捷安集团销售公司组织架构 营销公司组织机构图&nbsh1; &nb
董事长总经理副总经理财务总监技术总监销售总监人力资源部行政部设计部工程部采购部客服部财务部开发部董事长总经理副总经理财务总监技术总监销售总监人力资源部行政部设计部工程部采购部客服部财务部开发部
人事档案管理人事档案管理基础信息表人员结构分析表员工信息表员工查询员工生日提醒续签合同提醒人员结构分析表员工信息表生日辅助列序号姓名性别部门职务入职日期工龄(年)工龄(月)第几次签订合同最近一次合同签订日期合同年限合同到期日期身份证号出生日期年龄籍贯户籍所在地民族毕业院校专业学历婚姻状况政治面貌联系电话备用联系方式备注1张三男财务部部门主管5/8/15789111/8/15311/7/181101
食堂卫生管理制度食堂卫生管理制度一、后勤主管对本单位食品卫生负直接领导责任,厨师负责整个后厨的食品卫生管理,岗位负责人做好责任区的食品安全卫生。做到分工负责,层层把关,共同做好厨房的卫生工作。二、 制定各岗位卫生管理要求和岗位责任制,张贴在工作区内,食品加工人员要严格遵守卫生要求,认真落实岗位责任。三、所有食品加工人员要严格按照餐饮从业人员个人卫生要求,工作前穿戴好清洁的工作衣帽,养成良好的个人卫
员工拾金不昧表扬通知员工拾金不昧表扬通知为更好地弘扬拾金不昧精神,现将近期对金夫人婚纱影楼出现的拾金不昧事件内容做如下通报:2011年7月,礼服部员工吴燕珠在整理试衣间时,捡到客人戒指。员工发现后及时与化妆部主管联系。拾金不昧,并于当日当场把戒指交还给遗失的顾客。这种好品德、好行为十分值得大家学习。公司特给予50元奖金,以致鼓励。特此通知!
出差申请单 &nbsh1; &n
员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分,充分体现了“以人为本”的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。 &nbsh1; 一、 员工福利概述 (一)员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 (二)员工福利的给付形式多样,包括
公司高温防暑应急预案1、目的: 为预防公司员工在高温气候环境下作业出现中暑现象,保证公司生产顺利进行,确保员工出现中暑等紧急情况时,能迅速有效的启动应急救援工作,最大限度地保障员工的身体和生命安全特制定本预案。2、职责及适用范围: 公司安全管理委员会为预案执行责任部门,本预案适用公司所有部门,重点防范单位是:定型工序、复合工序、检验工段、仓库、锅炉房、设备动力部、食堂等。3、应急预案启动:
复旦大学生化与分子生物学实验室实验室手册实验室规章管理制度实验室是进行各种高精度实验的地方,所有进入实验室的人员都必须遵守实验室有关的规章制度,接受实验室管理人员的管理。第一章 总则一. 非实验室工作人员进入实验室未经许可,谢绝入内。二. 进出实验室需要严格登记。如有不符合实验室工作和生物安全要求的,不予进入三. 使用人员需参加专门的实验室使用规范培训并通过考核
仓库管理规章制度仓库管理规章制度第一章 总则 第一条 为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。 第二条 仓库管理工作的任务。(1) 做好成衣出库和入库工作。 (2) 做好成衣的保管工作。 (3) 做好各种防患工作,确保成衣的安全保管,不出事故。(4) 保障各客户所需货物的供给。(5) 做到日事日清第二章 仓
- 服务员前厅规章制度 &nbsh1; 服务员前厅规章制度 一、福利待遇
榆中县第一人民医院 &nbsh1; 健康教育工作制度 一、医院健康教育工作由健康教育领导小组主管,其主要职能是领导、规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和年终考核评比的内容之一。 二、公共卫生科为健康教育职能科室,设健康教育专干1名,其主要职能是具体负责全院日常的健康教育工作。
根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定,我单位就食品卫生管理工作,制定如下制度:一、岗位责任制度1、负责人岗位职责:对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系,加强对业务经营人员的质量教育,保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作,每年组织一次全员身体检查。2、管理人员岗位职责:对食品安全管理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作,确保食
安全生产类应急预案安全生产类应急预案(一) 第一章 总则 第一条为了规范生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系,增强应急预案的科学性、针对性、实效性,依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关规定,制定本办法。 第二条生产安全事故应急预案(以下简称应急预案)的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作,适用本办法。 法律、行政法规和国务院另有规
