要措施防止不合格药品验收入库储存的，得2.5分；5.5.验收员能清晰、准确的描述出销售退回不合格药品处理流程。在验收入库前发现不合格药品时，能采取必要措施防止不合格药品验收入库储存的，得2.5分。6按照GSP的有关规定，熟悉仓库标示标牌色标管理。2验收色标管理6.1.验收员能清晰、准确描述出仓库常用标识标牌颜色表示的具体含义，得1分；其中；常用标识标牌颜色表示的具体含义，任何一项描述错误，按0分计。6.2.验收质量不确定的，是否存放于“待处理区”；得1分。验收员技能考核方案 1.为了验收员技能考核评价的顺利进行，检验验收员是否熟悉、熟练、准确掌握验收岗位基本技能，特制订本方案。2.验收员技能考核分六大项进行评价。第一项到第六项依次为验收员岗位职责、验收流程介绍、验收常用工具、验收操作实践、验收异常情况处理和验收色标管理。3.考核方式：现场提问和岗位现场操作，其中；现场提问和岗位现场操作可以单独进行，也可结合进行。例如在验收员现场操作过程中，考核评价人可以针对被考核人操作的问题，随时提出疑问。被考核人就考核评价人提出的疑问，均有必要做出回答。4.考核标准：本次考核采取100分制，其中；①90分≤优；②85分≤良﹤90分；③78≤中﹤85；④差﹤78分。各项分值分布标准见附件1。5.合格标准：合格分数不低于85分（含85分）6.分数统计：6.1.本次参与考核评价的人员有：考核评价人（1人）、被考核人（1人）和考核评价监督人（1人）。其中；考核评价人为质量副总经理，被考评人为验收员，考核评价监督人为质管部部长。6.2标准分数统计：考评人仅负责按照本方案给被考评人打分，考核评价监督人负责统计、公布被考评人考核分数。7.技能考核相关人员职责7.1.考核评价人：负责按照本方案具体实施验收员技能考核工作。在考核评价过程中，考核评价人有权按照本方案规定的方式，对被考核人进行考核打分；7.2.考核评价监督人：负责按照本方案的有关规定，监督验收员技能考核评价的全过程，保证整个评价过程的公正、公平。对被考评人提出的异议负责解答。7.3.被考评人：负责按照本方案的有关规定，接受考评人的考核评价。对考核过程有疑问的，有权请求考核评价监督人做出解答。对考核结果有异议的，有权请求考核评价监督人做出说明。8.考评分值说明：附表1赋分标准中，完全回答或操作正确获得满分，任何一项回答或操作错误均不得分，也不扣分。分值必须按照标准分值赋予，填写非标准分值为无效。9．考核结果：被考核人考核分数大于85分（含85），质管部将为其办理转质管员岗位手续。考核分数小于85分（不含85分）的，继续验收员岗位学习。10.本方案由考核评价监督人负责解释。

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