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考勤请假制度.doc

考勤请假制度

wxu861001
2010-10-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《考勤请假制度doc》,可适用于职业岗位领域

考勤请假制度考勤请假制度第一章总则第一条为了加强内部管理严格劳动纪律保证各项工作顺利进行提高企业经济效益特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在岗员工。在岗员工在工作时间内应提高工作效率严格履行职责积极完成任务。第二章考勤规定第三条考勤内容(一)上班时间已到而未到岗者即为迟到。(二)未到下班时间而提前离岗者即为早退。(三)有下列情况之一者即为旷工:、无故迟到、早退、不假外出小时以内当月累计每满三次按旷工半天计算。、无故迟到、早退、不假外出小时以上、小时以下按旷工半天计算小时以上按旷工一天计算。旷工天倒扣天工资连续旷工天或累计旷工天予以除名。、未按要求办理请假手续而擅自缺勤(特殊情况经批准除外)或虽请假但未被批准的。、假期满后未办理续假或申请续假未被批准而不按时到岗工作的。、假报公出办私事的。、员工持病假单未经主管领导批准而不上班的。、涂改或伪造病假证明及其他证明虚报请假事由骗取领导准假而被查实的。、提出调离或辞职未获批准而擅自不上班的。、其它非因公不上班的。第四条凡旷工者扣发旷工期间的工资收入及各种补贴并根据公司《奖惩制度》的有关规定处理。第三章假期规定及待遇第五条病假(一)员工因病或非因工(公)负伤需要休病假的以医院开具的病假单为准报主管领导批准病假单交公司总监审核并留存备查。(二)员工在医疗期间(医疗期超过一个月的)或期满后要求恢复工作时应提前天书面申请并附医院的诊断证明报经公司批准。第六条事假。员工因特殊情况的私事必须由本人亲自处理的公司可根据工作安排情况酌情核给。事假按天数扣发工资事假工资以“基本工资÷×事假天数”扣发事假期间各项奖金补贴全额扣发。第四章请假手续第七条员工请假应事先办理请假手续(病假属急诊的除外)填写请假单按管理权限审批报公司总监备案。婚假、生育假、探亲假等长假须提前天以上申请。第八条因患急病等特殊情况不能事先请假者应说明原因办理补假手续。第九条因特殊情况需续假应在原假期未满前办理续假手续。第十条员工请假理由不充分或影响工作时主管领导可视情况不予准假。

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