安全生产救援应急预案一、编制目的 建立健全我镇各类安全事故应急处置机制,一旦发生较大以上各类安全事故,快速反应,全力抢救,妥善处理,最大程度地减少人民群众生命和财产损失,保障公众安全,维护社会稳定。 二、适应范围 本预案适应于在我镇辖区内的各类安全事故的应急救援处置工作。 三、工作机构及职责 (一)为了加强对安全事故的应急救援组织工作,镇政府成立安全事故应急救援指挥部,成员如下: 总
公司员工规章制度(总则) 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队,服务于每一位学员和家长,并且使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、 员工本着互尊互
人力资源管理规章制度 &nbsh1; &nb
在行图文活动策划书范例 活动策划书范例(一) 一、目的及意义: 十周年是一个企业发展的里程碑,恰是时候回顾历史,展望未来。而且借此契机提升企业知名度,大力打造企业和品牌形象,可谓师出有名,机遇难得;借助活动平台,宣传XX总经理荣获“中国MBA英雄”,塑造公司管理层的统帅风范和领导魅力;促进公司和俱乐部目标会员的感情交流,为即将成立的俱乐部奠定基石,对俱乐部的传播和推广大
火灾应急预案参考范文公司火灾应急预案【1】 为了避免火灾事故发生造成现场混乱,贻误救灾时机,造成重大的人员伤亡和财产损失;明确各职能部门在火灾发生时的职责和分工,结合本产地实际情况特制定以下应急预案: 一、火灾应急的组织架构 1、 为了统筹指挥,公司确定主任为火灾总指挥,负责火灾应急时代全盘指挥工作。注册安全主任在火灾发生时不在厂内时总指挥由组长担任;节假日期间由公司安排的值班负责人担任。
卫生管理制度卫生管理制度一、证照管理 1、卫生许可证原件按卫生局的要求悬挂在宾馆显著位置,由总经办负责定期年检; 2、 如需使用证照必须经主管领导或办公室主任同意批准,说明使用范围和使用时间,办理外出携带手续后,方可携带外出。未经主管领导批准,任何人不得复印、外借。 3、证照不得丢失、损坏。如出现损坏或丢失,
员工考勤管理制度 . 员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。 第二章 出勤 公司的工作时间
有限责任公司章程 &nbsh1; XXXXXXXXXXX公司章程 第一章 总 则 第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定XXXXXXX、XXXXXXX 等 XXX方共同出资,
精心整理创业计划书模板范文 创业计划书模板范文(一) 一、概要 一个非常简练的计划及商业模型的摘要,介绍你的商业项目,一般500字左右。 二、公司描述 A.公司的宗旨 B.公司的名称、公司的结构 C.公司经营策略 在这里用最简洁的方式,描述你的产品服务;什么样的困难你准备解决;你准备如何解决;你们的公司是否是最合适的人选。 D.相对价值增值说明你的产品为消费者提供了什么新的价值
10月天活动策划方案案例 活动策划方案案例(一) 一、活动主题: 零甲醛真健康! 大铭装饰20xx零甲醛环保之旅拉开帷幕! 20xx年,家居装修正式进入环保时代。 面对市场纷纷扬扬的绿色装修宣传,谁敢真正承诺家装零甲醛? 4、1日,大铭装饰零甲醛环保之旅为您揭示真正的零甲醛健康! 二、客户征集 1、自营客户信息收集:4、1号开始大铭装饰店面开始搜集客户信息及确定意向客户信息;由专
车间高温天气应急预案 对于企业工厂车间来说,工厂车间降温是其重要的一项工作,这不仅个关系到工厂车间的工作效率,还关系到企业员工的劳动效率,所以要切实做好这项工作,从而保障作业人员的身体健康,提高工作效率,并不断地改善劳动条件。 具体的措施有: (1)认真落实防暑降温责任制,抓好生产现场防暑降温工作的一系列要求,切实加强和完善防暑降温工作,还要制定应急预案,以防高温引发员工中暑以及各类生产安全
员工培训服务期协议模板员工培训服务期协议甲方:乙方: 身份证号码:为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加公司组织、举办的在职培训。为确保员工圆满完成培训学业 ,并按时返回公司工作,根据《劳动合同法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议,以共同遵守。第一条:培训协议前提1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训;2、乙方参加培训后,应保证在甲方继续工作
高温中暑事件卫生应急预案 1 总则 1.1 编制目的 为及时有效地预防和处置由高温气象条件引发的中暑事件(以下简称高温中暑事件),指导和规范高温中暑事件的卫生应急工作,保障社会公众的身体健康和生命安全,维护正常社会秩序,制定本预案。 1.2 编制依据 《中华人民共和国气象法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国安全生产法》 《突发公共卫生事
20XX大学生应聘求职信范文 尊敬的领导:首先,为我的冒昧打扰向你表示真诚的歉意。在毕业即近之际,我在互联网上看见了贵公司的招聘信息,我怀着对贵公司的无比信任与仰慕,希望成为贵公司一员。我是物流学院电子商务专业2019级学生。在大学三年中,我努力学习各门基础课和专业课,并取得了良好的成绩(见附件)。作为新世纪的大学生,我非常注重各方面能力的培养,积极参与社会实践,曾在美的电器做过促销员,
和盛煤业公司对监理项目部的管理要求和盛矿建筑施工管理制度(试行)1、 向甲方报送总监、监理工程师及监理员的资质(学历,专业)供甲方核实。开工前要求报送监理组织机构、人员组成及分工,同时在月末进行核对。2、 &
试用期员工考核表 姓名 部门 入职日期 考核日期
新加坡建筑工招聘简章 &nbsh1; 劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度
考勤与休假管理办法 考勤与休假管理办法 第一章 总 则 第一条 考勤是人事管理的一项基础工作,是计发岗位工资、绩效工资等待遇的重要依据,为规范公司的考勤管理,特制定本管
考勤管理制度 考勤管理制度 第一节 总 则 目的 为严肃员工考勤管理,规范出勤纪律,根据国家规定,结合公司实际情况,制定本制度。 适用范围 本制度适用于广东慧谷集团下属嘉享商
公司管理规章制度范本 公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
对 账 函 对&nbsh1; 账 函 致:昆明圣堡绿医院 首先,感谢贵单位对 有限公司的大力支持。为加强财务管理,规范经营,按照我公司财务制度的规定,现询证本公司与贵单位往来账款:下列数据出自本公司财务账簿(含未开发票部分),请核对,如与贵公司记录相符,请在本函“数据记录无误”处盖章签字证明
公司日常管理制度 第一章总 则 第一条 目的:为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。 第二条 内容: 本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、
企业文化建设操作手册 企业文化建设操作手册 企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就是我们的文化”,另一方面我们又迟疑和迷惘于企业文化到底能起到多大作用以及如何让它起到作用,总之企业文化似乎
•人力资源管理制度(范本3) 人力资源管理制度 第一章 总则 第1条 为了规范公司人力资源管理,现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。 第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作,均依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘制度 第
中小企业薪酬管理制度 ***公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。
第二篇 人事管理制度 &nbsh1; 第二篇 人事管理制度 目 录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、
人事变动表 编号:HR-04-011-A1版 人事变动申请表 员工姓名 现任部门 现任职务 入职日期
北京中环科研究中心有限公司 &nbsh1; 考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
山东鲁信银座文化发展有限公司 XXXXXXXXXX公司 印章管理办法(暂行) 第一章 总则 第一条 为加强公司印章管理,规范公司印章使用程序,防范经营风险,促进业务健康有序发展,制定本办法。 &nbs
类别 &nbsh1; 类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页
山西晋丰煤化工有限责任公司项目建设工程工程项目预算管理制度第一章 施工图预算管理1. 施工图预算是编制基本建设计划、确定和控制投资的依据,是衡量设计方案是否经济合理的依据,是签订工程合同、办理工程拨款和竣工结算的依据,因此,施工图预算必须保证时间、核对准确、真实可靠。 2. 本项目建设范围内所有需进行施工图预算的工程,均要填写
海南孚瑞达实业有限公司 XXXX实业有限公司 员工考勤、请假、休假及调休管理办法 (初稿) 第一章 总 则 第一条 为了建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身体健康及合法权益,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。
2013年度公司经营状况财务分析报告 &nbsh1; 2013年度公司经营状况财务分析报告 第一部 &nbs
万科A获利能力分析 盈利能力关系投资者的回报, 是债权人收回债权的根本保障, 是企业至关重要的能力。 1. 营业收入分析 营业收入是企业营销能力的综合反映, 是获利能力的基础, 也是企业发展的根本。从下表可见, 珠江三角洲及长江三角洲地区是其利润的主要来源。企业初步形成了以长江三角洲、珠江三角洲和环渤海地域为主, 以其他区域经济中
&nbsh1; xxxx公司 薪酬设计方案 目&